在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试备考：如何提高自己的语言表达能力”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020公务员面试备考：如何提高自己的语言表达能力
言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职位中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。
在面试中，好的语言表达能力可以说是所有面试技巧的基础。语言表达能力有多重要呢?面试场上考官会通过你的表达能力来评价你的涵养，工作能力以及思维能力等。毕竟，沟通能力是许多岗位必需的能力，如果你在面试中的情况下都做不到清晰明确地表达自己的观点的话，那面试官如何相信你在工作中能和不同部门的同事高效沟通呢?因此，今天来谈谈如何提高自己在面试中的语言表达能力。
一、了解好的表达能力是什么样的1.逻辑清晰
什么叫做逻辑清晰呢?就是你的下一句话和上一句话是有关系的，因果也好，并列也好，递推也好，至少是要相关的，不能前言不搭后语，答非所问。由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。
2.结构清楚
结构清楚是体现面试者结构化思维的重要手段，也就是说，体现出面试者的脑子里并不是一团乱麻，能够主动拆分问题，从多个小角度来回答问题。常见的总分总/分总/总分等结构。比如面试官出题问道：你的优点有哪些?你回答时就可以这么说：“我觉得我主要有三个主要优点，分别是专注，具有商业思维和沟通能力强，首先，我是个专注的人……”尤其是在比较大段的回答时，结构清楚是非常加分的。
3.不啰嗦，无废话
不啰嗦，首先要有什么说什么，直击要点，有的放矢，不要绕来绕去;其次，不要添加过多没有意义的连接词，很多考生在平时养成了这样的表达习惯，说话总带“然后”、“呃”这样的连接词，导致整个表达流畅度降低，所以这样的连接词应该避免;再者就是语义不重复，将自己的一个答题要点简洁明了表达出来，避免一个意思来来回回的重复表达。
二、掌握提高表达能力的技巧1.熟悉理论答题思路并以此罗列答题要点
面试题目每一类题型都有它的特定规律以及答题思路，所以考生在备考学习理论时就要掌握每一类题型的特点和规律，回答时的答题思路，有利于后期在练习答题时快速形成逻辑框架，通过语言组织使我们的表达逻辑清晰，条理清楚;如果语言组织不好，可以先写逐字稿，把面试题看成笔试题，写一篇不错的答案，确保自己熟悉之后能灵活应用。
2.反复张口练习
面试是动嘴的功夫，既然是动口，就得反复练习，锻炼表达的语感。其实和英语口语一样，长时间不说英语，再开口说时肯定磕磕巴巴。所以“三天不练口生”，多练习答题，自然就能找到感觉。当然，我们不必追求语言的华丽，而是要优先考虑表达的流畅和准确，可以适当使用一些能够轻松驾驭的词汇表达清楚意思即可。
3.录音并认真完善
在练习答题时，用手机将自己的答题过程通过录音或者录像的方式完整的录下来，结束后自己认真听自己的答题，作为一个旁听者的角度，想想自己是否仍有些细节可以改进。当自己作为旁听者，才能更加清楚自己的问题在哪儿，其他人点评再多也没有自己亲身感受那么深刻，这样会对自己的问题有一个深刻的认识，才会引起重视，并下意识去改进。
公务员面试综合分析题如何打造个性化开头
不论是在国考还是各省省考，亦或是事业单位等各大面试中，综合分析能力都是重点测查要素，且通常都会放在第一题考察大家对一些事物的看法，因此把握好综合分析这类题型的作答，对于想要取得面试高分的同学来说，至关重要。那么要想在综合分析中拔得头筹脱颖而出，我们又该怎么做呢?接下来小编告诉你：打造个性化开头，让面试赢在起跑线。
方法一：背景引入法【例题】“微信办公”在给人们便利的同时，也导致一些党政干部在“微信办公”中出现失泄密现象，受到了党规党纪的问责，其教训极为深刻。对于“微信办公”，你怎么看?
【参考表述】(背景引入)近年来，使用手机处理公务的情形越来越普遍，很多公职人员将微信应用于日常工作，不少机关单位建立了微信工作群。不可否认，微信办公确实可以为工作带来一些便利，能够在一定程度上提高工作效率。但我们更应该看到，使用微信办公导致的泄密案件逐年递增。(表态)因此，我们党政干部们要善用“互联网+”这一利器，不要让其成为日常办公中的阻碍。
方法二：本质揭示法【例题】最近，媒体曝光了一段“网红带高仿货”的视频，引发社会热议。请问你如何看待这种现象?
