笔试结束后，大家要关注的就是公务员面试！小编为大家提供公务员面试答题要注意哪几个方面?一起来看看吧！希望大家好好复习！
公务员面试答题要注意哪几个方面?
大家在得知进入了面试之后，心情肯定是喜出望外，但是行百里者半九十;革命尚未成功，同志还需努力，下面小编就给大家分享一些公职类面试的技巧，希望能帮助大家在公考面试考场中脱颖而出，今天的面试技巧将从以下三个方面和大家进行分享：外在方面、表达方面、内容方面。
一、外在方面。
俗话说：“坐要有坐姿，站要有站姿”，一般来说公务员面试评分标准当中，礼仪的比重约5-10分左右，行为举止表现好的话能给考官留下好印象，就能争取到关键的“印象分”，但是又不能表现得过于僵化死板，所以接下来给大家分享下面试中外在方面的建议：
1、走路时抬头挺胸，收腹直腰，走路的速度一般即可，重点是要突出自信;
2、站立时走到座位或者规定地方后停下来，停稳了再说话，有很多考生喜欢一边走路一边讲话，这个是特别需要注意的，站的时候应当站姿端正，男生双腿稍分，女生可以站成丁字步，手臂一般保持自然垂直即可;
3、鞠躬以30-45度为宜，切忌90度鞠躬;
4、坐姿以坐二分之一或三分之二为宜，两眼平视前方，女性请把膝盖并拢，男生可以与肩同宽，把双手交叠自然放在桌上即可，坐着的时候不要习惯性地抖动腿部;
5、手势注意把握分寸，不要过于夸张。也尽量要避免用手去玩笔，捋头发，拉衣袖，扶眼镜等这些小动作。
二、表达方面。
一般一个考场一天会面试几十个考生，而且多数情况一天考一套题目，也就意味着考官要听几十遍这几道题目的答案，而且面试的答题时间仅有2-4分钟，时间非常紧张，所以如何才能保证对题目进行有效的表达获得考官的青睐呢?有什么表达方面的面试技巧呢?建议如下：
1、声音洪亮、铿将有力。一天考官面试的人太多了，基本上从早上开始到下午一直都在面试，况且来来回回还是那么几道题目，身体和心理的越往后就越疲劳，如果声音还特别小，可想而知，你已经不占优势了。所以，建议大家从进来和考官们问好开始，声音就必须洪亮，给人以耳目一新的感觉。
2、表达要有条理性有逻辑性。条理性指的是学会运用一些语序词第一、第二、第三，首先、其次、再次、最后，这样的表达既能够让你在短时间内让考官清晰的明白你的意思，同时也能有助于倒逼你分析问题更加全面和透彻。
三、内容方面。
要言之有物，切忌假大空。常见的就是大家在答题的时候容易出现一些喊口号式的作答，比如在这样一道题目中：你和小张是同时入职的新人，你工作很勤奋，经常加班加点，但是大家都疏远你，小张处事圆滑，深得人心，你这么做?大家看到题目后，就会想，我和小张是一同入职的，但是我和小张的结果却截然相反，势必会去思考导致这样的原因是什么?会进行反思然后去改进不足，努力提升自己。这是大家在答题时都会答到的部分，问题也就来了，那你觉得原因可能有什么呢?你又会采取怎么样的措施去解决呢?比如明明工作很勤奋加班加点的去工作，但是都疏远我，代表我工作态度认真勤奋，但是可能由于缺乏相关的工作技巧导致工作效率低未能很好完成本职工作，又或者我一心扑在工作上忽略了和同事之间的交流导致产生隔阂，所以，要反思具体的原因是什么，切忌假大空，要做到言之有物。
公务员面试计划组织协调能力怎样才能拿高分
计划组织协调能力是公职面试中的常客，呈现形式往往是给你一个具体的活动进行组织。因其在平时常见，所以考生都能答出一些要点，也因其是在生活中常见的，所以在答题中也是问题百出。如何让计划组织协调能力在作答中更有新意，更符合考官的期待，是今天小编要与大家聊的话题。
