团队座右铭140句

　　纪律是一种管理关系的形式，这句话来自于Afanasiev。我们的小编为大家精心整理了与“团队座右铭”相关的资料，希望能够对你有所帮助，相信您浏览网页后将会受益匪浅。座右铭在生活中是非常常见的，它是自我约束行为的准则。励志的座右铭往往会成为人们的精神支柱。

　　1、众人添砖起高楼，众人帮忙事好办。

　　2、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。

　　3、很多时候，我都觉得我已经很好了，但是人在江湖，身不由己，我必须要往前走，因为我不仅只有自己，还有我的团队。——陈鲁豫

　　4、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

　　5、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。——史玉柱

　　6、纪律是管理关系的形式。afanasiev。

　　7、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自我不合作，而其他成员皆发奋付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自我全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自我的发奋为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍

　　8、在许多问题上，我与前人有很大的不同，但我的知识要归功于他们，也要归功于第一个为此开辟道路的人。

　　9、我认为我的团队是我最大的财富，我最珍惜它。

　　10、奥斯特洛夫斯基：谁若认为自己是圣人，是埋没了的.天才，谁若与集体脱离，谁的命运就会悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

　　11、管理的范围和条件原则上不能明确界定，因为管理活动是一个非常开放的系统。这个系统的输入和输出是无限多样化的。约瑟夫khall。

　　12、Ifwintercomes,canspringbefarbehind?(P.B.Shelley,Britishpoet)

　　13、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越

　　14、ibm需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜

　　15、前方的路是死胡同，希望在转角。

　　16、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。

　　17、我不知道，直到我踢足球，团队力量是太重要了。不管一个球员在足球场上有多大，但是球队缺乏团队合作，这样的球队是不会走远的。

　　18、有什么样的心态，就有什么样的人际关系，就有什么样的生活质量。

　　19、一个人如果没有真情，就不会有好的人际关系。

　　20、一旦把自卑贴上自己的自卑封印，别人就很难把它撕掉。

　　21、大厦之成，非一木之材也;大海之润，非一流之归也。明代文学家、戏曲家 冯梦龙 《东周列国志》

　　22、独自一人，它的力量是有限的，团结的，坚不可摧的。

　　23、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

　　24、对父母和同志，对集体和社会，对人民和祖国的义务感，要像一根红线一样贯穿人的一生。不懂得什么是义务和缺乏义务感，就谈不上人的道德，也谈不上集体。 —— 苏霍姆林斯基

　　25、青春没有光，就像一片沃土，没有庄稼，也满是杂草。

　　26、销售不是一个人的事情。你应该与你的同事组成一个团队，成为你的客户的合作伙伴，并与他人相处得很好。只有这样你才能赢得更多的销售机会。

　　27、其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。

　　28、冼星海：每个人在他生活中都经历过不幸和痛苦。有些人在苦难中只想到自己，他就悲观、消极，发出绝望的哀号；有些人在苦难中还想到别人，想到集体，想到祖先和子孙，想到祖国和全人类，他就得到乐观和自信。

　　29、不要为最后一个感到羞愧。即使慢，放松，纵会落后，纵会失败，但一定能达到自己的目标。

　　30、说到团队工作，没有什么比协作更强大了，毕竟俗话说，团队合作成就梦想。每个一起奋斗的团队，可以透过许多方式激励团队，而励志名言就是最简单而强大的方法。因为团队都能利用这些精神标语鼓励奋斗团队的协同性和合作性，。

