在信息流量巨大的现代，我们是一定要了解申请书的。写申请书不能捏造事实，否则难以得到上级领导的批准。根据你的需要，出国留学网小编精心整理了申请换单位申请书，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
申请换单位申请书(篇1)
尊敬的领导：
从__年_月___项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在__月__日努力赶出成果，提前完成公司____项目的网站建设，并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门2000元现金奖励，具体措施如下：
1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次__项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现!建议现金奖励优秀员工：__，奖励400元;员工：__，奖励400元;__员工奖励300元。
2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。
我__部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献!望公司领导审核批准为感!
申请人：__部门主管
__年__月__日
20__年_月_日
申请换单位申请书(篇2)
xx市郊信用社xxx分社：
因xxxx物资贸易有限公司（以下简称我司）的业务不断发展壮大，销售链的需求，急需增加流动资金，现在向贵社申请短期流动资金贷款，望能给予支持。
一、企业基本情况
1、企业简介
xxxxxx贸易有限公司，成立于20xx年08月，注册资本500万元，员工10余人，是徐州市一家专业从事建筑装潢材料贸易公司。主要经营木材、钢材、建筑装潢材料，五金交电、电线、电缆等建筑装潢材料。公司产品主要用于建筑工地、货场、矿山、能源交通等行业。我司自成立以来充分发挥产品的优势，提高劳动效率，以优秀的营销团队，严格的管理，使公司不断发展壮大，使产品赢得客户的信赖。公司成立以来一直本着“诚信为本、品质至上，以人为本，客户至上，安全快捷，服务至上”的服务宗旨，秉承“成就客户，创业创新，诚信正直，多元共赢”的经营理念，发扬“跨越障碍，超越自我”的企业精神。
我司主要出资人在长江三角等地区从事建材贸易多年，凭着稳定的供货渠道、卓越的品质、完善的服务，于20xx年成立了xxxx贸易有限公司。随着公司的发展，业务范围已经扩展到常州、南通、无锡等长三角城市，20xx年成立徐州xx物资贸易有限公司。
2、主要出资人简介
徐州xx物资贸易有限公司主要出资人有两人：xxx，xxx。法定代表人：股东：
二、经营状况及资产负债
1、经营状况
20xx年8月成立徐州xx物资贸易有限公司以来，公司依托原有管理团队的优势，8月份销售额100多万，9月份销售额200多万，10月份销售额300多万，11月份销售额400万。
三、行业发展前景
近五年来，建筑材料的产值以每年20%以上的速度发展。从国家宏观经济环境上分析，未来20年仍将是经济的高增长时期。根据对房地产、建筑、建材等相关行业的发展势头的预测和判断，到20xx年，中国还将建设300亿平方米建筑，建筑材料作为建筑工业调整产业结构和转变经济增长方式的战略重点，具有广阔的发展前景
四、公司未来三年总体规划
1、抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌美誉，实现跨越式发展。以徐州中捷金属物流园为基础，逐步辐射周边城市，三年内将销售网络辐射到华北区域的主要城市。
2、三年内年销售额突破人民币1亿元，年利润突破人民币1000万元，成为本地及周边地区最具知名度的建材贸易有限公司。
3、解决当地20多人就业人员问题，为当地政府增加年利税人民币200多万。
五、贷款详细用途、资金缺口及贷款金额
20xx年10月我司与xx建工集团签署销售合同，需供钢材25000吨。欲垫资签署销售合同总金额30%预计人民币3150万元，工期一年，每月初送货一次，货到付款，月送货量2080吨，折合人民币896万元，预计工地施工期间我司需投入周转资金人民币3150万元。20xx年11月与xx集团签署销售合同，需供钢材10000吨。垫资签署销售合同总金额15%预计人民币645万元，工期八个月，货款每月初结清。月送货量834吨，折合人民币360万元，预
计工地施工期间我司需投入周转资金人民币645万元。两个工地供需投入周转资金人民币3795万元，现我司自筹资金人民币3295万元，还需人民币500万元，为了公司笈展，工程建设的正常施工，需向贵社申请贷款人民币500万。
六、还款来源
公司每月主营业外收入为人民币1380万元，实现利润为人民币109万元，净利润为人民币78万元。到期我司将以公司主营业务收入来偿还此笔贷款。若无法偿还，我司同意用个人家庭资产偿还，联保小组成员同意承担无限连带责任。
个人资产明细表：资产名称购入日期20xx年20xx年20xx年账面价值260万65万700万
我司在此郑重承诺：
1)所提供的资料真实、合法、有效，若提供的资料失真，所产生的一切后果由本公司承担；
2)如尚需其他资料，本人将在贵行客户经理进行贷前调查时提供，或由xxxxxx担保有限公司项目经理经进行保前调查时提供并递交贵行；
3)无论贵行决策结果是否同意为本人提供贷款，所提供的一切材料除特别申明外，一律留存贵行存档，无需退还。
特请贵行及时考察、批准为盼！
申请公司（盖章）：___________________________
申请人（签字）：___________________________
_________年_______月________日
申请换单位申请书(篇3)
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位。
打包机项目申请报告目录第一章打包机项目申报单位及项目概况1、打包机项目申报单位概况2、项目概况第二章打包机项目发展规划、产业政策和行业准入分析1、发展规划分析2、产业政策分析3、行业准入分析第三章打包机项目资源开发及综合利用分析1、。
