以下是由我们收集整理的《保健后勤工作总结》。大家或多或少文档写作是比较头疼的吧，借鉴范文会是一个好途径，范文向一般有比较好的提纲和填充内容。相信你阅读本页面后有一些收获！
保健后勤工作总结 篇1
1.行政人员认真进行护导工作，每周对安全工作进行小结，填写《学校安全周志》。
2.安排好清明、五一节假日的值班工作，安全领导小组在五一节前对幼儿园进行安全大检查，并上报检查结果。
3.上报本学期安全管理网络图，接受托幼办安全工作的检查。
4.加强幼儿园门卫的管理，做好来访人员和中途接走幼儿的登记，严防意外事故的发生。
5.加强食堂管理，督促索证，接受区卫生监督所的检查。
6.继续做好春季传染病的防控工作，对缺席幼儿进行跟踪统计上报，加强消毒，启动手足口病的防控工作(学习相关知识，布置防控要求，发放告家长一封信，上一节保健课等)。
1.组织全园教职工进行一年一度体格检查工作，对检查出疾病的工作人员进行统计登记并建议治疗。
2.检查各班幼儿进餐常规，发现有的班级幼儿进餐时不够安静并存在撒饭粒现象，有的班级不能做好吃饭慢的幼儿的保育工作，针对不足现象及时给予指导。
3.对体弱儿、肥胖儿进行身长、体重复查并给予矫治指导。
4.大、中班幼儿测视力，并统计分析。
5.组织全园教师、保育员、炊事员保健知识业务学习，做好保健宣传工作，内容为《晨间活动安全预案》、《幼儿手足口病》。
6.检查督促保育员的消毒工作，杜绝季节性传染病的发生，由于消毒工作做的好，本月全园未发生传染病。
1.做好教师薪级工资的调资工作。
2.做好秋季新生的收费工作。
3.做好社会保险登记证的年审工作及度机关事业单位养老保险缴费基数申报工作。
4.组织参加雨花台区教育系统教师绘画大赛、雨花青年风采大赛。
5.接受教育局对20的财务审计。
保健后勤工作总结 篇2
忙完了一个阶段，终于可以静下心来去分析自己的工作。没有会计基础却可以做年审，很感谢老板对我的信任。因为这份信任支撑我坚持下去，做的想吐血，做的实在不想做下去，甚至一度有一看到资料就敏感的反感。尽管另一个老板会有时泼我冷水，但是，以我对他的了解，他应该是激将法。我有失落，但是不想这样被看扁下去。其实老板们看到下属的成长是很开心的，这里面没有血缘、没有朋友关系，但是就是那么莫名其妙的上下属让他们愿意去交会自己的下属。原来自己接触到的都是很基础的会计科目，没有真正的接触到账簿、往来明细啊、财务报表啊，年审在那些真正从事审计的审计人员来说，是比较简单的，但是，对我而言，真的是一项工作挑战，不仅仅是压力的挑战，身心的挑战，而且也是自己转变的挑战。现在看到财务报表很熟悉，其中的科目，它的构成，它的.意义，哪些可以看出是作假成分，哪些可以作假，都有一点点了解，比原来头脑要清晰多了，这是我在上夜校的时候发现的，现在老师讲的每一堂课，我都觉得听上去很舒服，因为我的实践，我能听懂每一堂课，所以，每个礼拜二都很享受吮吸知识的快乐，实践和课程相结合，正好打开了我的思路。再加上自学本科中财务报表的分析又结合在一起，感觉这就是机遇和机会相碰的火花。审计的每一项都要有凭有据，都要抱着客观、公正的心态。尤其是往来明细，都要根据他们的总账和明细账一一找出，并且还要充分类调整。有时脑子不够用，我就会乱掉。固定资产的算法、月末结转。还可以看到每一家会计做的账，有些单位会计装订的凭证就是漂亮，但是有些单位的会计就感觉很邋遢，所以，学会了凭证如何装订好看。原来长期投资需要提供投资公司的相关证明的，营业执照啊、验资报告啊、报表啊，不是平白无故的去相信投资公司的。这里面涉及的计算有固定资产累计折旧、还有税法上的知识，我还是很不到位，有关调整分录我也不是很到位，哪些应该调、哪些可以调、如何调、调的意义和依据在哪里。