近日，宁夏同心县发通知，要求自4月份，该县各乡镇(管委会)、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整。(4月12日《新京报》)
“人民公仆”周六加班，主动延长为民服务的时间，按理说，老百姓应该拍手叫好才是。但以网络舆情观之，民众非但不领情，而且对公务员加班普遍表示不满。公务员加班缘何引发民众焦虑?个中缘由，发人深思。
首先，“每周六个工作日制度”与“周六加班”是完全不同的概念，这等于是当地政府置《劳动法》“每周五个工作日”的法律规定于不顾，公然将部门规定凌驾于法律之上。政府一纸通知就轻易剥夺了当地公务员的合法休息权，权力藐视法律的背后依然是人治魅影作祟。倘若政府可以通过“红头文件”或“部门规定”等形式任意违反法律规定，依法行政便无从谈起。事实上，地方政府对法律尊严的践踏也必然导致自身公信力受损。
其次，政府带头超时工作无疑会造成负面的示范效应。连地方政府都带头违反《劳动法》，部分无良企业岂不会更变本加厉地压榨工人?被迫超时加班的劳动者，大抵申诉无门，因为按照当地规定，劳动部门也在加班。既然政府机关都超时工作，劳动部门如何能理直气壮地要求企业履行《劳动法》规定呢?
当然，按照同心县说法，目前的周六上班只是“阶段性调整”，之后会安排调休。然而，调休之后，上班人手减少，影响群众办事怎么办?也许当地又会回应“提高办事效率，便不会影响群众办事”。既如此，为何不一开始就提高工作效率，而要加班作秀呢?能破除“庸懒散”，在正常工作时间内把事情办好，就别带着“庸懒散”、拖拖沓沓地浪费资源去加班。
民众之所以对公务员加班如此敏感，说到底是将公务员视为和自己一样的劳动者，而“心有戚戚焉”。倘若公职人员的休息权都无法保障，政府都带头违法《劳动法》，民众自然担心自己的权利无法得到保障。
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