出国留学网小编为大家提供公务员结构化面试技巧：活动宣传怎样做好收尾工作，一起来学习一下吧！希望大家认真总结一下怎答好题！
公务员结构化面试技巧：活动宣传怎样做好收尾工作
宣传类的题目在当下公务员面试中占比较高，也是很多考生比较头疼的题型，尤其是作答到收尾阶段时，很多考生都有做总结的想法，但却无从下手，往往都表述成：将此次宣传活动进行总结，形成报告，汇报给领导。这样的表述千篇一律，毫无新意，无法打动考官，甚至会让考官觉得答题模式化严重。那么应该怎样收尾，才能让考官眼前一亮呢?小编在此给大家进行指点。
第一、二次宣传。所谓二次宣传，就是在已经进行的宣传基础之上，再次扩大规模或巩固成果，让更多的人知晓此次宣传，从而达到更好的宣传效果。比较常见的方式是，用视频或照片的方式记录此次宣传中的精彩瞬间，并将视频和照片进行编辑，在微信公众号和微博进行推送，从而让更多的人了解此次宣传，扩大宣传效果。
第二、效果评估。一般是通过调研或走访的方式了解此次参与宣传人员的对宣传活动的意见和想法，从而为下次的宣传活动提供更多的参考依据。
第三、长效机制。有些宣传活动仅仅只进行一次，效果不够理想，此时就需要以后定期、经常性地进行该项活动，从而达到宣传预期。比如税务系统就将每年四月作为税收宣传月，从而让社会各界人士主动了解税收，增强税收意识。各位考生在总结时也可以借鉴这种方式，从而达成更好的宣传效果。
第四、前后对比。宣传主要的目的是传递思想，改变行为，所以在宣传活动结束之后，可以通过宣传前和宣传后大家行为上的对比去检测宣传的效果。比如单位进行无纸化办公的宣传，一段时间之后就可以通过了解办公纸张领用数量是否下降来检测宣传的效果，从而做好宣传的总结。
考生在具体答题中要结合题干信息，从以上四种方式中选取一至两种进行总结即可，切忌贪多。
例题：为了倡导健康生活方式，践行节约低碳保护环境理念，你单位要组织一场单位内部的绿色环保宣传活动。如果领导让你组织这场活动，你会如何开展?
这道题就可以选择效果评估+二次宣传的方式进行最后的总结，表述成：最后做好总结反馈工作，一方面用调查问卷和走访的方式了解同事们在活动中和活动后是否加强了对低碳环保的认识，另一方面将此次活动的影像资料通过微信公众号进行推送，加深活动的影响力。
小编建议各位考生在面试备考中一定要多多练习，活学活用，将这四种方法真正应用到答题中，做好宣传的收尾工作。
公务员面试应变问题怎样处理更生动
近些年，在各地面试题目当中，应变能力是一项比较重要的考试题型，每一年都会有所涉及，但是放眼考生的作答，却鲜有能将应变能力的题目作答得非常出色的。问题的症结就在于考生在作答题目过程中脱离了实际，难以打动考官。那么如何让应变能力作答更加出彩呢?最好的方法就是要有画面感，让处理问题的每一个环节连接起来形成一个微电影。小编在此进行详细分析。
一、结合实际，回扣生活
当面对一道题时，考生需要做的不是立刻组织语言去作答，而是结合实际生活去思考。所有的应变问题都能从社会现实中找到原型，考生在生活中也都已经有所接触。在作答过程中，只需要将其内容进行添加就能非常的丰满了。
二、松紧适度，突出重点
众所周知，一部好的电影除了它的故事情节主线以外，每一个片段的详略分布也是很重要的。应变作答同样如此，有些考生想要去让考官关注的内容，就可以着重强调，让考官更容易获取。
三、回到答题，活学活用
在考场上，要将理论与实际相结合，呈现在答题过程中。下面通过一道例题进行展示。
【例题展示】
某社区楼下有一棵树，楼上的居民觉得大树挡住阳光，要求将树移走。但楼下的人觉得大树能够挡住阳光，不允许移走。双方产生激烈争执，假如你是社区居委会工作人员，你会怎么办?