这当中让我也更了解了自己的另一项优点，就是在别人最不冷静时，我可以做到从容面对，临危不乱，不断地在烦躁试着调试自己正确的心态。也让自己的EQ得到了提高。工作中不仅仅是工作，他与其他(包括人的沟通、交流等)都息息相关。所以做好工作不仅仅是工作的层面，好比你要让紧张的客户如何放松，因为他(她)对你的信任，又好比你缺的资料要让客户很配合的提供，没有埋怨，这里面都有一定的技巧，虽然我有提高，但是还是很欠缺。我知道我接下来要努力掌握哪些知识，运用这些知识，要开始学着做账了，所以又可以在实践中不断提出疑问、解决我现在的疑问，争取下一个阶段再一次的提高！
保健后勤工作总结 篇3
2月里还伴着丝丝寒意，还在朦胧般的意识里迎来了新的学期，调整心态，大家又开始投入到学校的工作中，后勤也开始了正常的运转，回顾本月后勤工作的点点滴滴，有忙碌后的沉淀更有忙碌后的收获，也要反思工作中的不足，现将本月后勤工作总结如下：
1、做好本地生的转学工作，并做好班级幼儿学期初的身高测量和评估工作。
2、针对体检指标对各班的体弱肥胖幼儿做好指导计划和管理工作。并且做好预防接种进行登记的系统软件。
3、春季是幼儿多发病和流行病的爆发期，所以我们针对季节特征指导班级做好卫生消毒工作，对家长做好春季流感的知识的宣传。
4、根据班级人数做好每周的营养食谱制定，继续调整膳委会成员，加强我们队幼儿和教师食谱的管理，科学合理有效的制定菜谱，如发现有什么不喜欢吃的蔬菜，什么喜欢吃的等，要求在平时幼儿的午餐管理中发现的饮食问题进行更好的调整。
5、针对食堂工作，我们又重新制订了关于食堂工作人员的考核制度，要求司务长做好带头管理工作，并制定了相关奖惩方法，确保食堂人员在工作中更有效的遵守五常法操作要求，另外加强对厨房人员及其保育员的消毒意识。
6、召开保育员会议，布置本学期保育工作的主要内容，强调一日卫生消毒规范，保证定期对班级及其寝室进行臭氧消毒。及时填写好每日的消毒卫生记录，要求保育员在平日的工作中遵守自己的工作职责。
7、保健老师继续做好早上晨间活动，并制定早上晨间值班表，继续做好早上一看、二摸、三问、四检查的晨检程序，有效指导家长如何配合幼儿园做好幼儿园晨检工作和幼儿服药流程。加强家长理解对幼儿园晨间晨检必要性。
8、迎接了综合执法局和卫生监督局领导来园的食堂检查，对我们幼儿园食堂工作中发现的问题提出了相关指导要求，对保健老师和饮用水负责方面做了详细的问卷，也提出了指导性建议。
二、后勤保障：
1、开学初期做好全园电教设备的调试工作，对幼儿的饮水机更换滤芯，保证水的质量。另外对幼儿园正常安全用电用水等做好前期的维修和更新工作。
2、安排好保育员每日具体工作内容，发放保育员记载本，要求保育员严格按照消毒规范进行班级卫生消毒，并知道物品摆放的规范性。对各班保育员承担的包干区域公共卫生做到细致的清洁卫生消毒工作。
3、做好期初各项幼儿学习用品和生活用品的购买工作和分发工作，做好班级各种卫生、消毒用品的购买和分发工；做好食堂人员工作服装的分发工作。
4、对幼儿园外在大环境进行整修和区域规划，做好开学初期整个幼儿园墙面下雨后引起的的墙削的修补工作。
5、食堂方面维修了教室备菜间的玻璃损坏后的更换，还有蒸饭车的维修以及置菜架的更新，以及装备更新食堂消毒柜的准备更换工作。更换有关食堂推饭车的车轮。
6、做好开学初期教育局来园开学检查工作的前期准备工作，包括内外场环境卫生，要求各条线人员必须保持良好的精神面貌工作在岗位的第一线。
7、做好系列三八节活动的各项前期材料的准备工作。
8、做好各班有关电脑的软件的安装、以及有关电脑的零时坏零时维修及更换工作，确保电脑的正常运行。
9、对中四班卫生间的漏水现象进行了维修，请相关人员勘察了漏水情况，对破损地方进行了修补，但还需加强深度维修才能解决问题。
