社保专干述职报告

　　今年部门合作、社会协同、多方参与的社保费共治体系取得突破。下面是出国留学网为大家整理的：社保专干述职报告，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续关注出国留学网liuxue86.com

　　20xx年，我中心克服宏观经济下行等不利因素，贯彻落实市委市政府各项暖企惠民政策，扎实推进各项社保经办管理工作并取得明显成效，实现了“十三五”良好运行。现对20xx年工作述职如下：

　　一、社保扩面征缴在挑战中逆势而上。

　　一是社保扩面征缴克难奋进。采取“抓住大户、攻克难户、接续散户、不漏小户”分类推进的策略，紧盯重点板块开源挖潜，采取“基数核定、动态考核”等一系列措施，超额完成全市社保各险种年度扩面目标。其中，全市养老保险净增缴费人数3.51万人，完成年度目标的140.43%;累计清欠5880万元。市区社保费征收290.22亿元，同比增加5.24亿元，基金备付能力逆势增强。二是全民参保登记工作全面完成。按照“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，比对了354.5万常住人口信息数据，完成实际入户核查采集53.07万人，第三方核查合格率达96%，促进社保扩面7.62万人，本地户籍断保压降9.61万人，市区养老保险净增缴费人数1.88万人，圆满完成预期目标，全民参保登记长效管理机制也初步建立。三是率先实施开户联办登记。按照“管理有效契合、执法适度整合、信息高度聚合、服务深度融合”的工作思路，通过与地税的数据共享，在省内率先实现了企业税务与社保联办登记，为精准扩面征缴提供了有力抓手。全年共有1400家企业通过地税登记信息共享办理了社保开户。部门合作、社会协同、多方参与的社保费共治体系取得突破。

　　二、社保暖企惠民政策在担当中落实到位。

　　一是养老待遇全面提高。企业退休人员基本养老金实现“十二连增”，机关、企事业单位退休人员养老金首次同步调整，分别提高6.5%和5.5%，补发金额分别为7.2亿元和7700万元;居民养老保险基础养老金提高到370元/月;即征即保，被征地农民保障工作平稳有序。二是医保待遇保障有力。城镇职工和居民基本医疗保险政策范围内住院医疗费用基金支付比例分别达到85%和75%，在全省处于前列。全年共有2.97万人次，8725 人实时享受大病保险补助待遇，受益金额为 6080.65万元，有效减轻了群众医疗费用负担。三是社保费率调降政策落实到位。全力落实市委市政府降成本重大部署，实施阶段性降低社保费率新政，暂缓上调社保最低缴费基数，我市五险费率累计降低3.99个百分点，全年减轻企业运营成本31.93亿元。同时实施困难企业缓缴社保政策。四是工伤保险经办体系不断健全。增设工伤保险管理内设机构，依托第三方开展建筑业专项培训、工伤预防及安全生产知识培训;推进建筑业及公务员参加工伤保险，工伤保险覆盖率不断扩大;确认3家辅助器具配置定点机构，实现了工伤保险辅助器具配置申请、确认、定点、费用报销的一体化经办管理;做好工伤保险浮动费率的调整，完成工伤保险定期待遇调整。