　　31、苏霍姆林斯基：没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体的创造性劳动中起着重大的作用。

　　32、精彩事件，1+1共赢！

　　33、假如今天，篮球之神迈克尔乔丹遇到同样的状况，他会不会放弃？

　　34、鸟要靠自己的翅膀在空中翱翔是很困难的。

　　35、不踢球不知道，团队力量太重要。足球场上一个球星本事再大但球队缺乏团队作战能力，这样的球队还是走不远。——毕福剑

　　36、在取得惊人的成就之前，我们必须做好无聊的准备。

　　37、没有向上沟通的勇气；不用心交流；没有肺（内脏）的横向交流。如何打造一支高效的团队

　　38、天下英雄谁敌手？曹刘。（伟涛提醒这是辛弃疾笔下《南乡子·登京口北固亭有怀》的名句）

　　39、（作者简介：罗伯特·欧文，伟大的空想社会主义者之一，杰出的思想家，同时又是具有杰出才干的实业家。 ）

　　40、克雷洛夫： 一燕不能成春。

　　41、人心齐，泰山移-众志成城，齐心协力。

　　42、一燕不能成春。——克雷洛夫

　　43、成功者要做的三件事，遇贵人、定方向、建团队。

　　44、努力冲刺，享受前进的乐趣。

　　45、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧

　　46、一个好习惯的养成方法：快乐基金。

　　47、常见原因；共同的奋斗赋予人们承受一切的力量。

　　48、人与人的交往，不完全是语言上的，有时候你做的事情不妥或不懂礼仪，就会在别人的心目中掉价。

　　49、当有很多人的时候，石头就会被搬到河的对岸。

　　50、Ihavenothingtoofferbutblood,toiltearsandsweat.(WinstonChurchill,BritishPolitician)

　　51、人的伟大精神力量就在于他感到自己是在一个友好的集体中。

　　52、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。——余世维

　　53、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。

　　54、做演讲，不应以长度充数，而应以深度服众。

　　55、销售部不是公司的全部，但全部公司都应该是销售部。 .经销商把我从门口推出来，我再从窗子爬进去。

　　56、科学家要用叠罗汉的团队精神，去摘取高处的成果。

　　57、当只有说谎与沉默两种选择时，沉默也是好的。

　　58、只有心地善良的人才能易于接受道德的熏陶。谁要是没有受到过善良的教育，没有感受过与人为善的那种欢乐，谁就不感觉到自己是真实而美好的事物的坚强勇敢的卫士，他就不可能成为集体的志同道合者。 —— 苏霍姆林斯基

　　59、每个团队都应该有团队凝聚力。

　　60、单线程不构成线程。我们团结一致。任何强敌，任何险情，都会向我们投降。

　　61、如果我用我个人的能力，可以赚到十亿，可能是我的100%；但当我用10个人，我们可能赚10亿，也许我只赚10%，我仍然是10亿，但我们的业务更大。

　　62、握紧拳头，挥拳打倒强大的对手。

　　63、已所不欲，勿施于人。

　　64、*虾会挖洞，住在洞里。可有个家伙却要去住在它的洞里，那就是虾虎鱼。不过虾虎鱼也不白住，它会在洞口巡视，要是有外敌靠近，就摆动尾鳍通知洞里的*虾。它们合作无间，这好像叫互利共生。--笹垣润三

　　65、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云

　　66、一个人没有团队精神难成大事；一个企业不团队精神将成为人心涣散；一个民主假如没有团队精神将难以强盛。

　　67、往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。——余世维《如何打造高绩效团队》

　　68、团结就是力量和智慧，没有平等的诚信，没有不充分的平等，就没有持久真诚的团结。

　　69、监管机构的权力和作用永远不能被赦免。

　　70、借用生物共生概念，提出了协调控制的互利共生效应概念;复合优化和弱势强化效应。

　　71、他发现了一片茂密的森林，他能开辟一片平原，他发现了一片沙漠，他能种树，他发现了一片沙漠，他能挖井和泉水。

　　72、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》

　　73、最伟大的力量是团队力量

　　74、管理首先是实现自己目标的有意识的活动。afanasiev。

　　75、我对我的未来负责，我坚持我的事业！

　　76、马卡连柯：每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。

　　77、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽

　　78、奥斯特洛夫斯基：人的巨大的力量就在这里――觉得自己是在友好的集体里面。

　　79、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

　　80、高尔基： 没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。

　　81、团结就有力量和智慧，没有诚意履行同等或平等不充足，就不可能有长久而真挚的团结。——（英）欧文

　　82、Theimportantthinginlifeistohaveagreataim,andthedeterminationtoattainit.J.W.Goethe

　　83、到合适的人，团队中如果缺少协调者，则领导力不强；推进者善于让想法立即变成行动，团队中如果缺少推进者，则工作效率将会不高；创新者善于出主意，团队中如果缺少创新者，则思维会受到局限；信息者善于发掘最新“情报”，团队中如果缺少信息者则会比较封闭；监督者善于发现问题，团队中如果缺少监督者，则工作绩效不稳定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，团队中如果缺少凝聚者，则人际关系将会变得紧张；完美者强调细节，团队中如果缺少完美者，则工作会比较粗糙。

　　84、在现实中扎根，面对挑战。

　　85、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云

　　86、马卡连柯：即使是最好的儿童，如果生活在组织不好的集体里，也会很快变成一群小野兽。

　　87、他们种树，树造森林。他们种植鲜花，使他们甜蜜。

　　88、团结就是力量。(整理：邹金宏)

