新入职心得体会 篇1
xx年xx月18日，我参加了入行教育仪式，有幸成为xx村镇银行的一名员工。xx行长以及其他各位领导给我们做了一场内容丰富而又生动的讲话。讲解了作为一名村镇银行的员工需要具备的18种能力。还给我们介绍了我行的现状和未来发展规划的美好愿景。我了解到我行在xx县金融市场的巨大影响力和对xx县经济发展所做的贡献。
通过学习，我觉得要有正确的政治方向，拥护村镇银行组织的决定。在以后的培训中要心无杂念，端正态度认真学习，把精力投入到工作中去。在18种能力中，我觉得最重要的是学习能力，适应能力，观察能力，交际能力和推销能力。
一，学习能力是我们刚入职的员工必须具备的能力，工作中需要的知识和经验和我们在学校里学到的不完全一样。所以我们必须利用好之后的培训时间，多学多听多看多想，努力提高自己的学习水平。
二，在融入工作的过程中，环境适应能力是很重要的，要适应适应xx县的金融市场和社会经济的各个方面，以积极的心态融入村镇银行组织内的小环境和社会市场这个大环境。
三，在融入环境之后，就要学会观察。从微观上讲，要学会观察客户，了解客户的性格特征，个人情况等，通过观察他们来了解他们，获得他们的信任，从而更好的开展工作。从宏观上来讲。要观察社会经济发展趋势，了解金融政策和经济市场的变化，抓住市场机会。
四，交际能力是作为银行职员所必须具备的能力，我们的工作面向社会，每天都会接触形形色色的人，良好的交际能力能让我们在工作中更得心应手，从而获得客户的支持、同事的协作以及领导的赏识。
五，推销能力包括推销自己和推销金融产品服务。保持自己良好的仪表和待人接物的态度，可以让客户感受到我们的专业和热情，获得客户的存贷支持。
xx行长打了一个形象的比喻，说我们相当于大学一年级的新生。我会积极投入培训学习中，快速提升自己的工作能力。尽快让自己完成从校园人到社会人的角色转变。各位领导对员工十分重视，同事之间相处的也比较融洽，让我觉得很快融入了这个大家庭。我会从这良好的起点继续努力，在各位领导的带领下和各位同事共同建设好xxxx村镇银行，向我行的宏伟目标前进。
新入职心得体会 篇2
背上离别的行囊，踏上南行的火车，一路白霜，一行风电，初至云南省会昆明，便觉云南的气候是如此的柔和如温柔的妈妈轻手拂脸，如新生娇儿嫩肤触面，那般的丝丝入滑沁心田，不胜谚语，却更入心窝。行李之重，重不过父母对我的栽培，重不过我对家乡的眷情;离别之愁，愁于我将离别的心思比喻成磐石，坚硬不可转!此刻，我将以别一种饱含激情的姿态报答我的第二故乡──美丽的云南!
k739晚点了6个多小时后，终于在昆明停下了前行的脚步。20xx年x月14日，我们一行人前往昆明铁路局报到。亲爱的广通车务段，我来了!报到后，我们统一乘车前往金马村培训基地，在这以后近半个月的时间里，我们将开始培训生活。学生之磨，磨于“三点一线”;工人之苦，苦于囚禁自由。我们这些学生与工人的结合体，将在培训基地过上稍微束缚“三点一线”的生活，这至少苦于让我回味学校生活。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”在培训基地，感受若干。我们以积极地心态感受着五彩云南无尽的魅力，我相信一个具有灵魂和情感的我，会义无反顾地爱上这个春城，爱上装嵌了春城的滇地，爱上平凡、朴实、纯洁的滇中人;以湘人的眼光，背井来他乡，一切都在陌生中熟悉，太多的不确定影响着我们，但我相信我们将通过自己的智慧和双手早就现实里的梦想相信自己，信任昆局;另样环境，心态至上。我相信心态的力量，拥有好的心态，便可以一一克服外界的困难。
在培训的几日里，我一直在思索几个问题──“我是谁?”“我在干什么?”“为什么来到这?”之后，我醍醐灌顶，在木讷的思索程序里，我悟道──我只是一颗砾石，一株小草，在大千的世界里微不足道，可是我有伟岸的灵魂一直支持着我，我需要再特定的环境中炼就“镀金”的本领，炼“精华”，去“糟粕”，我需要磨砺为我添光彩，使我成为自身世界里那颗当之无愧的冠军。昆明铁路局就是一个世界，我是这个世界里的平凡人，我需要在不同的艰苦环境里克服自身的惰性、娇气、懦弱，从而使我的心灵与肉体一样伟岸。
智者迎难而上，今为昆铁广车人，矢志当不离。广车的明天有我很精彩，我的明天有广车更璀璨!伟大的结合可以促进任何一次奇迹的发生，我也深信，我加入昆局广车后产生的力量不多不少，刚好够一个奇迹的发生!
