ui设计面试自我介绍(篇1)
面试中HR问你，你的职业规划?
解：1、考察你的稳定性.2考察你和企业是否匹配.3考察你对职业重视程度
你面试UI设计师，去了对人说规划是总监.总监怎么办?
要是回答：回老家.基本面试结束.企业培养一个人，花很长时间，结果你走了……
你最可行的表达就是对本职工作的深入研究.也表达出了事业心.
也可问问企业对这个岗位的培养计划，
其实反复调整说辞不如调整心态，你的职业发展前几年就是业务技能快速发展.这是务实.你的梦想放心里，对企业忠诚，企业也会提供发展机会给你.
ui设计面试自我介绍(篇2)
解：看语境
几种可能：
1、HR觉得你不值?k;
2、想探底压价.
HR觉得你不值?k，你不是要和她争执。而是说服她.第一时间：我要求这个薪资很正常，市场行情就这样.和我一样的设计师就是这样薪水.其次，你讲作品没讲出特点打动她，所以你要拿出作品讲核心竞争力，同时要讲自己的努力程度.你的目的让她觉得超值!(强调性价比)
还有一种可能就是你不值!那能帮你的就是合理要价，每个人付出和素质都不一样…
ui设计面试自我介绍(篇3)
面试你的也许是boss，也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素.
他们常想，如果连简历都搞不明白的UI，是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受!
还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断：为了自己前途的简历都舍不得花功夫，你还能为公司网站花功夫?
其次，网页有跳出率，HR浏览最多接受2页!你要是写4页，看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减，形成印象就前2页.
如果你从没思考过以上问题，没落实过以上思维，实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业，她的简历非常讲究，设计感很好，一页搞定，信息量足够.因为页面不方便添加。
>>>下一页更多精彩“ui设计面试技巧”
ui设计面试自我介绍(篇4)
HR必问问题：
1、为什么选择来北京(沈阳、郑州、武汉、上海、西安)
问题考核重点：继承性和稳定性
答案：B，“因为我对象来了”HR紧跟下一问题：“你对象是做什么的”.如果回复对象不是很稳定工作，入职有待考虑.其次，HR主观判断你把感情放第一位，事业放后面
比较好的回答A：我来北京2年了，这个地方互联网行业发展很好，很适合我事业发展.
我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京，同学朋友都在北京
2、从上家公司为什么选择离职?
考核重点：你工作的稳定性，你的价值观里什么最重要?
答案B：上家不好，各种不好(HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资，不缴纳社保，基本不能满足，那么情有可原)
C：家人生病.(HR紧跟问题：谁生病，除非你说那人死了，极度没底线)HR心里有疑虑，你家会不会事情太多
比较好的回答A：因为发展.上家公司工作我已经做了2年，这2年我能很好完成任务，发展到了瓶颈，我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目.公司晋升培养机制
ui设计面试技巧A教育的就业课是非常有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练.
面试中，所有的坑都是自己挖的
ui设计面试自我介绍(篇5)
解：其实这是一道问不问你都要回答的问题。可自主从评价，自己讲作品中体现这些思维.
用户思维(关于经营理念和消费者)
简约思维(关于品牌和产品规划)
极致思维(关于产品和服务体验)
迭代思维(关于创新流程)
流量思维(关于业务运营)
社会化思维(关于传播链、关键性)
大数据思维(关于企业资产、核心竞争力)
平台思维(关于商业模式、组织形态)
跨界思维(关于产业边界、创新)
ui设计面试自我介绍(篇6)
UI面试中如何评价几个公司网站(面试中，企业希望区分出设计师的能力)
解：考核点：设计师层次：是底层执行，还是能做框架设计的设计师。(即使对方没问，也要想法子在自己的作品讲解中突出自己的实力)
除设计外考核面试者是否懂运营，技术，产品 从各层面进行分析：表现层、框架层、结构层、范围层、占略层。(专业都需要理论支撑)
针对表现层的回答思路：
1、风格和行业对应性
2、色彩搭配
3、版式
4、创意
5、信息表达：关键信息是否突出，次要信息是否合理
6、选图字体
其他层面我们会在上课讲到，往届班级可参考ui设计面试技巧A在线课程，辽宁工程大学万院长的讲座内容，如果能答到框架层、结构层、范围层、占略层，一定是你的加分项。
ui设计面试自我介绍(篇7)
1、时间：不超过1分钟 (高手都是多听，该出手时才能很好出手)
2、前期准备：查清楚就业招聘的要求，你要核心表达的就是你和企业需求(意识，能力，经验)很匹配(略高而不低)
查清楚职位要求：这是运营UI，产品UI，还是技术UI，具体业务偏什么方向
匹配匹配匹配，重要时期说三次
3、查清楚企业的性质产品，定位，网页，同时做竞品分析(可以少面，每次一定认真对待)这些是你面试的谈资
4、面试到底要表达说清楚：是什么，怎么样(是经历匹配的，是有意向进入公司的)
5、表述比重：三分之一说自己，三分之二表达关注对方，认可对方
6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说，一般工作几年的人会从近期工作开始说)
7、沟通，目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算，表示对对方的认可
8、可以聊天，但不可无节制。也许你想给对方好印象。
9、印象：
好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身
10、逐字稿
请整理自己的思路，核心竞争力在哪里一定清楚知道，在表达中表现出。
ui设计面试自我介绍(篇8)
面试整体形象设计再次强调我们的印象目标：
1、好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身
面试前准备不是消费，而是一次投资，投资要讲究投资回报率。过少，过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天，意会)
2、奇葩学生问：什么是合理?
答葩：
比如，一man要面试30万年薪的工作，穿真维斯就是死路一条;
比如，年薪30万，买Jack HR也没胆要，真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦，怕养不起)
8、反对过分女人：这会让万恶的人力怀疑你短期结婚，怀孕，二胎，没事业心…
ui设计面试自我介绍(篇9)
有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波动。
企业问你薪酬要看在哪个阶段：
1，没看作品，见面不久就问。那么这企业在探底，(街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的，很多HR也需要给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k，2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k，你要价20k，远超阈限，你就没戏了。
2、如果你要价比对方招聘信息标注高，那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖，要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法，表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的，先看作品，说功能再报价，这样胜算大一些。
3、HR，技术面完，CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价
4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天，那500不会决定你的胜负，曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。
当对方还价不合你心意，你别歇斯底里，好歹来了，你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可，感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的，像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力。企业不差那点钱，希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁?
4、刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心
5、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。
小编精心推荐阅读