10、本学期继续与惠健净菜进行幼儿午餐的食堂配送材料，保证了幼儿对健康食品的安全性。另外更是对食堂人员提出了相关工作制度和要求，在本月的工作中他们已逐步规范自己的行为意识。
三、安全工作：
保证幼儿的生命安全和身体健康是幼儿园的首要任务。
1、更新了相关接送制度，要求家长都带好接送卡，分不同的通道进入园内来接孩子，对于早来接的部分特殊幼儿也进行了时间规定，要求在统一时间中完成，完善了在接幼儿放学时的一些不确定因素，有效保障幼儿的接送安全。
2、继续加强家长和教师的停车意识，要求幼儿园老师的汽车停放在后门内的停车区，电瓶车等整齐有序的停放在车棚里。并提醒教职员工要是充电要注意安全使用。
3、制定学校早护导人员安排，要求严格执行早上护导工作，要求门卫早上有早护导教师两名、门卫两名，看护好家长车辆的停放及幼儿的安全通行。本学期开始也将通过家长早护导义工申请来维护幼儿的加送安全意识。
4、根据幼儿园的上学期的维修工作，对各种勘察发现破损的硬件请专人进行拆除和维修工作，使大家都能安全使用。
5、进行2月幼儿园安全环境自查，发现问题的及时维修更新，并上报常熟市教育局安保科。加强校园安全宣传活动，提醒家长和幼儿注意交通安全和车辆停放安全。
6、对幼儿园各部门人员签订岗位安全责任书，要求各岗位人员能严格安全要求，做好各个安全事项，以防意外的发生。
本月里常熟市教育局开学检查小组来园进行了开学检查，对我园的园礼貌园风进行了全看的检查，聆听了园长对我园特色建设的介绍，同时也听取了上级领导对我园的反馈意见，并得到了肯定。综合整治管理和卫生监督管理局领导对我园的食堂和保健工作进行了常规的检查，也对我们的工作提出了中肯的建议。要求我们在以后的工作对五常法做法中做的更加完善有效。
日子总是忙忙碌碌，而我们需要的是耐心的去做好每一件繁琐的事；也在不断的收获与失去中得到更多的启示，在以后的日子我们将一如既往的以最真诚的态度去守护好我们的幼儿园。
保健后勤工作总结 篇4
1.行政人员认真进行护导工作，每周对安全工作进行小结，填写《学校安全周志》，
2.安排好清明、五一节假日的值班工作，安全领导小组在五一节前对幼儿园进行安全大检查，并上报检查结果。
3.上报本学期安全管理网络图，接受托幼办安全工作的检查。
4.加强幼儿园门卫的管理，做好来访人员和中途接走幼儿的登记，严防意外事故的发生。
5.加强食堂管理，督促索证，接受区卫生监督所的检查。
6.继续做好春季传染病的防控工作，对缺席幼儿进行跟踪统计上报，加强消毒，启动手足口病的防控工作(学习相关知识，布置防控要求，发放告家长一封信，上一节保健课等)。
1.组织全园教职工进行一年一度体格检查工作，对检查出疾病的工作人员进行统计登记并建议治疗。
2.检查各班幼儿进餐常规，发现有的班级幼儿进餐时不够安静并存在撒饭粒现象，有的班级不能做好吃饭慢的幼儿的.保育工作，针对不足现象及时给予指导。
3.对体弱儿、肥胖儿进行身长、体重复查并给予矫治指导。
4.大、中班幼儿测视力，并统计分析。
5.组织全园教师、保育员、炊事员保健知识业务学习，做好保健宣传工作，内容为《晨间活动安全预案》、《幼儿手足口病》。
6.检查督促保育员的消毒工作，杜绝季节 的发生，由于消毒工作做的好，本月全园未发生传染病。
1.做好教师薪级工资的调资工作。
2.做好秋季新生的收费工作。
3.做好社会保险登记证的年审工作及度机关事业单位养老保险缴费基数申报工作。
4.组织参加雨花台区教育系统教师绘画大赛、雨花青年风采大赛。
5.接受教育局对20的财务审计。
保健后勤工作总结 篇5
四月份保健后勤工作总结工作总结范文
