制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实，资料合理开展招聘活动及时提供甄试人，做好月度季度半年度年度招聘分析报告，选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源部个人岗位职责”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。
人力资源部个人岗位职责
一、总则
1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报总经理批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。
二、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
三、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；
6、做好人力资源状况统计分析报告。
四、培训管理
1、建立健公司的培训体系，制订培训课程；
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；
4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训；
5、做好年、季、月度培训分析报告；
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
五、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度；
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；
3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议；
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
六、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
3、审核各员工薪酬报表；
4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
七、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化；
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程；
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
人事科岗位职责
1、负责公司人力资源的管理与事务，根据公司的发展规划，向总经理提出合理的人力资源规划。
2、制定并组织实施新进员工的岗前培训计划和在职教育培训计划。
4、制定绩效考核计划，推行绩效考核制度。
5、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，等人力资源管理工作。
6、负责编制年度劳动计划、薪酬制度、协调劳资双方关系。
7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作和负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
8、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作，及新进人员的甄癣招聘、录用，做好人才的引进工作，建立和建全公司的人事档案，做好人事档案的管理。
9、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。
10、负责牵头对《考勤制度》、《人事管理制度》等制度的制定、推行、监督和完善，确保其有效实施，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
11、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
12、制定劳动保护用品及福利的发放标准和办法，并组织实施。
13、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
14、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
15、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
16、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
17、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
18、负责探亲假审批及票据的审核。
19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
20、完成领导交代的其他工作。
各岗位职责
一、人力资源部经理
1、编制公司人力资源规划，经批准后实施；
2、建立健全公司人力资源管理制度；
3、人力资源支出预算，成本控制；
4、负责组织办理公司员工人事变动事宜；
5、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
6、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案；
7、组织制定公司考核制度等其他相关工作；
8、为领导经营管理决策提供重要参考信息；
9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。
二、人事主管岗位职责
1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘、引进工作；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、协助总经理做好高素质人才的招聘选拔；
5、安排劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、制定员工培训计划，组织培训工作的实施；
7、组织部门员工做好薪酬管理，减少员工的负面情绪；
8、负责员工沟通及心声反愧协调员工人际关系、处理劳动争议等工作；
9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。
三、培训专员岗位职责
1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
2、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
3、负责组织公司内的新员工岗位培训等活动，对参加人员进行考核；
4、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
5、组织收集、筛癣编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
6、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
7、安排和管理外派培训员工等其他相关任务。
四、社保专员岗位职责
1、 与劳动保障局多协调沟通，做好公司员工的劳动合同签订。
2、 负责公司的社会保险，根据员工的不同情况，做好缴纳保险的工作。
3、 负责公司员工对合同、保险方面的咨询和服务。
4、 协助主管做好有关劳动合同的劳资纠纷，协调劳资关系。
5、 协助主管建立、建全公司员工的档案管理，规范档案管理制度。
五、招聘专员岗位职责
1、根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；
3、招聘渠道管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
4、执行招聘、甄癣面试、人员调配等工作；
5、建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求。
六、培训专员岗位职责
1、建立公司培训体系及相关制度、授课及教材研发；
2、 发掘公司内部培训资源，负责培训课程的协调组织；
3、 协调外界培训机构，给公司各部门提供最大化的培训资源支持；
4、 组织并主持内部沟通管理论坛、讲授基础课程；
5、 培训及员工活动相关的各项活动。
七、绩效考核薪酬专员岗位职责
1、负责公司绩效面谈等绩效管理体系的运行实施，起草绩效考核体系文件、建立绩效数据库；
2、确定绩效管理模型及各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核；
3、根据公司规定及考勤制度，做好员工的考勤记录；
4、保证所有员工的工资的准确和按时发放，并且缴纳个人所得税。
人力资源部各岗位安全职责，制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。
2、建立健全安全用工管理制度，做好新职工招收、调配工作，不得将有残疾或不适宜的员工分配到其所禁忌的工作岗位。
3、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见；对发生事故的部门或个人，按企业相关规定予以处理。
4、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待遇，依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。
5、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。
6、协助安全生产部建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训;对新入职员工进行三级安全教育，考试合格后，方可上岗工作。
7、组织新入职人员进行岗前健康检查，并将检查结果告知从业人员，对体检不合格人员要严格按照国家及公司相关规定进行安排。
8、按照国家相关规定，从质量和数量上保证各单位专职安全。全管理人员的配备。
9、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查，参与安全事故的调查、处理。
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