XX年10月7日，我正式入职广有限公司，时光飞逝，在这里已经一年工龄了。从未想过自己会到工厂里做事，也从未想到过一做就是一年过去了。还记得那天挎着个大旅行箱，背着个包，和我们老师来到这边，入职，入住，学电脑车，做杂活，做文档，学计料，做报价，回学校开会，出市场采购，仓库管理，外发发货，跟订单，接待客户，学管理，做计划……一切从零开始，那时候跟郑总说，有信心三个月内什么都懂，当然，自己也做到了，三个月后几乎很多东西都是知道的，都是会的了。时至今日，每天什么都做，简称自己大杂工也不为过~~~
工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司还总是赚不到钱，我也没给这里带来多少实际上的改变，说来也是惭愧的，但一年下来经验还是积累了不少，为人处世也成熟了点，思维方式改变了不少，以前觉得不可能的事情现在很多都觉得挺简单的了。虽然看着身边的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，还是做好自己就好了，每个人有自己的路，不用刻意在乎别人的发展的，坚持自我就行了。
生活上面，来到这边，开始感觉很落寞，像当年初中转学的感觉，一个人，格格不入，而且我是当时唯一一个大学生，吃饭的时候大家用奇怪的眼光看我，车间里也是奇奇怪怪的，老板他们也不知道安排我做什么合适，然后学电脑车，没人怎么教，还是自己摸索的。不过，很快我就融入了这里，开始是跟东哥熟起来，慢慢的，车间的人也熟了，人际关系也好了，偶尔跟会跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，还会到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也没什么好烦恼的。在这边有一点还是挺好的，那就是运动，工业区里篮球场有几个，我们楼下就有一个，于是我晚上就打篮球，这种打球的生活比读书的还好，也因为打篮球，我工业区里认识的人越来越多，为了方便，我也开了个群，把这一带喜欢篮球的人都拉到一起，于是偶尔有了友谊赛，也因此多了某些业务上伙伴，也多了一些朋友除了篮球，来到这边开始学打打乒乓球，以前都不会打，现在倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找资料楼下画了个场地，只是这个厂，没人是我对手，也没几个懂规则，但也乐在其中了!
生活上的舒畅让我对这里有种舍不得的感觉，但工作上的烦恼令我对这里又是那么厌倦，看着我们厂长在这个厂做了二十几年，到现在的那个状况，我们都看到了自己的未来，制造业是冷门的，从未进来这里我已经知道的了;做工厂是烦的，这个是深有体会的了;我的未来也不会在这里，这是我心里最清楚的。
回想下毕业时候的三年计划，现在一年多过去了，到时完成了第一年的目标，接下来，等明年再来解决了。
展望，接下来也是现在在做的，就是电子商务的实践，公司旗舰店也在申请了，个人实践的网店还在弄，以前学的东西，我希望能在自己的未来发生作用。当然，自己也在寻找出路，如果有更好的选择，我想离开这里了，所以，我亲爱的朋友们，有什么好的机会，记得通知我。
松下曾有一句培训名言： 培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!新员工的培训是最好做的,也是最难做的 。但据统计，我国企业近80%却没有对新进员工进行有效的培训，就上岗位正式工作了。特别是对于大学生的入职培训，他们认为大学生综合素质较高，不需要进行专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了;有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单 行政步骤 ，草草而过，不求效果。
企业总希望进一个人，马上就能发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只有书本上的理论知识，动手能力差，不愿意接受应届毕业生。实际上应届毕业生都具有远大的理想和抱负，对自己的未来事业充满憧憬，可塑性很强，发展潜力也很大，有效的入职培训，可增强他们的企业归属感，会将自己的命运与企业的发展紧密相联。现有的企业缺乏人才培养机制，盲目看重工作经验，这种短期行为，不但会影响企业自身文化与价值的塑造，也将一批可塑性强的应届毕业生拒之了门外。
