很多学生对美国的金融工程专业的排名是比较关注的，最近2023QuantNet金融工程排名发布，今天出国留学小编就给大家介绍2023QuantNet金融工程排名，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
2023QuantNet金融工程排名：排名大洗牌！MIT力压NYU！哥大金数反超金工！
大洗牌！MIT力压NYU，哥大金数反超金工
近年来，金融工程一直是留学申请的热门方向，在就业方面也拥有着宽广的前景。
作为金融工程/金融数学领域最具权威的排名之一，2023年QuantNet最新金融工程排名出炉啦！基于全美高校不同的金工项目，录取结果，以及毕业后的就业率等做了排序。
金融工程/金融数学是以数学工具来建立金融市场模型和解决金融问题的新兴学科，事实上，它的叫法有很多种，包括：Financial Engineering、Financial Mathematics、Mathematical Finance、Quantitative Finance 、Computational Finance等
其本质是利用各种衍生金融工具，如期权，期货，对金融领域中的各种风险进行管理，简单来说，就是综合运用数学、统计和计算机编程技术去解决金融问题的一个学科。
排名考核标准
QuantNet排名对金融工程类的学生，尤其是打算留美工作一段时间的学生，一直有着至关重要的指导作用。后疫情时代经济恢复形势下，这份排名对于申请的参考意义也相对而言更具价值。
以哥大金数为例，在最新统计的MAFN毕业生去向数据中，毕业后三个月内就业率高达87%。
来源：Columbia官网
优秀的项目能够带来不错的就业前景和投资回报。QuantNet排名的最大权重在就业成功率上，对就业比较关注的MFE申请者可以根据其排名，做出更适合自己的院校项目选择。
近年来，MFE的申请人数持续增加，录取门槛也在逐步提高，一直是大热中的大热。
纽大招生数据
排名指标
Peer Assessment Score-同行打分 （20%）：从 1 至 5 分
Placement Success -就业率 （55%）：
毕业即时就业率（10%）、毕业后三个月就业率（15%）、平均起薪+入职奖金（20%）、入雇主评分（10%）
Student selectivity-录取难度 （25%）：本科GPA（17.5%）、最新录取率（7.5%）
往年录取难度标准还包括“录取学生GRE成绩”，但是去年疫情导致考试取消，不少院校不强制提交GRE成绩，所以今年QuantNet没有计入该项。
排名指标中不难看出QuantNet真的非常在乎金融工程项目的“就业数据”，Placement Success在其排名考核标准占比高达55%！不过毕业后三个月就业率和平均起薪和签约奖金改为仅美国（US Only）的指标评估；学生水平考核标准依旧剔除GRE分数的权重占比。
因此，对于想申请MFE项目的同学以及未来有计划留在美国工作的，QuantNet是一份极具参考价值的榜单。那么，我们就来看看今年有哪些学校的MFE项目进入排名：
排名亮点
巴鲁克商学院金融工程硕士今年继续蝉联榜首。
巴鲁克？没听说过...那就简单给大家介绍一下吧！
巴鲁克学院金融工程硕士是一个小而精的金工项目，课程与行业联系紧密，偏重实用和计算，就业率100%，平均起薪为134K。这个“天花板”项目的每届录取人数也是非常少，申请2022年秋季入学统计总共有360名申请者申请这个专业，但是最终只有27被录取，最终25名成功注册。巴鲁克项目的申请不强制要求托福成绩，但是金工专业的录取非常重视面试，是少有的“技术面”。
普林斯顿金融硕士今年排名上升1名，位列第二，力压排名第三和第四的UCB和CMU。
哥大金数今年强势反超哥大金工，进入Top5，哥大金工从去年第5降至今年第9。
MIT和康奈尔今年排名上升至第6和第7，携手超越之前的强劲对手——纽大金数金工。
今年新增项目：