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们来为自己写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编为大家整理的四月份保健后勤工作总结工作总结范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、安全卫生方面
1、行政人员认真进行护导工作，每周对安全工作进行小结，填写《学校安全周志》。
2、安排好清明、五一节假日的值班工作，安全领导小组在五一节前对幼儿园进行安全大检查，并上报检查结果。
3、上报本学期安全管理网络图，接受托幼办安全工作的检查。
4、加强幼儿园门卫的管理，做好来访人员和中途接走幼儿的登记，严防意外事故的发生。
5、加强食堂管理，督促索证，接受区卫生监督所的检查。
6、继续做好春季传染病的防控工作，对缺席幼儿进行跟踪统计上报，加强消毒，启动手足口病的防控工作（学习相关知识，布置防控要求，发放告家长一封信，上一节保健课等）。
二、保健方面
1、组织全园教职工进行一年一度体格检查工作，对检查出疾病的工作人员进行统计登记并建议治疗。
2、检查各班幼儿进餐常规，发现有的班级幼儿进餐时不够安静并存在撒饭粒现象，有的班级不能做好吃饭慢的幼儿的`保育工作，针对不足现象及时给予指导。
3、对体弱儿、肥胖儿进行身长、体重复查并给予矫治指导。
4、大、中班幼儿测视力，并统计分析。
5、组织全园教师、保育员、炊事员保健知识业务学习，做好保健宣传工作，内容为《晨间活动安全预案》、《幼儿手足口病》。
6、检查督促保育员的消毒工作，杜绝季节的发生，由于消毒工作做的好，本月全园未发生传染病。
7、参加托幼机构保健老师例会和培训。
三、后勤方面
1、做好教师20xx年度薪级工资的调资工作。
2、做好秋季新生的收费工作。
3、做好社会保险登记证的年审工作及20xx年度机关事业单位养老保险缴费基数申报工作。
4、组织参加雨花台区教育系统教师绘画大赛、雨花青年风采大赛。
5、接受教育局对20xx年度的财务审计。
五月份保健后勤计划：
1、全园幼儿进行“六一”体检，做好体检后的登记、分析、评价及上报工作；对体检中查出的患病幼儿及时同家长联系对症进行治疗矫治；
2、对体弱儿、肥胖儿立案管理，并每月进行复查；
3、认真进行营养计算，组织召开伙食委员会；
4、结合5.12抗震工作日，配合教育教学进行疏散逃生演习；
5、更换保健宣传橱窗；
6、组织教师、保育员业务学习；
7加强师生的安全教育，做好“六一”庆祝活动的安全保障工作；
8、检查各班幼儿散步常规。
9．做好幼儿体操参加全国比赛的后勤工作。
保健后勤工作总结 篇6
一、安全卫生方面
行政人员认真进行护导工作，每周对安全工作进行小结，填写《学校安全周志》。
2.安排好清明、五一节假日的值班工作，安全领导小组在五一节前对幼儿园进行安全大检查，并上报检查结果。
3.上报本学期安全管理网络图，接受托幼办安全工作的检查。
4.加强幼儿园门卫的管理，做好来访人员和中途接走幼儿的登记，严防意外事故的发生。
5.加强食堂管理，督促索证，接受区卫生监督所的检查。
6.继续做好春季传染病的防控工作，对缺席幼儿进行跟踪统计上报，加强消毒，启动手足口病的防控工作(学习相关知识，布置防控要求，发放告家长一封信，上一节保健课等)。
二、保健方面
组织全园教职工进行一年一度体格检查工作，对检查出疾病的工作人员进行统计登记并建议治疗。
2.检查各班幼儿进餐常规，发现有的班级幼儿进餐时不够安静并存在撒饭粒现象，有的班级不能做好吃饭慢的幼儿的保育工作，针对不足现象及时给予指导。
3.对体弱儿、肥胖儿进行身长、体重复查并给予矫治指导。
4.大、中班幼儿测视力，并统计分析。