有些企业管理者急功近利，希望通过入职培训就能获得一支精英队伍，能够一劳永逸，对应届毕业生入职培训的目标不明确，往往贪多求广，不切实际，培训内容方面没有结合大学毕业生的特点，培训时只把一些口号式的观念、规章制度念一念，再带到相应的工作场所，进行简单的业务流程、人员介绍，大学毕业生只是被动的听，不能真正理解、接受企业的核心价值观和规章制度。即使有真正的企业文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，使新员工不知所措。同时没有诚意的培训使满腔热情的大学生会觉得受到了冷遇，带着不受重视的心态进入工作岗位，工作效果自然大打折扣，未达到培训应有的目标。
很多企业在对应届毕业生组织了入职培训后，就不闻不问了,对培训效果也没进行有效的评估和跟踪调查，没有反馈以后的入职培训工作也就无从改进。另外，大多数的企业没有建立完善的培训效果评估体系，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然对培训效果有评估，但测评的方法单一，效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试，这样并不能起到考评培训效果的作用，而在培训上的巨大投资难以收到预期的回报。
(1)德国新员工的忠诚度教育。德国企业是以制度管人，法规规定的事一定照做，承诺的事也一定会办到。这体现在企业的福利制度上，新员工入职时一般都要签订3 5年的用工合同，每工作两年、公司会给其一笔奖金，工作满5年、xx年后奖金不断递增，以此培养员工的忠诚度。德国人在自己诚信、守法的同时，也要求所有的员工诚信、守法。
(2)日本新员工的企业精神和道德教育。日本企业精神和道德教育的主要内容有:了解企业基本情况;培养作为社会人的基本素质;培养集体主义精神;培养平等观念和贤能治业观念;加强组织风气建设。他们认为如果员工不能正确理解和继承 企业精神 ，就不能理解和贯彻企业的经营政策和方针，也不能与同事之间默契配合。对刚进入企业的新员工，注重企业精神和道德教育，是二战后日本经济得以快速增长的一个重要因素。
(3)韩国企业新员工个人毅力、团队精神培养。韩国企业为了培养员工吃苦耐劳、团结协作的精神，定期进行野外拉练等形式的员工培训。如每年三星公司都要组织员工进行为期3- 7天的培训活动。员工被分成若干组进行竞赛，其中最艰难的项目就是山地拉练，有些路段是未开发的原始山路，员工们搭建帐篷，埋锅做饭，解决自己的吃住问题这些活动中，一个人的疏忽就有可能导致整个组的失败，所以处处要求大家团结协作，培养员工的团队精神。
(4)康佳集团的 角色转变课程 。康佳集团量身定做了 组织理解游戏 、团队沟通技能培训、企业模拟挑战赛等模拟训练，旨在让新员工正确面对竞争的观念以及勇于冒险、承担责任的精神;体悟团队作用、进而增进参与意识;感受实战氛围，理解企业的构成、运作和经营。
针对应届大学生的特殊性，应在企业内部建立导师机制。导师是新员工的朋友、标杆、企业文化的传承者和引路人，一个新人通过导师的循循善诱和言传身教，帮助大学生将理论优势与实践相衔接，使他们尽快适应环境、进入符合企业要求的状态，较好地发挥个性和能力优势。
为了能使导师在入职培训中起到重要作用，应该选择与大学生身份比较相近的老员工作为大学生入职培训导师;应对导师实行针对性的先遣式交流和培训;实行专人指导机制，给新员工一种被持续关注、和有归属的感觉。同时，内部导师机制对导师自身也提供了一个管理实践机会，有利于管理技能和指导技能的提升。内部导师机制应作为一种企业文化传承下去，建立应届毕业生入职培训的科学化、规范化和专业化的长效机制，而最终企业是内部导师机制的最大获利者。
对新员工的入职培训，是不能仅凭企业管理者的主观意愿来决定的，必须根据新员工的心理特点、学习模式、生理特点，根据他们的不同需求，结合企业的实际及岗位特点设定岗前培训内容、培训方式，组织开展相关培训。培训内容应注重企业文化、团队精神、沟通能力、心理素质、意志品质、职业规划、对企业的忠诚度等方面的内容，突出 做人 和 感恩 教育。培训方式可采取：与企业创始人或企业成功人士面对面、野外生存拉练、轮岗见习、不同岗位和不同事件的模拟实战演练等。
