近些年，许多公考单位中都会选择无领导小组面试来作为面试形式，但考生想在无领导小组面试当中脱颖而出，考生要有竞争观念、合作观念以及大局观念，下面小编围绕着这些观念和大家说说无领导小组面试，一起来看看吧。
一、竞争观念
无领导小组面试不像结构化小组面试那样会一个一个轮着来发言，此时我们是自由发言，需要抢夺一些话语权来突显自己，以往很多考生面试失败就是输在发言太少或者是根本没怎么发言，这种情况容易造成面试官印象不深的情况，自然而然面试也会大概率的失败，所以在参加无领导小组面试的时候一定要有竞争观念，积极的去抢夺一些话语权，这样也能够更好的有机会表现自己，面试分数也就会高上许多。
二、合作观念
虽然在无领导小组面试中所有的考生都是竞争关系，但是我们要学会去找队友、找配合，这样胜率会高上许多，很多考生就是缺乏这种观念，所以造成单打独斗寸步难行。因为在无领导小组面试中不是所有的考生都会和自己的观点持有相反观点，还是有着一部分是和自己的观点相同或者相似的情况，此时考生可以找此类和自己答案相似的考生作为自己的队友，必要的时候还可以和自己答案相左的考生作为队友来打败其他考生，之后再由队友之间逐鹿出最后的胜者，这样行为的胜率是远远要大于其他单打独斗的考生的，同时也会让面试官印象分大大增加。
三、大局观念
无领导小组面试作为自由讨论的面试，很多考生在这个阶段中都会沉迷着在内容讨论方面无法自拔，对于大局的推进很少有这个意识，此时考生就需要清醒的面对这个过程，虽然内容讨论的过程需要参与，但同时也要注重面试过程的推进，而不是任由面试持续性的拉锯起来，因此考生此时不但要担任参考人员，还要担任其组织者、计时员、领导者等一些其他角色辅助面试的井然有序的进行，让整个面试在自己面前缓慢的推进，这样容易让考生成为面试中的领导者，这样无领导小组面试中面试官比较看重的一个因素，这是大家要注意到的。
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