在公务员面试中阅读情景模拟题怎么办？小编为大家提供公务员面试情景模拟题答题技巧：说服别人其实很简单，一起来学习一下吧！
公务员面试情景模拟题答题技巧：说服别人其实很简单
在面试考察中，伴随着考生能力的普遍提高，考察题目的灵活性也越来越强。我们对近几年题目的研究和分析发现，情景模拟类题目越来越受到出题人的青睐，这类题目一般的问法都是“请现场模拟”“你会如何和他沟通”“你会说些什么”，这类问法的回答内容一般只涉及沟通。
而在实际答题中，虽然也知道要说服别人，但是要么无话可说，要么内容空洞，完全起不到说服的效果，那么面试心态和分数必然就会受到影响。所以小编重点给大家分享三种通俗易懂的内容逻辑，让各位考生面对此类题目能够轻松化解。
1.对你(不)好，对别人(不)好，对全世界都(不)好
这句话看似俗不可耐，实则简单易用且效果惊人。我们在劝说的时候往往喜欢讲大道理，但是这类大道理如果单讲却往往是最听不进去的，以劝说小商小贩为例，我们要想不让他们露天摆摊。我们会想到和他分析摆摊对市容市貌的危害、对于城市环境和周边居民生活的危害。这样的劝说方法无疑是和尚念经，根本无用。所以，应该从小贩自身出发，告诉他露天摆摊对他不好：不利于自身安全;露天不卫生，大家不愿买;周边有超市，影响生意......。这样更能说服他，分析完对他不好以后，再来分析对社会对国家等带来的危害，更有说服力。
2.你担心的问题不是问题
往往在说服类的题目中，别人不同意或者别人出现问题往往是有所担忧的，所以我们从这个角度来解决他的疑惑，促成思想的一致性。以征收农民土地为例，我们要想农民配合我们，我们要和他分析土地征收的好处。但是我们也必须告诉他，他担心的问题我们都考虑过，我们都会解决，所以不是问题：担心补偿我们会按照国家规定一分不少;担心工作我们会承诺培训和安排就业。那么这样就能够很好的解对象疑惑，促思想统一。
3.上次有个人和你一样，后来....
在劝说别人的时候，只讲大道理也不行，这样一是不够客观，二是听不进去。所以不妨在沟通中加一些例子，这样反而更有说服力。还是以征收农民土地为例，我们要想农民配合我们，我们除了讲道理，我们还可以给他讲讲隔壁村征收以后的发展情况，这样能够更容易取得农民的理解和支持。
当然，我们最终的目的就是劝说别人，所以以上三种方式只是作为参考，并不一定都要用，但是不管如何，我们都要能够真正的说服别人，从而达到我们沟通的目标。
公务员面试复习资料：推行新型学徒制
【热点背景】
2015年 8月人社部、财政部共同印发了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》，制定了《企业新型学徒制试点工作方案》。今年11月21日，人力资源社会保障部举行全面推行企业新型学徒制工作电视电话会，并提出，从今年起到2020年底，力争培训50万人以上企业新型学徒;2021年起，力争每年培训学徒50万人左右。
【预测题】
在中国许多行当里，素来有“师傅带徒”的习俗。近日，徐工集团作为企业新型学徒制试点，培育了大量企业急需的技能工人，让“师傅带徒”有了新故事，对此，你怎么看?
【解析】
新型学徒制在传统的企业师傅带徒弟这一模式基础上，引入了职业教育培训机构协同开展培训，是推动校企合作、产教融合的创新举措。徐工集团率先示范，利用优质的培训资源培养职业人才，这一举措响应了国家全面推行企业新型学徒制和推行人才强国战略的要求，具有示范意义。
一直以来，劳动力市场存在着劳动技能水平和岗位需求不匹配的结构性矛盾。这一举措，有利于解决好这一结构性矛盾，将职业教育与企业转型相结合，有助于提高劳动力的素质和能力，培养集技能型、知识型、创新型于一身的复合型人才。同时，通过培训，不仅让职工得实惠，也有助于企业通过人力资源的升级推动企业转型升级，提升企业发展的竞争力，推动企业可持续发展。
之所以将师傅带徒模式与职业培训相结合，一方面源自当今我国经济发展受制于人才发展的困境，高素质技能型劳动力缺乏，导致经济发展“竭泽而渔”，企业作为生产的主体对人才的培养力度不足。同时，传统的师傅带徒模式已无法满足市场的新需求，培训的时效性不强，对市场的敏锐度也不够。因此，迫切需要多方联合，通力合作，共同做好我国的人才培养，建设人力资源强国。第一，我们要广泛发挥企业的主观能动性，让企业看到推行新型学徒制的益处，积极搭建平台，选贤任能，为新型学徒制提供培养条件。第二，在全面推广过程中，政府不仅要提供补贴政策，更要对企业的培训加大宏观的监督和统筹力度，让培训发挥实效。最后，要充分调动起“学徒”的积极性，奖优罚劣，为人才提供向上流通的渠道。
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