　　89、一个人就像大殿里的一块砖，谁也搬不动；但是如果你把它扔在路上，挡住了路，你就会被踢出去。

　　90、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》

　　91、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。

　　92、不论在人品还是在*能力上，我都很尊敬他们两个人。随着时间的推移，我们逐渐建立起一互利共生的关系。

　　93、每次诽谤总有三个牺牲者：一个是诽谤者，另一个是被诽谤者，第三个是信以为真者。

　　94、团队的目标大于个人的目标，团队的利益大于私人的利益，国家的目标大于公司的目标，国家的利益大于公司的利益。

　　95、电话就像有人站在门口敲门，必须真诚地去接；写给别人的信，也必须亲笔签名。

　　96、伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无

　　97、机遇，心想事成6、破釜沉舟，战则必胜。

　　98、附属、服从等过程，以便解释我们在目前的假设下所说的分享动机，这种动机的功能，在于增加与他人的共同基础，并增强社会归属感，这两者提供了团体内部的同质*，而这种同质*正是自然选择在文化团体的层次上产生作用所必需的。

　　99、苏霍姆林斯基：只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。

　　100、为了强调某个重要的观点，身体挪动能缩短你和听众之间的距离。

　　101、马克思,恩格斯：只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才有可能有个人自由。

　　102、斗争！斗争！斗争！我能做到！这个目标必须实现。

　　103、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同攻击点上。——恩格斯

　　104、一支竹篙难渡汪洋海,众人划桨哟,开动大帆船。

　　105、一堆沙子是松散的，但当与水混合时，它比花岗岩更坚硬。

　　106、因为我们大家团结一致，都有一颗为班级争光的心，所以才会产生强大的力量。

　　107、黑夜的黑只是虚张声势，有秩序的团结在一起才能看到光亮。

　　108、凡是领导者，他一定以身作则；他用行动管理，他不用口头管理；他领导使命，他不只是领导目标；他领导团队目标大于个人目标。

　　109、任何脱离群众的人，他的命运都是悲惨的。

　　110、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理人际关系是关于人的。afanasiev。

　　111、第二个借力使力的方式是找一个团队。——陈安之

　　112、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。

　　113、就像树枝和树干连接在一起一样，从树干上断裂的树枝很快就会死亡。

　　114、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。——杰克·韦尔奇

　　115、狼群在发动总攻之前，往往主动脱离它们要攻击的目标，故意后撤以再一次迷惑人畜。

　　116、任何认为自己是圣人的人，被埋葬的天才，与集体分离的人，他们的命运是哀悼。团队可以随时提升你，让你站稳脚跟。奥斯特洛夫斯基

　　117、人们可以一起做一个人无法独自完成的事情。智慧和力量的结合几乎是无所不能的。

　　118、做你自己，做你想做的！

　　119、团结起来，人们就能做一个人无法独自完成的事情。智慧、双手和力量的结合几乎是无所不能的。

　　120、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

　　121、Neverforgettosaythanks.

　　122、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋

　　123、我相信我为自己奋斗了一生。

　　124、思维的浅陋让我们的语言变得粗俗而有失精准；而语言的随意凌乱，又使我们更易于产生浅薄的思想。

　　125、Theonlylimittoourrealizationoftomorrowwillbeourdoubtsoftoday.(FranklinRoosevelt,Americanpresident)

　　126、与非合作动态博弈情况相比，协作情况下互利共生机制能发挥更大的作用。

　　127、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。

　　128、诚信经营，务实做事，踏实做人。

　　129、团队作战不能出力，个人作战没有能力。

　　130、每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。 —— 马卡连柯

　　131、由于命运的安排，我们相聚在一起，快乐的依靠着每一个人！

　　132、中国人都有一个毛病，就是希望自己投资的公司都由自己管理，就像自己的孩子得跟自己姓。投资者开掉创业团队，自己操刀管理，对行业不熟，往往让公司半途夭折。——周鸿祎

　　133、这个互利共生的关系已经持续了千百万年。

　　134、共创美好未来，共创美好人生。

　　135、没有社会，没有人能幸福，正如没有土地，植物不能生长，不能被扔进沙漠。

　　136、Donot,foronerepulse,giveupthepurposethatyouresolvedtoeffect.WilliamShakespeare

　　137、奥斯特洛夫斯基：不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。

　　138、仇恨平息不了仇恨，谬误纠正不了谬误，它们只会仇上加仇，错上加错。

　　139、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)

　　140、管理责任的概念意味着，理事机构应作出努力，劝阻任何人为了自己的利益而降低合作的效率。亨利·阿尔伯斯。