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2019年天津公务员面试考情及命题规律分析
小编在此对2016—2018年天津市公务员面试试题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
面试命题总体规律分析
(一)市级机关与法院系统和检察院系统分别命题，凸显部门特色
在近三年天津市公务员面试中，市级机关和法院系统、检察院系统采取不同的面试试题。从命题内容上来看，不同部门的面试题目都带有明显的部门特色。法院系统、检察院系统的面试题目非常重视对考生专业能力的考查，无论是选取的热点事件还是设置的工作场景，都与法院系统和检察院系统的日常工作息息相关。比如，2018年考查的苏银霞、于欢母子案;2017年考查的群众举报审判不公的问题，从法制角度认识“永恒之蓝”勒索病毒问题;2016年考查的法院案件量上升、导诉员工作问题等。这三年的考试题目虽然在命题内容上有所差异，但从整体上看，命题思路、试题结构都是类似的。
(二)考查题型比较全面，出现一些新题型，更加侧重多种能力的综合考查
从近三年天津市公务员面试考查情况来看，天津市公务员面试考查题型涉及时政热点类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题及材料题，考查的题型比较全面，几乎涵盖了公务员面试的所有题型。考生要注意的是，在2018年天津市公务员面试中出现了反驳题，虽然题型比较新颖，但是重点测查的仍然是考生的综合分析能力。另外，2018年天津市公务员面试试题更加注重对考生职业认知的考查，尤其是法检系统的考试题目，考生需要重视起来。
除此之外，天津市公务员面试题目在朝着多种能力综合考查的方向发展。比如今年题目中有言语理解与表达能力和人际交往意识与技巧的结合、应变能力和言语理解与表达能力的结合等。由此可以看出，天津市公务员面试侧重对考生能力的全面考查。考生只掌握一种题型的答题思路，将无法满足面试的要求。
(三)命题形式不断转换，命题角度更加灵活多变
纵观近三年天津市公务员面试试题，我们可以发现虽然天津市重点考查的要素变化不大，但命题形式却在不断变化。2018年天津市公务员面试的命题形式改变了普通结构化面试的形式，采用了以材料题为主面试形式，这种情况与2015年一样，考生一定要加以重视。另外，各类题型的命题角度也在不断发生变化。以组织活动类题目为例，2016年命题切入角度较小，考查的是如何保证获取数据的准确性;2017年的命题角度又多集中在更为宏观的角度，如组织宣讲会等;而2018年则更多的是与材料进行结合，命题的切入角度则更小，更多的是直接询问活动采用的方式、活动的内容以及参与活动的人员等。另外，今年的面试题目仍旧体现了地方特色，所给的材料大多都与天津当地情况有关，如“海河英才”计划，天津市大力宣传自身优势、招贤纳士等。二、重点测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅
天津市公务员面试对综合分析能力的测查主要以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查以社会现象类为主，并且部分题目与天津当地的发展联系紧密;对哲理思辨类问题的考查则以名人名言类为主，更多的是考查考生对领导人讲话的看法。另外，哲理思辨类问题更加侧重对观点类题目的考查，更加凸出考生对相关观点的理解和阐释。
2.考查题型灵活多变，出现了反驳题
2018年天津市公务员面试采取了以“一拖三”的材料题为主的面试形式，一些考查题型更加灵活多变，不再仅限于时政热点类问题和哲理思辨类问题，更多的是与材料联系密切的问题，并让考生针对材料中的相关问题进行分析和阐述。另外，还出现了反驳题等新题型。
3.对综合分析能力的考查更深入、细致
综合分析能力是天津市公务员面试的重要测评要素。天津对公考面试于综合分析能力的重视，不仅体现在题型的多样化上，还体现在考查角度深入、细致上。例如，天津市公务员面试特别注重对如何解决实际社会问题的考查，为了凸显对“解决问题能力”的考查，还会专门针对这部分进行单独命题，让考生着重去回答解决社会问题的措施。
4.时政热点内容涉及范围较广
通过分析近三年的天津市公务员面试试题，时政类面试题目所涉内容的广泛性主要体现在以下两个方面：
第一，所考查的社会现象涵盖社会民生、精神文化、政府工作、绿色环保等诸多方面的社会现象。例如，2018年考查的淘宝“悲情营销”“苏银霞、于欢母子案”;2017年考查的“绿水青山就是金山银山”“文化自信”;2016年考查的“中国网民个人信息泄露问题严重”等。
第二，天津市公务员面试命题所选取的热点，虽然不局限于本地，并且大多是全国性的热点问题或国家的大政方针，但最终的落脚点都会在天津本地情况上，如2017年考查的河北雄安新区对天津市的发展带来的机遇和挑战。此外，领导人语录也是天津市时政热点类问题备考的重中之重。因此，考生在备考这类题目时，首先要着眼政治、民生、文化等社会热点问题，关注百姓生活;其次还要放眼全国，并关注天津本地的热点问题，从而做到全面、有效地备考。
(二)应变能力
天津市公务员面试对应变能力的考查，主要以工作危机处理和舆情危机处理为主。设置的场景多为实际工作场景。尤其是在法检系统的面试中，设置的情境多为法检系统的实际工作情境，并且群众上访问题的处理是经常考查的内容。
(三)计划组织协调能力
计划组织协调能力一直以来都是天津市公务员面试重点考查的要素之一。该类题目的考查形式相对比较稳定，考查到的活动形式多样：2016年考查了调研类、接待类;2017年重点考查了活动组织类和接待类，并且还出现了与言语表达类相结合的题目;2018年考查了宣传类、会议类。
就提问方式而言，2018年天津市公务员面试中出现了“你认为活动的主题、内容和方式应该是什么”“你会以什么形式开展，邀请哪些人员，主要讨论什么内容”等更加具有针对性的提问方式，考生要引起足够重视。另外，在其他年份中也出现了“重点难点是什么”“你会做好哪些准备工作”等相对比较新颖的提问方式。
(四)人际交往意识与技巧
综观近三年天津市公务员面试试题，对人际交往意识与技巧的考查，主要涉及主动性、权属意识、原则性与灵活性、有效沟通等原则。交流的主体十分多样，有领导、同事、群众、其他部门以及亲友等。
(五)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力是公务员面试考查的重要能力之一，实际上所有的面试题目都包含了对这一能力的考查，只有清晰准确地理解题意，流畅恰当地表达自己的观点，才能取得面试高分。因此，考生一定要重视对此类题目的学习。在2018天津市公务员面试中对言语理解与表达能力的考查相对较多，但基本都与其他能力进行综合考查，题型以情景模拟对话为主。
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