老板的困惑
公司领导层一直愿意录用刚毕业的留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。他叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就走人。
我小心翼翼的问起公司待遇情况。他很自信的说薪资水平在英国华人企业中上水平。那问题出现在哪里呢？
员工的烦恼
这一边员工们也有倒不完的苦水，海外生存之艰难，难以一一倾尽。
刚刚毕业，怀揣对社会的憧憬，一腔热血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是刚毕业不久的留学生，彼此之间还很投缘。公司也都是留洋的年轻人，气氛活跃，大家做起事来也很有动力，虽然累点，辛苦点，撑撑也就过去了。
可是一年半载过去，问题就变得没那么简单了。首先在工资待遇上，公司新创业，不可能付得起高薪，员工自己也是大学毕业生，哪有底气要高薪。伦敦生活水平高，一个月几百镑，不到1000镑的工资根本不够花。长时间需要家里接济也不是办法，心里难免开始打小算盘了。
其次工作强度大。新公司，一个人干两个人，甚至三个人的活是司空见惯的事，人人都被培养成多面手。长时间的加班是常事，出差也少不了。有些人还有业务量的压力，完不成总觉得脸上无光，而且收入也会减少。种种压力积累起来，这又成了一个想走的理由。
再者，人际关系也很头疼。公司高层是青年创业者，如何治理公司如何开发业务也在摸索中，一些制度和管理方式也在改进。也难免有意气用事的时候，比如发脾气，不给下属留情面等。另外，员工内部之间的斗争也难免，市场小，人人都想分一杯羹，你争我斗也不稀奇。
这样消耗下来，每个人内心的天平就向一边倾斜了。待遇不见看涨，工作强度依然大，人事关系复杂，而公司似乎还没有迅速发展壮大的迹象，还要继续留下去么？PSW签证也只有2年，要把这两年奉献在这里？内心似乎不确定。
与此同时国内呼唤的声音不断，父母看着子女在海外吃苦，当然心疼，于是屡屡劝回。经过多番挣扎思量，很多人还是踏上了回国的路。回国，至少可以寻求些稳定，至少还有父母庇护。况且国内发展好，工作机会也多些。虽然海归已经成了海待，不如前些年吃香，但找份正经工作也不会是太难的事。
当然也有另一拨人越挫越勇，努力寻找在英国其它的工作机会。一旦获得跳板，就果断离开了。至于前方会不会更好，要尝试了才知道，趁年轻，再闯闯吧。还有自己另起炉灶，做小生意等等。总之，八仙过海，各显神通，此地，异地，总有生存的方式。这段经历，也成了一个“实习”项目，好与不好，都是一段经历，得与失，内心各有一本账。
两难之间
看来双方是各有苦恼。华人公司在海外想崭露头脚本非易事。要熟悉新的文化，社会，要拓展人脉，要创造商机，要应付林林总总的事情，在英国办事制度之复杂，严谨令人头疼。公司方方面面的问题，税务，行政，业务等等，哪一个都是不可小看的。在国内，好歹有关系，有朋友帮衬，在此地，一切从零开始，其中的艰辛自然不用细说。
谈及敏感问题如薪资，公司本来就是在原始积累期，捉襟见肘也是常发生的事，能做到的就是不拖欠工资，按月发钱。虽然创业者知道“什么价位的工资可以留住什么等级的人才”，但是高薪，暂时只能奢谈。只有一步步的往前走，争取有机会补贴员工。
而在员工方面，没有谁会白白奉献，除非是自己的公司。有前景，有发展，有好的工作条件，谁都想去抢这样的机会。只是英国目前的就业情况实在不能乐观，所以能有一个饭碗捧在手里已是万幸。将就，凑合，当跳板，过渡，这样的心态是不少的；人家砸了大把银子，拿了个洋学历，怎么可以这样打这样不痛快的工？眼高手低的心态也是有的；先经历过再说，回国求职时至少还有段海外工作的经历可以说。这样的观望心态也是有的。
人说世界上最难调和的是两种关系，雇员和雇主，房客和房东之间，各有各的立场。如此说来，这海外的创业和打工，倒真是成了家家难念的经了。(记者许意)