不用这么正规的，村里向镇里打报告，只需要有几个要素必须有就行：标题：想请示一件什么事（或报告一件什么事）；报告打给谁：镇党委（或镇政府）；申请什么事项（或报告什么事项）：前因后果、过去情况，当前现状，提出的具体要求，以及依据。
申请换单位申请书(篇4)
第一条
为加强公司生产厂区安全管理，维护员工身体健康，保持正常的生产、工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本规定。
第二条
本规定适用于在公司管辖区域内所有员工和外来人员。
第三条
厂区禁烟管理规定：
1、除吸烟室外，其余场所均禁止吸烟。所有员工和外来人员吸烟必须在吸烟室进行，烟头集中丢放。
2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为有权予以制止，任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟。
3、安全生产部对禁烟归口管理，负责吸烟室的管理；吸烟员工在吸烟室逗留每次不得超过10分钟，工作时间内每日不得超过4次，否则按旷工处罚。
4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实，并检查督促实施。
5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒，处罚所在单位50元/次；处罚吸烟者100元/次；公司员工一月内违反本规定三次者，给予本人解除劳动合同处罚。
6、无论何种原因，工作期间，相同部门的人员若被发现同时在吸烟室吸烟，超过三人以上的，处以50元/次/人罚款，当月累计超过三次者(含三次)，将予以200元/次/人罚款。超过三次者，给予本人解除劳动合同处罚。
7、兄弟公司来我公司人员违反本规定，除按本规定处罚外，并将其违纪行为通报其所属单位。
8、外来人员厂内违规吸烟，安全生产部有权按本规定第6、7条进行罚款，并将其强制清除出厂。
9、工程施工单位人员在厂区内禁止吸烟。施工单位违反本禁烟规定的由其单位负责交纳罚款，单位拒绝交款的停止其单位进厂施工，并从工程结算款中以5倍罚款额扣除。
第四条
本规定自颁布之日起执行，解释修改权归公司安全生产部。
申请换单位申请书(篇5)
题目：
我想请教一下，我觉得单位对付工作人员的规章轨制中有些不太公道合法，我想在仲裁中一并主张无效，可是在我和单位签订的工作公约中有一条是说：工作人员该当服从单位的工作规章轨制，如许的话我还能主张吗？
复兴：
我们最终要必定地答复你，你固然可以要求判决单位的规章轨制是无效的。
所谓企业规章轨制，是指由企业有权部分订定的以书面式样表达的并以必定方法公示的非针对个别事件的处理的典范总称。企业规章轨制是由企业本身订定的，但又能够象法律一样束厄狭隘企业内的扫数员工，是以法律不得差错企业规章轨制的有效性作出限制，其实不是说企业规章轨制一订定出来便是有效的。
那怎样样的规章轨制是无效呢，我们如何判别规章轨制是不是是有效呢？
因为法律并未对规章轨制见效要件做出直接的明文法则，工作法苑网的专家们根据现行法律法则及其表现的法律精神以及根本法理，概括出用人单位规章轨制必须符合以下前提：
1、规章轨制必须合法
所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国工作法》第八十九条的法则：用人单位订定的工作规章轨制违背法律、标准法则的，由工作行政部分赐与告诫，责令改正；对工作者造成侵害的，该当负担补偿责任。这就表现了规章轨制必须内容合法。
程序合法指规章轨制的订定必须符合法律法则的程序。《最高人民法院关于审理工作争议案件适用法律多少题目的解释》第十九条法则：“用人单位根据《工作法》第四条之法则，经过议定民主程序订定的规章轨制，不违背国度法律、行政标准及政策法则，并已向工作者公示的，可以作为人民法院审理工作争议案件的根据。”这就决议了对付法律法则必须经过议定职代会或职工大会及法律法则的其他民主式样经过议定的规章轨制还必须按法定的民主程序订定。
2、规章轨制不得违背工作公约和集体公约的商定
工作公约是工作者与用人单位就工作权力任务达成的和谈，如果不违背法律、标准，已建立就具有法律束厄狭隘力。规章轨制是用人片面片面订定的，单位不能经过议定规章轨制片面变开工作公约的设定，尽管规章轨制由职代会经过议定，如果与工作公约辩论不同等，或增加工作者的任务，除非工作者承认，不然无效。别的企业规章轨制不得违背集体公约的商定，不能经过议定规章轨制违背集体公约的商定。
3、规章轨制不得违背公序良俗
公序良俗是指大家秩序和蔼良风尚。用人单位规章轨制不得违背公序良俗，不然职工可向工作行政部分主张该规章轨制无效，造成侵权的，可提告状讼。
4、向工作者公示
公示原则是当代法律标准见效的一个要件，作为企业内部的规章轨制更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章轨制，职工莫衷一是，对职工不具有束厄狭隘力。
如果企业规章轨制不符合拢述的前提，员工就完全可以主张本身的权力，否定企业规章轨制的出力。你还不安他的工作公约中有一条“工作人员该当服从单位的工作规章轨制”的法则，是不是是障碍他的权力利用。本来根据法学表面来讲，无效便是指自始无效，普通地说便是历来就异国产生过出力。异国产生过出力的“规章轨制”就不是规章轨制了。是以工作公约中的这条法则一点也没干系碍你的，尽可安心。
申请换单位申请书(篇6)
购车意向证明、首付款证明等等；2、金融公司受理申请贷款购买新车流程一般有以下流程：1、购车人到汽车4S店车型选定车型并向汽车贷款公司提交贷款申请，以及提交《个人贷款申请书》，身份证、户口簿、军官证、护照，核实购车人的资料；3、汽车金融公司上门调查购车者，并收集相关文件；4、贷款公司审核通过之后会通知借款人、港澳台湾同胞往来通行证等（借款人已婚的要提供配偶的身份证明），还有居住证、收入证明；5，借款人提车、经销商协助办理上牌和抵押登记等手续，并签订合同，借款人交首付款...