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金融办个人述职报告 篇1
尊敬的局长，各位领导，各位同事：
我是金融副局长XX，非常荣幸地站在这里，向大家汇报过去一年的工作情况。在过去的一年中，金融部门面临了许多挑战，但我们团队一直积极地应对和解决问题，充分发挥核心工作职能，为促进本市金融业发展、维护金融市场稳定、服务实体经济等方面做出了积极的贡献。
一、加强金融监管，防范金融风险
金融是实体经济的血脉，需要合适的监管措施来规范市场秩序，防范金融风险。在过去一年中，我们深入贯彻落实中央和省市金融监管政策，持之以恒地加强金融监管和防范金融风险。设立了一个全新的监管体系，定期开展金融风险评估和评级，加强金融机构的合规性管理，将全市重要的金融机构和重点领域纳入监管，及时发现和解决金融风险问题，有效减少金融风险对实体经济的影响。
二、深化金融改革，促进金融创新
金融改革和创新是促进金融业发展的重要动力，也是保障市场竞争力的重要手段。在过去一年中，我们积极推动金融改革，加大金融创新的力度。首先，我们全面推进金融市场的开放，以促进区域协调发展。其次，我们改革了创新政策，优化了金融服务的权限和审批制度，深入推进了金融机构的数字化转型，增强市场活力和金融服务质量。我们还积极开展科技金融、绿色金融等创新业务领域的探索和实践，推动实体经济产业升级。
三、加强人才队伍建设，提升业务水平
金融行业是一个充满挑战和机遇的领域，要在此背景下做好工作，需要优秀人才的支持和助力。为此，在过去一年中，我们注重人才队伍的建设，加强金融人才的引进和培养，提升团队整体业务能力和素质。我们实行了一系列有针对性的人才政策，为年轻人才提供了更多的发展机会和全面的帮助，培养了一批专业能力强、业务素质高、服务态度好的金融精英。
四、加强工作组织，提高工作效率
工作组织和高效性是金融工作中的重要部分，缺乏组织和着急安排工作可能会导致工作混乱，减缓实现目标的进程。在过去的一年中，我们注重组织工作和效率的提高，建立了一整套完整的工作规范和管理制度。我们针对各项任务，制定了详细而清晰的工作计划和目标，严格执行，按时、按质完成工作任务，在工作中不断提升效率，最大化地发掘了工作潜力。
在未来，我们将继续积极履行职责，着力践行全市金融监管和发展的战略目标，努力推动金融业的创新发展，加强市场监管和风险防控。我们将坚持市场主导，以深化金融改革为引领，以规范金融市场为关注重点，不断推动金融业现代化。同时，我们会进一步加强与其他部门和地区的合作，努力使本市的金融业实现更快、更好、更强的发展。
谢谢！
金融办个人述职报告 篇2
匆匆忙忙中，不平凡的20xx年悄然而逝。在这一年中，全省联网，通存通兑；贷款的五级分类；村级信用站，支农联络员的撤并；信用社的变化可谓为翻天覆地。XX信用社在新一届班子的带领下，团结协作，上下一心，取得了持续九个月综合指标全联社第一的可喜成绩。我能够立足本职，勤奋工作，圆满完成领导交付的各项任务。现将一年来的工作总结
1、时刻不忘学习，提高自身素质。一年来，社内每月组织员工学习，营造良好的学习氛围。我能够按时参加，并认真作好笔记。五月份，远去XX，参加了XX组织的系统上线的业务培训，经过几天的日夜刻苦学习，成功结业。扩展领域，不断学习信贷知识，并参加了信贷员资格考试。工作之余，观看《亮剑》等精典电视剧，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提高。学习李云龙，如何出奇制胜；学习独立团，如保精诚团结，从弱到强。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。
2、大力发展存款，壮大资金实力。三月份，我利用定期免征利息税的大好时机，深入各村，积极宣传。通过组织车队，音响，张帖海报，发放传单等形式，使大好消息迅速传到千家万户，起到了很好的宣传效果。在社领导的协调下，挖来了新储源，以前为邮政储蓄代办的人员，纷纷为我社服务，成了我们的联络员。平时对专柜所辖的代办站，联络员多次走访，密切关注存款动向，作好统计，每日上报。一分耕耘，一分收获。截止10月底，专柜较年初上升800余万元。
3、尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我能够认真遵守信用社的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。在办好业务的同时，定期对信用站，联络员召开会议，交流揽储经验，学习典型案件，做到警钟长鸣。在三秋期间的案件高发期，大宗款项实行社内车接车送；平时办理业务，要求二人同行。严格的防范措施，使一年来未发生一起刑事案件。
4、不断创新，笔耕不辍。在完成本职工作的同时，勇于担起XX社通讯报导报送的重任。在日常工作中，时刻不忘寻找其中的热点，亮点，先进典型事例，好人好事等。工作之余，值班夜里，将材料整理润色，并以通讯形式及时上报联社办公室。付出总有回报，汗水不会白流。一年来先后撰写通讯报导23篇，其中在《XX农信》报上发表16篇。
5、以社为家，美化社容。今年来，新一届班子投入了大量人力，物力对办公设施，外部环境进行了改造。营业室内外焕然一新，特别是对营业室门前的地面重新硬化。在东边空闲处安置了健身器材。优美的环境更需要我们用心保持，每天我能同大家一起将营业室内外认真打扫，力争作到一尘不染，以优美，整洁的环境的环境吸引储户。营业室外，彩旗飘飘，铁树青青。使信用社成为XX街上一道亮丽的风景。在大院内，东西两个黑板遥相呼应。我能用其所长，搜集精典小故事，名言警句，宣传信息等，出黑板报20余期，为信用社文化建设尽自己的一份力。
6、顾全大局，忍痛撤并信用站，联络员。十一月份，按照中国人民银行，银监会的文件精神，对我社辖区内的九家信用站全部撤并。我能够同领导一起，深入各个村站，作好认真的安抚工作。并将当月手续费，一次性补偿金及时发放。使广大代办人员能够认清形势，思想很快转变，情绪稳定，得到了平稳过渡。并对村站储户作好解释工作，使村站存款能够继续保持，为社所留。
