公务员面试技巧：演讲题立意技巧

　　公务员面试演讲题作为公务员面试常考题型之一，如何立意演讲题是答题关键，下面出国留学网小编为你准备了“公务员面试技巧：演讲题立意技巧”内容，仅供参考，祝大家在本站阅读愉快！

公务员面试技巧：演讲题立意技巧

　　何为立意

　　所谓的立意就是确立主题。当然一半题干会直接告诉考生主题是什么，那么你的主题立意定为这个就可以了。比如以理想为主题发表一篇演讲，那么我们的立意就围绕理想展开演讲即可。

　　如何立意

　　1、结合材料

　　立意需要结合材料背景，尤其大家写过申论就知道。当然面试中的材料一般都比较短小,甚至很多只是一个题干而已。立意需要结合题干信息，题干说的是责任，那么我们的立意就必须围绕责任。当然还有一种可能出的试题就是漫画类演讲，对于漫画，我们必须先读懂漫画，每个人对于漫画的理解可能会出现一些差异，那么我们立意的时候就必须说明这个立意来自漫画的哪个部分。

　　2、小角度切入

　　往往主题都是概念性的，很空泛，这个时候就需要考生小角度切入立意，如果考生想要把一个主题的每个点都谈论清楚是不太可能的，这样的话容易出现论证不充分的感觉。比如责任，我们要小角度切入，可以立意为：责任胜于能力，从责任和能力二者之间关系入手演讲;比如责任使人成功，从责任的意义去谈;比如责任——领导干部的掌舵标，从责任和领导干部谈。这就是从不同小角度切入，这种切入会使得阐述充分，有理有据。

　　3、立大意

　　所谓的立大意是指建议考生们立意的时候可以结合社会现象、中国国情出发，立意要深远。深远的立意才能测查出一个考生的格局和思维，这也是考生们政府思维的一种体现。比如关于理想，既可以说说我的中国梦，也可以站在当前社会实际谈谈现今社会下的理想。

　　记得我是演说家节目中一般出类拔萃的演讲都是立大意，尤其是有一期冠军节目立意就是民族自信。

　　4、打破框架

　　演讲还需要考生打破固有思维去立意，在立意上面如果能够让人耳目一新，那么也会激起考官的兴趣继续听下去。比如谈到理想，可能很多人都会说我的理想、我的中国梦什么的。那么你可不可以说，我的理想是成为一个面包师?从小时候的一个理想谈一谈理想遭遇了现实之后的境遇等。这也会给人耳目一新的感觉，也是很不错的选择。

　　公务员面试人际关系题备考

　　人际关系类题目是很多初次接触面试同学的难点，无从下手，不知道怎么开场。其实让面试题答充实最核心的还是要就题论题，在此基础上再去优化语言表达。接下来用具体例题给大家分析遇到人际类题目如何分析题干，如何破题表态。

　　例题

　　你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法，在参与工作组讨论中，你提出的意见总是不被采纳，结果却证明你的意见很有用，领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼，对此，你该怎么办?

　　审题

　　1.身份：单位的新人(对单位、同事以及工作内容不熟悉)

　　2.涉及主体：同事、领导

　　3.矛盾点：你的意见不被采纳;领导安排的事情你觉得无关紧要，比较苦恼

　　破题表态

　　一般情况下我们在开头阐述自己观点的时候主要有以下五种方式：情感表态;原则表态;身份表态;影响表态;以工作为切入点。

　　一、情感表态

　　作为新进单位的员工，工作积极，但是我的意见得不到工作组采纳，领导给我安排的也是一些基础性工作，从内心来说还是比较难受的。

　　二、原则表态

　　作为新进单位的员工，对工作流程、工作职责必然不是特别了解，所以不管遇到什么问题都应该坚持主动的原则，主动与同事、领导沟通，主动提升能力，这样才能更好开展工作。

　　三、身份表态

　　作为新进单位的员工，对工作流程、工作职责必然不是特别了解，所以同事不采纳我的观点，领导给我安排基础性的工作我可以理解，我的首要任务是端正心态，积极与同事、领导沟通学习，获得他们的认可，尽力做好本职工作。

