前几天去浙江采访大学生村官，我遇到一个当了4年村长助理的小伙子小陆。 2007年进入村里工作至今，他每年都参加公务员考试。第一、二年，第一轮笔试就被筛了下来;第三、四年，笔试过了，面试没过。今年，小陆还打算考。我问：如果还是不过怎么办? “再考呗。 ”
像小陆这样忙于公务员考试的大学生村官非常多，而与这种热衷形成对应的是，大学生村官所处的周遭舆论也认为大学生村官的“常规出路”是考上公务员、晋升、当官。不少村长、村民反问我：不为当官，他来村里干什么?
那么，到底有多少人能真的当上“官”呢?
看一组数字——浙江现有大学生村官总数17983名，其中经公开选聘进入公务员系统并提任乡镇领导班子的17名。这是目前浙江由大学生村官中提任的行政级别最高的公务员，在一方乡土上，是一个正儿八经的“地方官”;经公开选举进入村领导班子的大学生村官3490名。虽然村干部不是公务员，但在村范围内，村领导班子成员是能拿主意的，也算“官”。还剩下1万多名大学生村官其实并不是“官”，甚至不是铁饭碗。浙江省新规，如果大学生在村或社区一线工作满6年依然未进入村领导班子的，将不再续签，自谋出路。
大学生村官的未来不只是当官，更确切些说，大多数村官的未来不是当官。这是现实。尽管各地采取了很多措施，比如定向录取等确保一定数量的大学生村官能进入公务员系统，但其限制总归存在，首先大学生村官数量庞大，截至今年5月，全国有20万名大学生村官，公务员系统显然无法吸收消化这么多人;其次早期大学生村官招录的要求不像现在这么高，大专生、自考生、非党员等都有，其要求远远低于同期公务员招录的门槛，这也限制了更多大学生村官进入公务员系统。更重要的是，招录大学生村官的初衷不是为了从中选拔干部，而是为了培养一批爱土爱乡、能在乡村有所作为的年轻人。
大学生村官的未来必定是多元化的。以浙江为例，目前已初步形成大学生村官未来出路的多元化渠道，包括留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等。当官，只是众多出路中的一条。出路多了，大学生村官招录反而更受大学生青睐。以浙江为例，过去5年，报名参加村官招考的大学生逐年增加，某些地区今年的报名和录取比接近20比1。流失率则逐年降低，大学生村官队伍渐趋稳定。
大学生村官的未来就是当官，对不少人来说，是一种惯性思维。发现自己，结合现实，打破惯性思维并非不可能。以小陆为例，他去年开始创业，种杭白菊，一年土地上的收益远远高于他的村官收入。今年不少村民跟着他一起种杭白菊，他打算成立杭白菊种植合作社，并成立加工厂，劲头非常高。我问小陆：你有没有想过创业其实比当公务员更适合你?小陆想了想：我最近也在考虑这个问题，也许吧。