7、兢兢业业，鞠躬尽瘁。一年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。为很好完成自己的本职工作，主动放弃休息时间。一年来，请假休息不超过十五天。地里的农活，家里的琐事，我很少顾及。看到父母妻子的责备，看到孩子躺在病床上渴望挽留的泪眼，我的心都碎了，想想自己的工作，我不能休息。只能乞求他们理解，我也是身不由己，欠他们太多，太多。
工作中的不足：回顾一年来的工作，自己仍有不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、吸收存款时储源不足，以后还得多方寻找。
2、业务能力方面提高不快，对信贷，结算业务不太精通，还需要努力学习。
3、方字材料写作不高，以后仍需多写多练。
下年工作打算：
20xx年，我将认真弥补自身不足，学习业务知识，提高自身素质，履行工作职责。当好领导的助手，扑下身子，多挖储源，发展更多存款。多写多练，提高自己的写作水平，力求上进，为XX信用社的发展，作出自己应有的贡献。
回顾一年来的工作，我为取得的可喜成绩感到自豪，面对新的一年，我对以后的工作充满信心。票据置换的兑付，全省通存通兑的开始，全国结算的畅通。使我们的工作如虎添翼。我相信，信用社明年的工作会再上一个新台阶，会取得更大的成绩！
金融办个人述职报告 篇3
一、普惠金融现状的分析
获得政策红利。《大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案》中的诸多政策进一步支持了商业银行。例如提升对小微不良贷款的容忍度，促进尽职免责真正落地；对达标的商业银行在存款准备金政策方面给予一定激励。从这个意义上来说，加快发展普惠金融，将有利于商业银行得到政策红利，促进可持续发展。
改善客户结构。长期以来，商业银行的客户结构偏向单一。但随着供给侧结构性改革不断深化，“去产能、去杠杆”在大中型企业中尤为明显，影响了银行个人及对公业务；“金融降杠杆”和“金融回归本源”等政策的落地，也影响着银行同业业务。同时，商业银行在大中型企业融资方面往往处于被动地位。相比之下，普惠金融业务客群多样、发展前景广阔，可有效改善商业银行的客户结构。
担当社会责任。全国金融工作会议提出，金融发展的出发点和落脚点就是为实体经济服务，而首要目标和重要方向就是服务小微企业。商业银行的社会责任之一就是发展普惠金融、服务小微实体。事实上，目前尤其是疫情之下的商业银行已经赢得了较多社会赞誉。
二、加快普惠金融发展的路径探讨
解决愿贷问题——深挖普惠金融的金融价值。在当前金融市场激烈竞争的形势下，商业银行应充分地认识到，加快发展普惠金融不失为新的战略选择，能有效突破发展瓶颈、实现利润增长。
建立普惠金融评价体系。考核分支机构时，要从客户基础建设、普惠贷款新增、贷款风险防控、客户利润贡献、当地市场份额提升等多维度设计考核指标，提升考核权重；评价客户经理绩效时，要体现差异化、长效化原则，引导客户经理长期持续发展普惠金融业务。通过重构评价体系，提高全行发展普惠金融的主动性、积极性，实现社会价值和经济价值的有效结合。
创建普惠金融场景环境。提升普惠金融拓展的效率，必须改变传统的扫街扫楼式、东敲西打式获客模式，围绕“一项目、一方案、一授权”，批量化拓展普惠群体，借助大数据，将金融服务嵌入企业生产经营流程中。
解决会贷问题——普惠金融的创新能力要提升。创新再造业务流程。普惠金融业务流程长期以来痛点较多，客户经理手头案件多、审批流程繁、产出效益低，诸多因素造成普惠金融发展乏力。针对普惠业务特点，使信贷报告表单化、客户信息自动化，依托线上渠道分流线下工作，使信贷流程无纸化运营。创新定制信贷产品。近年来，银行小微专属产品和线上产品相继推出，在基本同质化的情况下，银行要居安思危，不断开发和创新符合客户实际需求的产品，闭门造车只会逐渐丢失市场份额。
解决敢贷问题——普惠金融的风控体系要完善。健全风险防控体系。银企信息不对称、业务成本高是普惠金融发展的障碍，银行要借助数据、模型、系统，建立“数据化、自动化、共享化”服务体系，从贷前的方案制定、贷中的风险预警、贷后的风险化解建立起智能化风险防控体系。
建立尽职免责机制。客户经理首先要履职到位，但在遭遇不可控因素导致风险损失时，银行要对客户经理实行尽职免责，减轻客户经理的“后顾之忧”，提振基层发展普惠金融的信心。
三、结论
综上所述，商业银行作为发展普惠金融的重要金融机构，应在政府政策的支持下，积极抓住发展机遇，升级转型。商业银行也应按照可持续发展和风险可控的原则，秉持“了解你的客户”的原则，建立健全普惠金融信用体系，加快普惠金融健康稳健发展。
金融办个人述职报告 篇4
摘要：普惠金融是一项实现社会各阶层和群体都能够享受适当、有效金融服务的重要战略。发展普惠金融的意义重大而又深远。近年来我国普惠金融的发展迅速，成效显著。但是也暴露出许多问题，积聚了许多风险。文章对普惠金融发展中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策建议，以期能为普惠金融持续健康发展提供一些参考。
关键词：普惠金融;小额信贷;金融服务
0引言
2005年联合国推出普惠金融概念后，国际社会开始对其广泛关注。欠发达国家、地区大力推动普惠金融发展，许多国家都取得了可喜的成绩。近年来我国政府也不断发文大力推动我国普惠金融的发展，旨在让社会各阶层和群体都能够享受适当、有效的金融服务，从而建立有效、全方位为社会所有阶层和群体提供服务的金融体系。
在政府大力推动、社会各界共同努力下，中国的普惠金融服务取得了惊人的进步，初步建立了多元化的服务体系，服务覆盖面达到一定水平，移动互联网支付得到一定普及。根据中国人民银行发布报告显示，截至2018年末，普惠金融贷款余额达到13.39万亿元人民币。但相较于其庞大的服务对象和资金需求，普惠金融的发展与我国经济社会发展的要求和社会的期望还是有非常大的差距。如何进一步推动普惠金融发展已经成为我国深化金融體制改革的重要议题。
1我国普惠金融发展中暴露的问题
1.1普惠金融顶层设计不到位
近年来，我国的国家层面对普惠金融的发展高度重视，出台了很多相关的政策文件来推动其发展。这些文件在宏观层面上对普惠金融的发展进行了规划，但是没有进行细化，对普惠金融没有一个系统性的布局，从而导致金融机构在发展普惠金融时缺乏主观能动性。
另外，在普惠金融基础设施方面顶层设计也存在问题。首先，普惠金融相关的法律体系没有健全，导致普惠金融的发展缺乏清晰的法律规范。其次，普惠金融信用体系建设缓慢，由于普惠金融服务对象比较特殊，导致普惠金融信用体系建设困难重重。最后，普惠金融的监管政策不健全，导致普惠金融监管的缺失。