俄克拉何马州立大学 Quantitative Finance
罗格斯大学 Financial Statistics and Risk Management
总体而言，由于今年就业排名指标调整为仅限美国（US Only），所以排名变化也比较大。
2023最新QuantNet排名
想要申请金融工程专业怎么办？
首先同学们要了解金融工程专业。
金融工程专业的课程通常由大学的商学院、数学系和工程学院联合授课，其课程由于集中于金融领域，所以深度远远超过金融方面的课程，通常包括股票市场分析、投资组合分析、期货和期权、资产定价、资本预算、固定收益分析、利率模型、金融风险管理等课程。
那么哪些专业的本科生可以申请金融工程硕士呢？美国各学校对于申请者的先修课程有明确的要求：
数学基础
高级微积分、线性代数、微分方程和概率统计是最普遍的数学背景要求，也是最严格的要求，学校甚至规定了这些数学课程应该学了多少个学期，以达到一定的深度。
计算机基础
美国金融工程硕士申请者要有一定的C语言编程基础，其它对申请有利的包括C++、Fortran、Pascal、Java、VBA，以及数学软件Matlab、Mathematica、Mathcad等。比如：Cornell大学的专业课程比较注重计算机技术、计算机模拟，而JAVA就是其应用最为广泛的编程语言。而Columbia大学则对UNIX操作系统情有独钟。
经济、金融知识基础
金融数学的申请要求并没有把金融知识基础作为一个很硬性的要求放置在网页信息中，但是作为申请者，如果不能对金融知识有所积累、对金融数学的内容一无所知、那势必会影响到申请材料的制作的倾向性以及申请结果。
微观经济学、会计学原理，还有其它金融学入门类课程都是需要读一读的，如果能够根据所学的知识为金融学研究对象建立相应的数学分析模型（如：期权定价模型），这将会是很有说服力的专业能力的证明，能表现对金融市场，工具，机构强烈的兴趣。
除了课程为，实习也有一定的要求，实习的方向主要有以下3类：
1.证券，银行，基金等金融公司，适合的部门主要有投资银行部、信贷管理部、风险管理部、研究部、量化投资部等。
2.咨询公司，适合的部门主要有行业分析部、投融资部。
3.互联网公司，适合的部门主要有数据分析部、商业分析部、战略投资部等。
所以想要申请金融工程专业的同学除了前期课程外，自己的实习也要做起来了。全方面的准备才能让申请事半功倍哦！
中国留学生归国就业现状： 金融行业仍是首选，新时期亦需新选择
不久前，领英发布了《2022中国留学生归国求职洞察报告》，报告发现，中国海外人才回流趋势显著增强，选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较 2020 年有所增加，总和也已经超六成。。作为高景气行业，金融服务仍是留学生归国就业的首选。在新时期新形势下，绝大多数（82%）留学生选择在一线城市发展，具有高成长潜力的独立品牌和创新型金融服务机构倍受青睐。
近年来，不断增加的海归潮导致海归就业形势骤然趋紧。2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达 33.90% ，高出 2019 年近 3 倍。2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达 104.9 万人，同比增长 35.01% ……随着留学回国人数的增加，就业在很多人眼里成了一件非常困难的事情。
海归能否找到好工作，首先取决于所学专业是否是国内急需的；第二是看学习和工作背景，比如读什么大学，有没有工作经验等，求职者的受欢迎程度是由整体情况决定的。
根据调查结果，并将所学专业与留学生期望的就业行业进行对比，可以发现金融仍然是当今最受学生欢迎的就业发展方向之一。随着经济的快速发展，各行各业的崛起，一份工作可以被很多行业需要，就业人才的专业与就业行业的交叉性会越来越高，作为留学生该如何规划自己的职业之路呢？
