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2018年国考面试商务部考情分析
一、商务部招考情况
商务部2018年计划招录36名公务员，相比前几年一直平稳招录的150名，人数明显下降。
| 用人司局 | 职位名称 | 招录人数 | 专业 |
| 世贸司等 | 英语一 | 5 | 英语、国际经济与贸易、国际金融、国际商务、国际政治、国际关系、外交学、会计 |
| 国际司等 | 英语二 | 8 | 法律（限经济法、国际经济法、国际法、民商法、竞争法、法学理论等），或经济学、金融学、统计学、数量经济学、经济与贸易等专业 |
| 欧洲司等 | 法语 | 5 | 法语 |
| 美大司等 | 西班牙语 | 5 | 西班牙语 |
| 美大司等 | 葡萄牙语 | 2 | 葡萄牙语 |
| 欧亚司等 | 俄语 | 4 | 俄语 |
| 西亚非洲司等 | 阿拉伯语 | 4 | 阿拉伯语 |
| 欧洲司 | 德语 | 1 | 德语 |
| 亚洲司 | 土耳其语 | 1 | 土耳其语 |
| 亚洲司 | 波斯语 | 1 | 波斯语 |
二、商务部工作特点
- 特点1：驻外。商务部新录用公务员必须履行驻外工作的义务。新公务员入部试用期满后，一般应安排驻外工作，常驻一个任期年限一般为4年。
- 特点2：首任地条件艰苦。首任主要派往发展中国家或地区，条件相对艰苦，之后根据工作需要，可安排转馆工作以丰富工作阅历，大多数会转馆到条件相对较好的地区。
- 特点3：工作重要且事务繁杂。绝大多数司局的工作职责包括外事工作、综合调研、翻译谈判、其他日常事务等，责任重大，工作繁忙，因此对工作人员的基本素质和能力要求较高，包括综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力等。
三、商务部面试情况
商务部根据招考职位的计划录用人数与面试人选1:5的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业考试的人员。
商务部根据自身岗位特点及用人需求，在面试阶段设置的考查环节如下：
| 面试阶段 | 考试内容 | 备注 | |
| 第一阶段 | 专业考试 | 外语考试 | 英语笔试与非通用语笔试 |
| 综合素质测试 | 综测一：心理素质测试 综测二：客观题（选择、判断）、主观题（小作文） | ||
| 第二阶段 | 面试 | 自我介绍 | 2-3分钟 |
| 结构化面试 | 3-5道题目，会有追问 | ||
| 外语口试 | 英语口试与非通用语口试 | ||
| 第三阶段 | 司局级谈话 | 主要根据个人简历提问 | |
2017年商务部的面试工作安排如下：
商务部将按照综合成绩(公共科目笔试成绩占50%，面试成绩占35%，专业考试成绩占15%)从高到低的顺序确定参加考察和体检的人选，最终根据考察情况和体检结果综合考虑择优确定拟录用人员。
(一)专业考试基本情况
1.外语考试
(1)英语笔试。所有考生均须参加英语考试。英语考试时间为两个半小时，以托业考试形式考查，全部是选择题，包括听力、语法、词汇、完型、阅读等。
(2)非通用语笔试。报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。非通用语考试时间为两个半小时。题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。报考非通用语职位的考生，本语种笔试成绩计入总成绩。英语笔试水平不作硬性要求，但同等条件下，英语水平较高者优先考虑录用。
2.综合素质测试
所有考生均须参加综合素质测试，题量300多道，考试时间为一个小时，全部为选择题，答题卡限用2B铅笔填涂。主要测量考生的心理健康水平和适应能力、承压能力等。
2017年新变化：增加综合素质第二轮考试。考试时间约半个小时，题型主要是单选、多选、判断和小作文。内容涉及两学一做、三严三实、四个意识、八项规定等时政热点以及考生的求职动机、职业规划等。
(二)结构化面试基本情况
1.自我介绍及追问
几乎所有考生在结构化面试之前都需要做一个自我介绍。每个人自我介绍的时间不一，较为灵活。2016年及之前，一般为2-3分钟;2017年则变成了1-2分钟。
针对不同的考生，考官追问的题量不一，往往围绕考生工作、学习、生活、求职动机等各方面的情况展开。
2.重点测评要素
(1)综合分析能力
必考，且考查领域非常广泛，涉及社会、政治、文化等方方面面，如网络直播乱象、海归就业难、记者采访权、服务窗口进社区等。最近几年都出现了漫画题，对于考生而言，漫画题的作答无疑难度更大，必须快速把握漫画主题，并结合社会现象进行深入的分析。
(2)计划组织协调能力
重点要素，活动类型和活动主题呈现出多样化的特点。除调研、宣传、接待、会议等常见活动外，还有专项整治、筹划建立网络预约平台、统筹协调(对工作进行排序)、选拔中小学足球特色学校、招募志愿者等。
(3)沟通能力
多以现场模拟的形式考查。2017年题量占比增加，成为考查重点要素。
(4)服务意识与技巧
重点考查考生的服务意识与服务能力，看考生能否以服务对象为中心，尽可能满足对方诉求，帮助对方化解难题。既有传统的结构化题型，也会以微材料的形式呈现，需要考生快速阅读微材料，把握问题核心所在，提出针对性的解决措施。
(5)其他
应变能力、人际交往的意识与技巧在近三年的题量呈递减趋势，备考难度不大。
(三)外语口试基本情况
外语口试与结构化面试在面试当天交替进行，无需考生抽签，面试顺序事先已做好安排。
(1)英语口试。所有考生均须参加英语口试。考场内，考官一般为两人，桌前有纸笔。
面试内容一般包括两个部分，第一部分是考生自我介绍，然后考官根据考生个人介绍和简历，了解考生工作、学习、生活等各个方面的情况。即英文版的求职动机与拟任职位匹配性能力的考查。
第二部分是口译(外译汉、汉译外)。口译形式具体为听译，即考官读、考生译的形式。口译内容会涉及到经贸类主题，内容大多与商务或领导人重要讲话相关。
在英语口试环节，部分考场会没有关于自我介绍相关问题的提问环节，仅保留口译环节，即重点考查考生的英文基础和实际运用能力。
(2)非通用语口试。报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。考试形式和内容和英语口试的形式和内容基本一致。报考非通用语职位的考生，本语种口试成绩计入总成绩。英语口试水平不作硬性要求，但同等条件下，英语水平较高者优先考虑录用。
(四)司局级谈话基本情况
司局级谈话无疑就是“终面”了，只有一部分考生能够过五关斩六将进入这一环节。
司局级谈话一般由司长牵头，若干处长共同出席参与。一般情况下是中文面试，部分特殊司局(比如国际司)也会安排全程英文面谈。谈话氛围比较轻松、活泼。谈话时间没有固定的要求，时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。
其目的在于更加深入地了解考生的真实情况，如价值观念、职业兴趣、生活习惯、性格特点等，并根据考生的情况对其进行部门及工作分配，最终达到“因岗择人”的目的。
最后希望以上内容对考生有所帮助。
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