出国留学网主题栏目精选：“人才工作总结”，敬请访问。
人才科技工作总结 篇1
(一)为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作
1、大力推动传统产业人才对接。以十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述为指引，积极为企业牵线搭桥，帮助企业引进产业技术和专业人才。
2、主动解决企业技术需求和难题。xx年通过走访企业，共收集整理传统产业及企业目前亟待解决的技术难题和需求20余项，我们通过科技信息在线对接、组织专家教授到企业进行现场调研等方式，对企业的难题进行了有效解决，如镇陶瓷学院韩文教授、省科技院能源研究所、教授和师大教授分别对高温除尘等技术难题逐一解决，获企业好评。
3、全方位开展对外科技合作。多方走访了上海硅酸盐研究所、佛山陶瓷研究所、山东工陶院等，引导企业与省内外20余所大校院所专家签订合作协议，进一步促进区内企业大发展。协助金刚科技、赣瓷科技、龙发实业、普天高科、华星化工等企业与佛山陶瓷研究院、清华大学、湖南大学、北京大学、昆明理工大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。当前，华星环保与昆明理工大学、成宇陶瓷与上海大学、普天高科与哈尔滨工业大学正在洽谈组建相应研究院等。
4、引进博士后进站工作。博士后工作是为企业培养和引进高级科技和管理人才，提升企业自主创新能力的有效措施。xx年，我局引荐了省科技厅挂职博士郑照强与工业陶瓷技术服务中心对接，促成郑博士顺利进站工作。
(二)为科技人才创造条件，积极打造创新服务平台
1、打造各类创新服务平台。鼓励企业联合组建各类科技创新团队，通过建立工程技术研究中心、重点实验室、校企企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市相关政策支持。重点协助普天高科、东陶陶瓷、慧骅科技、时代工艺申报省级高温陶瓷除尘器等工程技术研究中心，华星环保获批省级工业烟气综合治理工程技术中心且获省级资金支持50万。山东工陶院分院落户，共同构建了技术创新、成果转化、人才培养等为一体的技术创新平台，通过科技人才创新平台建设大力提高了企业竞争力。
2、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以区生产力促进中心为主筹建科技型企业孵化器，已获省培育期，为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。xx年在孵企业26家，毕业企业6家，目前正在积极完善各项硬件建设争取尽快获批省级科技企业孵化器。
(三)创新人才体制机制，落实科技人才政策待遇
积极落实区委区政府和区委人才工作领导小组各项工作部署，以万人计划、双千计划为圆心，积极谋划创新举措，做好常规工作的同时，在各相关部门的配合下制定了区优秀拔尖科技人才评选方案，完成了区优秀拔尖人才评选的推荐工作。在推荐的六位候选人中张少虎被评为区优秀拔尖科技人才，享受全区优秀人才10项待遇;并获国家创新创业人才，先后获得省市科技创新人才奖金15万元。同时，鼓励企业人才积极申报国家万人计划和省双千计划项目，张少虎同志入选了第三批国家万人计划科技创业领军人才名列，积极组织成宇陶瓷、华星环保申报省双千计划项目，正在评选之中。
(四)为科技人才提供后勤支持，加强创新型人才培养
创新各类培训方式，持续加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识。全年为企业培训专利人才150人次，市科研人才培训40人次。依托龙头企业(衍龙生态、丰瑞科技)开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合区人才办搞好全区高层次创新人才的引进、管理和服务。同时做好了科技人才的信息宣传工作，积极向省科技厅网、市科创平台等各类媒体和政务信息平台发送科技人才工作宣传信息20余条，有效宣传了全区科技人才工作，提升了科技人才工作影响力。
(五)为科技人才提供政策支撑，提高服务人才水平
1、积极向上申报区科研人员的科研成果。申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，xx年共组织向上申报各类科技项目50余项，获批资金支持1400余万元，专利申请量完成486件，进一步提升了我区企业的科技成果转化与创新能力。
