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2018年司法考试案例分析：私扣货款抵偿欠薪是否属职务侵占?
近日，读者余某向本报反映：她在一家公司当业务员。由于公司效益不好，拖欠员工不少工资。
半个月前，公司委派她到一家单位收取18万元货款。她收到货款后，考虑到公司拖欠她19000余元工资而此前多次索要均没有结果，她便决定采取自我救济措施拿到这笔欠薪。
她的做法是：未经公司同意，在自行扣除全部欠薪并写出相应说明后，将余款及说明交给公司财务处。
公司知道这件事后，以其利用职务之便，私自占有公司数额较大的货款为由，多次强令她交出。同时，还警告她说：如不听从公司安排，便报警追究其触犯职务侵占罪的刑事责任。
“我不懂法律，不知道公司这样说是吓唬我还是真的能够说到做到。”余某想知道，其行为是否构成了犯罪?
说法
余某的行为不构成职务侵占罪。其理由如下：
《刑法》第二百七十一条第一款的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
该规定表明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
与之对应，职务侵占罪的构成必须同时具备四个要件：利用职务上的便利、数额较大以上、具有主观上的直接故意、目的在于非法占有。
结合本案，虽然余某曾经实施占有行为，且在占有货款过程中利用了职权及与职务有关的便利条件，但该行为并不符合上述犯罪行为的全部要件。
《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于‘数额较大’;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于‘数额巨大’。”
《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条也指出：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。”
就职务犯罪涉及金额而言，余某动用的公款数额虽然达到19000余元，符合上述最高法、最高检的相关规定，但从目的及主观故意上看，其行为仍不构成犯罪。
之所以这样说，原因之一是余慧芝的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失。从后果上看，其扣除的现金与公司所拖欠的工资相抵，也没有给公司造成损失。此即没有侵占公司货款的主观恶意。
另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而余某所占有的只是自己应得的工资，是在公司长期拖欠且经其多次索要未果的情况下不得已采取的“自救”抵偿措施，尽管这种做法存在不当或过激之处，但也并非毫无理由、毫无根据地处分公司货款。因此，不能定性其为非法占有。
既然如此，余某的行为当然就不构成犯罪了。
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