为什么金融行业如此“吃香”？
万事皆有因，金融行业之所以长期霸占着留学生就业热门的前三甲位置巍然不动，归根结底还是因为薪资丰厚！根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元，就算是“金融民工”，行业待遇、赚钱机会、自我提升也远远高于其他行业。
其次，金融行业不仅薪资诱人，而且落户一线城市更加容易。据上海市公布的2020年《最新人才引进落户名单》，落户的665人中，有152人来自金融机构，比例超过1/5。在众多行业中，金融或许就是能让你一毕业就坐拥高薪并且成功落户一线城市的“迷人”行业！
再者，金融行业更容易建立高端的圈层人脉。服务对象往往是高净值人群，合作伙伴都是商业巨头，自己的领导和同事都是精英学霸，俗话说的好，“近朱者赤近墨者黑”，当你的身边都是优秀的人，即使原本你觉得自己学识和能力都很普通，可时间长了，到底还是会被动成长为同样优秀的人，未来可期。
最后，从事金融行业能够更好地学习如何管理自己的财富。正所谓创富容易守富难，多少成功人士辛劳一生积累了巨额的财富，最终却因为投资决策失误或意外的风险而消失殆尽，商业帝国轰然倒塌，幸福家庭支离破碎，不免令人唏嘘。财富管理是每个人的终极课题，有的道理越早明白越好，有的事情不经历过不会理解，金融市场或是最好的人生课堂。
留学生进入金融行业有什么优势？
相信这些年大家看过不少关于留学生就业难的内容，一方面是因为“海归”人数一年比一年多，另一方面是应届毕业生总数也同样大幅增长，市场的供求关系变化直接导致了竞争愈发激烈，甚至有人认为与其花费百万去往异国他乡求学，可能还不如本土的“985”、“211”入职顺利。
诚然，不少国资背景的金融机构在应届生招聘上可能更倾向于本土生源，但是这并不意味着留学生的竞争力就弱了，大可不必妄自菲薄。
如果出国留学不是为了逃避高考、游戏人生的话，相信绝大多数留学生都是不会后悔的。外国的月亮虽然并没有比较圆，但是“读万卷书“后，若能”行万里路“，显然是一件好事无疑。
优势一：感知
金融市场瞬息万变，资讯与知识可谓日新月异，想要第一时间了解动态，掌握一门外语似乎是必要技能。很多时候，同样一个词、一句话的意思会因为语境、文化、时代背景、政体信仰等多种因素的影响，而产生巨大的歧义，这就需要非但能读说听写，还要能融入其中，留学生在这方面的优势是日常学习生活而逐渐积累的，接收讯息和学习新知识的能力和效率一般会更高，对市场感知力会更强。
优势二：包容
出国留学能够真切地体会到世界的“多元之美“，不同的人有着不同的肤色，来自不同的国家，说着不同的语言，分享各自不同的经历和感受，表达对某些事物的不同看法和意见…..这段经历所带来的见识和感受是书本和录像所无法替代的，眼界和胸襟会在沟通与协作中不断地获得提升。
优势三：开放
大部分中国学生都会很害怕当众表达自己“另类“的观点，更不用说是与他人进行正面对抗了，很容易”闭门造车“，这是文化使然，也是环境所致。国外课堂上经常会有小组讨论、小组PK和辩论的环节，中国留学生一开始可能会很腼腆，但久而久之，再内向的人也会被锻炼得自信起来。通过思维的充分碰撞与交融，许多问题远没有想象的难，开放和包容的心态自然而然也就在过程中慢慢养成了。
优势四：独立
留学生大多都是只身一人远赴重洋，需要自己面对一系列的难题，小到如何与室友房东建立良好关系、一日三餐如何经济实惠又好吃健康，大到更换专业选择导师、发表论文拿奖学金，几乎所有的事情都需要独立处理，父母亲朋此时帮不上什么忙，时间管理和项目管理的能力在不知不觉中就一次次被锻炼和强化起来，这在金融服务工作中尤为重要。
可能欠缺什么？需要准备什么？
对于金融机构而言，无论大小，专业、严谨和诚信是共同的铁则，与之对应的就会要求每一个员工拥有以下知识或能力：
项目经验的积累与实践
风险识别与控制能力
金融工具的熟练运用
法律工具的应知应会
方案的设计与表述
沟通能力和表达能力
持续学习和创新的能力
由内而外的自信与真诚
......
