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2018年司法考试案例《以案释法》：用人单位收取劳动者押金合法吗？
卫女士一直做保险，时间比较充裕。闲散之余，她希望能做点副业以增加点额外收入。于是在半个月之前，当她得知某手工饰品店正在招人时便动了心。该店老板称，只要半年之内能完成50件工艺品，就会把押金连同工资一块儿给她，前提是必须先交500元钱的押金。卫女士考虑后觉得这份工作还挺适合，半个月之前，卫女士便和该店老板签订了劳动合同。然而对方等她在合同上签完字后，又在原合同上增加了一条：半年之内必须做够50幅合格产品，如果做不够押金不予退还。当时卫女士虽感到不太舒服但也没吱声。因为在卫女士看来，半年之内完成50件工艺品，并不是什么难事。然而令她意想不到的是，对方却以各种理由三番五次让卫女士返工。卫女士无意中听别人说，这家店主要是以骗取押金为目的。于是她有点慌了，询问现在不想做了，是否能拿回所交的押金?
就此情况，记者咨询了内蒙古则维律师事务所的王向东律师。他认为，依据我国劳动法律、法规相关规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金、证件等。因此，该工艺品店收取卫女士押金的行为不合法，不论卫女士是否继续在该工艺品店工作，均有权要求返还押金。索要不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道追索。
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