年度工作总结不仅能够总结自己的工作成果，还能够帮助我们更加深刻地了解自己。你是否也在思考如何写好岗位的年度工作总结呢？下面是出国留学网为大家精心准备的“实习年度总结”完整介绍。如果你喜欢这篇文章，也可以分享给身边的朋友哦！
实习年度总结 篇1
安全见习经理述职报告
尊敬的领导、各位通过网络关注我们的读者：
我是某企业安全见习经理，我非常高兴能够向大家汇报近期我们企业的安全工作情况。
自我加入公司以来，我一直关注着企业的安全管理工作，并积极参与其中。在公司的安全管理部门负责同志的指导下，我发挥自己的专业优势，与安全管理部门各位同事一起共同努力，在公司安全保障工作中做出了一定的贡献。
下面，我将从以下几个方面对近期公司的安全管理工作情况进行介绍：
一、安全管理制度的完善
自加入企业以来，我按照工作要求，并结合自身经验和实际工作情况，积极参与完善企业的安全管理制度，不断推进制度化、规范化建设。同时，我也在制度建设过程中，与公司其他部门密切合作，确保制度的实施和落实。
在此期间，我主导完善了公司安全管理制度和流程，加强了安全巡查和监督工作，提高了安全事故的应急处理能力，并在制定相关应急预案和演练方案方面也作出了一些贡献。
二、安全教育和培训的开展
安全教育和培训是企业安全管理工作中非常重要的一环。近期，我主要针对企业员工进行了安全知识培训和技能培训。在培训过程中，我积极联动其他部门，对员工进行了全方位、多层次的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，并协助调查并及时处理安全事故，确保员工的人身安全。
三、安全防范工作的加强
针对企业现状，我与安全管理部门的同事一起加强安全防范工作，提高安全风险防范能力。我们对各个办公区域和生产区进行了全面的安全检查和排查，并对可能存在的隐患进行了详细记录和报告。在安全巡查和监督工作中，我发现了不少安全隐患，及时向有关部门提出并建议整改措施，确保员工的安全健康。
四、安全意识和文化的落实
一个企业的安全意识和文化是安全管理工作的基础和重要保障。我们积极在企业内部推广宣传企业的安全文化，让员工们时刻注重自身安全和他人安全，提高员工的安全意识。
总之，我们在企业的安全管理工作中，一直秉持着严谨、科学、规范的职业素养，得到了公司领导和全体员工的高度认可和赞扬。在下一步的工作中，我们将更加努力地做好企业的安全管理工作，为公司的持续发展和员工的健康成长贡献己力。
谢谢大家！
实习年度总结 篇2
工作时一定要一丝不苟，认真仔细。一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能总是出错。有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻，还会影响他人的工作，化工生产的任何一个环节出错就会影响下面的工作，严重点就会造成很大的经济损失。老板也会批评责备甚至处罚，因此认认真真地做每一件事情就显得尤其重要。为了不使自己的努力前功尽弃，我们在刚开始工作的时候一定要慎之又慎，对自己的工作要十分重视，工作结束后一定要检验自己的工作结果，以确保自己所做的万无一失，时常应该反省自己最近一段时间的工作情况。在你对工作开始了解并熟练后，你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了。虽然如此，也不能骄傲，不能对自己有所懈怠，还是要对自己的工作认真对待，以免造成失误。
就像我在工作的时候，也犯下了不少错误，虽然多数不是很严重的错误。比如说领导交给我的生产任务，我在流程中添加固化剂时未等温度降至60℃以下就加入，导致白乳胶浓度不足。领导批评了我，我也为自己的错误懊悔不已。还有一次是将两种原材料顺序加反，还好是两个辅助材料对产品质量影响不大，都是自己大意所造成的。这次的失误又一次给我敲醒了警钟，要是经常不注意自己的工作，可能会造成更严重的损失。
实习年度总结 篇3
时间过得真快，转眼间在骨科的实习生活结束了，回顾这些日子，是苦是乐，是酸是甜，相信每个人心中都有一种属于自我的味道，在骨科近一个月的实习生活中我受益颇多，即将要出科了，却有好多的不舍，对于我们的实习，科里的教师们都很重视，每周的实习安排也谨然有序，从而让我们循序渐进的学习与成长，在此，对各位教师表示衷心的感激。
在实习过程中，本人严格遵守医院及各科室的》规章制度，认真履行护士职责，严格要求自我，尊敬师长，团结同学，踏实工作，全心全意为患者着想。同时正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作。在教师的指导下，我基本掌握了骨科一些常见病的护理以及一些基本操作。异常是CPM的作用与操作方法，在工作的同时我也不断的认真学习和总结经验，能勤于、善于观察患者病情，从而及时地掌握病情变化，作出准确确定。
总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了很多，虽然我还只是学生，也许我的本事有限，可是我用我的努力充实我的知识与技能，期望能用我的微笑送走病人健康的离去，渴望在学习中成长，真做一名默默歌唱、努力飞翔的白衣天使。
实习年度总结 篇4
为期两个星期的实习就这样结束了，回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。
刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验。来到了幼儿园，面对新的环境，遇到新的挑战，我只能一切从头开始。活泼大方的我一直很喜欢小孩子，是孩子堆的“老大”，十分有孩子缘。
每天我都会早早的来到学校等在教室门口等待孩子们的到来，我用最快的速度记住全班孩子的名字，就为了能够在早上与他们问好。每天早上亲切的问候成了我和孩子们第一座友谊的桥梁，在区域活动时我会以玩伴的角色与孩子玩耍；玩游戏时还会像孩子一样的耍赖；做错事情了我也会道歉；与孩子们平起平坐，我利用一切时间与孩子相处，聊天，尽可能地走进孩子的心灵，了解他们的内心世界。渐渐地孩子们记住了我的名字；跟前跟后地缠着我问东问西；放学时他们记得和我道一声再见。我的努力有了收获，看着孩子们天真烂漫的'笑脸我会心的笑了。
幼儿的心灵是纯洁无暇的，当他们接受了你就会真心的喜欢你、崇拜你、信任你。孩子的爱是最真实、最纯真的。当我看着孩子们一张张天真烂漫的笑脸时我的内心充满了>幸福，我愿意弯下腰走进孩子、>倾听孩子内心的声音。了解孩子，关心孩子。
在教学工作中，我很努力的去完成我的工作，认真写好教案，教具都一一准备好；虚心接受向老师给我提出的问题，将好的意见吸收过来，重新修改、制定。教学活动中，抓住幼儿感兴趣的事物为出发点，在活动中发扬孩子们的长处，让孩子自由的去说他们想说的，给每一位孩子一种畅所欲言的环境。