　　三、社保经办在创新中更加便捷。

　　一是网上经办事项不断拓展。按照所有经办事项全部上网的目标，大力推广社保业务网上经办，目前网上经办事项已拓展到78项，有22701家参保单位93.7万余名参保人员实现网上申报，占全市参保缴费人数的70%;与交行携手，共同研发推出灵活就业自助缴费一体机并实现**市区主要社区的全覆盖，为广大灵活就业人员提供24小时社保服务平台。二是机关事业养老保险改革全面启动。基本完成市区机关事业单位养老保险改革基础信息的收集与核对工作;做好机关事业单位工作人员视同缴费指数测验算工作，基本完成试点期间个人缴费信息核对工作，开展机关事业单位养老保险参保登记及人员核定培训工作;试点完成了135家市级机关单位在职7424名和退休3029名人员的参保登记工作，实质性地启动了机关事业单位养老保险制度改革。三是医保大市一卡通结算平台顺利上线。经过一年的建设、开发和测试，大市一卡通项目于12月1日正式上线运行。大市范围内参加职工基本医疗保险的人员可办理大市一卡通申请，在参保地和就医地大部分定点医疗机构实现门诊和住院的实时划卡结算。四是社保关系转接畅通无阻。城乡养老保险制度衔接及城乡居民养老保险转移接续系统正式上线运行;退役军人养老保险关系接续新系统开发正式启动;市区机关事业单位外地转入人员工作年限核定的经办流程得到规范;加快了本地化转接平台的改造，全面完成城保转居保、居保转城保人员跨制度的转移接续工作，为流动人员跨地区、跨制度转移接续提供了绿色通道;全年养老保险关系转接19087人，医疗保险关系转接13355人，共转移基金4.79亿元。

　　四、社保基金在监管中越加安全。

　　一是基金监管力度持续加强。重点稽核不参加社保年度缴费基数核查的单位，全年查漏基数7796万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元;完成市区70万余名各类养老保险待遇领取人员的资格认证工作，认证率达99.9%。二是“阳光医保”工程持续推进。完成“四类五项”数据规范工作，全市119家医保定点医疗机构数据上传率全部达到95%以上;医保“三目录”梳理、对照、更新工作取得实质性进展;初步建立**市社会医疗保险经办制度体系，明确经办各环节的政策依据、办事流程及经办范围;初步建立定点医药机构诚信档案，建立并完善外伤调查取证制度。三是医保监控平台建设成效显著。提炼98大类监控规则，与医院谈判确定协商28条直接扣款规则，实现医生工作站的实时监控和规则提醒;完成定点零售药店和门诊部视频设备安装工作;跟踪分解住院现象并实施通报制度，建立了重点监控目录制度，加大医保住院病历抽查力度;全年共查处各类违规定点医药机构近300家，追回违规费用3000多万元，医保住院总费用与去年同期基本持平，住院均次费用同比下降4.8%，分解住院现象基本消除。四是权力监控机制日趋完善。做好中心权力清单疏理工作，修订相关内控制度;开展“电子监察平台”的实时监控，预警提醒、超时业务督办;全年共复审大额报销业务4336份，涉及金额2.19亿元，差错率控制在0.15%以下，落实整改率100%。

　　五、经办管理在改进中日益科学。

　　一是标准化建设持续深入推进。启动中心标准的制(修)订工作，全年新制定标准17项;《社会保险关系转移接续》养老和医疗两项国标通过国标委终审;参与《社会保险登记(审核)服务规范》国家标准的制定;被国标委批准为“国家级服务业标准化示范项目”，标准化工作已成为**社保的新名片。二是队伍建设持续加强。深入开展“两学一做”学习教育，学习党纪党规和习近平总书记系列重要讲话，切实强化“四个意识”，营造风清气正的政治生态，中心干部职工干事兴业的精气神为之一振;积极做好干部选拔交流工作，配备中层副职7名，主任科员3人，12名优秀年轻干部列入局重点培养对象，从各城区引进人才4名，配备编外人员9名，招录公务员5名，为社保事业及时补充了新鲜血液，中心员工队伍结构更趋合理;组织开展“体育活动月”及“文化活动月”等系列活动，队伍凝聚力进一步加强。三是切实狠抓作风建设。按照明察暗访找问题、动真碰硬抓追究、求真务实抓整改的工作思路，全年共组织4次由第三方参与的明察暗访活动，开展整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题专项行动，开展作风建设“五个一”主题活动，中心工作作风明显改进、服务水平明显提升。四是基础管理工作扎实出彩。从严干部管理、交流、考核、请休假等操作程序，形成“制度健全、管理规范、程序透明、奖罚有度”的人事管理体系;修订完善社保业务档案管理制度，启动老农保和历次被征地农民历史档案的整理工作;健全信访管理制度，全年共办理“市12345政府公共服务热线”1412件，按时回复率、办结率均为100%，办件数量和质量名列全市前茅。