公务员面试都考什么题型呢？小编为你提供2019国家公务员面试常考题型及备考指导,希望大家好好查看，把学到的方法运用到面试中去！
2019国家公务员面试常考题型及备考指导
一、结构化面试的基本形式
结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。
二、结构化面试基本题型
对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：综合分析、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、串词编故事类、演讲类等题型。
三、结构化面试测评要素
综合分析能力：要求考生思路清晰，条理清楚;分析问题要多角度全面、客观;抓住问题的本质。只要对于一些负面的具有共性的社会问题进行考察，或是国家或企事业单位的一些规定的看法;再有是对于习近平总书记的一些系列讲话进行考察。
计划组织协调能力：要求考生具备组织的能力，解决问题的能力。对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。简单来讲领导让你组织一个活动，你是否能举办成功，并对可能出现的问题进行提前预估解决。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。主要考察为人处世方面，解决问题：单纯的人际问题;工作问题;或是人际+工作的问题
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度，考察临场反应的能力，具有一定的压力感情境感，紧迫感，在压力情况能否用段时间快速解决问题。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。
2019国家公务员面试备考关键环节有哪些?
第一，考生需要弄清楚此次考试的考情。国考的考情相对比较复杂，不同的岗位有不同的考试形式，包括结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组讨论、领导面谈等各种形式，考生第一步需要做的就是弄清楚自己所报考的岗位往年考试形式是什么，历年的真题是什么，考察的重点是什么，这个部分大家可以借助网络进行查询，比如中公教育官网一般会做此类整理，或者咨询中公教育的客服老师，查找此类基本信息。
第二，考生需要弄清楚每类题型的答题思路。拿到历年真题后，很多考生或许比较沮丧，觉得题目很难，也不知道该怎么回答。其实近年来，公务员考试的题型相对来说比较稳定，每一类题型也有其相对比较成熟的答题思路，考生需要做的就是找到专业的渠道掌握每类题型的答题思路即可。比如综合分析题，一般处在结构化考试类的第一题的位置，属于重点题型，考生需要弄清楚综合分析题的一般分类，每一个分类的具体思路是什么，这样在答题的时候才有了思考方向。
第三，结合历年考察重点和难度，针对性的做大量的模拟训练。“熟能生巧”是大家都明白的道理，知道了答题思路，并不等于会做题，也不等于能够把题答好，中间一个必不可少的环节就是模拟训练。这个环节大家需要注意的两个关键词是“全真”和“大量”，全真的意思就是首先要给自己创造真实还原的考场环境，有过考试经验的同学都知道，在家自己对着电脑或者镜子答题跟对着7位考官答题的感觉是完全不一样的，前者不紧张，后者特别紧张，因此全真环境很重要，第二就是要用真实还原的题目进行训练，国考有其特殊的考察重点，难度也大于一般考试，所以市面上的很多所谓练习题目对于国考来说没有太多帮助，反而会给考生营造一种自我感觉良好的错觉，因此，模拟题目必须真实还原国考。在这个基础上，做大量的训练有利于迅速找到考点，提高能力。
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