　　四、影响表态

　　良好的人际关系是开展工作的前提条件。作为新进单位的工作人员，我应该积极处理好与同事、领导的关系，这样对我未来工作的开展也是大有裨益的。

　　五、工作为切入点

　　三百六十行，行行出状元，工作本身没有重要、好坏之分，任何平凡、简单的工作都是机关单位中各项事务能够正常开展的重要组成部分，所以面对领导安排的基础性工作我要保质保量完成，对于同事不采纳我的意见也应该正确看待。

　　如何应对公务员面试调研题

　　首先，要把思路和内容有效的结合起来，下表就是让考生明白思路和知识的有效结合：

　　其次，让知识和思路灵活运用于相关题目中，比如：

　　【例题】市民综合素质是一个城市的竞争力，良好的市民素质有利于创建文明城市，市文明办准备了解市民的文明素质情况，领导把这件事交由你去做。你会怎么开展?

　　调查市民文明素质是为了了解当下国民素质和文明水平存在的问题，努力克服和改掉不文明行为，为传统礼法注入新时代内涵。

　　第一，成立调研小组，明确调研的主要内容，制定调研方案，制作调查问卷，并提前组织联系相关单位和人员，请他们积极配合我们的调研工作。

　　第二，按照不同部门的分工组织开展调研活动。对于16岁以上的学生用调查问卷的方式调查他们对国民素质的认识有哪些，是否在在生活学习中使用文明礼貌用语情况，是否经常帮助同伴。公益活动的参与度，公众场所是否准守规则，是否文明礼让。对于机关单位的工作人员调查在工作中他们是否有践行公民素质，如遵守秩序，按照法制办事，如何提升公民素质。对于其他市民用问卷调查法了解他们对公民素质现阶段的看法以及对于提升公民素质的意见和建议。邀请我们政府文明委、市委宣传部门的工作人员召开座谈会了解本市在提升公民素质方面开展过哪些活动，市民的参与情况，活动取得的效果。

　　第三，调查结束后，将资料进行整理收集，分类，分析，并汇总成报告，报告当中明确指出当前公民文明素质存在的问题，分析导致为题的原因，并且提出解决问题的意见呈现给领导。

　　公务员面试技巧：怎么应用名言警句

　　名言警句是公务员面试中的常考题型，也是令诸多考生痛苦的题型，因为需要想要答出有深度的内容，需要深厚的理论素养，这也导致诸多考生拿到题目时，只关注名言警句话语本身，却忽视了题干中的其他条件，比如讲话的背景、场合和对象。小编在此进行分析。

　　比如习近平总书记在五四青年节北京大学师生座谈会上，谈到“每一代青年人都有自己的际遇”。请谈谈你对这句话的理解。

　　我们需要注意这句话本身即每一代青年人都有自己的际遇。虽然没有生僻的词语，也明白这句话，但很难单凭这句话谈出有深度的东西。所以需要结合前后关键词“五四青年节”、“北大师生座谈会”，全面把握，联系史实，不难想到的是五四运动所孕育的以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神，在那个国破家亡、风起云涌的历史年代，扛起救国救亡大旗的正是青年人，所以习近平总书记讲话主旨在于呼唤起青年一代发扬五四精神。

　　当下的际遇是为实现中华民族伟大复兴的中国梦的光辉历程，所以接下来在展开论述时，“每一代青年人的际遇”完全可以从历史的角度展开，分别谈一谈不同时代青年人的际遇，比如从百年前振臂一呼的五四青年、抗战时期浴血奋战的英雄儿女，到上山下乡的知青男女、改革开放主动舍弃“铁饭碗”的追梦人，再到逐渐开始步入成年的“00后”，每一代青年都是党和人民事业发展的生力军，当代青年必将是实现“两个一百年”目标的见证者、参与者和推动者，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的生力军和中坚力量。