仅从题干给定的信息来看，主要可以发现有以下几点是可能比较需要关注的：
1、树能不能移走的问题。联系实际就要考虑到，移树牵扯到的不仅仅是社区一家的关系，还有林业部门等等，不能草率做决定。
2、产生争执怎么办。当前的情景，社区工作人员面对的是正在激烈争执的双方，是应该置之不理还是及时采取措施予以缓解，并且什么时候去做这些事情。
3、你是一名社区的工作人员。考虑到自己的身份定位，是否可以独自一人决定所有当前面临的问题，解决之后产生的附加问题怎么办。
小编建议考生通过联系实际对每一个应变环节进行推演，将题干信息融入到实际生活中，并且在大脑中将这些片段连接起来，以动画的方式展现在考官面前，有助于应变题目作答获得高分。
公务员面试名言警句题答题思路
在当前的公务员面试考试中，名言警句出现的频率逐渐增多，尤其是习近平总书记在各地的讲话，越来越多地出现在结构化面试考场中，对于这类题目，很多同学都深感头痛，一方面不知道该说些什么、没有思路，另一方面即使知道作答思路，也常常说的比较套路或是很空。因此，在这里，小编给大家几个方法，祝广大考生破解难题!
一、名言警句题的基本思路
1、解释含义揭示道理
2、围绕实际谈重要性
3、结合实际谈落实
二、具体方法
例题：习近平总书记在同中央党校第一期县委书记研修班的学员座谈时说：党看干部就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。请谈谈你对这句话的理解。
1、解释含义揭示道理——拆分关键词分析
本题中的关键词为：
(1)看——选拔、考核、评价;
(2)干部——题干中谈话对象为“县委书记研修班学员”，因此可以具化为县级干部;
(3)肩膀——担当精神;
(4)负“重”——担当责任、担当压力、担当困难;
(5)“超”负荷——超出常人，担当更重的责任、压力、困难。
综合作答：一名优秀的党员干部要有担当精神，敢于担责、敢于担难、敢于担压，尤其是地方干部，面对基层各项工作的困难和压力，更是要有超出常人的担当意识和担当能力，这也是我们党和国家选拔、评价干部的必要因素。
2、围绕实际谈重要性——微观+宏观分析、结合当下问题分析
(1)微观：做为一名党员干部，只有具备了担当精神，才能高质量的完成各项任务，尤其是基层工作有一定复杂性、困难性，干部既要处理好部门的各项管理工作，更要服务好人民群众，解决民众的每一个问题，让人民群众更有获得感。
(2)宏观：当下，我们处于改革的关键期、决胜期，两个百年的交汇期，能否如约完成百年目标，是我们必须面对的压力，当前经济下行的压力、脱贫攻坚的硬骨头、乡村振兴的目标等，这些责任都必须由党员干部担起来，因此负重、担当是时代的要求。
(3)当下问题：不可否认我们有很多优秀的党员干部，在各地基层带领群众脱贫致富、改革创新，但是问题也依然存在，比如有的干部没有担当的意识、不愿担当，有的干部怕犯错、不敢担当，也有的干部能力不够、不能担当。
3、结合实际谈落实——主体法
(1)干部个人:一方面要树立起担当的意识，敢于担当、敢于作为、敢于突破，另一方面也要提升做事的能力，加强理论学习，将理论与实践相结合，切实为民解忧，为民谋福。
(2)党和政府：完善干部选拔任用标准，将担当能力作为考核重要指标;落实容错机制，让干部在改革的事业之中无后顾之忧;加大培养力度，多开设干部研修班，帮助干部解决能力问题;建立奖惩制度，给担当者更多嘉奖，对不担当者严厉处罚。
(3)人民群众：群众的眼睛是雪亮的，党员干部是否合格、是否担当，也应让人人民群众参与进来，鼓励群众监督、做好民意调研。
以上的三个方法大家学会了吗?
小编要提醒各位考生，名言警句类题目比较开放，以上的内容属于作答的思路和技巧。真实考场中的每道题目都有不同的关键信息，方法也不仅仅有以上几种，同学们可以通过更多题目的练习来巩固思路与方法，甚至总结更多的技巧，最终才能熟能生巧、运用自如，将名言警句题目答出个人特色。
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