1.2对普惠金融认识不到位
无论是普惠金融服务的提供者还是消费者都存在对普惠金融认识不到位的情况。部分普惠金融服务的提供者对普惠金融存在误解，把普惠金融等同于“扶贫”，要不就是忽视了风险问题，降低信贷标准，盲目推进普惠金融的发展，要不就是感觉风险过大，不愿提供普惠金融服务，使得普惠金融的发展受阻。
同时，由于普惠金融服务的消费者是弱势群体，这类人群受教育程度比较低，对金融不甚了解。他们很容易在对普惠金融提供的产品一知半解的情况下，只看到了高额回报却忽略了风险问题，结果与服务提供者产生纠纷。还有一些不法机构利用消费者金融知识的贫乏，假借普惠金融的名义，做一些诈骗的违法行为，产生非常不好的社会影响，从而制约普惠金融发展。
1.3普惠金融服务体系不健全
目前，我国已经初步建立了以商业银行为主、多种金融机构并存的多元化普惠金融服务体系。但是由于以商业银行为代表的大型金融机构的主要服务对象是高端客户，对普惠金融发展缺乏重视，导致普惠金融进展很慢。而以小额贷款公司、村镇银行为主的金融机构虽然服务对象主要是农村金融、小微金融，但是其自身实力不足、技术相对落后，导致其服务不够深入、覆盖面不广。政策性金融机构则大多数是靠财政拨款，缺乏商业可持续性，无法保障普惠金融的持续发展。
1.4普惠金融风险控制体系不健全
普惠金融由于服务对象的特殊性，具有高风险的特性。普惠金融除了要面临着信用风险、利率风险、运营风险、流动性风险、国家风险等传统风险之外，还要面临普惠金融发展过程中衍生出来的技术风险、法律风险、信息安全风险、资金挪用风险、洗钱和套现风险。[1]普惠金融更需要建立健全的风险控制体系。
而目前我国的普惠金融没有建立起安全有效的风险防范体系，在风险控制方面存在较大的问题。普惠金融消费者主要是长尾群体，信息收集难度大，导致其风险控制的难度非常大、调查成本非常高，传统的风险控制方法根本不能适应普惠金融的风险控制。[2]因此许多金融机构罔顾风险，导致大量风险积聚。
1.5普惠金融产品创新能力不足、融资成本高
目前普惠金融服务的提供者虽然推出许多普惠金融产品，但是大多数产品设计存在许多问题，在贷款金额、贷款期限、担保方式等方面设计呆板，同质性强，缺乏创新，尤其是利率方面普遍较高。普惠金融消费者来源广泛，需求也不一而足，这些产品往往根本不能满足其需求。而且，大量普惠金融产品消费者缺乏对产品的鉴别能力，监管部门对产品的监管不到位，导致普惠金融产品的市场混乱，普惠金融的风险加大。再加上目前大多数普惠金融产品的融资成本都在15%～20%左右，虽然要比高利贷低，但是却远远高于银行的贷款利率。这无疑对普惠金融产品的推广、普惠服务的提供都带来不利影响。
2促进我国普惠金融发展的对策建议
2.1加强顶层设计，完善普惠金融基础设施建设
普惠金融的发展应该是以市场为主导，但是也离不开政府的规划与引导。我国政府应该进一步细致规划普惠金融的发展，在统筹规划、均衡布局、组织协调、政策扶持等方面做出系统性的布局，建立更具包容性的普惠金融体系，提高金融资源配置效率，使得社会效益与经济效益实现有机统一。
在普惠金融基础设施方面，首先要加快普惠金融相关法律体系建设的步伐，积极出台普惠金融法律法规，对普惠金融的发展进行规范的同时为其保驾护航。其次，加快普惠金融信用体系和信用平台建设，积极结合金融科技，扩大现有信用体系的覆盖面，缓解普惠金融发展中遇到的信息不对称的问题。最后，加强监管，完善普惠金融监管工具箱，及时打击不法行为，纠正扰乱市场秩序的行为。
2.2提高认识，加强对金融消费者的教育和保护 一方面，对普惠金融服务的提供者加强培训、提高认识，使其清楚认识到普惠金融不是“扶贫”。普惠金融虽然是针对弱势群体的一种金融模式，但业务面非常广、资金需求非常大，是一片业务“蓝海”，等待普惠金融服务的提供者大力开拓。同时发展普惠金融时不能罔顾风险，不能盲目推进，应遵循市场规则积极推进。
另一方面，要完善消费者教育保护体系。普惠金融服务的提供者应借助互联网、微博、微信、宣传册、宣传流动车等工具积极进行金融知识扫盲，普及金融知识，使普惠金融消费者能够理性地运用金融工具来享受金融服务。同时，政府应制定消费者权益保护政策，发生金融消费纠纷时妥善处理，保护弱势群体的合法权益。如此，方能营造出一个良好的金融生态环境，更好地推动普惠金融的发展。
2.3健全完善普惠金融服务体系，深化金融体制改革
國家应加快现有传统商业性金融机构的改革转型，积极引导以商业银行为代表的大型金融机构继续支持普惠金融的发展，扩大其在普惠金融市场的渗透率和覆盖面，提高服务水平和质量。国家应在现有小额贷款公司、村镇银行等金融机构的基础上，学习格莱珉银行的经验，通过完善相关配套政策、提供政策支持等方式，引导各类资本进入普惠金融市场，成立专门的普惠金融机构，以此增强直接服务普惠金融消费者的力度。政策性金融机构的职能和能力也要进一步拓展和加强，全面扶持普惠金融的发展。
2.4借助金融科技，健全普惠金融风险控制体系
随着普惠金融的高速发展，潜在的金融风险也正在不断积聚。目前大部分普惠金融服务的提供者对风险的防控仍然采用传统的风险控制体系，这已完全不能满足我国普惠金融的发展需要。我国已经形成了一套以互联网为基础的现代化的普惠金融发展体系，在风险防控时我国也应该借助金融科技的特征将其合理地运用到普惠金融的风险防控中去，建立一套与我国普惠金融体系相匹配的普惠金融风险控制体系。普惠金融服务的提供者应该积极主动将大数据等金融科技运用到普惠金融业务的贷前、贷中、贷后每个环节中，提高自身的金融风险分析和评估水平，完善风险控制模型，准确识别、预警、防控普惠金融风险。而各级政府也应出台相应的扶持政策，推动普惠金融数字化的进程。
2.5降低融资成本，推出产品定制化服务
普惠金融服务的提供者应该根据消费者金融需求多样性的特点，加大自主创新力度，结合金融科技，为消费者提供定制化服务。普惠金融服务的提供者可以根据消费者不同的金融服务需求，结合消费者自身的情况，在贷款金额、贷款期限、贷款利率、担保方式方面进行合理设计，为其提供优质的普惠金融服务。在普惠金融产品创新时，尤其要注意担保方式创新，不能仅仅局限于不动产抵押担保，要积极尝试保险基金担保、互助联保、再保险担保等担保方式。产品贷款利率设计时要走保本微利之路。普惠金融应该是以低成本、广覆盖、易获得、可持续的方式向消费者提供金融服务。普惠金融服务的提供者应该在经济利益和社会利益中找到平衡点，切实为普惠金融消费者提供“普惠”的金融服务。