常见的“都挺好”误区。俗话常言道：知己知彼方能百战不殆，想要在面试中突破自己的分数，核心就是要知道以往考生在面试中的常见误区。
1.不明确何为计划组织协调能力。可以想象，如果考生对自己要作答的题目完全不能用自己的思考去理解，是多么可怕的一件事。何为计划组织协调能力呢?简言之，是有人给你安排工作，要求排除可预的因素达成工作的目的。围绕着这个定义可得出，一是在作答时，一定要明确活动的目的意义所在;二是在答题时应围绕目的意义找到达成效果的关键环节和要素。
2.目的意义千篇一律。主要体现在没有把活动当成“工作”来做，没有围绕具体的活动来剖析具体意义，更多的是强调了某一类型活动的意义。比如单位新入职了一批新人，领导让你组织一次团建活动，你如何组织。很多考生在强调意义时只是简单提及团建活动利于增强单位凝聚力，会发现这是这类团建活动的最终目的，而并非这个活动的具体意义。
3.重点不突出。鉴于这类题目我们考生在平时中见过、做过、参与过，在作答时总能答出一些要点，也恰恰是因为这个因素，答题时考虑很多细枝末节，只要是活动题目，就会强调成立工作小组，地点，时间，经费等等，而忽视了对目的达成最关键的要点。
我们要知道，当前整个公务员考试都在呈现缩招的趋势，竞争压力逐年增加，想要很好通过考试，必须有更多的思考，作答内容要更加有效。
1.将活动当成工作来做，详细剖析思考活动的目的意义。目的来源有两种方式，一是题干本身，二是结合社会实际分析。比如前面提及到的例题，单位来了新人，让你组织团建活动，从题干中没有直接告诉目的，所以作为考生必须围绕题干信息和社会实际去想，为何要组织团建，应该看到来了新人，对单位的同事不了解，和单位同事的关系并不是很亲近，不利于团队合作——所以通过团建，可以通过各种活动形式，加强团队成员之间的沟通了解，提升团队意识，培养合作精神，才能保证未来工作配合的默契程度。当然了，如果题干中也有提及，做活动是“为了······”，我们可以直接利用。
2.善于利用题干信息，仅仅围绕目的分析能达成目的的关键要素。实际上，做一个工作是需要考虑到方方面面的因素，但是在有限的作答时间难以达到，所以在面试时，只需要把关键要素阐述清楚，能够预见未来实施的困难并有效解决即可。我们应如何突出重点，比如例题：针对新录用公务员，举办一次活动，你如何开展?围绕活动目的是增加青年人之间的沟通，丰富基层生活——要求活动形式和内容要多种多样：比如活动形式有初赛决赛，活动内容可分为歌舞类、语言类、杂技类等;也要关注到“比拼”这一信息，属于比赛性质——要设置评比标准、邀请评委人员、设立颁奖等环节。
3.要有创新意识。要做到人无我有，人有我优。一是人无我有，结合新媒体等创新形式，比如围绕青年在活动形式上可以结合当前青年人喜闻乐见的“抖音”形式进行大众推广评选;二是人有我优，在内容上除了平时大家能够想到的部门成员各类文艺演出之外，还可以在演出内容上创新，比如邀请当地群众代表，尤其是民间技艺传承人参与，深化活动主题。
4.要有问题意识。何为问题意识?就是考虑到活动实施中可预见的困难，对困难有了预判，效果更加容易实现。正如上述例题，单位招开的团建活动不计其数，我们有些同事会认为没有意义，不愿参与，这是我们在组织活动时可能出现的困难，那该如何呢?需要全面动员，需要广而告之活动的意义和创新性，从而提高参与性。
小编认为，计划组织协调能力题目人人能答，但并非人人能答好，我们在未来学习中，还需要围绕以上的方法，培养自己的思考力、分析力，能够在面试中出彩。
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