在保育工作中，我积极和保育员老师搭配。体现了“教中有保，保中有教”。户外活动时，孩子热了，马上给孩子垫毛巾，增减衣物；回到教室里，督促孩子去洗手；喝水的时候，提醒孩子不要说话，并放好听的钢琴曲给孩子听，培养孩子安静喝水的好习惯；吃饭时，观察每一位孩子的进餐情况，提醒幼儿吃饭时安静，不挑食，细嚼慢咽；守午睡时，做好巡视工作，为孩子盖好被子。在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。
幼儿的天性是好模仿、好奇、好问的，但又由于他们自身的生活经验和知识经验的局限性，只有靠老师给予，提供和引导。作为一个幼儿园老师，如果自己的学习兴趣不广，求知欲不强，不勤于思考，又怎么教出身心全面发展的幼儿呢？所以作为一名幼儿园教师应该有广泛的兴趣爱好，同时要喜欢思考问题，且要有自己的见解。
这次实习对我来说是一次非常有益的磨练和尝试。现在，我的实习生活即将结束，但是这一段时间所带给我的，却能终身受益，我将珍惜剩下的每一天！
转眼二个月过去了，在信用社实习也结束了，真是有点舍不得啊，农村信用社的实习生活让我一改往日自由散漫的作风，每天准时上下班，就像真正上班的感觉，这为我今后的工作生涯迈开了成功的一步。我仍然清晰地记得第一天实习时激动、兴奋、紧张的心情。我被分配到信贷部，跟着一位主任实习。因为我以前没接触过，对个信贷的很多业务都不懂。我就一点一滴跟着认真地学，不懂就问，主任没空就问其他信贷员，这段学习的生活很愉快，时至今日我学到了很多知识，而我知道需要学习的还有很多。实习的工作是忙碌的，也是充实的。我开始学着从看似机械重复的实习工作中寻找快乐，我快乐实习工作着。在大家的帮助下，我对农村信用社的信贷工作有了一个全新的认识。上班期间要认真地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事,对工作每一笔业务都要谨慎小心，任何一点差错都会付出很大的代价。我首先学会的是客户申请贷款的步骤：首先，填好申请书，申请书有些是由各地信用站开出，这样提高了收回贷款的可能性；其次填写借款合同，合同需填写借款人，保证人，借款金额、种类与用途，还有借款期限、利率，还款方式，违约责任等。如果借款人未按期归还贷款本金，从逾期之日起按约定利率加收30﹪的罚息，利率计收罚息；未按期偿付贷款利息，按罚息利率计收复息；未按合同约定使用贷款，对挤占挪用的贷款在挪用期间按约定利率加收60﹪的罚息利率计收罚息。借款合同比较复杂，一般由信贷员填写，此外还有保险合同等一系列手续需要办理。此外，我从信贷员那里认真学习了基本的电脑操作步骤：打开信用社专门的信贷管理系统，然后点击客户基本信息维护。客户基本信息主要包括姓名，证件类型及号码，通讯地址，联系方式，职业信息等等。再点击对私客户辅助信息维护，完成后如果是新客户则点击客户首次贷款开户管理，这也是关于客户的一些基本资料输入。借款人资料录入完了之后要点击担保关系管理，这个主要是输入担保人的信息，以便以后如果找不到借款人可以找担保人。这些都完成了之后就是信贷审批了，各位信贷员审批有一定的责任比，一般来说三万以上不包括三万要由副主任审批，其他职员的审批责任比占70﹪，副主任占30﹪，但如果是十万以上得由主任审批，副主任责任比占20﹪，主任占10﹪。审批完了之后只要点击借据及凭证维护中的借款借据维护就可以了，打印出来借据让客户签名就算完成了。通过这次的实习，我对金融行业的工作有了更为详尽而深刻的了解。我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。在金融市场激烈竞争的今天，信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的，我们要在以后的工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习、不断积累。遇到不懂的地方，自己要虚心请教他人，并做好笔记认真地去理解分析。除了要加强自己的理论素质和专业水平外，我们还要了解到现在的社会需要智商高，情商更高的人才，这也是为什么很多名校出来的高材生反而不如三流学校出来的人混得好的原因，因此我们要全面发展自己，完善自己，才能不被淘汰。与银行员工的相处中，我也学到了待人、处事的方式，这些日子的实习是我用金钱买不到的机会，无论从工作、学习、做人上，我都有很大的收获。我知道今后的日子我还将面对更多的挑战，我会更加努力向前迈进的！
实习年度总结 篇5
安全见习经理述职报告
尊敬的公司领导、各位同事：
我是公司安全部门的安全见习经理，自从加入公司以来，一直致力于为公司的安全保驾护航。在过去的一年里，我和我的团队做了很多工作，现在我将向大家汇报我们的工作情况和成果。
一、安全风险管理
作为安全部门的一员，我们的首要任务就是管理公司的安全风险。在过去的一年里，我们组织了多次安全风险评估，并及时发表报告和建议。通过我们的不懈努力，公司现已建立了一套完善的安全管理体系，有效预防各类安全风险，并及时处理突发事件。
二、安全培训和教育
除了管理风险，我们还要通过安全培训和教育，提高公司员工的安全意识和技能。在过去一年里，我们通过多种渠道，向公司员工普及安全知识。例如，我们制作了安全宣传海报、安全提示卡片等，并在各个部门张贴和宣传。同时，我们还组织了多次安全演练，以提高员工应对突发事件的能力。
三、安全检查和监督
为了确保公司的安全管理体系能够有效运转，我们坚持定期进行安全检查和监督。我们与公司的各个部门合作，开展不同的安全检查工作。我们通过安全检查发现的问题，及时对公司进行整改，并提供有效的安全措施。通过这种方式，我们成功地提升了公司的安全管理水平。
四、应对突发事件
在过去一年里，我们也遇到了一些突发事件，例如恶劣天气、火灾等。在这些事件中，我们及时采取措施，保障了公司及员工的安全。这些事件也让我们认识到安全意识和技能的重要性，为以后的公司安全工作提供了有益的经验。
最后，我要感谢公司的领导和所有的同事。感谢领导给予我们的信任和支持，并给我提供了这个宝贵的机会。感谢同事们的配合和支持，没有你们的帮助，我们也无法完成这些工作。未来，我们将继续努力，为公司的安全保驾护航。
谢谢大家！
实习年度总结 篇6
安全见习经理述职报告
尊敬的领导、各位评委：
大家好！我是一名安全见习经理，在过去的一年中，我积极学习工作，从各种方面提高自己的安全管理能力，并在实践中获得了一定的经验和成果。今天，我将向大家汇报本人在工作中的表现和成就，希望得到领导和评委们的认可和支持。
一、工作内容
本人担任的岗位是安全见习经理，工作内容主要包括以下几个方面：
1、负责现场安全管理工作，做好现场风险评估、安全检查、事故调查等相关工作；
2、制定安全管理规程、安全操作规程和安全培训方案，对员工进行安全培训；
3、协调各部门安全工作，做好安全应急预案和突发事件处理工作；
4、定期汇报安全工作情况，向领导提出合理化建议。
二、工作成绩
在过去的一年中，本人认真履行工作职责，取得了一定的成绩和进步，主要表现在以下几个方面：
1、提高了安全管理水平：本人深入学习安全管理相关知识，结合实际工作情况，建立了一套完善的安全管理制度和工作体系，做到了由上而下、由内而外的全面覆盖，风险点早发现、早预防、早处理；
