公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“如何做到公务员结构化面试自带光环?”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
如何做到公务员结构化面试自带光环?
公务员面试大多数岗位采用结构化面试的形式，考生需要通过短暂的答题交流获得考官青睐。部分考生由于自身性格特征会在此类面试中“自带光环”，你是其中一员吗?
一、自信从容不慌张
结构化面试采用单独面试形式，进入考场后，只有考生一人应对考场中的众多考官。考场严肃、紧张的氛围给考生带来高度紧张感，这时自信从容的考生马上能够脱颖而出。具有较好心理素质的考生，遇事不慌，一定是考场上的幸运儿。
二、条理清晰有逻辑
结构化面试总时长为20分钟左右，回答4到题目，短暂的作答时间往往让考生无所适从。考生容易看见什么说什么，表达不经思考从而乱做一团。这时具有较强逻辑思维的考而后生就较有优势，条理清晰地表达自己所思所想，自己回答的舒服，他人听的明白，必然成为考官眼中最闪亮的星。
三、经验丰富有阅历
面试不同于笔试，其对求职者测评考察的要素不只是知识技能，还包括在实务工作中的计划组织协调能力、应变能力、人际交往能力等等。具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手，能够结合自身经验回答相关题目，回答内容必然更加具体真实。因此，“光环”势在必得。
四、真情实感能动人
具有较强共情能力的人往往更有说服力，结构化面试虽然是一种考试，但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流。这时如果考生能够在答题过程中结合自身所思所想，真情实感表露，更能打动他人。
“自带光环”的幸运儿，还在等什么?结构化面试的战场中，一定有你的一席之地!
无领导小组讨论面试的正确打开方式
无领导小组讨论是一些招录单位公务员面试的重头戏，有些部门已成为常态化，如何通过“无领导”小组讨论向考官展露优秀的自己呢，小编在此进行指点。
一、了解面试流程，知晓“游戏规则”
无领导小组讨论面试区别于结构化等其他面试形式，有其既定的面试流程。了解流程才能驾轻就熟地发挥，考试不慌。在无领导小组讨论中，面试流程依次为提纲准备环节，个人陈述环节，自由讨论环节，总结陈词环节。下面为你介绍各个环节中的具体规则及相关注意事项。
第一，提纲准备环节。提纲准备环节即要求考生对作答问题进行思考、准备，准备时间为5至10分钟不等。准备期间一般会提供题本、草稿纸、笔等，考生可对问题进行充分思考。
第二，个人陈述环节。个人陈述环节即要求每一位考生对作答问题发表个人观点。发表顺序根据考试要求分为依次作答和无序作答两种，每人发言时间也在3至5分钟内不等。
第三，自由讨论环节。自由讨论环节即要求所有考生对作答问题进行讨论。讨论环节考官不进行参与，考生自由发言，最终整组考生达成一致意见。讨论时间一般以6人30分钟为基准，每增加1人参与讨论，时间增加5分钟。
第四，总结陈词环节。总结陈词环节即要求所有组员推选一名代表向考官总结陈述讨论结果，发言时间一般为5分钟。一般情况下，总结陈词结束后面试结束。
二、无领导小组讨论如何备考?
想首先要明确无领导小组讨论考官对考生的测评要素有哪些。根据考试公告，无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调试能力，倾听能力、言语表达能力等。换句话说，考生不仅要对题目本身有充分的思考，在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确，“无领导”只是一种面试载体，如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
其一，留好第一印象，打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节，留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体，声音洪亮，语言流畅，自信大方的向考官、组员陈述个人观点。此外，众多考生就同一问题作答，难免出现内容的重复，引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。
其二，积极参与讨论，带领组员完成讨论。面试时间有限，如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点也值得考生思考。首先，要积极参与讨论，就问题发表个人观点丰富讨论内容，同时给考官留下存在感。其次，要有团队意识，既不是一枝独秀也不是孤芳自赏，带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。
公务员面试技巧：抓住时代的“脉搏”
面试社会现象一直是公考的重点，同时也是难点。特别对于一些较新的话题找不到点来答，如何分析材料才有新颖和深度，对策怎么说才有针对性和避免套路化。今天就带领大家结合题目来对此进行学习。
【例】现在已经进入“微时代”，微信，微博，微视频的使用越来越多，特别是年轻人。作为新时代的青年人，你会如何在“微时代”把握好方向盘，让微时代的网络工具成为自己成长的助推器?
【参考答案】
一、概括核心话题，给予肯定评价
“微时代”使信息传播无界化，是当代青年学习知识，提升思想，传播文化的有效渠道，但也是一把双刃剑，要加以善用。
二、多角度分析“微时代”
1.意义：第一，信息的传播速度更快，方便使用者获取大量信息;第二，传播的内容更有冲击力和震撼力，容易吸引文化受众，尤其是青年人;第三，信息量更大，内容更丰富。
2.问题：第一，青年人好奇心重，容易被新奇的信息所吸引;第二，内容质量有高有低，尤其是错误价值观的传递会导致青年人价值观偏差;第三，信息传递速度快，一旦负面信息传递，很难得到有效控制。
三、对策
青年人面对微时代，要学会扬长避短，明辨是非，主动剔除互联网上违法信息，有违背主流价值观，核心价值观的信息，积极汲取正能量的信息;严格自律，保持清醒头脑，明确不同网络APP作用，不过分沉迷;善用资源，明确个人目标，利用互联网学习各领域知识，提升能力，透过互联网了解各地风土人情，创业创新，实现价值目标。
从上面这个题，我们可以看出，在考查考生对新时代脉络的一个把握程度。现在是新科技，新信息时代，考生在备考时，需要全面了解目前国家，世界所关注的热点，与时俱进，并明确这些科技的时代背景和优势，在发展过程中可能存在的问题，这样我们在解答时才能透过现象看本质，答题才能有针对性。才能在考官面前展现自己精彩全面的一面，在众多优秀人才面前脱颖而出。
在公务员面试备考中，各位考生除了熟悉各种题型的答题思路，还需要大量积累时政热点，新时代的科技信息类题材，多了解、多练习，打下坚实的基础。
推荐阅读：
| 公务员面试名单 | 公务员面试时间 | 公务员面试真题 | 公务员面试技巧 | 公务员面试热点 |