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人力资源部个人岗位职责

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  制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实,资料合理开展招聘活动及时提供甄试人,做好月度季度半年度年度招聘分析报告,选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源部个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  人力资源部个人岗位职责

  一、总则

  1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报总经理批准;

  2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经总经理批准,负责组织落实;

  3、制定本部门工作细则,报经总经理批准后组织落实。

  二、人力资源规划管理

  1、负责组织工作分析,协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;

  2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

  三、招聘管理

  1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;

  2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;

  3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;

  4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;

  5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;

  6、做好人力资源状况统计分析报告。

  四、培训管理

  1、建立健公司的培训体系,制订培训课程;

  2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;

  3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;

  4、指导完成培训计划,监督管理公司员工日常培训;

  5、做好年、季、月度培训分析报告;

  6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

  五、绩效管理

  1、负责拟定绩效管理制度;

  2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;

  3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议;

  4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。

  六、薪酬管理

  1、拟定薪酬管理制度;

  2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;

  3、审核各员工薪酬报表;

  4、定期对员工薪酬进行现场调研,了解区域工资定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜;

  5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。

  七、劳动关系管理

  1、负责员工各类社会保险的办理工作;

  2、负责员工劳动合同的签订工作;

  3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化;

  4、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程;

  5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。

  人事科岗位职责

  1、负责公司人力资源的管理与事务,根据公司的发展规划,向总经理提出合理的人力资源规划。

  2、制定并组织实施新进员工的岗前培训计划和在职教育培训计划。

  4、制定绩效考核计划,推行绩效考核制度。

  5、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,等人力资源管理工作。

  6、负责编制年度劳动计划、薪酬制度、协调劳资双方关系。

  7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作和负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  8、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作,及新进人员的甄癣招聘、录用,做好人才的引进工作,建立和建全公司的人事档案,做好人事档案的管理。

  9、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率。

  10、负责牵头对《考勤制度》、《人事管理制度》等制度的制定、推行、监督和完善,确保其有效实施,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  11、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  12、制定劳动保护用品及福利的发放标准和办法,并组织实施。

  13、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。

  14、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

  15、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

  16、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

  17、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

  18、负责探亲假审批及票据的审核。

  19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

  20、完成领导交代的其他工作。

  各岗位职责

  一、人力资源部经理

  1、编制公司人力资源规划,经批准后实施;

  2、建立健全公司人力资源管理制度;

  3、人力资源支出预算,成本控制;

  4、负责组织办理公司员工人事变动事宜;

  5、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考;

  6、编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案;

  7、组织制定公司考核制度等其他相关工作;

  8、为领导经营管理决策提供重要参考信息;

  9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。

  二、人事主管岗位职责

  1、负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘、引进工作;

  3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;

  4、协助总经理做好高素质人才的招聘选拔;

  5、安排劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

  6、制定员工培训计划,组织培训工作的实施;

  7、组织部门员工做好薪酬管理,减少员工的负面情绪;

  8、负责员工沟通及心声反愧协调员工人际关系、处理劳动争议等工作;

  9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。

  三、培训专员岗位职责

  1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施;

  2、指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施;

  3、负责组织公司内的新员工岗位培训等活动,对参加人员进行考核;

  4、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师,检查讲师培训质量和教学效果;

  5、组织收集、筛癣编写、翻译、审校各类培训教材和资料;

  6、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购;

  7、安排和管理外派培训员工等其他相关任务。

  四、社保专员岗位职责

  1、 与劳动保障局多协调沟通,做好公司员工的劳动合同签订。

  2、 负责公司的社会保险,根据员工的不同情况,做好缴纳保险的工作。

  3、 负责公司员工对合同、保险方面的咨询和服务。

  4、 协助主管做好有关劳动合同的劳资纠纷,协调劳资关系。

  5、 协助主管建立、建全公司员工的档案管理,规范档案管理制度。

  五、招聘专员岗位职责

  1、根据业务需求,了解、协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划并执行;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率;

  3、招聘渠道管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

  4、执行招聘、甄癣面试、人员调配等工作;

  5、建立后备人才选拔及人才储备机制,满足业务发展对人才的需求。

  六、培训专员岗位职责

  1、建立公司培训体系及相关制度、授课及教材研发;

  2、 发掘公司内部培训资源,负责培训课程的协调组织;

  3、 协调外界培训机构,给公司各部门提供最大化的培训资源支持;

  4、 组织并主持内部沟通管理论坛、讲授基础课程;

  5、 培训及员工活动相关的各项活动。

  七、绩效考核薪酬专员岗位职责

  1、负责公司绩效面谈等绩效管理体系的运行实施,起草绩效考核体系文件、建立绩效数据库;

  2、确定绩效管理模型及各部门绩效指标、岗位指标,并实施监督与考核;

  3、根据公司规定及考勤制度,做好员工的考勤记录;

  4、保证所有员工的工资的准确和按时发放,并且缴纳个人所得税。

  人力资源部各岗位安全职责,制定本部门的安全生产规章制度,落实安全生产责任制,开展安全生产教育和培训。

  2、建立健全安全用工管理制度,做好新职工招收、调配工作,不得将有残疾或不适宜的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

  3、做好员工劳动纪律教育工作,对严重违反劳动纪律、影响安全生产的,提出处理意见;对发生事故的部门或个人,按企业相关规定予以处理。

  4、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定,严格执行有关人员的劳动保护待遇,依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险金。

  5、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。

  6、协助安全生产部建立健全安全培训体系,对员工要进行长期的安全教育和培训;对新入职员工进行三级安全教育,考试合格后,方可上岗工作。

  7、组织新入职人员进行岗前健康检查,并将检查结果告知从业人员,对体检不合格人员要严格按照国家及公司相关规定进行安排。

  8、按照国家相关规定,从质量和数量上保证各单位专职安全。全管理人员的配备。

  9、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查,参与安全事故的调查、处理。

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