【参考表述】不管是媒体曝光的“网红带高仿货”还是“粘锅不粘锅”的大型翻车现场，亦或是其它虚假宣传，(揭示本质)这些乱象频发背后反映的是网红直播们诚信缺失、职业道德感低下、法律意识薄弱等问题，(表态)需要我们加强监管，对这些从业人员进行规范化、专业化管理。
方法三：经历切入法【例题】知名短视频博主李姑娘最近成为话题人物。有媒体报道她在国外社交平台吸粉735万，受到国外观众热捧，征服了世界网友。而关于这一现象是否为“文化输出”，也引发热议。对于这种现象，你怎么看?
【参考表述】相信很多年轻人对李姑娘都有所耳闻，我也不例外。(个人经历)作为一个都市青年，我经常会在休息之余观看李姑娘的视频，她的视频总让我想到一句话：“生活不止眼前的苟且，还有诗与远方。”对于她同时也吸引了众多外国观众的喜爱，我一点也不意外，因为她通过自己超强的动手能力让更多国际友人了解到中国的山美人美食物美文化美，(表态)因此我认为这已经达到了“文化输出”的结果。
公务员面试备考：如何解答微材料题目
近几年来，公务员面试考试形式越来越灵活，题型也在不断创新，出现一些新题型。更有一些题目是杂糅了两种题型，就是为了能够真正测查到考生的思考和解决问题的针对性。今天小编带大家来看一个近年来出题频率越来越高的新题型-微材料。
【题目练习】材料：
领导安排小李和小刘共同完成一项工作。但由于小刘最近想考会计证书，忙于学习，没能在时间节点完成自身任务。汇总工作时，小李后找小刘询问情况，以下是他们的对话。
小李：小刘，你怎么回事儿?不是说好了时间节点吗?
小刘：我不是学习嘛!也不能全怪我，你就不能多做一点吗?
小李：我不管你学习怎么样，既然领导安排了咱俩一起工作，你就要完成属于你的任务。
小刘：我真的要学习，你就体谅体谅。再说，工作差不多就行呗。
小李：那我告诉领导，换一个人吧，你别干了!
小刘：你……
问题：
根据材料中的对话，你认为双方存在哪些不妥之处?如果你是小李，你怎么做?
【题目解析】这是一道人际关系题的微材料，共有两问。在答题过程中，首先要分两问来逐步作答。虽是微材料，但整体来讲还是人际题目，所以在作答过程中，首先审题需要抓住重点并进行概括，其次，按照人际题的解答原则和思路作答即可。
第一问是分析二人的不妥之处，小刘最主要的是没有平衡好工作与学习之间的关系，没有做到以工作为重，缺乏责任感。小李最主要的是缺少体谅和沟通技巧，使交流受阻。
第二问是假如自己是小李该怎么办，典型的人际题目，按照“沟通、协调”两步来解决即可。
【题目答案】第一问：
无论是小李还是小王，都从上述对话中暴露出了自身的问题。
从小刘的角度看：
1.未完成本职工作。领导安排两人一起完成工作，并已做好分工。但是小李没有在时间节点内完成属于自己的工作，延误了工作进度，可能会影响整个部门工作的进展。
2.缺乏责任意识，推诿。由于自己想学习，参加考试，便让同事多承担，对于自身任务推诿。而且通过“工作差不多就行呗”也可以看出小刘对于工作的不重视，对于工作没有正确认知，也缺乏敬业精神。
3.协调意识、能力差。当工作与学习出现冲突时，应本着工作为重的原则充分协调，但小刘因为学习严重影响了工作，还没有认识到自身问题，缺乏自省，缺少协调的意识和能力。
从小王的角度看：
1.对同事理解不足。当同事遇到问题和困难，应体谅帮助。小刘学习也是一种有上进心的表现，但是小王在小刘遇到问题时，没有帮助，而是责怪。
2.缺乏沟通方法。以埋怨、批评的语气与小刘沟通，没有做到换位思考，更使小刘“破罐子破摔”，也对工作有了抵触情绪，未能实现沟通目标。
3.打同事报告。当沟通无果后，直接要向领导打报告，不仅会影响同事关系，也会耽误工作。
第二问：
1.怎么看。
工作出现失误，我难辞其咎，未能及时关注和协调，耽误了工作进度。我会本着工作为重的原则妥善处理。
2.怎么办。
(1)与领导沟通。承认自身错误，承诺尽快完成，争取弥补机会。
(2)与小刘沟通。首先，理解他学习时间紧张，肯定考证书也是有上进心的表现。其次，与小刘分析利弊，表明凭借一己之力完成不了任务，会受到领导批评，影响今后发展。再次，向其表明，我愿意帮助多承担，请他协调工作和学习时间，以工作为重。
(3)明确分工。结合小刘时间及所长，安排简单、他擅长的工作，同时加班加点完成任务。多与小刘沟通，确保任务完成。
(4)今后工作中，加强与同事沟通，避免再次出现此类问题。
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