每年都有很多很多的国内外学生毕业，那么这类人有一个统称就是应届生，今天出国留学小编就给大家介绍什么是应届毕业生？留学生如何利用好应届生身份？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
留学生如何利用好应届生身份？
什么是应届毕业生
“应届毕业生”就是指在应该要毕业的年份即将或已经毕业的学生。简单讲，在大学最后一年的学生，就是“应届毕业生”。
事实上，作为留学生，是没有“应届生”这个身份的，教育部留学服务中心早前就在官网上解释说明过。
其内容为：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
因此，关于判断的标准需要与自己期望的企业所遵循的招聘简章的细节相结合，值得注意的是，不同的用人单位对留学生毕业时间的要求不同。
所以，留学生在选择就业的时候，一定要看清楚自己所期望的用人单位官方的招聘简章，以便提前判断好自身的毕业时间是否与其相符。
01
做时间规划
开始：不见棺材不落泪 认为自己还“年轻”（大一大二），还不着急找工作，等毕业了再找完全来得及。
结尾：破罐子破摔，捡到啥是啥。自以为院校背景好，自我安慰，结果落后别人一大截，人家拿着Offer的时候，只能在旁边默默流泪，呐喊：谁要我，我就去。
求职时间线，求职过程中非常重要的因素，也是最容易被忽略的因素。很多同学对求职时间线这个概念还是非常模糊，不知道自己应该在什么时间求职，从而白白错过求职黄金期。
所以，我们可以吸取到一个教训，如果最后目标是求职，那么就把求职放在第一位。清楚知道自己的主申请季是什么时候，清楚地根据自己的情况进行规划。还有多少时间准备，应该如何利用好接下来的时间和留学中的机会，来提升自身的硬实力和软实力，从而提升求职竞争力。
02
提高硬实力
硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们也许无法改变，但是对于 GPA 我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5）之上。
尤其是非目标院校的同学。至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是Case By Case，不同情况不同要求，比如想要回国进券商的同学，学历是一个比较重要的因素，要知道，国内券商的基本要求就是“研究生”。
03
提高软实力
实际上，除了一份好的成绩单，一个好看的GPA……外，丰富的社会实践经验，相关领域的研究经验也是非常重要的，这就是与硬实力相反的软实力（Soft Skills）。Soft Skills 是企业在招聘的时候尤为看重的能力，不少面试官透露，他们收到过很出色的成绩单申请，但相比较之下还是选择了综合能力比较强的候选人。
这里的综合能力比较大一部分就是soft skill，一般只能通过实习经历以及课外活动体现。仔细看2022 企业校招的岗位需求，会发现 Requirements 会把他作为加分项。hard skill 稍微不达标的学生，如果 soft skill 足够突出，也能够弥补。
04
留学生参加校招的时间
以国内高校为例，目前2022届的校园招聘已经在陆续开展（秋招8-9月），招聘的应届毕业生会在2022年的7月办理入职。
所以，如果自己能在明年7月之前毕业回国并完成学历认证，这样就属于2022届毕业生，那么在这种情况下，就可以参加2022届的秋招。
重点就是，留学生如果要参加校招的话，一定要预计好自己的毕业回国时间，这样才能准确的判断参加校招的时间。
05
如何参加公务员考试
根据前文第一点提到的内容，我们已经知道留学归国人员不分应届和往届的身份。
在报考公务员时，需要注意的是，面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实后工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位，且以认证后的专业报考，不仅需要提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料，还要出具教育部门的学历认证、中国驻外使领馆的有关证明材料。
06
工作后留学停止社保的原因
如果是在工作后想要进一步深造，从而出国留学的话，那这里会牵扯到的一个问题就是社保。经常会说这样做是为了让留学生保住应届生身份，但其实及时停止缴纳社保是为了跟随留学生的落户政策。
因为落户的一个前提条件是：出国前必须和原单位解除劳动关系，在留学期间没有缴纳社保
如何找到适合自己的工作呢？
01
找工作方法
留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提高。想找个好工作，可以直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。首先可以通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全，最方便，最简单。但是，通过这种方法其实很难。第一，要认识这样的人。其实我们要和这样的人搞好关系。如果没有通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会。每年学校的求职网站上都有很多招聘公司可以直接投简历。
02
准备
当我们准备好了一切，我们必须具体地处理它。比如你要看你想进的公司什么时候会发布招聘广告，他们在招聘的过程中会有什么可能的职位空缺。了解这些情况后，你要尽最大努力完成简历，尽快投递到这些公司的网站上。当你把简历投递到这些公司时，公司的相关负责人可能会告知空缺的职位，然后有针对性地做好准备。
03
简历
一定要做好简历，这个很重要。在制作简历的过程中，一定要干净、专注，不能有错别字、标点错误。这些情况很可能会让你的面试官对你大打折扣。准备好简历之后，我们还要准备全身着装。比如面试过程中，一定要穿正装和皮鞋。一定不能花哨，要穿得干净、大方、专业。所有这些准备都是我们面试所必须的。
04
面试说明
1.准时——在约定的时间早到，在申请前做一些重新准备。
2.面试——站起来握手，力度适中；轻松微笑，直视考官。
3.对话——交流，享受的权利；听问题，跟上思路。
4.答-问，要灵活真诚；最后，别忘了感谢你；拿名片，加强人脉。
5.重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点：职位的重点。
6.感受——面试结束后，不管结果如何，都要写下自己的感受，一次经历，一次晋升。
7、忌讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，问问题。
05
不同类型企业HR眼中的留学生标准
大型国企
国内喜欢985/211的毕业生，外国学生用的不多，只用好学校的。（一般有国外院校指南，留学生只考虑限定范围内的。）
中小型民营企业
留学生比较少，尤其是新鲜的。这种企业HR不了解国外学校。在他们眼里，只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人，可以打工省钱省事。
大型外企（500强系列）
留学生扎堆的地方，大家都喜欢去，近期海归更有优势。很多HR同学都是留学回来的，人脉也很多。他们对海外的院校和专业比较了解，即使没听说过，也会去查一下。对于这类企业来说，学校和专业排名越高越好。
中小型外企
还有很多留学生，不，特别多。因为第一梯队的留学生通常会被比较有名的500强抢走，这类企业是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR在招人的时候会更谨慎，知道QS名单。对留学生来说很友好，很有礼貌。如果你没听说过你的学校，你大概会问你学校的实力和排名，看重你的学习和成长能力。
但是，他的要求也是最高的。他应该是学历不错，个人能力也不错，所以对于应届毕业生来说性价比很高。这类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
推荐阅读：
留学后归国还算不算应届生？应届生身份是真的很香！如何利用应届生优势呢？