3结语
普惠金融对我国实体经济的可持续发展、全社会的均衡发展都有着非常重大而又深远的意义。普惠金融发展中必然会面临一系列问题，面对这些问题我们要结合我国的国情，积极探索、主动创新。相信在政府、社会各界共同努力下，我国一定能够构建一个健康、规范、有序、充分竞争的普惠金融市场，从而实现和谐金融的目标。
参考文献：
[1]陈科.普惠金融的风险评估及风险防范研究[J].上海金融，2017，（10）：91-95.
[2]陆岷峰，徐博欢.普惠金融：发展现状、风险特征与管理研究[J].当代经济管理，2019，（3）：73-79.
[3]欧阳佳俊，罗荷花.普惠金融发展的国际经验借鉴及启示[J].商业经济，2019，（1）：156-158.
金融办个人述职报告 篇5
第一条：为加强公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合本企业现阶段实际情况，特制定本项工资管理制度。
第二条：薪酬体系指导思想：通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系，在企业内部引导形成激励机制，充分调动员工工作积极性、促进企业发展，实现企业与员工双赢。
第三条：薪酬体系设计原则：实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、强化员工责、权、利意识。
第四条：公司实行保密工资管理，员工应对自己的工资情况保密，严禁向他人泄露，对因泄露个人工资情况造成不良影响，公司将追究其责任。
第五条：本制度适用于本公司纳入工资层级管理体系的所有员工。
n 工资构成：现阶段公司本工资体系包括岗位工资、津补贴、奖金三部分，具体介绍如下：
Ø 岗位工资：根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额;
Ø 津补贴：是指企业内部规定的各类津贴，如饭补、通讯补、交通补贴等;
Ø 奖金：是与任职者、所在部门及公司的整体业绩密切相关，体现了公司为“业绩和能力付薪”的设计理念。
n 岗位系列划分：为有利于公司团队的培养和稳定，结合行业薪酬特点，同时也为体现岗位的激励导向、保证体现岗位激励的有效性和市场竞争力，根据不同岗位性质、特点设置不同的岗位，公司岗位分为二大层级：管理层系列、执行层系列：
Ø 管理层系列：
² 公司总裁、副总裁、总监;
n 工资结构：根据公司现阶段实际情况，公司工资结构包括岗位工资+补贴+奖金。
管理层B2-1董事长3000034000380004200045000
B2-2总经理1400017000200002300026000
B2-3副总经理1000011000120001300014000
执行层C2-1部门主管600070008000900010000
n 工资计算：根据上述工资结构，员工月度工资、年度工资及奖金的计算公式如下：
n 岗位工资是工资体系的构成部分，是公司对员工基本价值的认可和体现，同时也符合公司“以岗定薪”的原则。
n 岗位工资层级设计：综合分析现有岗位、人数、现有工资体系及公司近中期发展需求，并进行设计。
第八条：补贴：是指企业参照行业内企业的标准，结合本公司实际情况而制定的补贴，是指交通、午餐、通讯补贴等三项。
(1) 公司配备车辆人员，不享受此补贴;
(2) 公司职员自带车辆;
(3) 公司职员不带车辆;
(4) 享受交通补贴的员工，公司不再报销任何市内所发生的交通费用。
3、如果员工自带车辆需要与公司签订《车辆使用协议》，在没有签订之前按照不带车辆发放。
n 通讯费补贴：通讯费补贴是针对公司业务需要而设立的，因此享受通讯补贴的员工必须保持手机24小时开机，标准如下：
n 为完成公司制定的总体发展规划以及当年度经营目标，公司会在本年度末将下年度的经营目标下发给部门或者个人，每年年底根据本目标的完成情况发放奖金，如果连续两个年度部门或者个人未能完成指标，公司有权做出解散部门、辞退部门成员等措施，奖金发放的相关制度另行制定。
n 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，报公司总裁批准，可以采用调休的方式处理。
n 年度结算薪酬期间从1月1日开始至12月31日止，正式员工月工资计算期间为从本月1日到本月30日(或31日);
n 员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司相关考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工;
n 发放方式：工资既可直接将工资(含奖金、津贴)全部汇入员工的银行帐户或直接采取发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认;
n 月度工资发放时间：
Ø 正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放的依据，工资发放日为每月10日;
Ø 工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前一日发放，若遇连续假期时，则在销假上班后第一个工作日发放;
Ø 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前10个工作日通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。
Ø 因虚报导致误算超额领取工资时，须在发现后立即退还;
Ø 因其他原因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整;
Ø 员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。
Ø 工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付截止日期以办理离职手续完毕日期为限;
