不知道大家还记不记得1月12日的剪头巾事件?对于这件事情，小编心中可是关注了很久，下面出国留学网来说说从加拿大剪头巾看留学生被歧视的日常。
11岁的女孩女孩卡拉(Khawlah Noman)报称，她和弟弟在士嘉堡步行上学途中，一名男子2次试图剪掉她的头巾。
剪头巾事件当即成为国际头条新闻，并立即引起全国关注，包括加拿大总理特鲁多、安省省长韦恩和多伦多市长庄德利在内的政要，都对此事件做了公开谴责。
多伦多警方周一(1月15日)宣布，他们的调查已经完成，所谓的女孩头巾遇袭事件完全是子虚乌有。
此事一经公布引起华人社群的愤慨。认为这是对华人群体的严重侮辱。因为事发地就在华人聚居地，所谓"亚裔"，给大众的印象便是华人。
不可否认，虽说随着时代的进步，文明与文化的交流，使得不同种族之间的了解更深入，联系更紧密，但是这些对我们亚洲人的刻板印象和偏见由始至终都存在着。即使像枫叶国这样的移民大国和多种族国家也不会例外。
有人在的地方，就有歧视
就大家在加拿大生活的经历而言，种族歧视是肯定存在的，而且基本上可以被分爲两大类：显性和隐性歧视。
显性歧视主要指直接的言语上的侮辱、明显的不平等不公正对待甚至严重的还有肢体上的暴力行爲等。
隐性歧视则偏向于没有直接言语或肢体上的辱骂但是有潜在的不平等待遇等等。
而种族问题中遇到最多的则是隐性歧视，也是最难解决的现象。《加拿大-隐性种族歧视的王国》是一本由名叫Margaret Cannon的加拿大白人于1995年写的，这名记者体会到
“加拿大虽然法律上禁止种族歧视，但以白人为主流社会对少数民族有色人种的歧视仍然严重，歧视方法不象以前那样公开赤裸裸，而是非常高明地利用各种机会和事件大作文章，没有决定性的证据，被歧视的族裔或群体通常无可奈何，难以做出恰当的反击”
确实，有很多时候老外是非常注意自己被贴上种族主义者标签的，但是在心底里还是有一种自身是高人一等的优越感。这样的现象在工作场合、学校中均有发生。
曾有同学这样在网上抱怨：
匿名用户：加拿大留学生 三年，因为专业要求 所以有很多groupwork 遇到很多。当面跟你客客气气的，转身翻个白眼什么的(真事)，discussion的时候也不给机会说话 一张嘴就被打断 。
匿名用户：还有同学遇到过一个专门fail中国学生的老师，教语言的，中国学生历届选她的有一半得被她挡掉，据说经常在课上表扬白人学生而挑刺中国学生，对中国学生的Assignment和考试尤其严格。曾经有中国学生被档去学校投诉她，但是她的理由是这个学生本来就语法不过关英语水平不行也不是她的问题，学生也就哑巴吃黄连有苦说不出。
用户白马夜行：在多伦多这两年感觉到的歧视更多是对移民身份的歧视。例如如果你只是拿工签，很多公司不太愿意雇你，因为工签会在两三年内过期，人家不想来回换人。而且为了保护当地劳动力，很多机构也优先雇佣永居和公民。
这些歧视的现象是普遍、真实的存在着。实际上，有人的地方就有歧视和偏见，即使在中国国内也存在很多。
所以，这并不能说明加拿大就是一个种族主义国家，事情也都有两面性，还是有大部分加拿大人都是很友善的。但是歧视造成的原因以及如何应对，才是最值得我们关心的。
歧视是如何发生的?
歧视造成的原因包括文化差异和语言造成的障碍和媒体的负面宣传。出自于因为不了解，而对华人文化的刻板印象产生的偏见。一些潜意识里的偏见，会让许多当地人都意识不到他们的行为里包含着歧视的存在。对于这些人我们可以正确主动地与他们沟通，让他们多了解一些我们的文化，消除不必要的误会。
除此之外，也不能否认华人会有一部分自身的原因所造成的。当我们说道好多国家都不喜欢中国人时，也许有些时候我们的确没有遵守当地的规则或法律，或者一些文明素质有待提高。我们不需要做到日本人的那种整齐划一，但是至少也要文明礼貌。
当然，面对故意挑衅、带有攻击性的不管是语言上还是肢体上的侮辱，我们势必要采取正当手段保护自己。在必要的时候，也要学会巧妙的反击，不一定需要吵架，动一动脑筋就能甩他们十条街。
我们该如何应对?
最有用的武器始终也是法律。根据《加拿大人权法案》规定：“人人有权免受种族歧视和骚扰。任何人不能因为您的种族或其他相关原因(如血统、肤色、原籍、族裔、公民身份或信仰)，给予您差别待遇”。法案承认加拿大国内每个人的尊严和价值，适用于学校、就业、住房、设施服务、合约以及工会、行业或职业协会的会员资格等领域。
除此之外，《罪案条例》(the Criminal Code)中有明确关于禁止仇恨攻击任何身份明确的社团的规定。在任何时候，只要你觉得受到冒犯，受到人身攻击，要记得告诉他们这是违法的。一旦起诉，就算牛叉如沃尔玛这种大企业也因受到种族歧视的告诉赔了44万。
如果你是留学生：
在校园遇到歧视事件，不要惊慌不要害怕，一定要搜集证据，并寻求留学生办公室(International Student Office)的帮助。加拿大学校在文化多样性这方面做得格外出色，也非常重视校园出现的歧视现象。这么做一方面可以维护自己的权力，一方面让那些有种族主义萌芽的学生得到教训，避免他们在进入社会后变本加厉。
寻求校内的一些平权社团或是中国学生会的帮助，让更多人为自己发声，也是一个好办法。
如果你身在职场：
如果在职场遭遇种族歧视了，可选择的合法处理渠道就更多了，因为你同时被《人权法》(Human Rights Code)和《劳工赔偿法》(Workers’ Compensation Act)所保护着。在多数省份，你可以在事件发生六个月之内先保留一份对事件的书面记录，并将你的遭遇告诉一些值得信赖朋友或家人。然后向人权审裁处(Human Rights Tribunal)投诉，届时人证物证俱在，你的胜算会大增。
如果对这一程序存有疑惑，也可以寻求些非盈利组织的指导，例如人权联盟(Human Rights Coalition)、省人权服务处(Human RIghts Clinic)、加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commision)等机构。
