现在的社会撰写各种文档是常有的事，范文总是在我们需要的时候给与帮助。学习范文技巧，可以提高应试能力，我们撰写文章时应该借鉴哪些范文呢？标准新闻稿是编辑在网络上整理并加工的内容。
标准新闻稿【篇1】
尊敬的领导：
您好!
我带着复杂彷徨的心情写这份辞职报告书，很遗憾在这个时候向您提出辞职。在这里工作一年多，很感谢您一直对我的教导和照顾、栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开的这刻，我衷心向您说声谢谢!
有人说，这座城市不知道什么时候已经变成了一个战场，仿佛只剩下两种动物：小部分的狼和大部分的羊。我们的性格都太贪图安逸、太懦弱，是这城市的羊。如果不试图去改变这性格的软肋，尚且不说这样注定难成大事，甚至会瞬间被狼吞掉。由此我开始了思索，认真的思考。我有我的使命，我不能被吞掉：上有双亲要赡养、下有两个弟弟才有高中要供读、中间还要资助已经工作的弟弟买车买房娶老婆。生活是残酷的，我目前工作的闲逸、生活的安逸让我诚惶诚恐，在这里工作的一年多里，似乎就是一只被供养在牢笼中的病鸟，看不到广阔的翔空、丧失了飞翔的本能。巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。
是的，事务所有培训计划，有培养机制，会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。本来我想在培养我的事务所工作终老，可是，人生数十年，弹指一挥间，人需要不断的发展、进步、完善。我一直在努力改变，适应环境，突破环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，在这里即使有大量时间学习，可没能致用。考虑挣扎了很久，我想我实实在在需要变换环境以变更慵懒、懦弱的心绪从而磨砺意志、锻炼能力、实现梦想。
离开事务所，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得您的关心教导和照顾、栽培与信任舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿事务所在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!并真诚地希望在我能力提高之后能有机会回到事务所当合伙人。
以上所述，因个人原因，现正式向事务所提出辞呈，希望领导给予批准。事务所近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望您尽快招新人接替工作，我承诺带新人熟悉业务后再办理离职手续。谢谢!
标准新闻稿【篇2】
工作简报范文标准版
[院感、疫情管理]
第一条、2008年11月至12月份检验科资料统计，抗HIV检测701人次，其中输血前抗HIV、手术及发热病人酶法筛查304人次，孕产妇抗HIV金标法免费筛查137人次，应征体检青年260人次。HIV初筛发现2例病人待复查标本，已送县疾控中心转上级主管部门确诊。乙肝两对半检测1369人次,发现乙肝大、小三阳190人次(占13.88%)，其中乙肝大三阳43人次(占3.14%);检出抗TP初筛阳性13例，丙肝阳性3例，戊肝2例。以上病例均已上报县疾控中心及院感科。
第二条、2008年11月25日，县妇保院免费为我院下拨二箱(2400支)1次性真空采血管(其中奖励1箱)，这是县妇保院，首次为我院免费提供艾滋病检测一次性耗材。我科将按艾滋病初筛送检标本陆续下放到门诊部注射室、妇产科及相关科室签收。自2006年以来，由县妇保院和县疾控中心免费提供HIV试剂，凡来我院门诊就诊或住院的`孕产妇一律免费实行HIV金标法筛查，对发热及手术住院病人免费实行HIV酶法筛查。
第三条、2008年12月16日科周会，邀请院感科李庆平同志来我科现场演示七步洗手法操作步骤，根据院感管理要求，淘汰传统的肥皂洗手方法改用洗手液洗手，要求各科一律执行七步法洗手方法，我科从即日起执行。
[学术交流、院内培训]
第一条、2008年11月25日，检验科业务学习，滕利华传达了省疾控中心艾滋病初筛室室间质评会议精神，会上通报了2007HIV室间质评结果及存在的问题，并对2008年HIV室间质控物检测和结果回报提出了有关要求。如HIV初筛检测必须使用有国家准字号的试剂，初复检要求使用二种以上不同厂家生产的试剂，从事艾滋病初筛实验室检测人员必须加强自身防护，做好艾滋病职业暴露预防工作。2005年我科被省疾控中心验收并确定为HIV初筛实验室，并连续多年获省疾控中心HIV室间质评优秀单位，在怀化市同级医院领先。
第二条、2008年12月22日，检验科在四楼小会议室举行一年一度业务考试，全科50岁以下员工13人参加考试，经打分评定滕利华获一等奖，印利民获二等奖，刘伟和李芳获三等奖。罗科长主持监考，杨院长应邀参加。
[检验质量管理]