Ø 工资结算：岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算;
Ø 对于员工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，员工需按照约定赔付，否则企业将以工资抵扣;如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣留员工离职证明的权利，直至完全偿付;
Ø 如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理。
第十五条：非正式员工工资管理：对于公司已有的聘用人员、外部兼职人员与顾问人员、劳务工、临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法。
第十六条：对于员工由于婚丧假、产假、工伤、造成缺勤现象按国家劳动法规定及公司相关制度发放。
第十七条：对于员工病假、事假、旷工、年休假及探亲假造成缺勤计算方法：
Ø 司龄不满一年(含一年)，发岗位工资的70%;
Ø 司龄在1年以上3年以下(含3年)，发岗位工资的80%;
Ø 司龄在3年以上5年以下(含5年)，发岗位工资的90%;
Ø 司龄在5年以上的发岗位工资的100%;
Ø 长期病假又不属于解除劳动合同范围的按国家有关劳保条例办理。
Ø 按事假时间每天扣发当日工资的百分之六十;
Ø 矿工一天每天扣发三倍日工资。以此类推，七天扣完;
Ø 年休假探亲假按国家有关政策执行;
Ø 年休假探亲假期间不享受公司提供的午餐补贴及交通补贴。
n 工资调整的一般原则：为保证公司员工队伍的稳定性和创造力，本工资体系在结合市场并适应企业发展需求的同时也兼具一定的公平性、竞争性、有效性、激励性及合法性;
n 工资调整类别：结合投资行业现状及一般企业的常规性调整，主要包括岗位/人员变化、普调工资、新进员工等三种类型;
n 工资调整基数：每年将参考北京市市场的工资水平变化情况和企业经济效益情况，进行年度的工资调整，工资调整基数以月岗位工资为基础。
n 岗位调整变化：员工因工作岗位发生变动，工资将随之变动，达到岗动薪动。其工资调整办法如下：
n 普调工资：是指公司对于所有员工整体工资的调整，调整基数以岗位年薪为基础。
n 新进员工工资管理：对于新进员工处于试用期及通过试用期的转正工资确认办法如下：
Ø 在试用期内：试用期人员工资，根据相应岗位工资的80%发放，并享受津贴待遇，试用期的期限根据签订的劳动合同规定执行;
Ø 转正工资：员工通过试用期，进入相应岗位工资层级，并依据规定支付正常的岗位工资与奖金;
Ø 延长试用期：对于未通过试用期考评，而进入延长试用期的员工，其待遇与试用期相同。
Ø 特殊人员：对公司或各公司引进的重要、关键、紧急性人员，可根据企业实际情况，不按上述试用期员工流程规定。
具体流程：由直接主管提出，报人事行政部审核后，公司总裁批准，确定岗位工资层级。
n 津贴按照北京市当年物价的变动进行相应的调整;
n 企业内部津贴一般不做变动，如需调整须由公司总裁批准后予以实施。
n 正常调整流程：岗位变动工资调整，原则上由直接主管提出意见，报公司人事行政部审核后，经公司总裁批准后执行;
n 异常情况：公司人事行政部门必须加强对工资总额的监督、检查，当公司在工资运行中出现反常时(如，工资总额超出当年预算，或公司整体工资水平与市场相差较大等情况时)，人事行政部门报经公司总裁批准同意后，可予以适当的调控，保证工资体系的合理性。
第二十二条：本制度未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。如遇国家相关法律、法规、政策调整，以国家规定为准。
第二十五条：本制度正式实施日起，在此以前公司所发的关于薪酬方面的文件，一律以此文件为准。
金融办个人述职报告 篇6
认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员认真履行党风廉政建设岗位职责，纪检监察部门发挥监督、检查、查处职能，有效防范了各类经济案件的发生。但是工作中还存在有不足之处，个别单位、少数人员还可能存在有不勤政、不廉政的行为。区纪检部门的正确领导和大力支持下，将进一步加大工作力度，从源头上查处和纠正行业不正之风，不断地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，保障联社各项业务工作的健康运行，为辖区城乡经济协调发展做出新的更大的贡献。
联社在银监分局和区委、区政府的正确领导下，一年来。贯彻落实年初省、市农村信用社工作会议精神，坚持以“改革为动力，以市场为导向，以效益为目标”指导思想，坚持“支农立社、营销强社、清收活社、人才兴社”发展思路，全面推进信用社改革和业务创新，超额完成了上级部门下达的各项经营计划和改革工作目标，为辖区城乡经济的协调发展做出了积极的贡献。截止12月底，全辖各项存款余额已达144847万元，较年初净增29310万元，完成市办下达全年计划2亿元的146%股金余额17656万元，9月份以来，全辖新增股金3186万元，占省办测算任务的473%超额完成了改革增资扩股计划；各项贷款余额111789万元，较年初净增20452万元，其中农业贷款新增10261万元，占新增贷款的61%盘活不良贷款3771万元，占比较年初下降7.5个百分点，9月份以来，共清收不良贷款1780万元，占省办测算任务的170%超额完成了改革清收计划；实现利润851万元，完成市办下达计划840万元的101%去年，各项业务工作取得了显著的成绩，这主要归功于上级部门、区委、区政府的支持与领导，归功于联社全体干部职工的共同努力和辛勤工作。同时，与我狠抓党风廉政建设为业务工作提供制度、纪律保障是分不开的党风廉政建设方面的工作做法是
一、加强学习。从自我做起，做廉洁自律的带头人
