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物业经理求职简历 篇1
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广东省
身材：170cmkg
婚姻状况：已婚
年龄：43岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类:装修工程项目经理
工作年限：18职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州东莞
个人工作经历：公司名称：东莞市慧谷纳帕装饰工程公司
起止年月：20xx-01～
公司性质：所属行业：
担任职务：项目经理
工作描述：负责建立项目管理班子，调集施工力量，组建相应的工程管理人员班子，组织编制作业计划，并下达施工任务，管理工程项目施工和项目成本控制，签订队组承包合同，根据材料预算，组织施工员编制材料采购计划。
离职原因：
公司名称：广州广发房地产公司
起止年月：1998-12～20xx-01
公司性质：所属行业：
担任职务：项目经理
工作描述：负责项目招标，工程分包工作，对整个项目包括设计、施工、等各环节进行管理，分析及控制项目的成本。
离职原因：
公司名称：广东开平现代装饰工程公司
起止年月：1990-01～1998-12
公司性质：所属行业：
担任职务：项目经理
工作描述：负责建立项目管理班子，调集施工力量，组建相应的工程管理人员班子，组织编制作业计划，并下达施工任务，管理工程项目施工和项目成本控制，签订队组承包合同。
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南理工大学
最高学历：大专
毕业-19xx-07-01
所学专业一：土木工程所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
1985-0919xx-07华南理工大学土木工程大专毕业证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：一般
粤语水平：一般
物业经理求职简历 篇2
真实姓名：(已屏蔽)性别：男
44
身高：175
民族：汉族户籍：湖北
婚姻状况：已婚政治面貌：社会群众
目前身份：社会人才现居城市：未提交
求职意向
欲求职位：物业经理
职位类型：全职
收入要求：面议
工作地区：湖北武汉，湖北黄冈，湖北黄石
技能特长
外语水平：一般电脑水平：日常办公软件，制表、文字编辑等
20xx年至今有着十年的物业管理经验，尤其对前期物业管理介入、物业验收业主收楼、客户前台服务、安管管理、环境绿化、清洁保洁服务有着丰富的管理经验和实践经验，同时对物业招商方面也有实践经验。所管理过的小区中都达到省优秀住宅示范小区标准，曾在美加物业期刊上发表《诚实做人，踏实做事》文章，深受同行和业主好评。主持过《怎样与业主维持良好关系》等专题培训，让员工掌握物业管理技巧变被动为主动。08年2月份以前，某个花园由于开发商遗留的问题及当任负责人处理不当，造成业主与物业管理公司关系比较恶劣，得不到业主的配合，管理费回收率较低，各项管理工作很难实施。本人上任后，经过与业主逐家走访，听取业主的意见，针对业主提出的问题及时进行处理。经过一系列管理措施改进，该花园业主满意有着转折性地提高，管理费回收率达98﹪以上，各项管理指标都按预期目标完成。
工作经验
20xx.5-20xx.10中山新龙基地产客服部主管
20xx.5-20xx.9中山阳光美加花园环境部主任/
20xx.7-20xx.9中山市蓝钻物业管理服务有限公司环境部/客服部主任
20xx.9至今中山市美加物业管理有限公司物业经理
教育背景
学历：大专所学专业：物业管理
深圳物业管理进修院
证书及奖励
20xx年取得国家劳动部和国家建设部颁发的物业管理经理上岗证
多次获得优秀管理人员荣誉
联系方式
物业经理求职简历 篇3
个人资料
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：物业经理、管理处主任。
工作年限：11
职称：无职称
求职类型：全职
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历：
20xx年6~20xx年10；xx物业管理公司；副经理。
20xx年10~20xx年12；xx信息大厦；经理。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业：20xx—07—01
所学专业：经济管理
语言能力
英语：良好
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人先在物业管理企业历任保安主管、副主任、主任、经理。后在某外资企业从事人事行政管理工作。在管理岗位上历尽挫折，一路与失败和教训同行，但通过学习，进修，自我总结以及阅历的不断增长，使自身的素质及管理能力有了进一步的提升，积累了物业管理所须的实战管理经验，了解和熟悉物业管理法规，及日常的管理运作流程。
具有较强的自现能动性以及组织管理能力，对住宅、写字楼的物管工作均有成功的管理例子。能独立完成物业管理公司的组建，资质申报及制度各部门及人员的工作流程和岗位职责，在管理过程中实行，细化、量化、标准化的工作标准，能定期组织学习培训，交流。较好地调动工作人员的`主观能动性，具备良好的思想、身体及军事素质，掌握相关业务技能的教授、训练能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络，为企业提高经营收益创造良好的条件。