2、培训提升员工安全意识：本人根据不同岗位的工作特点，制定了一系列的安全教育和培训方案，对员工进行科学的安全知识普及和日常运作指导，同时注重分层次、分重点地组织实操培训；
3、有效处理突发事件：本人参与编制公司突发事件应急预案和方案，对各类安全突发事件进行统一管理和处理，及时组织抢险救援、调查原因、预防再次发生等工作，极大提升了公司整体的应急管理能力；
4、提出了改进建议：本人在日常工作中，认真总结工作经验，深入调研市场动态和新技术新材料等相关信息，不断优化安全管理工作的流程和操作方法，并不断向领导提出改进建议，取得了领导的认可和支持。
三、不足及改进方案
在实际工作中，本人认识到自身还存在一些不足，需要进一步加强和改进。主要表现在以下几个方面：
1、安全管理实践经验不足：作为一名见习经理，本人还缺乏一些安全管理实践经验，需要更多地跟从经验丰富的前辈学习、交流。
2、工作效率亟待提升：在处理安全事故和应急事件时，本人需要更快、更准确地响应和决策，提高处理效率和质量。
针对以上问题，本人将进一步深入学习日新月异的安全管理知识和技术，增强适应市场需求的能力；同时认真吸收别人的好经验、好做法，汲取前人的经验成果，不断提升自身实践和运用能力，进一步提升工作效能和质量。
四、总结和展望
总体而言，本人在工作中立足岗位、凭实力创造达到了一定的水平，在今后的工作中，本人将根据公司的工作安排和要求，继续加强学习、提升能力、拓宽视野，在不断努力中不断突破。
最后，诚挚感谢各位领导和评委的支持和关注，希望未来能够得到更好的发展和提升。
实习年度总结 篇7
尊敬的领导：
我有幸被选拔担任公司的安全见习经理，与同事们一起工作了一年。在这一年的工作中，我积累了很多经验和感受，也面临着一些挑战和问题。现在，我向您汇报一下我的工作情况，希望得到您的指导和支持。
一、工作内容
作为一名安全见习经理，我的主要工作内容包括：参与制定和实施公司的安全规章制度，协助监督和管理现场施工作业场所的安全管理工作，组织开展安全培训和巡查检查等工作。
1. 参与制定和实施安全规章制度
作为一名安全见习经理，我参与了公司的安全规章制度的编制、修订和宣传工作。我们组织了多次安全法律法规和标准的培训，加强员工的安全意识和安全知识，全面提高了公司的安全管理水平。
2. 协助监督和管理现场施工作业场所的安全管理工作
在现场施工作业过程中，我们组织了多次安全会议，及时发现和解决安全风险和安全问题。我们督促各个工种的施工人员落实好安全措施，保障工人的生命财产安全。同时，我们加强了与各相关监管部门的联系和沟通，及时了解最新的安全政策和要求，保证我们的工作符合法律法规的要求。
3. 组织开展安全培训和巡查检查等工作
为了加强员工的安全意识和防范意识，我们组织了多次安全培训，将安全知识传达给每一位员工。我们还制定了日常巡查和检查计划，加强了现场安全管理工作。通过巡查和检查，我们及时发现和解决了存在的安全问题，有效保障了工人的生命财产安全。
二、工作收获
在这一年的安全见习经理工作中，我收获了很多，例如：增强了自己的安全意识和防范意识，学习和掌握了多种安全措施和技能，具备了团队协作和管理的能力，更加理解了安全对企业和工人的重要性。同时，我也感受到了自己工作中的不足和能力缺失，需要不断积累和提升。
三、工作中的问题和困难
在安全见习经理的工作中，我也遇到了一些问题和困难。例如：有的工人对安全措施缺乏认识和重视，存在违规行为；现场安全要求和工作量之间的矛盾和冲突；缺少足够的安全设施和器材等。这些问题需要我们通过加强教育宣传和规范管理等手段加以解决，减少安全事故的发生。
四、工作要求和展望
作为一名安全见习经理，我认为自己需要不断加强学习和提升，在实践中积累经验，加强团队管理和服务能力。同时，我们需要不断加强对现场的安全管理工作，规范工人的行为和安全措施，减少安全风险和事故的发生。希望领导和公司能够继续支持我们的工作，共同为企业和工人的安全做出更大的贡献。
感谢领导和同事们的支持和合作！
安全见习经理：XXX
日期：XX月XX日
实习年度总结 篇8
安全见习经理述职报告
尊敬的领导，各位同事：
大家好！我是公司的一名安全见习经理。自加入公司以来，我的工作任务就是为公司的生产安全保驾护航。今天我在此向大家汇报一下我近期的工作进展以及存在的问题和解决方案。
一、工作进展
1. 安全监测：我在日常工作中积极开展安全监测工作，制定了详细的安全监测计划，每天对生产车间、仓库等重点区域进行巡查，及时发现安全隐患，限期整改。
2. 安全教育：我主持组织了多次安全教育培训，并制定了详细的安全操作规程，进行了系统的培训和教育，提高了员工的安全意识和技能，确保了生产过程中的安全运作。
3. 应急处理：在生产过程中，我积极应对突发事件，制定应急预案，组织演练，确保在意外情况发生时可以快速、有效的处理问题，减少了安全风险的发生。
二、存在的问题
1. 安全设施不完善：目前部分区域的安全设施比较简单、单薄，无法很好地保护员工的安全。
2. 安全知识理解程度不高：部分员工对于安全知识的理解程度比较低，不能很好的掌握安全操作技能，存在一定的安全风险。
3. 巡查不到位：目前部分区域的巡查工作做得不够到位，存在漏洞，需要进一步加强巡查工作力度。
三、解决方案
1. 安全设施完善：我们将采取一系列措施，比如购买更为专业的安全设施，优化生产区域的布局，完善安全节点设置等，以确保设施更加完善、充分地保护员工的生命财产安全。
2. 安全知识教育提升：我们将在日常工作中不断强化安全知识的宣传和教育，加强员工的安全技能培训，提高员工的安全意识和技能，确保工作安全可靠。
3. 巡查工作加强：我们将成立专业的巡查小组，对重点区域进行定时巡查，坚决杜绝漏洞，确保巡查工作全面到位。
四、总结
自开始工作以来，我将工作放在首要位置，认真做好相关工作，取得一定成果。但是在工作中也发现存在问题，需要继续完善和优化。作为一名安全见习经理，我将继续努力，刻苦工作，为公司的生产安全保驾护航，确保每位员工的安全生产，做出更大的贡献！谢谢！
实习年度总结 篇9
1实习目的和意义
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法，对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理的重要组成部分。会计专业是一门应用性很强的学科。在大学本科教育的四年时间里，我学习了《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《成本会计》、《财务管理》、《税法》等课程，对会计的理论知识基本掌握。但是会计极具专业性，离不开实际操作，因此实习是必须的。此次毕业实习的主要目的是了解公司业务流程及财务运作模式，进一步加深对会计理论知识的理解,进一步熟悉财务管理理论在实践中的应用，使自己理论知识更加扎实，专业技能更加提高，更加善于理论联系实际。
2实习单位简介
