今天小编为大家提供公务员面试模拟题及答案：农民工就业问题迫在眉睫，请大家都思考一下这类题目该怎么回答！祝你备考顺利！
公务员面试模拟题及答案：农民工就业问题迫在眉睫
【热点背景】
近日，下关镇总工会组织开展农民工技能培训，有针对性地做好农民工服务工作，激发农民工劳动创造的积极性和主动性，帮助农民工融入城市，提高全镇农民工素质和就业能力。
此次培训以“农民工入会集中行动”为契机，以“竭诚服务农民工”为宗旨，以“增强农民工法制观念、掌握专业技能”为核心，以“提升农民工素质、实现稳定就业”为目的。通过培训，进一步提高农民工整体素质，增强农民工转产转岗就业的能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动。
据了解，此次培训的对象主要为下关镇辖区内思想素质较高，身体健康，年龄16至55周岁，有劳动意向、劳动能力和培训愿望的农民工。此次培训具有内容丰富、针对性强、注重实效等特点，主要涉及汽车维修、汽车装饰美容、无公害蔬菜种植、园艺花卉、农民工维权常用法律法规基本知识、现场施工安全管理、消防安全等方面的内容。下关镇总工会将邀请州、市有关部门的专家，在太和、文献、刘官厂、大关邑、大庄、金星6个村委会和大理恒源集团，开展10多场次专题讲座，培训农民工人数达900多人。
【预测命题】
为做好农民工的服务工作，激发农民工法治观念，某地政府准备开展农民工技能培训工作，如果领导让你组织，你会怎么做?
【核心考点】
这道题目考察的是考生是否能适当结合题目联想现实生活实践经验，充分了解活动目标，能够体现培训方式多样和内容的全面。
【参考答案】
为做好农民工的服务工作，激发农民工法治观念，增强农民工获得知识和信息的能力，提高城市生活的能力和信心，缓解就业压力，进一步促进农村的经济发展和社会进步。
开展培训之前，第一、对于返乡农民工做好调研工作，一方面了解农民工的人数、喜好、男女比例以及以前的工作，另一方面了解人事部门以及企业能够提供的岗位;第二、做好前期的宣传工作，让农民工都知道本次培训，并参与进来。
培训开展时，首先请领导进行讲话，主要是对于本次培训的重要性，培训过程中注意的事项以及要求做出讲解，并且动员大家积极参与;其次请讲师进行讲解，注意运用通俗易懂的语言，讲解针对农民工感兴趣的技能以及使用技能时注意事项等;再次，为了提高培训氛围及参与度，培训过程中设置一些互动的形式，比如现场提问、小组讨论、小组竞争、互动比赛等;最后进行考核，检验农民工对于本次培训具体掌握的情况，考核成绩优秀者给予优先推荐就业，考核没通过的采取二次培训。
培训结束之后，做好总结工作，并且跟进农民工就业情况，对农民工在单位的表现做好调研。
公务员面试模拟题及答案：优化营商环境
【模拟试题】
目前，全国各地都在出台新政策法规优化营商环境，你怎么看?
【分析维度】
一个地区营商环境的好坏会直接影响到这个地区经济的发展，这已经是共识。各地的营商环境水平除了自然差异，人们一直关注的是地区政策背景下的人为因素。
一个很关键的原因在于,营商环境说起来都是至关重要、高度重视,但一到实际工作时却很容易被化为无形,具体到政府官员来说,营商环境不如实实在在的GDP等政绩那样看得见、摸得着,更容易被忽略被轻视。
同时,营商环境牵涉到的环节、部门和人员又很多、很复杂,甚至连投资地的民风民俗、普通农民都是营商环境很重要的组成部分。换句话来说,破坏营商环境的“风险点”很多,而约束力却不强。而一旦某一个环节、某一个人出了问题,都是企业家实实在在的“痛点”。
优化营商环境建设，内容很多，方法也很多，应因地而异，不能一刀切。比如东北主动做出改变。2017年，沈阳针对企业的检查和行政处罚分别减少了80%和90%以上;黑龙江设立省级举报中心;长春创新市管干部政绩考核机制。
改变营商环境任重而道远，还需要持续努力。
首先，领导干部需转变思想。一方面要破除得过且过的守摊心理，必须改“多一事不如少一事”“不出事就是本事”，改变“守摊看门”的消极心态;另一方面，破除不敢担当的畏难心理，要有亮剑精神。做到在困难面前不推诿、在机遇面前有魄力，该表态就表，该签字就签，对了就坚持，错了就改正。
其次，完善法制政府，培育诚信环境。承诺一定要兑现，各级政府部门要认真开展自查自纠，坚决消除各种隐性障碍和“潜规则”，重大决策也需要民主化法制化。推进政务公开，自觉接受群众和社会各界的监督。
另外呢，优化营商环境建设还需要走出去。一方面学习外地的成功经验，另一方面要利用当地企业家和在外地工作的家乡名人的人脉关系拓展招商渠道，挖掘引资资源，为我所用。
最后，要发扬店小二精神。古代史店小二的工作就是服务，质量好了顾客就会满意，满意了才会顾客盈门、生意兴隆。作为政府，已经从过去的行政命令向现在的服务型转变，机关里的每一名工作人员，都是“店小二”，要为群众和企业提供最周到的服务。
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