从自己做起，20xx年。坚持学习制度，不断加强学习，从思想上提高对党风廉政建设重要性的认识，提高自身政治素质，做廉洁自律的表率。认真贯彻学习中央纪委三次全会、省纪委四次全会和市纪委七次全会精神，与机关全体党员干部一道学习了中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）廉政准则》七项规定》四大纪律、八项要求”及上级部门关于领导干部廉洁自律的各项规定。结合联社工作实际，检查反思自己在工作中存在问题和不足，树立正确的人生观、价值观，自觉遵守廉洁自律的各项规定，自觉从讲政文秘家园治的高度来认识和把握自己的工作行为，自觉维护单位和职工的利益，坚持廉洁奉公，不谋私利，自觉抵制腐败现象和行业不正之风，真正过好五关，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关，事事处处严格要求自己，争做廉洁自律的表率。
自觉维护联社整体领导班子团结，同时。充分发扬民主，坚持党性原则，严格执行制度，严格按联社议事规则办事，实行集体决策，自觉接受群众的监督，增加工作透明度，坚持解放思想，实事求是工作作风，以严谨的工作态度，与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，做到重实际，说实话，办实事，求实效，踏踏实实地完成上级交给的各项任务。
二、加强领导。
着重抓好以下几方面工作：一是健全组织，为认真落实党风廉政建设责任制。联社建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，并按班子成员分工情况，以文件形式明确了领导班子成员党风廉政建设岗位职责，联社与各信用社签订了党风廉政建设工作目标责任书》按照“谁主管，谁负责”原则，一级抓一级，层层抓落实；二是建立严格的考核机制和奖惩措施，实行月考评、季站队、半年一考核，奖优罚劣；三是联社制定下发了重要业务岗位人员监管办法》建立职工行为规范监督岗，使每个干部职工的从业行为均受到组织监督、群众监督和制度制约；四是建立联社、信用社领导班子定期召开民主生活会制度，广泛征求群众意见，进一步提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评。通过批评和自我批评，统一思想，统一认识，实现新的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力；五是围绕“权、钱、人”三个重点环节，完善权力制约机制，具体的工作中实行政务公开，集体研究决策，不搞一言堂，个人说了算，对贷款发放、财务开支等权力集中的业务活动，完善各项管理制度的基础上，实行集体研究审批，联社、信用社的财务开支，实行定期按季公布制度，逐项列明开支情况，接受群众监督，增加工作透明度。用人机制上，去年以来，积极推行干部任用竞聘制度，通过职位公开、报名初审、竞聘演讲、群众评议、任前公示、上级资格审查等过程，选出了一批德才兼备的中层干部，避免了任人唯亲的现象发生。干部管理上实行干部交流，离职审计和重要部门、要害岗位工作人员轮岗制度，严防职务犯罪，把党风廉政建设落实贯穿到各项工作中去。
三、完善内控制度。
狠抓内控制度的落实，完善内控制度。防范各类经济案件的有效保障。20xx年，狠抓联社各项制度的完善和落实，用健全的制度规范联社、信用社各岗位人员的业务操作程序，规范职工从业行为。20xx年，联社修订完善了领导班子成员、各科室负责人及每个科室人员的岗位职责，制订了理事会、经营班子、监事会的工作制度和议事规则，重新修订了联社机关例会制度、考勤制度、信贷管理制度、财务管理制度、稽核审计制度、计算机操作规程、安全保卫制度、党风廉政建设工作制度等二十余项，制度的落实上明确专人考核，分工检查，相互监督，相互制约，形成了相互制衡，激励和约束相结合的监督制约机制，确保了各项业务经营工作的规范、有序、健康运行。
四、深入开展职工教育。
通过开展多种形式的职工教育活动，20xx年。促进了党风廉政建设工作，取得了明显效果。一是党员干部中开展党性党风、党纪政纪和法制教育，开展职业道德教育和爱岗敬业教育，提高干部职工职业道德观念和遵纪守法自觉性，增强职工工作责任心和主人翁意识。二是组织全体党员干部利用近一个月时间，深入学习贯彻了两个条例”并召开了两个条例”民主生活专题会，使党员干部自觉接受群众监督，带头规范从政行为和治社行为。三是全系统开展了三法”学习教育月活动，通过学习教育，进一步提高了干部职工的政策、法律水平，增强了大局意识、法律意识，做到依法合规经营。三是充分运用正反两方面典型，进行示范教育和警示教育。注意发现和表彰管理卓有成效、多年无案件的先进单位和先进典型，典型引路，弘扬正气，用身边的事教育身边的人，进行示范教育。组织职工观看反腐倡廉典型案例，对广大职工进行警示教育，以提高拒腐防变能力，从源头上防范和遏止各类经济案件的发生。
五、纠正行业不正之风。
反映在金融系统突出的行业不正之风有：一是假报告、假报表、假数字、弄虚作假不良行为；二是花钱大手大脚，近年来。奢侈浪费不良行为；三是以权谋私，以贷谋私、吃、拿、卡、要不良行为。为切实纠正行业不正之风，20xx年，按照上级纪检部门纠正行业不正之风的工作要求，认真开展了执法执纪检查，由监察室牵头，稽核、财务部门配合，对全辖的大额贷款发放、财务费用开支等进行了立项检查，发现并纠正了存在一些问题。同时，对群众反映的问题，及时立案进行了查处。严肃了纪律，保证了信用社经营活动合规合法，规范高效运行。
六、高度重视稽核监督和纪检监察工作
联社、信用社按要求配备专职人员，一是加强稽核、纪检监察部门的组织建设。明确级别和待遇，建立健全了联社、信用社监督制约机制。
支持他工作，二是为稽核、监察工作人员创造宽松环境。主动为他排忧解难，调动其工作积极性。
严格要求。全辖监察干部树立不怕得罪人，三是加强管理。敢于碰硬，爱岗敬业的良好职业品德，提高了监察人员的执纪执法和查处案件的能力。
金融办个人述职报告 篇7
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX市金融局的一名副局长，非常荣幸能够在这个重要的场合向大家汇报这一年来的工作。
一、 总体情况
随着我国经济的不断发展，金融行业的工作已经成为国家发展的重要支持，同时我市金融行业也在不断发展。在去年的工作中，我市金融局按照市委、市政府的工作要求，在“服务实体经济、防范金融风险、稳步推进金融改革、促进金融创新”四个方面做了大量的工作。下面我将从这四个方面介绍一下具体情况。
二、 服务实体经济