5.组织全园教师、保育员、炊事员保健知识业务学习，做好保健宣传工作，内容为《晨间活动安全预案》、《幼儿手足口病》。
6.检查督促保育员的消毒工作，杜绝季节性传染病的发生，由于消毒工作做的好，本月全园未发生传染病。
7.参加托幼机构保健老师例会和培训。
三、后勤方面
做好教师xx年度薪级工资的调资工作。
2.做好秋季新生的收费工作。
3.做好社会保险登记证的年审工作及xx年度机关事业单位养老保险缴费基数申报工作。
4.组织参加雨花台区教育系统教师绘画大赛、雨花青年风采大赛。
5.接受教育局对xx年度的财务审计。
保健后勤工作总结 篇7
为保障“中秋、国庆”期间我旗特种设备安全经济运行，让广大人民群众度上一个平安、欢乐、祥和的节日，我局组织开展了特种设备安全大检查工作，重点对化工企业、供热公司、气瓶充装经销及使用单位、商场超市、宾馆饭店等人员密集场所使用的特种设备进行了检查。共出动执法人员46人次，检查特种设备使用单位、企业20余家，检查锅炉、压力容器(含气瓶)电梯、、起重机械等特种设备40余台(件)。对在检查中发现的问题，均已下达特种设备安全监察指令书，责令限期整改。今年“质量月”活动期间，我局除了做好本局工作之外，还积极参加市局各项工作，如积极动员食品企业参加全市质监系统食品生产小作坊整治现场会、积极安排执法人员参加执法能手评选活动等。
此次“质量月”活动，我局开展了一系列工作，取得了显著成绩，同时也存在一些不足，主要表现在群众性质量活动较少，工作力度大宣传力度小等方面。我局将继续保持“质量月”活动期间的工作势头，加大宣传力度，进一步提升我旗整体质量水平，为我旗的经济发展做出新的贡献。
为认真贯彻落实市运管处在市区出租汽车行业开展服务质量提升月活动精神，公司充分认识到开展服务质量提升月活动的重要性，以实际行动积极展开出租车经营行为专项整顿，从乘客反映较强烈的服务态度差、不按规定使用计价器、乱收费、故意绕道，强行拼客等恶劣行为的频繁发生，造成乘客投诉不断等方面入手，制定了专项整顿实施。投入人力、财力，加大路检路查频率，重点加大夜间检查次数，强化二驾参加培训学习率，增加刷卡次数，举办违规违章驾驶员培训班，制定退出机制，与从业人员签订承诺书，采取明察暗访，建立驾驶员黑名单制度，提高出租车驾驶员准入门槛，建立公司内部举报违章、违规经营奖励制度，充分调动所有从业人员积极性，让他们清醒认识到，争做传播文明新风使者的荣誉感和责任感，违章、违规经营是可耻的。通过一个月的专项整顿，驾驶员经营行为进一步规范、车容车貌得到明显改观、驾驶员遵章守纪、文明服务意识明显增强，乱涨价、不按规定使用计价器等违章违规现象明显减少，具体做了以下几方面工作：
一、强化组织领导，落实管理职责。
为保障出租车经营行为专项整顿工作在公司健康、有序地开展，经研究决定成立出租车经营行为专项整顿工作领导小组，由陆克进董事长任领导小组组长，赵家洪任副组长，成员有李东明、饶延智、龚伟宁、程政洲、金成忠、刘保林、徐立、赵昊、蒋中辉。领导小组下设稽查办、暗访办。李东明任稽查办主任，负责专项整顿工作的组织、宣传、发动和落实。龚伟宁任暗访办主任，负责上路乘车暗访，了解路上车辆经营服务情况，对暗访中发现有违章行为的车辆后，转交稽查办处罚。两办公室成员密切协作，确保专项整顿工作达到预期效果。
二、深入宣传，营造活动氛围。