我的实习单位是中国福建国际经济技术合作厦门公司下属的厦门格郎经贸发展有限公司。公司是1999成立的国有性质的企业。目前经营范围包括自营和代理各种商品和技术的进出口业务,批发零售润滑油、收购农户产品。主要是进行芦笋罐头、蘑菇罐头、家具、鞋、服装等的出口。其中，公司作为美国紫皇冠在福建地区的总经销商，与电力、铁路、化工等系统有着固定的业务往来，在省内具有一定的市场，发展前景良好。公司共有员工有五十人，20__年出口总额1456万美元，比20__年845万美元增加出口美元602万，为厦门市在扩大出口，增加出口总量作出了积极贡献，取得出色业绩。
公司有着深厚的企业文化。其使命是创造服务产品价值，提升顾客生活品质，实现企业、职工与社会的和谐发展。企业核心价值观是激情创新、专业专注、协作共享、卓越至善。企业精神是忠诚、专业、协作、开拓。
3实习内容：
作为一名没有实战经验的实习生，我在大多数时候是跟随前辈，从旁协作。我实习的主要内容有：
3.1实习工作内容
3.1.1原始凭证审核、整理
原始凭证是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用于记录或证明经济业务的发生或完成情况的原始凭证。它是会计核算的原始资料和重要依据。原始凭证的真实性和可靠性。
尽管原始凭证的格式和内容千差万别，但是其一般应具备以下基本内容：原始凭证的名称和编号;填制原始凭证的日期;接受凭证的单位;经济业务内容;填制单位签章;有关人员签章;凭证附件。
我的工作是审核整理原始凭证。主要是对凭证的真实性、完整性、正确性、真实性进行审核。首先审核原始凭证的真实性。外来原始凭证，必须审核其是否具有填制单位公章和填制人员签章;自制原始凭证必须审核其是否有经办部门和经办人员的签名或盖章。接下来，对于真实的原始凭证，必须看原始凭证的各项基本要素是否齐全，是否有漏项情况，日期是否完整，数字是否清晰，文字是否工整。凭证各项金额的计算及填写的审核必须注意阿拉伯数字的分位填写，不得连写;小写金额前是否有标明“￥”，大写金额前是否有“人民币”字样等，大
小写金额要相符合。对于凭证中有书写错误的，必须确定其没有涂改、刮檫、挖补，而是采用正确的方法更正。审核支票、银行汇票、银行本票等时效性较强的原始凭证时，特别仔细验证了其签发日期。审核后，对于真实、合法、合理但内容不够完整、填写有错误的原始凭证应及时退回有关经办人员，由其负责将有关凭证补充完整、更正错误或从开后，再办理正式会计手续。
审核后的原始凭证，必须按照一定的原则将凭证进行归类，以方便记账。根据个开户行的不同，我把原始凭证进行了分类，这样原始凭证的工作就告一段落了。
3.1.2凭证录入
原始凭证审核、整理完之后，接下来就是录入凭证了。大多数企业今天都已实现了会计电算化，所以凭证的录入我就开始在用电脑操作。公司所用的财务软件是用友财务软件。“用友软件”是中国软件行业最知名品牌，是中国软件业最具代表性企业。用友软件是亚太本土最大管理软件供应商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件供应商，是中国最大的独立软件供应商。用友拥有丰富的企业应用软件产品线，覆盖了企业ERP(企业资源计划)、SCM(供应链管理)、CRM(客户关系管理)、HR(人力资源管理)、EAM(企业资产管理)、OA(办公自动化)等业务领域，可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案。用友软件同时开展企业信息化及管理培训教育服务、在线应用服务。用友公司的软件产品已经成为推动中国企业信息化的主流应用软件和实际标准，为中国企业信息化建设和ERP普及提供了强有力的工具。截至目前，近50万家中外企业运行着用友管理软件，每年有4万家企业选择用友ERP，每天至少有200万人使用着用友软件。
记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或者根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表编制。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。记账凭证分为收款凭证、付款凭证、转账凭证。收款凭证的左上角的“借方科目”按收款的性质填写“现金”或“银行存款”;日期填写的是编制本凭证的日期;右上角填写编制收款凭证的顺序号;“摘要”填写对所记录的经济业务的简要说明。付款凭证的编制方法与收款凭证基本相同，只是借贷方相反。转账凭证的填制与收、付款凭证略有不同，它的应借、应贷会计科目全部收入记账凭证之内。转账凭证将经济业务事项中所涉及全部会计科目，按照先借后贷的顺序记入“会计科目”，并按应借应贷方向分别记入“借方金额”或“贷方金额”栏。由于大多数企业都实现了会计电算化，在录入凭证的同时，账簿同时也就自动生成了。
3.1.3增值税发票的使用
在单位实习期间，我还学习了增值税专用发票的使用及具体规定。专用发票的基本联次为四联，第一联为存根联，由销货方留存备查;第二联为发票联，由购货方作付款的记账凭证;第三联为税款抵扣联，购货方作扣税凭证;第四联为记账联，销货方作销售的记账凭证。专用发票仅限于增值税一般纳税人领购使用。公司不得私自印专用发票，也不得借用他人专用发票，必须按照规定从税务方购得。国家对增值税专用发票的开具有非常明确的规定，有下述情形不得开具：向消费者销售应税项目;销售免税项目;销售报关出口项的货物、在境外销售应税劳务;将货物用于非应税项目、集体福利或个人消费;将货物无偿赠送他人;向小规模纳税人销售应税项目等。现在，大多数企业都已实现了电脑开票，开票的具体要求强调了全部联次一次填开，上、下联内容的金额一致。发票联和低扣
联加盖财务专用章或发票专用章。增值税应纳税额的计算公式：应纳税额=当期销项税额一当期进项税额。因当期销项税额小于当期进项税额而不足以抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。其中，销售额为纳税人销售货物或者应税劳务而向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。纳税人销售货物或者应税劳务的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其销售额。若一般纳税人采用销售额和销项税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额=含税销售额/(1十税率)。增值税纳税期限有一个月，一日，三日，五日，十五日。以一个月为一期限纳税的，自期满之日起十日内申报纳税。增值税以一日、三日、五日、十五日为一期限纳税的，自期满之日起五日内预交税款，于次月一日起十日内申报纳税并结清上月应纳税款。纳税申报时应提供增值税纳税申报表(适用于增值税一般纳税人)》及其《增值税纳税申报表附列资料》;使用防伪税控系统的纳税人，必须报送记录当期纳税信息的IC卡、《增值税专用发票存根联明细表》及《增值税专用发票抵扣联明细表》;《资产负债表》和《损益表》等。
3.2工作中的问题
