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南京信息工程大学2019考研大纲：T58人力资源管理
科目代码：T58
科目名称：人力资源管理
第一部分：命题指导思想
《考试大纲》是以《人力资源管理课程》专业理论为依据，以《人力资源管理》课程所
要求的基础知识、基本知识与主要技能为考查内容，注重考查学生对该专业课程基本知识与理论的掌握情况，兼顾考查学生分析、解决问题的综合素质与能力。
第二部分：大纲内容
第一章 人力资源与人力资源管理概述
1.了解人力资源的含义
2.了解人口资源、人力资源和人才资源的关系
3.理解人力资源管理的含义、功能与目标
4.理解人力资源管理的基本职能及其关系
5.理解战略性人力资源管理的含义和主要观点
第二章 人力资源管理的理论基础
1.了解人性假设理论的内容
2.理解激励理论的内容
3.理解不同的激励理论对人力资源管理的指导意义
4.理解内外部环境因素对人力资源管理活动的影响
第三章 人力资源管理的组织基础
1.理解组织文化的概念、结构和类型
2.了解组织文化的功能
3.了解组织结构的概念与设计原则
4.理解组织结构的基本类型
5.理解人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务
第四章 职位分析与胜任素质模型
1.理解职位分析的含义
2.了解职位分析的目的与作用
3.掌握职位分析的步骤
4.掌握职位分析的方法
5.掌握职位说明书的编写
6.理解胜任素质的构成要素与核心特征
第五章 人力资源规划
1.理解人力资源规划的含义
2.解人力资源规划的内容
3.了解人力资源规划的意义和作用
4.理解人力资源规划的程序
5.掌握人力资源需求预测及其方法
6.掌握人力资源供给预测及其方法
第六章 员工招聘
1.了解招聘的含义
2.掌握招聘的程序以及主要内容
3.了解甄选录用的含义
4.掌握员工甄选的主要方法
5.掌握面试的内容和过程
第七章 职业生涯规划与管理
1.了解职业生涯的含义
2.理解职业生涯规划与管理的含义
3.了解职业生涯规划与管理的基本理论
4.掌握职业生涯规划的流程
5.了解分阶段的职业生涯管理
第八章 培训与开发
1.理解培训与开发的含义
2.了解培训与开发应当遵循的原则
3.掌握培训与开发工作的具体实施步骤和内容
4.掌握培训与开发的主要方法
第九章 绩效管理
1.了解绩效的含义
2.理解绩效管理的含义
3.掌握绩效计划的内容及实施过程
4.掌握绩效考核的过程和关键点
5.掌握绩效考核的方法
6.了解绩效反馈的意义和作用
7.掌握绩效考核结果的运用
第十章 薪酬管理
1.了解薪酬的含义与功能
2.理解薪酬管理的含义与意义
3.了解影响薪酬管理的主要因素
4.掌握基本薪酬的设计步骤
5.掌握职位评价的主要方法
6.掌握福利的内容以及福利管理的程序
第十一章 员工关系管理
1.了解员工关系的含义
2.理解员工关系管理的含义和作用
3.了解员工关系管理的内容
4.理解劳动关系管理
5.掌握劳动争议处理程序
6.掌握裁员管理的步骤
7.了解员工援助计划的含义、内容和意义
第三部分：说明
1、基本要求：
(1)《全国普通高等学校工商管理类核心课程教学基本要求》(中华人民共和国教育部高等教育司主编，高等教育出版社，2000年9月版)，是人力资源管理教学以及质量评估的主要依据，也是本科目考试命题的基本依据。
(2)命题根据本大纲规定的考试目标和考核内容，考试命题应具有一定的覆盖面且重点突出，侧重考核考生对本学科的基础理论、基本知识和主要技能的掌握程度，以及运用所学知识解决实际问题的能力。
2、分值比例：
试卷总分100分
单项选择题：20%
多项选择题：10%
简答题：20%
论述题：20%
案例分析题：30%
3、题型分布：
单项选择题
多项选择题
简答题
论述题
案例分析题
4、其他规定：
考试目标的能力层次的表述：
较低要求------了解
一般要求------理解
较高要求------掌握
第四部分：考试形式
考试形式：闭卷纸质考试
考试时间： 180分钟
试卷满分值：100分
来源：南京信息工程大学
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