面试这一环节对于很多参加公务员考试的考生来说就如同"天堑"一般难以逾越,其实公务员考试的面试虽说不算简单,相较之于笔试考试,要求还是稍微放松一点的,只要能克服压力,面试就不会是难题,下面是2022年的公务员考试面试真题以及解析,快来看看吧!
第一题，漫画题，人站在几个不同方向的箭头上，最上面的箭头有很多原地的脚印，下面大箭头上还有其他方向的小箭头，共5-6个箭头。请你拟定两个及以上标题，并就其中一个结合社会现象展开说明。
漫画类综合分析题，漫画主题表现的非常明确人生要善于做出选择，没有清晰目标的指引，今天只能重复昨天的故事，不停原地踏步。
题目要求拟定两个以上标题，并就其中一个结合社会现象展开，所以建议至少拟定三个标题，而且三个标题表达的主题要不同，避免同质化，这个问法的实质和核心就是考察你能否多角度看问题。如何起标题，请参考此文：宣传类、演讲类面试题如何起好口号、标题。
标题1：心有所信，方能行远。漫画中这个人之所以在一个又一个箭头指引下，最终饶了一圈，回到原点，就在于盲目相信路标的指向，没有坚定的信仰、牢固的信念、充分的信心。小到一个人，一个集体，大到一个民族、一个国家，有了信仰、信念、信心才能找准方向，不畏艰险，愈挫愈勇。此处可以联系抗疫工作，西方国家纷纷躺平，但是我们始终坚定“人民至上”信仰，牢固“动态清零”目标，相信组织强大的号召力，相信人民群众伟大的凝聚力，最终创造了抗疫的胜利。此次也可联系“四个自信”，要坚定发展目标不动摇，为了远大目标，一代接着一代努力，一茬接着一茬干，功成不必在我，建功必须有我。
标题2：脚踏实地小目标，汇成发展大图景。漫画中这个人不停向着远方前行，他的前面是一望无际的空白，目标遥不可及。而此人身旁，不远处，便是青山绿树，美丽的风景尽收眼底。如果这个人以眼前的小目标作指引，而不是盲目追求路标上的诗和远方，脚踏实地，也定可积小胜为大胜。此处可以联系“双碳”目标，这个目标是非常远大的，不可能一蹴而就，我们要将这个目标分解成几个小目标，比如通过节能减排，转型升级，每年逐步减少碳排放量，不断增加绿植面积，方能拾级而上，终可拿云。
标题3：选择什么，便收获什么。正如漫画中这句话：人生面临的困难不是逆境，而是选择。当今社会发展迅猛，为我们提供了太多选择的机会。但是选择要慎重，因为选择什么，就会收获什么。比如有些主播直播卖货时选择利益为先，为了卖货，编造果农受灾信息，制定虚假的营销套路，让网友产生厌烦、不信任，最终只能获得一时的利益。而最近大火的董宇辉，他选择真诚带货，不断输出自己的人生经历、人生智慧，便收获了网友耳目一新的青睐。选择无畏、担当，便能收获成长和希望，选择开创、奋进，便能收获成就和梦想。做好选择，不人云亦云，不盲目攀比，不频繁更改方向，便能收获一路繁花。
其他标题（仅供参考）：
坚定方向，砥砺前行。
心中有坚定信仰，脚下有无限力量。
学会选择，有舍方有得。
第二题，为做好我市小微企业所得税相关优惠政策落实工作，你单位开展了税收政策告知活动。但是在给企业打电话时，你单位工作人员经常会被误认为诈骗，有的企业直接回复把税收优惠退回账户即可。为进一步落实宣传效果，你单位计划开展税收政策宣传活动，请你策划两个以上宣传方案，并选择其中一个展开说明。
对于打电话宣传税收优惠政策，而被企业误读、误会的问题，说明以前联系企业、服务企业太少，导致企业不信任，所以要改变宣传方式，特别是要注重深入企业，提升宣传效果。
比如：
1.开展“云端”税务宣传活动。利用抖音、腾讯视频会议、微信群等方式，针对小微企业推出组合式税费支持政策“云直播”培训课程，帮助小微市场主体固根本、增信心。
2.开展“万屏联动 多媒展播”活动。利用办税服务厅和辖区人流量大的广场、路口、商场等繁华地段大屏幕、公交车、地铁车载广告屏等面向广大群众滚动播放税收宣传视频及相关文字宣传资料，积极推广小微企业所得税优惠政策和便民服务举措。
3.开展税收宣传进企业活动。对小微企业进行实地走访，详细了解各企业的生产经营情况，就企业咨询的税费支持政策和所得税优惠政策等进行详细解读，帮助企业理解政策、用好政策。
4.召开“税企”座谈会/政策宣讲会.....
5.打造税收普法主题公园。
第三题，你单位计划开展创新工作研讨会，每个工作小组需要选代表参与发言。你负责的小组其中有两位老员工直接不参加，两位年轻员工认为自己PPT做的不好 且表达能力欠缺，积极性不高。另外一位女员工表示要要带孩子不能参加。对此 你会如何进行沟通？
对于同事不配合工作的问题，往往按动之以情、诱之以利、说之以理、迫之以害、提供帮助的方式分别进行劝说。
1.动之以情。对老员工打感情牌时，要适度示弱。我们都是年轻同志，经验不丰富，希望老同志带领我们在创新工作研讨会上展现我组风采。对年轻员工（包括女员工）打感情牌时，要立足于帮助他们成长，这是他们成长的重要机会，是展现年轻人创新思维的难得平台。
2.诱之以利。单位主要领导非常重视这次创新工作研讨会，这次研讨会其实也是单位发现人才、选拔人才的重要途径，谁能提供更好的创新工作思路，谁就有可能成为......工作的负责人。
3.说之以理。老员工理应为年轻人立标杆、做示范，发挥D 员干部先模范带头作用。新员工作为年轻一代，理应朝气蓬勃，积极主动参与单位举办的活动。
4.迫之以害。单位下半年的几项重点工作，比如推进“互联网+税务”工作，加强大数据分析应用和风险防控，提升跨境税源管理和反避税能力等工作都是这次研讨会的重点内容，不参加这次研讨会就无法找到工作新思路、新方法，无法取得新突破，直接影响下半年工作开展。（这里要和税务工作联系，体现和岗位的结合）
5.提供帮助。对于年轻同志不擅长做PPT，语言表达能力欠缺，可以请老同志帮助新同志，也可以自己亲自帮助，或者提供一些做PPT的资料，分享提升语言表达能力的技巧。对于女员工带孩子不能参加的问题，帮助她分担一些工作，尽量让她在工作时间筹备研讨会。
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