由于公司管理制度在原始凭证的审核这块规定相对比较完善，经过几十年的发展国家对增值税发票管理的法规也比较健全，加上会计老陈是一个经验丰富的老会计了，因此会计凭证的审核、管理、发票的使用等在公司财会部门的工作内容中是比较完善的。但是近几年来会计电算化的迅速发展和普及，使会计工作发生了很大的变化。电算化普及后，公司在实际应用过程中存在不少的问题。我在实习中通过相关调查，查阅相关文献，对这问题进行了总结。
首先是电算化基础管理工作十分薄弱。会计基础工作包括会计制度，核算规程，基础数据等。没有良好的基础工作，电算化会计信息系统无法处理无规律、不规范的会计数据，电算化工作的开展将遇到重重困难。因为计算机处理会计业务，必须是事先设置好的处理方法，因而要求会计数据输入、业务处理及有关制度都必须规范化、标准化，才能使电算化会计信息系统顺利进行。
其次是会计数据的安全问题。常常有这种情况就是各终端用户为了便于工作，相互公开密码，导致会计信息丢失、信息被篡改等严重后果。更有甚者，有些单位违反规定，或受人员限制，一人兼多个不相容岗位，既授权、做账，又复核、结账，使得财务软件中操作员及会计主管以及系统管理员的分工形同虚设。其次，但许多单位在实际使用软件的过程中，软件的权限设置、密码等保护功能都不重视，系统密码成为公开的秘密，这是非常危险的做法。一旦该单位会计信息网络化公开，不但任何人都可以通过系统用户无限制地浏览会计信息、控制会计网络系统，更严重的会破坏账务参数设置及科目体系、修改数据库，使系统陷入瘫痪。
第三是会计电算化岗位分工存在不合理。有的单位，他们在岗位分工上沿用手工会计的分工方式、业务流程也未有大的改变，内部管理制度的制订只不过是换了一个名
称而已。这样的做法是错误的因为会计电算化的实现同手工会计在记账处理、报表计算、内部稽核等方面都是有所不同的。
第四是会计软件针对性不强。近几年来，同一财务软件厂商的同一套软件常常使用于不同类型、不同规模的用户，对行业特征和单位的核算特点考虑不够，导致不少施行电算会计的单位，仍要会计人员做大部分的辅助工作。
第五是缺乏对会计人员的再培训和定期考核。许多单位在实施会计电算化前
组织会计人员集中培训一次，取得会计电算化上岗证后就不再培训。但在计算机技术日新月异的今天，新的应用软件不断涌现，操作系统也不过一两年就升级，所使用的财务软件即使未更换，但也存在升级、追加新功能等一系列问题。这都要求不断地适应形势变化需要，对会计人员进行会计电算化及相关知识的再培训。同时会计人员的培训不应仅仅停留在财务知识上，还应学习和提高会计电算化知识，维护软件正常运行，掌握计算机先进技术，培养复合型人才，为本单位尽快建立高效的会计信息系统创造条件。
实习年度总结 篇10
一、实习内容
本次实习内容包括四等水准测量。纵断面水准测量以及场地抄平测量。
1、四等水准测量
首先进行的是业外测量，在实习场地的周围选取大于1000米，小于1300米的五边形闭合导线，在每条边上至少选取一个转战。将水准仪架在两点连线的中垂线上并调平，在两点分别竖起两把水准尺，按照后视黑尺—前视黑尺—前视红尺—后视红尺的顺序，读出黑面尺的上。中。下丝以及红面尺的中丝读数，并记录每点以及转战的读数。业外测量工作结束后，我们又进行业内计算工作，业内计算的工作量是非常大。规定起始点的高程为30米。按照相关公式计算出每点的高程，并计算出各项限差：视线长度前后视距差前后视距累计差黑红面读数差黑红面高差之差高差闭合差并保证各项限差符合国家四等水准测量的规范。H视线高程=H已知高程+H视尺读数国家四等水准测量规范表等级视距长度（m）前后视距差（m）前后视距累计差（m）基。辅分划读数差（mm）基。辅分划所测高差之差（mm）四≤80≤5。0≤10。05。05。0
2、纵断面水准测量
首先拟定施测路线。在指导教师的指导下，选一已知水准点作为高程起始点，记为BM1，选择有200米长度、一定高差的路线作为施测路线，每隔10米处标记庄点，再在地势起伏较大的点上另设庄点。1人观测、1人记录、2人立尺，施测1~2站后应轮换工种。施测第一站，以已知高程点BM1作后视，在其上立尺，在施测路线的前进方向上选择第一个庄点0+000立尺点，作为前视点，将水准仪安置在距后视点、前视点距离大致相等的位置，将高程引至0+000点。仪器迁至第二站，第一站0+000点的前视尺不动变为第二站的后视尺，第一站的后视尺移到庄点0+030上，变为第二站的前视尺，观测并记录黑尺读数再将尺立再0+010，0+020庄点并记录读数。5、按以上程序依选定4个转战测量所有庄点的黑尺读数，并计算每点的高程。业外测量结束后，我们把每庄点以及的高程，按横向比例尺为1：1000。纵向比例尺为1：100画在坐标标准纸上，计算出坡度设计高程管底高程以及埋至深度后，我们将各个高程用曲线连接，并画出地下管线的纵断面图，就绘制好了管道纵断面图并在土下方注明所有数据。坡度=起点与某点的高程差/起点到某点的距离设计高程=起点高程±坡度×起点到某点距离埋至深度=地面高程—管底高程
3、场地抄平测量在实习基地选取一块面积为2500平方米正方形平地，每条边每隔10米选一点，用勾三股四弦五的方法检测正方形的直角，在0行选30米，在0列选40米，看30米和40米的点之间连线是否被分成5份（每10米为一份），若是则为直角。把每边的横纵点连接，形成36个点，其中4个角点，16个边点，16个中间点。将水准高程BM1点的高程引至第一点，在正方形的中间架起水准仪，在每一点处竖尺，观测并记录黑尺的中丝读数，并计算每点的高程。根据每点的高程计算出设计高程填挖高度以及填挖用量。H设=（∑H角+2∑H边+4∑H中）/4N（N为方格总数）H填挖高度=H顶点高程—H设计高程V角=1/4hi×s（hi――方格角点填挖高度）V边=2/4hj×s（hj――方格边点填挖高度）V中=4/4hl×s（hl――方格中间点填挖高度）S=方格的面积
二、体会与总结
在实习过程中，我从技术，团队合作，专业素质等方面都有了极大的收获。从技术方面来说，这次实习给了一次我将所学知识进行运用来解决实际问题的机会，在实习过程中，许多原来并不熟练的知识逐渐被清晰的理解，许多原来没有重视的方面也得到了巩固，更在发现及解决问题的过程中学习到了不少新东西，在课本中所提到的技术要求之外，我在以下几个方面我有了比较深的体会：
1、由于是同组合作，所以在实习程中团队精神就尤为重要，首先要拟订准确的计划，分工明确，在测量过程中我们不但要做好自己的工作，还要考虑同组人的工作，尽量要为别人带来便利。小组成员的合作很重要，实习小组的气氛很大程度上影响实验的进度。
2、在实习前一定要及时预习测量方法以及相关的计算公式，在实习过程中要听指导教师的安排，避免由于测量方法错误而造成的错误和误差。熟悉了仪器的使用和明白了误差的来源和减少措施，还应掌握一套科学的测量方法，在测量中要遵循一定的测量原则，如：“从整体到局部”、“先控制后碎部“、”由高级到低级“的工作原则，并做到步步有检核”这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率
