公共管理不仅需要做好“加法”，还需要做好“减法”。小编为大家提供申论范文欣赏：做好公共管理的“加减法”，一起来看看吧！
申论范文欣赏：做好公共管理的“加减法”
小到“文化共享”的惠民生，大到“简政放权”的转服务，无不凸显公共管理的智慧。面对互联网下的泥沙俱下，社会变革中的新旧纠葛，社会管理当善用加减。“加法”思维做的预防和治理，保障航向;“减法”思维做的是服务与松绑，刺激新生。两者因时而变，因事而异。因此，艺术化的公共管理，是加法和减法思维的综合利用。
公共管理需要做好“减法”。减法就是去掉繁文缛节，减去影响新事物发展的外在因素，就公共管理而言就是做好服务，而非一味限制。2017年来国家全面铺开国税地税的合并，推行“进一家门，办两家事”，提升办税能力和效率，将复杂税务简单化，实现百姓和政府的双赢。无独有偶，浙江省面对党中央简政放权，在政务服务大厅推行“一站式服务”，进行“最多跑一次”的办事改革，赢得民众称赞。这些案例的背后无不是反映“减法”的理念，真正的做好服务。这样一来减少了制度性成本，释放了发展活力，赢得了民心。因此，公共管理要利用“减法”的智慧和艺术。
公共管理需要做好“加法”。互联网的共建共享模式，已经深深的融入到社会生活当中，这其中有好处，同时也带来一些危害。知识分享中的虚假信息，误导人们的求知导向;共享房屋中的偷盗行为，让人们失去对共享经济的信任;平台运营过程中的信息泄露，让人心有余悸。这些问题无不折射出公共管理的不足。如若一味的放纵，只会让新事物毁于一旦，增加社会管理的风险。面对新事物的不断发展，需要善用“加法”的思维，积极制定新的规则制度，弥补对应的法律漏洞，也需要不断创新社会管理手段，积极增加现代化的管理思维，进而让新事物茁壮成长，实现良性的社会管理。
九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末;千里之行始于足下。公共管理不是一蹴而就，而是久久为功。唯有把握管理的“加法”口诀，消除管理漏洞;也唯有把握管理的“减法”口诀，真正做好服务。方能迎来社会发展的大繁荣，拥抱新时代的大千世界!
申论范文欣赏：新时代的工人力量
“咱们工人有力量”，曾点亮了一个时代。那个时代，“铁人”王进喜、老英雄孟泰等工人楷模曾是人们心目中的英雄人物;那个时代，作为一名工人，他们的内心是那么骄傲和自豪，归属感油然而生。然而，现实生活中，作为工人的自豪感和归属感早已荡然无存，社会上也缺乏对工人职业的认同，新时代年轻工人的工作环境恶劣，生活毫无乐趣，他们频繁跳槽，像浮萍般无所归依……如今的工人需要重新找回曾经的自信，如今的中国需要发挥新时代的工人力量，运用新时代工人力量这一支巨大的杠杆促进中国经济的发展与腾飞。
发挥新时代的工人力量，获得社会认同是基础。当下，工人的称号并不受人尊敬，而工厂的工作也并非求职者的首选，归根结底在于工人未获得社会的认同和尊重，产生了低贱的心理状态。事实上工作本身并没有贵贱之分，人人平等，只要是合法、合规、自身努力所得都应该得到认可和尊重。因此我们应该在全社会树立财富来自创造奋斗、来自工人的价值观，新时代的工人也应该增强自身的认同感，这需要政府、社会给予他们更多的社会保障，给予较高的社会待遇，也需加大宣传力度，使工人这个职业真正获得社会的认同。
发挥新时代的工人力量，发展职业教育是重点。职业技术教育是培养人才的摇篮，是企业发展的保障，是社会前行的动力。新时代的工人学历过低，体现的是个人能力的缺乏，更是个人技能的缺位，从而也会动摇到企业的发展。德国的职业教育制度和培训体系值得我们学习和借鉴，只有发展好职业技术教育，才能真正培养出高技术水平的工人，这就需要政府出资，加大对职业教育的投入，需要企业设置更多的实验基地，需要刚步入社会的独生子女具有进取上进的意识，这样，新时代的工人力量才有无尽的动力。
发挥新时代的工人力量，鼓励工人创新是关键。李克强总理曾为双创站台，中央以及地方政府也在不断的出台制定相关政策鼓励创新创业的发展。这其中企业的创新尤为关键，而职工作为企业力量之基、活力之源，激发工人的积极性和创造力，则显得十分重要，宝钢集团正是鼓励蓝领不断创新，最终涌现出了孔利明、卢江海等优秀创新人才，不仅让宝钢集团的利润呈现几何级数的增长，此外还使得工人的发明不断、点子不断、合理化建议越来越多。由此可见，大众的创新才能更好的推动企业的发展，实现企业的稳健长远运行。
当下正处于互联网时代，更是信息化时代，新时代的工人正发挥着无穷尽的价值，只有以营造社会氛围提升工人地位为前提，以发展职业教育水平提升工人技能为着力点，更需要以不断的鼓励工人创新为抓手，久久为功，多方多力，方能更好促进企业的转型升级，实现经济发展的腾飞。
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