2、积极筹备各级科技创新大赛。组织全区6项科研成果申报省、市科技创新大赛，其中华星环保参选的焦炉煤气中硫化氢的脱除技术及应用获省第二届公共安全创新创业大赛优胜奖，李日沪关于电动汽车利用交通红灯无线充电装置荣获市级优秀奖，从而提高了高层次技术人才创新的积极性，更好地引领了高层次科技人才来我区工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。
3、发挥农业科普示范基地和农业科技示范户示范辐射带动作用。对农业科科普示范基地和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
人才科技工作总结 篇2
20XX年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下：
一、领导重视，机制健全
为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长董学炎同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，年初将人才工作目标任务纳入局机关工作要点，同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核。
二、切实履职，成效明显
(一)大力推动校企对接合作。充分利用科技信息服务平台，及时为企业和高校提供信息。组织20多个高新技术企业、创新成长工程企业参加“湖北省第十届科技活动周开幕式暨百家高校宜昌行产学研合作对接会”, 组织集中性产学研对接活动两次，新签订产学研合作协议9项。为我市企业加强与高校、科研院所的沟通和交流，引进科技人才架设桥梁。
(二)积极开展人才培训活动。举办科技培训和新型职业农民培训132场次，培训人员16895人。承办国家科技部农村技术开发中心和硕腾(上海)动物保健品有限公司在宜都举办公益性“科学养殖技术培训班”1期。邀请省、XX市知识产权局领导和专家举办知识产权培训5场230多人次，讲授专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，并到市内53家企业指导专利申请。提高了企业领导对知识产权工作的认识，激发了他们申报科技项目的积极性。
(三)优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。我市完成25项d类以上科技成果鉴定登记，并获得省重大科技成果证书。向省、宜昌推荐科技奖励项目5项。共申报落实XX市以上科技8项，其中，国家级1项、省级5项、XX市5项，争取科技项目资金885万元，为科技人才打造了良好的工作平台。二是市政府拿出50余万元资金，对全市科技人员取得科技成果进行重奖。2名科技突出贡献者、1个创新型企业、22项科技进步和科技推广项目、111项优秀专利获得市政府奖励。为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥了积极作用。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出20万元奖励专利权人。
人才科技工作总结 篇3
20XX年，地区科技局认真贯彻落实地委关于人才队伍建设的各项工作要求和安排，扎实开展各项人才工作，取得了一定成绩，对照《地直部门(单位)人才工作目标责任制考核评分细则》，现将工作开展情况汇报如下：
一、加强领导
1、定期召开人才工作会议，安排部署科技人才工作。今年以来，我局先后召开2次党组会议安排部署人才工作。
2、成立领导机构，责任落实到人。为加强对人才工作的领导，我局成立了由局党组书记阿尔斯郎·伊明为组长的人才工作领导小组，形成了局主要领导全面抓、局兴哈办与科管科、生产力促进中心具体抓上下共管的工作格局。
3、为进一步调动广大技术人员积极性，我局相继出台《地区科技局人才工作具体工作措施》，《XX区加强青年科技创新人才培养的实施意见》文件，为科技技术人员充分发挥才能创造了宽松的工作环境。
科技局人才工作自查报告科技局人才工作自查报告四是是落实人才工作定期报告制度，及时向地委组织部报送相关材料。
二、人才队伍建设
1、大力开展实用技术培训，提高全员科技素质。全面提高农牧民的科学文化素质，是新时期加快实现农业现代化的一项基础性工作，今年春季、我们以自治区科技兴新素质工程培训基地为平台，本着实际、实用、实效的原则，举办了特色林果业、马铃薯、晚熟哈密瓜、奶牛养殖、肉牛养殖、食用菌种殖等实用技术培训班68期，4100余人次。