3、业内计算必须要非常仔细，因为没一个小错误都可能导致整体的错误，误差的检验也是很重要的，一切数据都必须控制在可允许的范围内。四等水准测量和纵断面水准测量以及场地抄平均需检查限差，超过差限一定要重新测量由于天气炎热，起初我对这次实习抱有排斥的态度，但是当我看到同组同学都在认真的测量，认真的实习的时候，我就被感染了，跟随他们一起加入到测量中，争着抢着操作仪器，把握每一个提高成长的机会。尽管天气十分炎热，但是通过大家的团结努力，我们还是十分顺利地完成了测量。多天的合作下来，每个同学的脸都亲切了许多。当所有工作做完的时候，大家一起回顾最初的苦，才发现其实并没有什么，坚持走过来了，成果拿出来了，大家的心里比什么都甜，通过实际的测量实习，让我学到了很多实实在在的东西，比如对实习仪器的操作更加熟练，学会了地形图的绘制和碎部的测量等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手和动脑的能力，同时也拓展了与同学的交际、合作的能力。一次测量实习要完整的做完，单单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。实践是大学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。大学生成长，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础。
总之，这一周的土木工程测量实习收获是很大的。不仅在于我对专业的学习和仪器熟悉程度，同时在对自己做事的严谨、团队协作精神的培养也极大有促进作用。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”我会在今后求知的道路上继续努力，为做一个合格的土木人而努力！
实习年度总结 篇11
述职报告
(岗位：见习人事管理)
我从2011年9月20日进入公司，被安排在人事管理岗位上见习。在四个多月时间里，通过认真学习公司人事管理方面的制度规范及劳动相关的法律法规，紧紧围绕用工管理、员工招聘、培训管理、劳动关系管理等方面扎实开展工作,并广泛涉及行政接待、公文写作等，使得自己的工作能力有了很大的提升，较好地实现了学生到职业人的转变。
为了进一步明晰工作思路，客观分析和查找自身工作中的差距和不足，认真梳理入职以来工作上的经验教训，进一步强化对本岗位工作的认知，全面提升自身专业技能水平，为独立开展劳动人事管理工作夯实基础，特向公司述职如下：
见习期内工作回顾
一、以制度规范的学习为切入点，不断深入做好基础管理工作，为自身在岗位上更好的发挥人力资源管理职能提供智力支持。
1、进入公司以来，虽然事务性工作很多，但是我坚持利用晚上时间，认真学习揣摩《劳动人事管理基本规范》、《公司人事管理办法》、《员工管理实施细则》、《劳动法》、《劳动合同法》等制度与法规，利用制度框架来规范日常的专业管理工作，梳理劳动关系处理中存在的风险点。
2、通过积极学习认知人事基础台账制作与更新、日常的行政办公流程与细节，扎实掌握基础工作要点。前期掌握的这些技能与方法，使得我可能从11月份正式接手公司劳动人事电子台账的维护与更新工作，为人事工作管理效力的发挥奠定了基础。
二、全面梳理更新公司员工合同档案信息，以接收、转移、归集、建立新进员工档案等日常工作，推动人事档案的规范管理。
去年10-11月份，我利用一个半月时间在公司档案室，规范了档案室档案摆放的布局，并对照职工花名册和档案花名册，潜心梳理全公司1800余名员工的合同信息，避免因劳动合同签订不全或者不及时而带来的法律风险，同时充实员工档案内容。经梳理，43名职工档案合同信息不完整，后期通过备案合同查找、及时组织续签等措施，将员工合同充实到档案当中。在办公室领导的指引下，通过此项工作，我还对全公司人员状况有了第一次认知，而作为人力资源管理从业者，对公司人力资源状况的了解是首当其冲的，同时也对档案管理工作有了更加深刻的认知，功夫要下在平时，档案管理的工作要做到兢兢业业，一丝不苟，这启发了我在以后管理档案的过程中，要严格按照规范来执行，档案的归档、借阅、调出必须履行严格的手续。由此，这项看似十分枯燥的工作于我，也就有了极其重要的意义。目前共办理13次档案转出工作，10余次档案转入工作，配合人员招聘工作，累计建立新进人员档案90余个，并将档案归档审批制度进一步规范落实到日常档案管理工作当中，确保档案管理工作的科学有效。
三、通过劳动合同新签与续签、离职人员手续办理等专业管理工作，务实开展劳动关系处理工作，并进一步熟悉人事管理工作流程，明晰劳动关系管理思路。
1、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，对于人事管理工作而言，更是一个不容忽视的风险点。这就要求我在日常工作中，不仅要做好劳动合同新签工作，更要根据员工花名册的劳动合同期限，密切关注合同即将到期员工信息，及时梳理名单，严格按照劳动人事管理规范组织员工进行续签、备案与签收。目前共组织社会招聘、校园招聘新进职工，工作调动职工劳动合同新签工作90余人次，劳动合同续签工作300余人次，通过这些实习操作，较好把握劳动合同签订中的流程和细节，为以后工作夯实了基础。
2、离职人员手续办理是劳动关系管理的重要部分。我在认真学习各离职类型手续办理规范的基础上，对照相关法律规定，仔细揣摩离职人员手续班里的各个环节，梳理风险点。对于工作调动员工、辞职员工、旷工员工手续办理有了全面的学习和把握，实习期内合计办理人员离职手续58人次，其中工作调动手续7人次，辞职手续5人次，旷工手续66人次，为劳动关系处理积累了丰富的经验。
四、协助做好公司人员招聘工作，认真学习招聘工作流程。人员招聘工作是人事工作的重要职能之一，这项职能管理工作的重点不仅在于如何对应聘职工进行甄选，更在于如何招募到合适的人才，达到“位得其人、人得其用”的最佳状态，使我们行使人力资源管理其他职能的基础。公司年度成立招聘小组，针对每次招聘又会有相应的招聘组织，而且录用人员严格经审批，一定程度上保证了优秀人才的输入。根据公司定岗定编，结合各部门上报的人员需求计划，实习期内共参与组织两次社会招聘、一次新进大中专院校毕业生报到工作，合计招募新职工79人，为满足公司新的生产线建设需要和人力资源优化配置奠定了基础。
五、以公司人力资源信息系统建设为契机，积极参与人员信息采集小组工作，保证信息采集质量和进度严格受控。
根据集团公司统一安排，公司在2011年11月份对公司全员进行人力资源信息采集，作为人事管理岗位上的一名见习学生，我很荣幸地参与到这个项目当中，担负起了制造一分厂、质量控制处和保卫处员工的信息采集工作，并组织了公司老厂区职工照片采集工作。我以高度的责任心，与分厂抽调的新进大学生一起，深入工段，耐心指导员工填写，力争得到最完备、准确的员工信息，并率先完成电子版信息录入工作。在后期照片采集过程中，我也全程组织了老厂区职工的照片采集工作。通过人力资源信息采集工作，使得我对公司职工有了更进一步了解，也让我对管理思路和管理方法有了深刻的体会，采集的信息也为以后人事基础管理工作的完善提供很好的依据。