对于一个刚刚毕业回国的留学生而言，专业认知和项目经验显然是最为欠缺的。本土“985“、”211“的应届生，大多在毕业前就有长时间的实习经历，甚至有的跟过项目表现良好，直接在实习期内就被机构”提前预定“；这方面留学生就比较吃亏，尤其是部分国家和地区的学制设置，导致其不太可能有机会赶上国内金融机构的实习机会，而国外的实习机会又少得可怜，回国的时候可能一片空白，求职时倍感压力，被HR问得两眼一抹黑。
我们的建议是，留学生应该首现关注自己的性格、能力和目标，而不是仅仅盯着高薪职位。
关注自己的性格、能力和目标
自己是否有想要实现的理想？
为了这个理想是否分解过每个阶段的目标？
自己的性格适合什么类型的工作，喜欢与人打交道还是喜欢研究数据？喜欢自由活泼的还是安静严肃的工作氛围？
自己哪方面能力得到过导师、同学的认可和称赞？想做一个全才还是专才？
自己是否愿意接受各种新的挑战？面对压力时是会变得更坚韧还是会消极？
自己在投入工作时喜欢一个人独立完成还是喜欢团队协作解决问题？
想清楚这些问题，才有可能在求职时迅速匹配上合适的公司和职位，并且能够有针对性地在入职时阐明自己的职业规划和希望获得的支持，这对双方都大有裨益。
另外，金融行业对执业资格有很高的要求，各类相关证书需要尽早通过考试获得，例如证券/基金从业资管、CFA、CPA、CPB、FRM、ACCA等，虽然证书并不代表能力，但是至少是一个进入更高层次的阶梯。
最后，金融是离钱最近的行业，从业之前就应该明白一个道理：“真诚善良比聪明灵活更重要”。很多人没有经受住诱惑误入歧途，大多是因为不太care这句话的缘故。
留学生怎么选择适合自己的公司？
如果参考美国财富管理市场的发展历史，从1980年代开始，大量的财富管理机构在美国崛起，从参与主体来看主要包括五大类：传统私人银行、资产管理公司、券商、独立顾问和家族财富管理工作室。每一种机构都基本能依托自己的优势，在层次分明的市场里，满足不同客户人群的需求。随着金融产品越来越多，风险越来越大，人们迫切需要从客户利益出发的投资顾问的帮助，这样就推动了“买方投顾”的发展。
买方投顾的收入模式主要有三种：按委托资产规模的一定比例收费，按业绩报酬计提、咨询服务的时长收费。绝大多数投资顾问采取的都是佣金+咨询费的第三种模式。随着这种向客户直接收费的商业模式在美国占据主流地位，投顾和投资者的利益终于绑定在了一起，打通了“资产管理—投资咨询—产品销售（供应）”的财富管理业务链。而这也为中国财富管理行业参与者划分好赛道，指明了方向。
我们回过头来看当前中国财富管市场，参与机构的类型与美国雷同，只是由于国情不同，机构的属性却有较大差异，比如银行、券商、资产管理公司这些大型结构在国内多是国有或国资背景，第三方财富公司介于投资咨询与产品销售之间，独立顾问和家族办公室则是近些年才萌芽发展起来。留学生进行选择时，其实需要思考的问题是，自己更适合大型财富机构还是独立精品机构？
如果喜欢标准化的作业流程和规范的管理体系，喜欢稳定的人事关系和清晰的晋升通道，不太愿意接受不同的挑战且抗压能力一般，想要获得一份可以预见未来的稳定工作，那么大型财富机构也许很适合。
如果喜欢坦率表达自己的观点，希望有开放自由的工作环境，愿意迎接各种挑战不断提升专业能力，获得更多的职业可能性，有机会成为细分领域先行者和专家，那么独立精品机构则更为适合，例如成为一名独立的咨询顾问，或者加入\创设一个家族办公室。
这两种选择没有高下优劣之分，只在于职位要求和收获能否匹配自己的性格、能力和目标。
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