公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试答题信息获取如何巧用角色答出亮点”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020公务员面试答题信息获取如何巧用角色答出亮点
在国考省考面试当中，信息获取题目都是必考的，也是考生在面试当中失分最多的题目，小编认为在这类题目当中只有作答出亮点才能够脱颖而出。
绝大部分考生在作答此类题目的时候往往直接套用答题模板，没有结合题目当中的角色加以分析，导致作答重点和内容千人一面，无法打动考官。
【题目1】
你是市公安局户籍科的一名干警，领导让你负责调查我市外来人口的状况，你如何获取真实信息?
如果在审题中考生把握住你的角色是市公安局的一名干警，并且是调查全市外来人口的状况，工作量非常大，范围非常广。
这时候用心的同学就会充分利用市公安局干警的身份，预判工作的难度和强度，在作答中提到向领导请示，由各个片区公安干警成立联合调查小组去配合开展工作，并且根据各个区外来人口的数量来分工合理部署警力，以期提高工作效率。
【题目2】
你是市组织部的一名工作人员，领导让你收集我市各街道各乡镇优秀劳模的相关信息，你如何保证活动的效果?
如果考生在审题时把握到你是市组织部的工作人员，并且参与活动的对象是各基层单位和企业，工作量非常大。
这时候用心的同学就想到先制作科学的调研问卷，再请示领导后将制作的相关问卷通过行政文件的方式下达给各街道办和乡镇政府，让他们配合将优秀劳模的相关信息在指定的截止日期发到指定的邮箱，然后再由你们工作人员对劳模信息进行初步筛选，对于入选的人员，再深入街道和乡镇进行实地走访，通过采访领导同事和与当事人进行面谈的方式获取更生动全面的素材。
考生可以看到，准确把握身份信息并充分利用身份信息，在作答信息获取类题目时可以起到化繁为简，四两拨千斤的作用，希望今天的分析能够帮助到各位备考面试的同学。
如何在面试中破除调研题目的与内容的困局
大家都知道调研是成事之基，谋事之道，没有调研就没有发言权，因此调研的重要性不言而喻，它在政府决策中起到关键性的作用，能及时发现问题解决问题，为政府后期工作指明方向提供数据参考，因此这类题型在面试考试中成为重要题型之一，而没有工作经验的大家又该如何去破除这个困局呢?小编在此为大家进行总结。
我们都知道，调研顾名思义就是调查和研究，那调查是为什么调查，又调查什么内容呢?所以这就是为们首先要理解的，为们去做一项调研不是无缘无故，漫无目的去做的，为们有做这件事情的目的，我们是带着目的去了解问题的，所以大家在答题时要充分理解题干信息，明确活动目的，然后再去想如何达成活动目的想要的结果。比如为了提高农民的科学文化素养，在农村开办了农家书屋，但是开办以来很少有人去，领导让你去做调查，你会如何调研。那我们看到农家书屋被闲置就发挥不了书屋的作用，也就达不到开设书屋的目的，那就是浪费资源了，所以我们调研就是为了了解清楚为啥没人去的原因，才能有针对性的予以解决，让农家书屋真正的发挥作用，提高农民的科学文化素养，这里要注意，不要看到为了就直接读题以为这就是目的了，审题要仔细，题目的目的其实是开办农家书屋的目的，不是你做事的目的，你的目的是去了解问题为后期改进书屋提供依据的，而这里题目的目的就变成了你做这件事的意义。
而现在调研的问法也越来越灵活，比如工作重点是什么?你调研的内容是什么，你如何调研等等。在这里我们就发现，现在题目的问法很有针对性，逼着我们去说重点不要说废话。那这里就要明白一道调研题他的工作重点有哪些?一般调研题的重点会包括这五个要素，比如内容、对象、方式、结果等。其中调研的内容最难，那内容怎么想呢。其实大家可以参考以下两种种方式。第一种关键词拆分法。比如这道题说为了完善基础设施，更好的为群众服务，图书馆要升级基础设施，领导让你负责升级前的调研你怎么做，那我们就可以想着把基础设计和群众的意见作为关键点拆开，比如图书馆的基础设施包括哪些，大家可以从进门开始想，有门禁、储物柜、图书检索器、阅览室、书籍、桌椅等等，大家就可以细化内容了，而群众的意见就可以想到他的诉求，对那些满意那些不满意等。第二有目的推导内容，比如为了提高大学生的就业率，学校打算在微信公众号推送相关内容，领导让你负责推送前期的调研你怎么做。那这里我们就要知道只有了解清楚了学生他们想知道那些就业知识，他们的就业意愿是什么、而企业又能提供什么才可以把信息推送的工作做好，发挥作用。所以这里我们就能想到就业有哪些就业的渠道和途径，这里能想到有创业、考公、进企业等，再把这些创业需要具备的条件、国家的扶持政策，若考公那什么时候考试、招录多少人、工资待遇如何等一一展开即可。
公务员结构化面试技巧：结构化小组注意事项
结构化小组是现在面试考试中一种新的面试形式，也是未来一段时间面试的趋势。对于很多考生来讲，结构化小组面试的形式熟悉又陌生，熟悉就在于这种和结构化小组差不多，都是给固定的题目，数量也是固定，比如税务局为3道题，然后在进行准备以及作答，基本上符合大家以前的习惯;陌生就在于相较于以前最大的变化在于结构化小组的题目是提前会给时间备考、作答、点评、回应这样一个流程，特别是对于点评和回应相对来说大家经历过少，这样就会导致陌生。
再加上考试相对来说也是比较紧张，以及很多人不擅于当面指出别人的问题，这样就导致该部分在难度上客观升级。但是小编结合实际情况来看，建议大家在备考中注意以下几点，这样我们的面试就会从熟悉到陌生到真正的熟悉掌握。
1.备考要“多心”
结构化小组的备考基本上都是考生在考场外一起备考的，各位考生由于自己的习惯，一般只会按照自己的思路把题目准备一下，这样的备考在结构化中肯定没有问题，但是由于结构化小组都是几个人(一般3人)作答同一道题目按照顺序，所以在实际情况中会存在作答的都一样这样的情况，所以考生在备考中的多心就是自己在按照基本思路有了之后也要针对一些重点或者别人可能不会应用的地方或者角度准备，这样才能在普遍性的基础之上有特殊有亮点。
2.作答要“留心”
结构化小组由于答题每个人的顺序是动态的变化的，所以很多考生在答题的过程中先要和大家讨论好自己的顺序，一定注意不能出现忘记自己的顺序这种情况，这就需要考生注意。结构化小组由于有点评环节，所以对于考生来讲要注意在作答部分的时候就要注意记录好其它人员作答的内容，特别是不明确的地方。如逻辑不清晰、观点错误等等这些地方大家要格外重视这样才能真正指导其他考生的内容，从而更明确的表达自身的观点并且也能很好的为了点评做好准备。
3.回应要“真心”
结构化小组的回应考生按照学习的理解一般往往比较容易说，无非就是问什么答什么。但是在这个过程我们考生的回应有时候往往出现一种互相争执的情况。比如A考生点评B考生在表达的过程中思路不清晰或者逻辑不清晰，或者说什么口误，我们B的考生回应说明我没有说、你理解错误、你说的对的、我能改正等等，其实这样的表达本身可能确实问题不大，但是我们一定要注意回应也要体现我们的真心的思考，一定要从内心去理解这里要表达什么，这样更加清晰，真正的体现自身的水平。
结构化小组作为新的面试形式，只有我们真正去重视每一个环节，真正的把每一个环节注意好，这样我们才能取得一个更好的成绩。
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