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有限公司集体合同范本

【 liuxue86.com - 集体合同 】

  集体合同是一种特别的劳务合同,或许有些人在签订这个合同的时候会有些犹豫,因为对这个合同知之甚少,不过你知道,集体合同同样是受法律保护的。以下就是小编为您整理的“有限公司集体合同范本”,内容仅供参考。

  有限公司集体合同范本

  甲方(用人单位)名称:____________________

  地址:__________________________________

  法定代表人(主要负责人): ________________

  乙方(劳动者)姓名:______________________

  现住址:________________________________

  身份证号码:____________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

  第一条 合同期限

  本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。

  第二条 工作任务

  乙方愿意接受并完成下列工作任务:

  在________岗位,为________工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:____________。

  第三条 劳动保护和劳动条件

  甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____,并发给乙方劳动保护用品____,保健食品费____元。

  第四条 劳动纪律

  甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:________________________。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。

  第五条 工作时间与劳动报酬

  1.乙方每月工作____天,每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时____元。

  2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:

  1)________________________。

  2)________________________。

  3)________________________。

  第六条 社会保险福利待遇

  1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:

  1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予____个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长____个月。

  2)医疗期内的医疗费由甲方负担____%,乙方负担____%,病假工资为____元。

  3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

  4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费____元,抚恤费____元。

  2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

  1)医疗期为____个月(年),期满未治愈的延长____个月。

  2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

  3)因工负伤致残的,甲方应________。

  4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费____元,直系亲属抚恤费____元,其他费用____元。

  3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假____天;婚假____天,丧假____天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

  4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年,发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。

  第七条 合同的变更、解除、终止和续订

  1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

  1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;

  2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;

  3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

  4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

  5)法律、法规规定的其他情况。

  2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:

  1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

  2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

  3)甲方破产或歇业的。

  3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

  1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

  2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

  3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

  4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

  1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;

  2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

  3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的。

  5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。

  6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。

  7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。

  第八条 双方认为需要约定的事项

  1.甲方应为乙方提供住房问题。

  2.甲方应为乙方解决伙食问题。

  3.因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时,以及________情况下,甲方可以解除劳动合同。

  4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。

  5.除国家规定以外,在________情况下,乙方可以解除劳动合同。

  6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:

  1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;

  2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为____个月;

  3)合同期内发生不超过____个月的短期停工。

  7.其他约定事项。

  第九条 违约责任

  任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金____元,赔偿金____元至____元。

  第十条 劳动争议处理

  劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

  第十二条 本合同自签订之日起生效,一式____份,甲乙双方各持____份。涂改、未经合法授权代签无效。

  甲方:____________________(盖章) 乙方:____________________(签章

  ____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日

  鉴证机关:________________(盖章) 鉴证人:__________________(鉴章)

  ____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日

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