第三条、 2008年11月17日，第二次省临检中心室间质控活动已圆满完成，质控结果回报表和相关资料已在规定时间内寄出或网报。罗虹灿、张锦华、张小红、黄泽军、印利民 、滕利华、杨群、张必勇、刘伟等9人参加了此次质控检测工作。据悉，根据省临检中心要求，从2007年起，我科对省临检中心室间质控采用随机方法由当班者检测(即同日常标本同等处理)，避免了人为因素，使质控检测更具可信性和代表性。
第四条、2008年12月30日，为提高临床检验质量，更好地为临床和患者提供优质服务，经科周会讨论从2009年起，精子分析仪移入门诊化验室、微量元素检测统一由门诊当班者采血留标本，同时规定科内中级职称(含内聘)有义务和责任指导初级人员业务理论或技术和审核检验报告单。
[简讯]
第一条、 2008年11月6日，监事会、医务科、质安科、工会一行4人联合检查我科6S工作和院感管理工作，强调垃圾分类、台面卫生和医疗安全等工作。据悉，从即日起，医院将分别对全院各科进行相关工作检查。
第二条、 2008年11月11日，征兵体检第二阶段结束，罗虹灿、张锦华、钟丽玲等参加抽血化验工作，按要求第二阶段进行抗HIV和尿吸毒筛查，并按惯例复查了乙肝、转氨酶和尿蛋白等指标，确保征兵体检化验质量。
第三条、 2008年11月20日，根据上级要求，凡在岗护理人员均统一换发从业资格证，检验科积极配合护理部工作，免费为全院130多名在编护理人员进行换证体检肝功能、乙肝、血常规、尿常规等化验(或补单)。
第四条、 2008年11月17日，根据医院市场部工作计划及安排，县电视台在健康家园栏目播放我科电视节目，对检验科和病理科进行宣传报道，罗科长就检验科几十年发展作了总结性发言，并就微量元素新技术开展及临床意义接受了县电视台记者专题采访，李芳就病理科业务发展和液基溥层新技术作了介绍和宣传。
第五条、 2008年12月1日艾滋病预防宣传日，县疾控中心、县妇保院在武陵城宾馆门口联合举行艾滋病宣传和咨询服务大型公益性活动，我院选派妇产科唐庆华医师和检验科黄泽军主管技师参加了此次活动。
第六条、 2008年12月10-11日，医院举行中层干部述职或竞聘大会，各临床科室、医技科室科长或护士长分别上台述职或演讲，对中层干部实行年度聘任制，干部实行优者上劣者下，是医院人事体制改革的主要内容，对调动员工积极性具有重要意义。
第七条、 2008年12月18日，县政协农工辰溪县委在老城实验中学为教职员工举行大型义诊咨询活动，包括内儿科、外科、糖尿病专科和化验等，当天共义诊或咨询和化验200多人次。我科张春萌应邀参加化验工作。
第八条、 2008年12月28日，我院第九届3次职代会在六楼会议室召开，张院长作2008年工作总结、汪科长作财务预决算报告、吴主席作2008年院工会工作总结。2008年医院工作成绩显著，业务总收入4600多万元创历史最高，会上米总解答了大家提案。县总工会主席等领导参加了会议。
第九条、 2008年12月29日，医院在六楼会议室召开全院员工大会“庆祝杨锡琼老院长从医60周年”，杨兴煌、陈湘君、谢开俊等同志上台发言，高度评价杨老院长高尚的医德医风、精湛的医术和人格魅力。杨老院长健步上台畅谈行医六十年感想，龚书记主持会议，滕总在会上作了重要讲话。
2008年度十件大事：一是首次实行科内二级经济分配方案(以量化为主线，适当倾斜老同志);二是完成临床检验常规项目SOP文件编写;三是参加板桥砷中毒筛查血常规化验、三聚氰胺奶粉患儿尿常规筛查、汶川地震灾区捐款和高考征兵体检化验等公益性活动;四是引进微量元素及血铅检测仪，并在县电视台举办专题讲座;五是与麻阳县人民医院检验科互相交流业务技术及科室管理经验;六是首次对日常纸质化验报告单实行高锰酸钾+甲醛薰蒸消毒、使用耐酸碱和便于消毒的试管架保存血标本;七是完成省临检中心七个项目室间质控和省疾控中心艾滋病初筛室HIV室间质评;八是废除园珠笔书写报告单，统一采用炭素笔或水笔书写检验报告、填写输血(血库)和管理等相关记录;九是临床交叉配血标本首次统一由病房护师采血送检，检验科当班者负责对标本科床、姓名及抽血护师签字等项目进行验收或核对;十是完成中心贮血点申报、验收、复核和挂牌等工作。
标准新闻稿【篇3】
新闻用语不规范，表述口语化，包含大量主观表述和不恰当情感因素。其次，新闻信息缺失，抓不住新闻事件的亮点信息、核心信息。简单来说，校园新闻应符合客观性、时效性、可读性、深刻性的统一。
1、 新闻用语不符合新闻客观性要求
(1)新闻的客观性决定了严肃性，新闻稿中的一词一句都要确保客观准确、严谨无误，不得掺杂撰稿人多余的个人情感，不得使用第一人称。
2、新闻稿对领导的称谓不遵照格式，表述不规范
①首次介绍领导时，要按照职位+姓名的格式表述。下文任意位置仅使用领导姓名。
②报道领导头衔时只需写明其在新闻事件中所扮演角色相关的称谓。
③新闻稿提及参会领导，不允许面面俱到、一人不落，要按标准有选择地罗列。其余干部用相关职能部门负责人等从简表述。
3、结构不清晰，逻辑混乱
(1)当前新闻稿多是按照事件发生的流程进行，虽然这样的结构不容易遗漏环节，但流水账式的文章让新闻报道索然无味。特别是遇到原本极具影响力和重要意义的新闻事件，难以在字里行间表达出对受众的的冲击力。
