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证券从业资格考试详细介绍
2018年证券从业资格考试时间已公布，考生可在规定的时间内登录系统进行报考。很多新学员对证券从业资格考试不是很了解，经常问一些很简单、很初级的问题，小编为大家整理了证券从业资格考试的方方面面的问题，非常详细、非常全面，请考友继续往下了解证券从业考试。
| 证券从业资格考试全面详细介绍 | |||
| 考试介绍 | 证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。证券有3个级别，分别是一般从业资格考试、专项业务类资格考试、高级管理人员资质测试考试 | ||
| 考试方式 | 考试采取闭卷机考形式,考试题型均为选择题 | ||
| 报名方法 | 考试采取网上报名方式，考生应登录中国证券业协会报名 | ||
| 报名流程 | 登陆中国证券业协会 网站→点击证券从业资格考试报名→申请账号及密码→按照提示填写个人信息及报考科目→在规定时间内缴费即可 | ||
| 报名入口 | 中国证券业协会 | ||
| 报名时间 | 一年有多次考试，2018年有5次，报名时间一般在考前一个月左右 | ||
| 考试教材 | 无官方教材、推荐中国金融出版社和天一的 | ||
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| 行业前景 | 证券从业资格证是证券行业的入门门槛，任何一个证券公司上班员工都要考取证券从业资格证。目前是国内最高收益的朝阳行业，是金融行业的重要支柱。无论在国内、国外都是“金领”的职业追求，是距离金钱财富最直接的行业。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。其中，高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等招聘需求增加明显，专业化要求进一步提高，具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才，以及具备横跨外汇、投资等领域的人才，均成为企业不惜高薪猎捕的对象。 | ||
| 报名费用 | 证券从业资格考试费为61元/科，缴费方式分为网上缴费与现场缴费，考生可根据需要自行选择缴费方式 | ||
| 证书用途 | 进入证券行业的必考证书 | ||
| 考试级别 | 一般从业资格考试 | 专项业务类资格考试 | 高级管理人员资质测试考试 |
| 考试时间 | 3月31至4月1日 5月26至27日 9月1日至2日 10月27日至28日 12月1日至2日 | 3月31至4月1日 5月26至27日 9月1日至2日 10月27日至28日 12月1日至2日 | 3月15日 4月19日 5月17日 6月21日 9月13日 10月25日 11月15日 12月6日 |
| 考试科目 | 金融市场基础知识 证券市场基本法律法规 （2科必考） | 发布证券研究报告业务 证券投资顾问业务 投资银行业务 （选考一科即可） | 证券公司高级管理人员资质测试 证券公司合规管理人员胜任能力测试 证券评级业务高级管理人员资质测试 （选考一科即可） |
| 报名条件 | 1、报名截止日年满18周岁; 2、具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度; 3、具有完全民事行为能力; 4、违反考试纪律受到处分，禁考期限已过的。 | 一般从业资格考试合格的人员，均可参加专项业务类资格考试。 | 一般从业资格考试合格的人员，均可参加高级管理人员资质测试。高级管理人员资质测试主要面向拟任证券经营机构高级管理人员。 |
| 题型题量 | 考试题型均为选择题，考试题量均为100题 | 考试题型均为选择题，考试题量均为120题 | 考试题型均为选择题，考试题量均为120题 |
| 考试时长 | 120分钟 | 180分钟 | 120分钟 |
| 考试大纲 | 证券一般从业资格考试大纲 | 保荐代表人胜任能力考试大纲 | 证券公司高级管理人员资质测试大纲 |
| 证券分析师胜任能力考试大纲 | |||
| 证券评级业务高级管理人员资质测试大纲 | |||
| 证券投资顾问胜任能力考试大纲 | 证券公司合规管理人员胜任能力测试大纲 | ||
| 成绩有效期 | 考试成绩长期有效 | 考生应每年参加并完成中国证券业协会组织的相应业务培训;未按要求完成培训的，其合格成绩不再有效 | 成绩有效期3年 |
| 证书有效期 | 2年参加继续教育后年检 | 一年一次培训，否则无效 | |
| 合格标准 | 各类资格考试测试满分均为100分;达到60分及60分以上的考试测试成绩，视为证券从业考试合格分数 | ||
| 成绩查询 | 成绩查询入口：中国证券业协会；成绩查询时间：考后一周内； | ||
| 证书发放部门 | 中国证券业协会 | ||
| 持证者待遇 | 中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券：5000-6000，具体不知。 联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。 长江证券：5000，投行排名较后。 东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。 德邦证券：5500，投行业务一般，民营。 瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。 除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。 节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。 所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。 外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。 | ||
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