六、根据公司年度培训计划，扎实开展月度培训检查通报和季度师徒培训检查，兑现培训考核，核发培训费用。从整体上把握住培训工作的标准和规范。
公司的培训实行“公司级、部门级/工段级、专业级”三级培训机制，并有师徒培训、安全培训、岗前培训、上岗培训等专项安全完善着公司的整个培训体系。从一名新员工入职，到成长为一名成熟的技术工人，我们的培训体系发挥着不可替代的作用。有了这些认知，我在专业管理工作上便树立起标准和规范的意识。每月初下发培训任务通知单，次月检查回收培训材料，每两个月检查一次培训任务执行情况，在员工定级时查收师徒协议培训情况，每季度核发师徒协议培训费用。这些我都做到了一丝不苟，严格把关。
七、积极做好日常管理工作，积累工作思路和经验。同时，以集团公司和股份公司下达的项目管理活动为抓手，全面提升自我对局面的管控能力和驾驭能力。
1、日常的管理主要有劳动纪律检查、面谈记录检查等工作。对一般员工的劳动纪律检查涉及日常上下班、中午提前就餐、夜间劳动纪律检查等，中层管理人员的面谈记录为每月检查一次，均拟发考核通报。以一名监督者的角色履行自己的岗位职能，潜移默化之中提升了自己的管控能力。2、2011年底，集团和股份公司下文，在公司开展年度评优评优工作，我很荣幸承担了这份职责。由于之前没有类似的工作经验，在工作开展之前顿感迷茫，在办公室资深同事的指导下，从拟发通知开始学，到一步步地催收材料，对材料进行审核、汇总，踏踏实实，直至将材料上报年终检查组。3、2012年初集团公司下文，将开展年度工程类专业职称评审工作，我再次牵头组织。我认真总结了前期的经验，从开始就做计划，明晰工作思路，并组织考试、各专业委员会的面试和实践考核工作，进一步增强了自己对大场面的驾驭能力。
自身的不足与差距
1、基础台账管理以及档案管理前期遗留下的问题比较多，缺乏主动发现问题的意识。
2、日常工作管理工作中，思路还不够清晰，对经办的材料审核不仔细，容易粗心大意犯错误。
3、对公司相关管理制度和劳动人事相关法律法规研习不够深入。
下一步工作想法
“万丈高楼平地起”，没有扎实的根基，人力资源的专业管理工作也就成了无本之木,无源之水。结合人事管理岗位说明书和自身的不足与差距，下一步的工作思路为：以精细化管理为指导，将粗放流程精细化，基础台账信息化，为公司人力资源管理水平的提升切实履行职责，争取成为一名优秀的人力资源管理人员。在这种思路的指导下，为切实履行人力资源管理工作“选、育、用、留”的职能，下一步将围绕以下几个方面开展工作：
一、基础台账管理方面。周期性对劳动人事电子台账进行梳理，至少每周对各常用台账进行两次梳理，及时发现问题，解决问题；同时，对人员变动数据的总结和分析要详实，把数据信息化，为日常的管理活动提供信息支持，进一步规范人事台账的整理。
二、员工招聘方面。对照新下发的规范招聘流程的通知，认真学习其要领，在年度招聘计划的指导下，收集各部门上报的人员需求信息，分期汇总。在每一次招聘组织中汲取经验教训，以便在下一场招聘中予以改进。通过面试的流程的组织，自己也得加强学习应聘人员甄选的方法，加强选人意识的培养。
三、培训管理方面。持续开展公司级、部门级和专业级培训检查工作，加大对师徒培训的检查力度，切实发挥“传”、“帮”、“带”作用。优化员工培训考核方式，发挥培训经费的正向激励作用，在全公司营造良好的学习氛围。
四、劳动关系处理方面。劳动合同新签与签订要严格把关，进一步规范劳动合同签收、备案等管理工作，保存原始材料，防范用工风险。对于离职人员手续办理，还得从办理时间上严格给与把关，提高效率。
五、项目管理方面。对于集团公司或股份公司下达的一些大的项目操作坚持编写经验总结，努力做到“操作一次，精通一项”，日常项目工作要做到细心、有序，全面提升自己的管理能力。
对公司管理和发展的建议
1、建议在区域内建立各专业定期交流的机制，分享好的管理手段和方法，同时帮助提升区域内各子公司的专业管理水平。
2、建议加大对新进大学生跟踪培养机制的投入，切实发挥高校毕业生跟踪培养记录本的作用，帮助新进大学生合理定位自身角色，并明确职业发展的通道，增进员工对企业的归属和认同。
2012年2月6日
实习年度总结 篇12
近日，20xx年度上海外服见习工作交流总结暨表彰会顺利召开，40余家见习单位代表、见习学员代表参加了会议。静安区人保局副局长汤虹、静安区就业促进中心主任蒋奎法等相关领导受邀出席会议。
上海外服见习基地负责人总结了20xx年度见习工作的开展情况，并对获得“国家级见习示范基地”荣誉后，进一步加强管理、规范各见习单位工作等提出了新要求。
会上还对优秀组织者、优秀带教老师和优秀学员进行了表彰。授予迈氏会展服务(上海)有限公司的张健等3人“20xx年度上海外服见习基地优秀组织者”荣誉称号;授予上海捷成航空服务有限公司赵云等3人“20xx年度上海外服见习基地优秀带教老师”荣誉称号;授予西比曼生物科技(上海)有限公司陈茜等4位学员“20xx年度上海外服见习基地优秀见习生”荣誉称号。
受到表彰的先进组织、带教老师和学员代表纷纷上台发言，结合自身情况就如何做好见习工作、如何认真带教、如何在见习中取得收获等与大家进行了全面分享，取得了与会人员的共鸣。
静安区就业促进中心主任蒋奎法高度评价了上海外服在见习工作中所取得的成绩，并对热心参与青年职业工作的社会各个阶层表示衷心感谢。希望在外服见习的学员从外服出发，逐渐成长为一名合格的职业人。
最后，上海外服雇员工作服务中心总经理蔡永军代表外服公司对获得表彰的单位和个人表示祝贺。他表示，上海外服作为全国人力资源服务业的标杆，在提供见习岗位方面有着得天独厚的优势，未来将继续发挥国家级示范基地的作用，与市、区就业促进中心及客户单位间相互学习，共同进步，为失业青年再就业积极努力，20xx年再创佳绩。
实习年度总结 篇13
尊敬的领导：
我是XX公司的安全见习经理，很荣幸向您汇报我工作的情况。
一、工作概述
自进入公司以来，我一直致力于公司的安全管理工作。在职期间，我学习了丰富的安全管理知识，不断提高自己的技能和能力，将其应用于公司的安全管理工作。通过我不懈的努力，取得了许多令人满意的成绩和效果：
1.加强对员工的安全教育培训，制定了相关的安全管理制度和标准操作规程，并对员工进行安全培训和考核，为公司的安全管理打下良好的基础。
2.完善了公司的应急预案和反恐防暴预案，组织了应急演练和反恐防暴演练，提高了应对突发事件的能力和水平。
3. 参与荟源街道“安全创建”工作，积极开展“安全巡查”、“安全知识竞赛”等活动，为加强社区安全作出了贡献。
以上是我工作的主要内容和效果，下面将对公司的安全管理工作进行重点分析和汇报。
二、安全管理工作情况
1.安全管理制度
对于企业中的安全管理制度，我认为有必要保持与时俱进，依据国家法律法规、行业标准、及公司的实际情况来进行制定、实施、完善。
我和公司其他部门共同制定了一系列安全管理制度和标准操作规程，包括突发事件应急预案、外来人员进入公司的管理制度、劳动保护用品的购置管理制度等。制定完毕后，我们在公司内部进行了广泛宣传，确保员工能够遵守这些制度，形成公司安全管理的规范。