首先，企业要主动与高校联系，了解所聘大学生在校期间的学习、工作、兴趣特长、个性特征等多方面的信息情况，了解高校专业设置及培养方案 ,制定出有针对性的入职培训方案。这样做一方面可以使企业避免入职培训的盲目性，确保入职培训的效果，另一方面可以使企业培训与高校教育有效衔接再则，新员工需求量大的企业应当定点几所高校进行合作，将企业的入职培训沿伸到学校，充分利用高校的师资和场地，这样对企业可以缩短入职培训时间、减少入职培训成本，对高校可以促进教学科研和学风建设，提高大学毕业生就业率，可谓双赢。
培训评估要提出包括培训项目概况、受训员工的培训结果与培训项目的评估结果及处置的培训评估报告并及时在企业内进行传递和沟通、跟踪反馈。通过各种形式的沟通反馈一方面使培训部门及时了解培训的效果并及时改进;另一方面新员工之间通过相互交流，可以取长补短、共同提高。其中，企业尤其要注意加强对他们的职业生涯辅导、心理辅导和工作业绩的考核与激励，正确的职业生涯辅导可以使企业持续产生效益;对大学生们的关心和激励也使他们感受到企业的重视,从而增强他们对企业的归属感,有效实现员工培训目的。
刚走出校门的大学生没有太多的社会经历，如同一张白纸，企业对他们进行有效的入职培训，可以使得他们逐步适应组织背景并开始职业生涯规划，增强他们的满意度和对企业的忠诚度，并实现自身价值的增值。
新入职心得体会 篇3
近年来，我国的治安越来越好，这都离不开公安民警的辛勤付出。而近年来，随着经济的发展，社会矛盾也日益加剧，犯罪也愈发猖狂，于是在各地，年轻的警察越来越多。有些警察下海捞金，将自己的职责看作是一份薪水来源，而另一些警察则给人留下了深刻的印象，他们全心全意地为了人民服务，尽职尽责地为民除害。
作为一位新入警的民警，我认为入警后，我们不仅要学习新的知识与技能，更需要有正确的心态和态度，才能更好地履行职责，为人民服务。一开始，我有些忐忑，不知道自己是否能胜任这份工作，但通过对公安知识的学习和实践，我渐渐明白了一些入警心得体会。
首先，警察必须保持清醒的头脑。入警时，我们都经历了一次艰苦的选拔过程，所以可以肯定，能够入警的都是有一定素质和能力的人。而一旦担任了警察这个职业，就必须时刻保持清醒的头脑，不被外部干扰所影响。尤其是在执勤和处理犯罪案件时，必须保持冷静和清醒，彻底确定各种可能性，切勿惊慌失措。
其次，警察必须具备坚强的意志品质。警察工作中经常会遇到一些危险的情况，如果我们没有坚强的意志和顽强的毅力，很难在危险中保持镇定，并有效地处理问题。有时候，工作上的挫折和压力会让我们感到沮丧和无助，但我们必须调整我们的态度，学会快速地摆脱消极情绪，始终保持一颗坚定不移的心，并不断前进。
最后，警察必须具备责任感和使命感。警察这个职业注定是一份充满责任和挑战的工作。无论我们在执勤中做什么，我们始终是为了保障人民生命财产安全，执行国家法律法规，给人民提供保障。在不同的岗位上，我们必须全身心地投入，尽职尽责地完成好我们的工作。在面对各种复杂情况和交通、犯罪等各种问题时，我们要时刻以民为本，时刻保持一颗充满责任感和使命感的心，做好正确的判断和处理。
总的来说，入警就是为人民服务，担任保卫社会安全的重要职责。在这个职业中，我们不能仅限于高科技或渐进性策略的应用，更应该将职责看成是一份心灵的奉献。同时，要始终坚定信念，迎难而上，忠实每一份职责，增强责任感和使命感，才能更好地保障人民安全，为维护社会和谐做好贡献，为人民的幸福生活保驾护航。
新入职心得体会 篇4
作为新警警员，我深知警察职业是一份充满责任和挑战的工作，需要我们始终保持高度的警惕和专业素养。在经历了一段时间的入警训练后，我明白了许多事情，也深刻领悟到了入警的心得和体会。下面，我将分享一些对我来说非常重要的思考和体验。
首先，作为新警警员，必须时刻保持清醒的头脑，随时准备面对各种突发状况和挑战。入警训练期间，我们接受了大量的专业技能培训，包括警务知识、法律法规、通用装备操作等等。但是，这些知识只是我们成为警察的开始，我们必须在实践中加以巩固和提高。遇到突发状况时，我们需要果断并行动，同时保持冷静。我们必须根据实际情况采取最佳的行动方案，保证行动的有效性和安全性。
其次，作为一个新警警员，我们必须随时保持良好的沟通能力和人际交往能力。我们作为警察不仅是执法者，同时也应该是社区的倾听者和服务者。与此同时，我们还必须建立良好的工作关系和合作关系，以便在处理紧急事件时能够快速、准确地获取所需信息。建立良好的人际关系和品牌形象必须始终保持警察职业的形象，我们必须时刻保持清醒的头脑，随时准备面对今后的挑战。
