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招聘专员岗位职责怎么写300字

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2022-11-29 08:11

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  办公中不可避免会涉及文案写作,那此刻应该没有比借鉴范文更好的选择了,经常阅读范文可以规避我们跑题的可能性,怎么模范范文的整体架构?以下“招聘专员岗位职责怎么写”由小编为大家收集整理,仅供参考,欢迎大家阅读。

招聘专员岗位职责怎么写 篇1

  招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

  1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

  2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

  3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

  4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

  5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  6、协助各部门培训课程的'安排与组织;

  7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

  8、完成上级安排的其它工作。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

  2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

  3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员岗位职责怎么写 篇2

  1、负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;

  2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;

  3、独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;

  4、建立储备人才资料库,实施储备人才管理;

  5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇3

  1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的其他工作。

招聘专员岗位职责怎么写 篇4

  1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

  2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

  3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;

  4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

  5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

  6.配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责怎么写 篇5

  1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

  2、负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;

  3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;

  4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

  5、负责入职人员的.试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;

  6、进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;

  7、收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;

招聘专员岗位职责怎么写 篇6

  职责

  1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

  3、负责公司部门各岗位招聘工作;

  4、根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

  5、开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、领导安排的其他工作

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、2年以上人事招聘经验;

  3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

  4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

  5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责怎么写 篇7

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇8

  1、从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作

  2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听邀约应聘者

  3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

  4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动

招聘专员岗位职责怎么写 篇9

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员岗位职责怎么写 篇10

  1、根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

  3、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4、进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5、执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员岗位职责怎么写 篇11

  1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

  2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

  3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;

  4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

  5、提交工作日报;

  6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责怎么写 篇12

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

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