2.安全培训
公司的安全管理离不开员工的协同配合，而员工的安全知识是企业能否得到全面保障的前提。为此，我们实施了一系列的员工安全培训和演练活动。
在入职培训中，我们重点强调了安全知识的普及和应用。当新人工作一段时间后，我们还会组织定期的安全教育培训和演练活动，以检验他们在安全方面的实际能力，同时也为进一步提高员工的安全意识和应急能力打下基础。
3.事故调查和隐患排查
发生事故时，我们会及时组织调查，并根据事故原因，对公司相关制度和流程进行修订和补充。通过对事故调查的深入分析，我们能够及时发现并排除一些潜在的安全隐患。
在日常工作中，我们还会定期对公司各个环节进行安全检查，发现并排除了一些安全隐患。在我们的安全巡查中，发现了公司部分区域的防火安全措施没有得到到位，我们立即组织整改并且发布了新的安全管理制度来加强防火设施的管理。
三、总结
公司的安全管理事关公司的生产经营和员工的健康安全，是企业管理工作的重要组成部分。本着以人为本、安全预防为主的原则，公司一直致力于完善安全管理的制度体系和实际操作，从而完全保障了公司员工的生命安全、财产安全及环境安全。
通过我作为安全见习经理的实践工作以及在企业安全管理职能方面的学习，我提高了自己的安全管理技能，也将我的知识和工作经验分享给了其他员工，为公司紧急事件管理、安全设施管理、客户安全管理等各种重要工作提供了极大的帮助。
实习年度总结 篇14
一、实习岗位：前台文员
二、实习单位简介
20__年1月份，我来到顺德金工铝门窗机械实业有限公司进行实习。“顺德金工铝门窗机械实业有限公司”是一家集研制、开发、生产与经营为一体的企业，是建设部中国建筑金属结构协会理事单位，并于 1998年6月份成为国家铝质加工机械行业的行业标准起草人，产品亦获得“中国名优产品”荣誉称号。现公司产品主要包括：铝合金门窗加工设备、塑钢门窗加工设备、玻璃幕墙加工设备、复合铝板加工设备及各种组合冲压设备，并可根据客户的不同需求为客户设计、制造各种非标设备及模具。
公司严秉以“金工机械，专家品质”为原则：以“求实创新，团结进取”为方针：以“奋发图强，奉献社会”为精神;以“帮助客户选择满意的产品”为宗旨，在狠抓产品质量的基础上，不仅为客户提供专家品质的售前、售中、售后三级服务体系，而且还免费为客户提供行业信息，根据客户所在不同区域、不同条件及要求为客户提供不同规模的配置、建厂方案，让客户尽量做到少投入、高产出、低成本、高效率。
三、实习工作内容
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责公司纯净水的订购与保管登记。
4.负责公司快递的代收与派送。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。每周做食堂开支费用报表，每月做员工就餐统计。
10.每月公司车辆的派车申请单录入电脑，司机工时录入电脑并打印交给行政部。
11.接受其他临时工作.
四、作为一名前台文员需要的品质
前台文员代表公司的企业文化，公司形象，是公司的对外来客户的窗口，所以前台文员必须具备高素质、高品德、形象气质佳、谈吐大方得体、温柔有礼，对办公室操作流程熟悉，责任心和独立性强。必须做到以下几点：
(一)、要具备日常接待工作中必需的各种规范的礼仪
1、迎接时：要表示出热情友好和愿意提供服务的态度。同时使用礼貌用语。
2、探询时：应能够灵活处理各种情况的来客，要既能礼貌的接待客户，又能够不让一些打着客户的幌子随便进去。
3、引见及接待：
①在走廊的引导方法。前台文员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧(靠右)，并随时用手示意，途中与同事相遇，点头行礼，表示致意。
②接待室的引导方法。若需安排来客在接待室等候，当客人走入客厅，前台文员应用手指示，请客人就座，如客人错坐下座，应请客人改坐上座(一般靠近门的一方为下座)。
③客人坐下后，为客人提供杯水及报刊杂志，然后行点头礼离开。得到通知引领来客进办公室后，应先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门。
④介绍双方(一般应该先把客户介绍给接待人员，以示尊重客户)，退出。如相关人员抽不开身回应，则安抚客户或来访者稍等，退出。
(二)具备规范的电话礼仪
具备熟练的电话接听技巧。通过电话，给来电者留下一个礼貌、温暖、热情的印象。接电话时，左手持听筒、右手拿笔，在与客户进行电话沟通过程中往往需要做必要的文字记录。这样就可以轻松自如的达到与客户沟通的目的。注意声音和表情：你说话必须清晰，正对着话筒，发音准确。记得道谢：道谢也是基本的礼仪。最后让客户先收线：在打电话和接电话过程中，应牢记让客户先收线。另外，还要熟悉熟悉电话转接流程。(三)、严守公司内部的礼仪和秩序
1、离座和外出：前台接待人员工作的特殊性决定了其离座不应该太久，一般不能超过10分钟。如果是因为特殊原因需要外出时，应该先找妥代办人，并交待清楚接听电话的方法等。
2、严守工作时间：前台接待人员应该严格遵守作息时间。一般情况下，应该提前5-10分钟到岗，下午下班应该推迟5-10分钟。
3、闲谈与交谈：应该区分闲谈与交谈。前台人员应该尽量避免长时间的私人电话占线。更不应该出现在前台与其他同事闲谈的场面。
4、下班前应收好文件及有关的记录，清洁整理好前台桌面及前台区域。5、前台人员应时刻牢记节约公司能源，每天下班后应及时关闭前台射灯，只保留日光灯照。
实习年度总结 篇15
安全见习经理述职报告
尊敬的领导、专家、评审委员会成员：
大家好！我是安全见习经理，我在这里向大家述职报告我的工作情况和心得体会。
过去的一年里，我作为安全见习经理，一直负责公司的安全工作，从事安全教育，保障员工的人身安全和财产安全。我在这一年里不断学习，不断探索，积极研究不断创新，把公司的安全工作做得更加稳健有力。
在工作中，我注重开展安全教育，以提高员工的安全意识和安全技能。我们制定了全体员工必须参加的安全教育培训计划，并定期组织员工进行集体培训，使员工掌握了基本的安全知识和应对能力。同时，为配合公司新项目安全风险评估工作，我还进行了专业的安全技能培训，增强了公司员工的应对能力。
在实际工作中，我们密切关注各项工作安排的安全问题，重点监督安全标准的执行情况，及时处理各类安全隐患。为此，我们建立了健全的安全管理规章制度和安全应急预案，并不断完善改进，确保公司的日常工作和生产不受安全问题影响。
我在工作中，始终坚持以人为本，注重员工的安全防范意识，加强员工的安全教育培训，提高员工的安全素养。通过持续不断的工作努力，取得了一些阶段性成果，我们获得了公司领导和员工的认可和信任，也取得了一些业界的赞誉。
未来，我会继续保持高度的安全责任感，更加努力工作，不断加强安全管理和培训，同时，加强与业界公司的合作和交流，共同推动安全工作的发展，使公司的安全工作更加稳健、有力。
谢谢大家！
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