最后，作为一个新警警员，我们需要始终关注职业的使命和责任，恪尽职守，全心全意为人民服务。警察不仅仅是执法者，更必须是社区的守护者。我们要时刻关注社会热点话题和关注点，积极履行警察职业的职责和义务。被社区认可和信任是我们作为警察职业的目标和志向。
在入警训练期间，我深深地体会到了警察职业的责任和使命。虽然我还是一个新手，但我已经开始努力提高自己的技能和素养，以更好地为社会和人民服务。希望随着职业生涯的发展，我会成为一名更加专业、更加负责、更加受社会认可的警察。
新入职心得体会 篇5
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的新警入警心得体会，欢迎阅读与收藏。
转眼间已经来到吴家洼一个月了，在这片川东农场我有很多感受，让我对监狱、对人民警察这个职业有了很多不一样的看法。回忆这段入警之路，其中有困难，有兴奋，也有收获。
去年的十一月份，大四一年的开始也是大学生涯的结束，马上就要迈出校门走上社会，大家都即激动也有些紧张畏惧。那个时候我已经签好了一家公司，正专心准备着毕业设计，也正在向往着走上工作岗位的时刻。就在这个时候，上海市公务员局发布了招考公告，我发现了一个非常想去的岗位，农场的监狱人民警察。在我们这代人的心中，警察是一个崇高的职业，代表着正义与法律。犹然记得那天报名之后我躺在床上嘴里依然在念叨“警察啊，警察啊”，是的，每个青年人心中都有一个入警的梦想。
经过了笔试、面试、体检等流程之后，在七月一日我们来到了上海市司法警官学校进行为期三个月的新警培训，第一天我们就进行了入警仪式，难以言表宣誓“我自愿成为一名监狱人民警察”时自己心中激动的情绪，我相信这一幕会是我这一生难以忘记的场景。随后便是三个月的队列、体能、警体、业务的训练与学习，在这三个月我懂得了什么是一名警察，就像入学第一天老师和我们说的“我们是一支纪律部队！”，是的，一名警察需要的不仅仅是工作热情和熟练的业务，同样也需要铁一般的纪律！
三个月后，我们结束了培训，来到了川东农场吴家洼监狱，开始了我们的警察生涯，至今为止已经一个月了。在这一个月中，我有太多的感受想要表达，因为这里与我想象中的监狱一点也不一样，有着太多太多的差别。首先，我想象中的监狱工作就是看管好服刑人员，保证他们不脱逃就行了。来到了吴家洼之后我发现，我们的工作最主要的是教育改造，通过三大改造对服刑人员进行思想上的改造，让他们出社会之后能够成为一名合格的守法公民。其次，在这里我感受到了不一样的战友情。与想象中的政府机关不同，这里不管是领导还是师兄们都对我们表示出了很高的关心和热情，在平时工作中他们是严格的，对我们的请教也是亲囊相授，是我们前行路上的'领路人，是我们的前辈。但是在生活中，他们也是关心我们的大哥哥，在这里工作的一个月中我感受到了大家和谐相处中的情谊。最后在这里我感受到了大家对这份工作的认同感，这一个月中，我见到了许多的师兄连续值班，为工作奉献，同样很多师兄为了教育一个服刑人员多次与他谈话，我在这个月的工作中看到了大家的努力付出，也找到了我未来的道路。
这一个月我看了很多，也学了很多，在接下来的工作中，我首先要聆听资深干警和专业学者毫无保留的言传身教，深刻认识监狱有别于其他工作的特点，加深对监狱工作的特性与现状的了解。我们所要面对的，有些是迷失了人生道路的，有些是细腻扭曲、仇恨社会的，有些更是穷凶极恶的社会渣滓。而我们的工作，就是通过严格而又文明的管理，秉承惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合宗旨，将罪犯改造成守法公民。其次养成良好的日常习惯，这样才像纪律部队，才像个人民警察。这样才更有利于管理犯人，更适合监狱工作。良好的工作习惯的养成对我们日后的监狱工作至关重要。最后我要学会团队配合和严谨的工作态度，监狱工作不是一个人就能胜任的，需要战友们共同的努力，团队是我们做好监狱工作的关键，也是我们维护监狱安全必不可少的。同样严谨的工作态度让我们工作更细心可以避免工作中的失误，即是对监狱负责，也是对自己、战友的负责。
我为自己能有机会成为监狱警察而庆幸，监狱工作不应该是一项个人谋生的职业，而应该是一项自己一生所从事的神圣而光荣的事业。我已经转备好了！
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