(2)报道领导讲话的逻辑混乱。领导讲话内容包括：强调事件意义、表明工作态度、提出具体措施。前两者是程式化内容，可一笔带过。第三方面则是新闻报道的重中之重，应当条理清晰地加以呈现，并可就每项条目进行必要展开说明。原则上领导讲话控制在300字左右，重要场合可增至500字左右。
标准新闻稿【篇4】
新闻标题的选取要有深度，保证标题里有充足的信息量。要用核心新闻点吸引读者。要杜绝开会式标题，减少会议二字在标题里出现的频次。
(1)聚焦核心，提取新闻事件中最关键的信息。
例：原标题学校召开北京学者培养交流座谈会
修改：北京学者李爱群工作室揭牌
(2)精准提炼，抓住关键人物说的关键话语。
例：原标题党委书记***参加2017年新入职教职 工座谈会
修改：党委书记***对新入职教职工提出希望：(引题)
坚持立德树人开放创新做四有好老师(主题)
(3)使用引语，口语化表述更亲切。
例：北京高校增强对国际顶尖人才吸引力，
越来越多一带一路国家青年掉头向东(引题)
去中国吧，那里有更多的机会(主题)
(4)运用数字，直观展现突出成就。
例：四级首考通过率94.4%(主题)
英语教学改革展露新气象(副题)
(5)借力热点，强调事件重要意义。
例：一带一路历史建筑摄影手绘艺术展开幕(主题)
开启沿线国家建筑类高校合作新篇章(副题)
(6)适当运用修辞手法，体现文字灵活性。
例：让水城不再失落(主题)
北京水文化遗产主题展开幕(副题)
标准新闻稿【篇5】
硬性新闻包括5个W、1个H和1个So what即who(人物)、when(时间)、where(地点)、what(事件)、why(起因)、how(形式)、So what(意义)。
软性新闻要聚焦文字的亲近感，拉近新闻事件与读者的距离。一方面，内容要紧扣采写主题，时刻呼应采访的主旨;另一方面，还要善于从独特的视角为读者挖掘深刻的内涵和意义。
需格外注意的是，新闻要素无需面面俱到，也非常简单地罗列堆砌，而是条理清晰地进行组合，并将最重要的信息置于新闻稿最显著的位置。
四、新闻稿件结构
硬性新闻:倒金字塔结构，分为导语、说明、扩充、结尾。导语包含整个新闻事件最核心、最有亮点的信息。在倒金字塔结构中，文章内容最重要程度随文章行文逐渐递减。
软性新闻:正金字塔结构，从细节入手逐步深入，有以小见大的意思。
无论选择何种结构，首先要明确报道的焦点、设定报道的视角，牢记把核心信息要素放进开篇导语之中。
标准新闻稿【篇6】
尊敬的领导：
您好!
我带着复杂彷徨的心情写这份辞职报告书，很遗憾在这个时候向您提出辞职。在这里工作一年多，很感谢您一直对我的教导和照顾、栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开的这刻，我衷心向您说声谢谢!
有人说，这座城市不知道什么时候已经变成了一个战场，仿佛只剩下两种动物：小部分的狼和大部分的羊。我们的性格都太贪图安逸、太懦弱，是这城市的羊。如果不试图去改变这性格的软肋，尚且不说这样注定难成大事，甚至会瞬间被狼吞掉。由此我开始了思索，认真的思考。我有我的使命，我不能被吞掉：上有双亲要赡养、下有两个弟弟才有高中要供读、中间还要资助已经工作的弟弟买车买房娶老婆。生活是残酷的，我目前工作的闲逸、生活的安逸让我诚惶诚恐，在这里工作的一年多里，似乎就是一只被供养在牢笼中的病鸟，看不到广阔的翔空、丧失了飞翔的本能。巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。
是的，事务所有培训计划，有培养机制，会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。本来我想在培养我的事务所工作终老，可是，人生数十年，弹指一挥间，人需要不断的发展、进步、完善。我一直在努力改变，适应环境，突破环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，在这里即使有大量时间学习，可没能致用。考虑挣扎了很久，我想我实实在在需要变换环境以变更慵懒、懦弱的心绪从而磨砺意志、锻炼能力、实现梦想。
离开事务所，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得您的关心教导和照顾、栽培与信任舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿事务所在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!并真诚地希望在我能力提高之后能有机会回到事务所当合伙人。
以上所述，因个人原因，现正式向事务所提出辞呈，希望领导给予批准。事务所近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望您尽快招新人接替工作，我承诺带新人熟悉业务后再办理离职手续。谢谢!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日