我们深入推进金融服务实体经济，强化金融支持，支持实体经济特别是制造业等重点行业发展。在过去的一年中，我们协助工商银行、建设银行等机构发布“上海保税港区实体经济融资支持计划”，引导市区优选实体经济企业和项目进行融资支持。此外，我们持续推进地方政府债收支管理，督促政府通过市级资金平台统一作为一类项目融资平台，帮助企业及时解决资金问题。
三、 防范金融风险
针对市场风险和操作风险高位叠加、股市短期内突然出现较大波动等问题，我们积极主导推进相关金融安全等研究工作，争取有序、平稳、安全地控制金融风险，创造市场和谐稳定的环境。我们加强对银行体系的监管，提高金融机构的风险管理和监管能力。我们还进一步规范金融市场交易秩序，促进秩序互补，缓解现有市场的不稳定因素。
四、 稳步推进金融改革
在过去一年中，我市金融局继续推动简政放权、放管结合、优化服务，持续推进金融改革。我们着力构建全球业务的国际化金融枢纽，升级金融创新机制上海市科技金融平台慕容系统运营支撑平台，开展数字化技术运用的攻坚和破题工作，大力推进金融科技创新，在产业发展方面加强协同，形成互补合作发展的产业生态圈。
五、 促进金融创新
我市金融局深入推行金融创新政策，进一步推进金融科技创新、简化医药行业融资流程、建立企业信贷体系等，鼓励创新创业，支持企业创新发展。重点在金融、信息技术、生命科学、环保等创新型产业以及新型金融业态、新兴市场运营等方面，着力构建金融创新生态圈，打造全球金融科技创新先行区区、全球人才创新创业示范区。
总之，我们深入贯彻落实广东省金融发展大会、市委、市政府的决策部署，并及时跟进相关行动。我们坚持稳中求进，狠抓工作落实，促进了我市金融行业的高质量发展。今后我市金融局将更加深入地落实加强金融监管、加大支持力度、促进金融改革、注重金融科技创新等任务，为我市经济发展贡献更加积极的力量。最后，感谢领导、各位同事多年来的关心和支持，让我们共同努力，为我市金融事业再创辉煌！
金融办个人述职报告 篇8
尊敬的领导和各位同志们：
我感到非常荣幸能够在这里向大家报告本职工作的情况。作为金融副局长，我深深地感受到了自己的责任和使命，也明白了自己应该承担的责任。在过去的一年中，我和我的团队一直在努力为实现金融业发展的目标而工作。现在，我想向大家汇报一下我们的工作进展以及下一步的计划。
一、工作进展
1.金融市场稳定
过去一年，面临着全球经济环境不稳定的情况下，我局在加强金融风险防控方面积极行动。通过加强监管、完善政策、加强政府部门之间的沟通协作，我们成功地对金融市场进行了有效的管理和监管。同时，我们认为不仅支持财务机构加强对风险的预警和管理，还要严格规范全行业的行为，建立健全的风险防控制度，并通过健全的风险预防措施和应急处置机制，最大程度地保障了市场和投资者的安全。
2.金融创新和服务
以促进良好的金融创新、完善金融服务为指导思想，我们还通过自身的努力，促进了相应方面的发展。为了提高金融业的服务水平，我们积极推进互联金融、跨平台金融服务和移动支付等新技术的实施。通过建立金融科技产业基地，深化金融科技应用研究，利用大数据和人工智能等前沿技术与金融服务相结合，增加金融产品的多样化和创新性，为金融业的发展提供了有力的支持。
3.金融保险能力提升
秉持风险管理的理念，我局还多措并举，促进金融保险市场稳定和改善。以保险行业为例，在保险风险防范、监管、认证等方面进行加强，确保金融保险市场的安全性和稳定性，拓宽了保险企业的发展空间，为保险行业健康发展提供了保障。
二、下一步计划
1.加强金融监管，完善金融体系
一方面，加强宏观审慎监管，提高对金融机构和市场的监管能力和水平，必须重视对风险的预测、评估、管控等方面的工作。另一方面，在金融创新的推动下，建立健全风险评估和公开透明的制度，加强对金融创新的规范和监督，推动实施服务实体经济的各项措施。
2.加强金融服务体系建设
要抓住新时代金融创新机遇，面向未来金融服务体系的目标与要求，采取一系列应对措施，促进互联金融、跨平台金融服务和科技金融服务的创新发展，提高金融产品的科技含量和竞争力，加强全行业监管的防控能力，提高金融服务体系的智慧化和网络化水平。
3.持续提升金融盈利能力和发展前景
要持续加强金融创新和金融服务的改革和改进，提升金融盈利能力和发展前景，以金融理财、财富管理和资产管理为重点，建立风险管理、业务创新和管理提升等方面的措施和制度。同时，要积极致力于金融创新，重视金融产业的创新能力和技术水平，加强金融发展和经济发展的密切关联，为我国金融业的更加健康发展打下坚实的基础。
总之，金融发展是一个长期应对的过程，也是一个艰苦的探索之旅。我局要始终坚持以人民为中心的发展思想，推进全面深化金融改革，以创新、共赢和服务实体经济的理念为指导，营造更加良好的金融市场环境，推动我国金融业在国际经济舞台上崭露头角。Thank you!
金融办个人述职报告 篇9
银行金融科技部述职报告
一、部门职责概述
银行金融科技部是银行机构中具有前沿数字技术知识和数字化金融服务能力的部门之一，其主要职责是为银行机构及其客户提供数字化金融服务，为银行内部数字化转型和创新配套提供支持。具体职责包括但不限于以下几点：
1.数字化金融架构设计：建设和维护银行数字化服务平台和相应的金融科技架构，促进零售、企业和投资银行微服务间互通。
2.产品创新和开发：负责数字化金融产品的全生命周期管理，包括需求分析、产品设计、开发实施、上线运营及服务支持等环节。
3.数据分析和运用：建设和维护银行大数据平台，开展数据挖掘、数据分析和风险模型建设等相关工作，为风险防范和业务决策提供支持。
4.人才和组织架构建设：制定和实施人才培养计划，不断提升团队人才素质和技能，优化部门组织架构。
二、数字化金融服务平台建设
数字化金融服务平台是银行金融科技部的核心服务平台，其目标是打通金融服务价值链上的各个环节，实现一体化数字化服务。为达成这一目标，我们致力于以下三个方面的工作：
1.大数据平台搭建：各类业务数据经过加工、清洗、挖掘，可以为客户提供智能化服务和个性化产品，同时也可以为银行大数据风控提供重要数据来源。
2.数字化核心系统升级：由于数字化金融服务需要用到银行内部系统，我们成功地升级了数字化核心系统，加入了智能化算法和风控机制，提升银行服务效率和风险管理水平。
3.微服务体系架构设计：在数字化金融服务平台内部，建立了基于微服务的组件化、模块化架构，大大提升了系统的扩展性和可维护性。
三、数字化金融产品创新
