新加坡拥有完善的社会福利制度，因此有不少留学生在毕业之后会选择留在新加坡工作，那么你知道新加坡有哪些福利吗？下面就和出国留学网来看看在新加坡留学期间兼职有哪些优势？
首先来看看新加坡的社会福利
1.工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金（CPF）。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为工资的68%。
2.工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
3.辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则在规定的时间内必须离开新加坡。
接着来看看工作须知
1.工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
2.休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
3.试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。
除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
4.花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
最后再来看看就业优势
新加坡与中国的大学应届毕业生的首份工作薪水有着天壤之别。在国内大学逐年递增的扩招背景下，大学毕业生多如牛毛，质量却参差不齐。一些“混日子”的大学生毕业后没有任何技能经验，甚至连所学知识也掌握不牢，3000人民币的薪水对于无“背景”的他们来说也只是奢望，更不用说能拿到新加坡大学毕业生15000人民币的起薪薪水，对他们来说简直就是个天文数字，这是那些“天之骄子”、“高端人才”才能享受到的待遇。
在新一轮新加坡留学潮来临之际，隶属于新加坡企业家资源中心的新加坡优秀私立大学之一ERC创业管理学院，凭借其特色的商业、创业管理理念在理论及实践，成为新加坡留学的一大亮点。新加坡ERC创业管理学院在其企业背景文化衬托下，发挥着其他院校无可比拟的就业优势。历年的毕业生，成绩优秀者，除了推荐当地热门的工作外，还有机会进入ERC集团下属的数十家优秀企业以及伙伴企业内工作；其他学生也将给予众多的面试机会、择业技巧和方法的传授。面对新加坡合理的薪资基准和消费水平，获得一份工作，拿到合适的薪水并非奢求。
近年来，新加坡专业人员、管理人员、执行员和技师（PMET）十分抢手，工资水准也相应提高。据新加坡ERC创业管理学院的Tony老师介绍，新加坡人力部从去年7月起调高S准证和就业准证（Employment Pass）申请者的底薪，拥有中级技能水平的S准证持有者，其底薪将从目前的1800新元提高到2000新元每月；熟练工人和技师（即Q1准证持有人）的底薪将从2500新元提高到2800新元每月；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000新元和8000新元每月。Tony还表示，对新加坡ERC来说，除了本科、硕士的毕业生外，大多数专科毕业生在毕业后能够申请到S准证，从而拿到至少2000新元每月的底薪。同时S准证也是新加坡ERC创业管理学院开设众多特色的增值课程之一，目的就是为学生最大程度的争取就业、顺利融入当地社会、将来成功移民落户新加坡。S准证也是ERC学院开设众多特色的增值课程，为学生最大程度的争取就业、融入当地社会、甚至将来移民落户的最终目的。
最后告诉大家，大多数私立学院的专科毕业生想在第一份工作拿到S准证真的不很容易，在新加坡ERC创业管理学院可以实现同学们成为高薪毕业生的梦想！
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