2、充分利用“三下乡”、“科技之冬(春)”、科技宣传周开展送科技下乡等活动，不断加大科技宣传和培训力度，把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头，送到了农民手中。年初，深入县(市)13个乡(镇、场)，进行了丰富多彩的科技宣传活动，解答农民提出的有关农业科技方面的问题，现场咨询千余人(次)。同时，多名科技人员对林果栽培等农业实用技术进行了现场培训。共举办不同层次、各种类型的科技培训班230期，培训农牧区、科技示范户、农牧民技术人员3.7万人次，免费发放科普资料1.8万余份，科普图书6000多册。通过活动的开展，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。
3、以科技特派员“创业链”为抓手，培养特色专业人才。科技特派员围绕县域特色产业发展战略，以自身的优势，以技术与农牧民建立利益共同体，打造区域特色产业在食用菌产业发展中，科技特派员从产前、产中、产后各个环节入手，通过培育、配料、温度控制、大棚管理等进行实地指，提升食用菌产业发展水平，发展食用菌种植户2000户，建立示范基地6个，创办公司2个，合作社1个，利益共同体3个，培训农民3000人次，农民技术人员120人。通过科技培训，不仅培养了一批乡土人才大户，使农牧民既掌握了先进、实用的农牧业技术，又增强了他们学科学、用科学的意识，有效提高了农牧民的科技文化素质。
4、不断壮大科技特派员队伍，全区下派科技特派员268人，其中法人特派员15个。科技特派员个人信息已进入自治区科技特派员信息库。有2名科技特派员被评为自治区优秀科技特派员，XX市获自治区科技特派员先进集体称号。
5、根据自治区科技厅“关于在20XX年自治区科技活动周期间开展“访民情、惠民生、聚民心”科技服务活动的安排，按照“科技创新、美好生活”的活动主题，地区科技特派员办公室组织40名科技特派员在18个乡镇44个村220个种养大户中开展科技服务，筛选出41名科技人员和科技持派员上报自治区科技特派员办公室，将为贫困山区开展技术服务。
6、科技局服务中小企业，政府免费培训。20XX年3月由自治区经信委主办，地区科技局协办，在哈密科技孵化园免费举办“自治区银河培训工程”企业信息化培训班。参加培训的企业有82家145人。20XX年8月21日，由XX区经济和信息化委员会、XX区科技局联合开展20XX年企业信息化培训，共有企业78家，120余人参加了本次培训，反响积极，反应热烈。
7、创新基金助推企业科技创新，在地区科技局辅导、帮助下，哈密11个单位获得了本年度自治区科技型中小企业技术创新基金计划立项，共获得455万元科技项目经费支持。其中新注册的新疆清洁能源技术研究院获得100万元科技经费支持;哈密科技创业孵化园内3家企业--哈密紫金科技公司的煤矿瓦斯抽放器研发生产、新疆玛咔药用资源科技公司的新疆药用植物玛咔生物萃取技术及产品研发和XX市长征野菜开发公司的天然野菜精深加工项目合计获得85万元科技项目经费支持。目前，地区科技局正在协助、辅导相关企业申报国家科技部20XX年的“国家科技型中小企业技术创新基金计划”项目。
人才科技工作总结 篇4
(一)内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长。一方面牢固树立与传统产业创新发展相适应的科技人才队伍建设意识，按照实用需求有针对性地培养各类技术人才;另一方面继续坚持不为我有，但为我用的原则，有计划地引进省内外的高素质科技人才，xx年力争促成华星环保与昆明理工大学组建环保研究院，促进国家工业陶瓷技术研究中心分中心的正式运营和实际作用发挥，力争博士后工作站有2项科技成果转化。
(二)创新与氛围双重推进，做好科技人才管理工作。加强对科技人员的培训工作，强化素质教育，重视培养学生的大胆创新意识和实践动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动，继续组织企业积极参加各类创新大赛，多方营造科技人才创新创业的良好氛围。
(三)载体与团队共同打造，做好科技成果转化工作。继续加大科技创新创业平台建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。xx年力争新增省级科技创新平台和载体2个，新建和提升市级创新平台和载体3个，培育国家级科技人才1个，培育省级创新人才和团队1个。
(四)优化与整合相互结合，推进农业科技创新人才建设。以天涯种业承担全省5511工程重大专项建设为契机，以省级院士工作站为平台，广泛吸纳国内种业顶尖人才来我区创业发展，全力为种业大区建设提供科技人才支撑。整合腊市镇、麻山镇各糊资源，积极争创省级农业高新园区，争创1-2个省级创新乡镇，为农业科技人才引进搭建创新发展平台。继续推进科技特派员服务农业农村科技创业行动，通过技术指导、结对服务等措施，优化农业科技人才结构，促进农村创新发展。
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