开展“服务质量提升月”活动，是维护出租汽车经营者和广大乘客的合法权益，提升出租汽车服务水平和服务质量，树立出租汽车行业良好形象。我公司以市运管处开展这项活动为契机，制定了和相关考核细则，与11月26日、11月27日全天，12月8日下午分别召开了由400余名驾驶员参加的动员大会，贯彻了活动工作目标，学习了市运管处活动文件精神，同时向驾驶员传达了公司将在这一次活动期间成立明察暗访小组，要求所有从业人员必须积极配合检查。利用一天时间上路集中发放活动通知400余份，并编印活动简报1期，发放活动简报420余份，横幅一条，利用GPS发布活动信息60余条，在这次活动期间，公司为将这次活动推向高潮，先后找了淮海晚报、淮安电视台分别进行跟踪报道此次活动情况，进一步营造活动氛围。
三、建立从业人员资质审查考核制度。
针对出租车经营特点分散性、流动性，尤其是受利益的驱使，车辆承包人更换二驾的频率特别高，从业人员队伍素质参差不齐，在日常经营中发生一些文明服务意识差、不按规定使用计价器、强行拼客、宰客、拒载等违规违章现象的，多为“二驾”。公司制订了二驾管理考核办法，凡是承包人聘用二驾，必须到公司办理，首先对证件进行审核，然后要通过公司组织的行业行规知识的考试，必须缴纳3000元的服务质量履约金后，方可办理服务证，通过这些措施达到净化从业人员队伍整体素质。
四、强化教育管理，引导从业人员文明服务。
从严二驾教育管理制度，总结以往有关行业、行规精神二驾得不到贯彻的弊端，把好教育关，做到逐车过堂，确保主驾，二驾必须参加培训教育，对请假不能到会人员，采取集中补课与处罚相结合，在这次服务质量提升月活动期间，主驾到会率为98%，二驾到会率70%，对后期集中补课主驾及二驾计73人，分别对每人罚款20元，共计罚款1460元。通过这种措施，让从业人员认识到出租车行业的特殊性，规范经营的重要性，在经营中不得发生不打表、拒载、强行拼客、乱收费等现象而被乘客投诉。
五、建立信息网络投诉举报反馈处理制度。
公司对乘客投诉或上级部门转来交办事项，有专人负责，并且都会给予及时调查落实，不管有责或无责投诉，公司都会做到耐心的解释，并将处理意见及时的反馈，做到处理率、反馈率均为100%。
目前由于出租车行业出现个别不规范经营现象，导致一些网民在淮水安澜等网站炒作，已严重影响出租车行业的发展。当公司得知此事后，特别重视，安排专人负责查看淮水安澜等一些网站上关于出租车的情况，做到信息及时了解、反馈，将影响行业发展的隐患处置在萌芽状态。
六、对违章违规驾驶员举办培训班。
为进一步规范出租车经营行为，减少乘客投诉，公司对今年来违章、违规的62名驾驶员，举办两期培训班，凡是参加培训的人员，首先要学习行业、行规知识;公司还组织违规驾驶员考试，考试不达90分，继续培训，直至考试合格为止;培训人员还向公司签了《承诺书》，保证今后不再发生以往违规经营现象，否则将被清退或被解除承包合同。公司举办违规、违章经营驾驶员培训班一事，已在淮海晚报11月29日A2版登出，社会反响很好。
七、建立违规经营举报奖励制度。
为了使服务质量提升月活动取得实效，达到全员参与，公司推出违规经营举报奖励制度。所有从业人员在日常营运中，发现本公司车辆驾驶员有违章、违规经营行为的，能够及时举报给公司，一经公司查实，确定有违规现象，公司将及时对违规者进行处罚，举报人将会得到处罚额25%的奖励。
举报奖励制度出台后，在11月27日上午，公司苏HZ0647驾驶员在南站候客，当时该车车上已经有一位乘客，该车未能及时带乘客走，还在那里等另外一位乘客。这一现象被公司苏HZ0815驾驶员发现后，这位驾驶员及时与公司联系，公司将苏HZ0647驾驶员喊到公司了解情况。通过公司核实，苏HZ0647有违规经营现象，公司对驾驶员处罚200元，对苏HZ0815驾驶员给予50元奖励.
通过这种方式方法，充分调动从业人员积极性，又起到相互监督的作用，让一些想违规人员不敢再违规，这样一来，公司相当于又多了400多名路面监督人员。
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