公务员考试的复试环节中有概率会采用无领导小组面试的形式，这样的考试形式想必对于很多考生来说都是陌生且有难度的，那么如何才能在无领导小组面试中更加显得初中，留给考官较为深刻的印象呢？下面就和小编一起来看看吧！
一、什么是无领导小组？
无领导小组讨论，面试中没有指定谁是领导，是将小组成员作为一个团队，组员针对议题进行讨论，最终得出有效的方案或一致的观点，并进行汇报。
面试题目主要分为开放题、排序题、多选题、两难题、资源争夺题、复合化题等。
1、开放题：答案范围很宽广，可以从多角度回答问题。
例如：你认为什么样的领导是好领导？
2、多选题：让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定时间内讨论并达成一致意见。
例如：在荒岛上只能选择带六样东西，请按照重要程度在以下15项物品中进行选择后排序。
3、资源争夺题：预先给出一些具有同等程度利弊的备选答案，让应试者带入给定身份，对身份有限的资源进行分配。
二、无领导小组面试评分标准
无领导小组讨论面试，更侧重从考生之间的互动行为中，对考生进行综合考查和评分，考官往往会从下面6种行为表现来评价考生：
1、发言次数的多少、质量，是否抓住问题的关键、提出合理的见解和方案；
2、仔细倾听别人的意见并反馈，对正确意见给予支持，对别人的方案提出创造性的改进点；
3、适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持；
4、是否反应灵敏、言简意赅，发言主动；
5、有时间观念，能对整个讨论进行领导；
6、在混乱中能够向正确的方向引导讨论
三、如何在无领导小组中脱颖而出
01、要说
很多小伙伴会发现，在自由讨论环节，不敢先发言，结果前面发言的组员把自己想到的都说了差不多，心里那个急呀。
所以，到自由讨论环节一定要率先发言，抢占先机，注意审好题，千万不要偏题。
自由讨论时很少有冷场的局面，大家都是抢着发言的，你的对手不会跟你客客气气的，一定要主动开口发言，不要想着沉默是金、来个一鸣惊人。一言不发就相当于陪跑了。
万一冷场了，主动做破冰者，开口发言，引导进程，这也是一个加分项哦。
02、抓重点
无领导场上发言机会宝贵，想要出彩就得抓住每一次发言机会说得亮眼，只有这样，考官才能注意到你。平时多积累专业的术语、政策，才能侃侃而谈。
如此一来，就算遇到了别人说了自己想说的观点，也能快速把自己想法提升到另一高度、充实自己的观点，整合出更好的答案。最重要的是要找准主体、切中要点，且逻辑清晰，具有条理！
03、气场
无领导需要自信大方的气场，不自信是打不好无领导这场仗的。
如果你比较内向，一定要做好心理建设。怂就输了，想想自己前期付出了那么多努力，面试怎么可以被自己的性格、心态绊倒。
现在还有时间，慢慢来，多练习、用心积累，然后清晰流畅地表达出自己的想法，你就赢了一半。
可以约人一起线下练习，一群人坐一起发言交流，更能模拟最真实的场景，在这样的面试氛围里，也能充分调动自己的应试积极性，让自己在短时间内得到提升。
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