数字化金融产品是银行金融科技部长期以来的核心职责之一，我们为银行机构及其客户提供了不少创新产品，这些产品明显地提升了客户满意度和银行服务效率，促进了银行业务转型和升级。
在数字化金融产品创新方面，我们聚焦于提升用户体验和服务智能化。我们成功地推出以下几款创新产品：
1.智能投资理财产品：基于智能化算法和金融科技，为投资者提供智能化投资理财服务，投资组合的选择和调整能够自动化完成。
2.数字化企业信贷产品：基于企业征信、经营数据和大数据分析，为企业客户提供智能化信贷服务，大幅提升信贷效率和预测客户违约的能力。
3.数字化消费金融产品：利用大数据分析和智能化算法，为消费者提供智能化个人信贷服务，可以适应不同消费场景的需求。
四、数据分析和运用
数据分析和运用是数字化金融服务平台的重要组成部分，我们致力于在风险控制和业务决策方面运用先进的数据分析模型和算法。为实现这个目标，我们积极推进以下几点工作：
1.建立数据平台和风险模型：我们负责打造银行大数据平台，并在此基础上建立风险控制模型，实现风险控制智能化，防控风险。
2.数据分析和应用：我们利用大数据分析方法，完善了银行各业务产品和服务的设计和提供，并运用数据分析和算法，提升业务前沿化和智能化。
五、人才和组织架构建设
人才和组织架构建设是银行金融科技部的重要职责之一，我们致力于制定和实施人才培养计划，不断提升团队人才素质和技能，优化部门组织架构。以下是我们在人才和组织架构建设方面的工作成果：
1.制定人才培养计划：我们根据团队人才发展需要，制定了多样化的人才培养计划，旨在不断提升团队的素质和技能，以适应数字化金融发展的需求。
2.优化部门组织架构：针对部门发展和业务需求变化，我们及时对部门组织架构进行调整，提升团队组织效率和工作效益。
六、未来展望
未来，我们将继续致力于数字化金融服务平台建设和金融科技创新工作，力争为银行业务转型和升级提供更高水平的数字化金融服务。
我们计划进一步提升数字化核心系统和大数据风控能力，加快银行数字化转型和前沿科技应用的步伐；同时提高数字化金融产品的创新水平和个性化服务能力，不断演绎出更适应市场需求的数字化金融产品。
我们定将在数字化金融服务的道路上，稳步前行，努力实现数字经济时代金融行业的创新和发展！
金融办个人述职报告 篇10
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是xx银行金融副局长，今天我在这里向大家汇报过去一年的工作情况。
一、总体概述
去年，整个金融行业都面临着多种挑战。国内外经济形势的不确定性加剧，市场环境的变化给我们带来了巨大的压力。但鉴于我们在之前的战略规划、各项制度建设、团队建设等方面的努力，我的团队取得了一定的成绩。
二、战略规划
在战略规划方面，我们一直秉承“多点突破，稳中求进”的方针。去年，我们的主要工作涉及以下几个方面：
1. 经营管理体系建设
我们在经营管理体系的建设方面取得了进展。我们建立了高效的内部协作机制，制定了完善的业务考核制度，确保了业务的稳步推进。我们还出台了一系列新的管理制度，把稳健经营、防范风险、提高管理效率贯穿到各项业务活动中。
2. 增强产品创新能力
我们积极探索金融科技和金融创新，推出了一系列符合市场需求的新产品。这些新产品包括定制化投资、专业理财等，为客户提供了更好的理财选择。
3. 提高风险管控水平
去年，我们认真落实了各项风险管控措施，加强信用评级、风险定价等方面的工作。我们坚持以数据为基础，收集和分析各类风险信息，为公司的风险管理提供科学依据。
三、业务增长
去年，随着经济形势的变化，我们的业务增长面临了一定的压力。我们主要采取了以下举措来促进业务增长：
1. 拓展客户群
我们积极与各类客户建立联系，包括企业、中小企业、投资者等。我们通过提供个性化服务，赢得了客户越来越多的信任和支持。
2. 加强客户跟踪
我们建立了有效的客户跟踪机制，不断跟踪客户需求的变化，进而提供更好的客户服务。我们还加强了对客户流失的监控，及时采取应对措施，尽力挽回客户。
4. 推广金融产品
我们针对不同客户群的需求推出了一系列自有品牌金融产品，包括储蓄、借贷、信用卡、基金、理财等。我们注重细节，打造出符合客户期望的品牌形象，从而提高了品牌影响力。
四、决策管理
去年，我们在决策管理方面推出了多项改革：
1. 创新决策模式
我们尝试采用决策科技、数据决策等新的决策模式，提高决策的科学性和准确性。
2. 加强团队管理
我们建立了更高效的团队管理机制，为员工提供更好的培训机会和晋升机会，提高了员工积极性和归属感。
3. 加强信息披露
我们加强了信息披露工作，确保了公司股东和投资者可以及时了解公司的经营状况。
五、下一步工作安排
展望未来，我们将坚持稳健经营的原则，加强风险管理，努力打造更好的品牌形象。我们将推进数字化转型，创新金融科技，提升客户服务体验。我们还将加强内部管理，搭建更高效的团队管理机制，为公司的持续发展提供更好的支持。
以上就是我的汇报，谢谢大家。
金融办个人述职报告 篇11
20xx年，张**同志担任市政府办公室党组成员、副主任，市政府金融工作办公室主任。主持金融办全面工作。1至8月份分工联系并服务常务副市长黄成及其分管的工作和部门。
一年来，张**同志牢牢把握全市金融工作发展大局，克服困难，尽职尽为，为完成全年工作目标作出积极的努力。
一是开展银政银企合作有声色。逐季召开银政联席例会，正常开展银企合作洽谈活动。在组织本市银企对接的同时，成功组织了“市外银行看如皋”活动。落实专人帮助主功能区融通资金，积极促成北开、南开、软件园有关贷款项目的落实(北开银团贷款6亿，首期到账2亿;积极促成软件园从浦发行借贷，首期可望到账1亿;南开由江苏银行牵头，南京银行等加入，将发放银团贷款2亿)。
二是打造金融生态环境效果佳。召开全市金融生态优秀市创建动员大会。协调配合政法部门严厉打击各类扰乱金融秩序的违法行为，及时处置高利贷、非法集资等苗头性问题。集中精力协调处理了浦发行在古林木业连本带利达2800万元的债务问题、通江公司的银行债务问题等。
三是金融机构引进与金融网点延伸进展快。包头村镇银行于5月初开业;南京银行于9月28日开业;华泰证券12月28日开业。民生银行、浦发银行筹建班子已到位办公，筹建工作正在紧锣密鼓进行;工、农、中、建、无锡农商行和江苏银行都已经或正在如皋港开发区增加或新设网点。目前两个小贷公司指标的申报材料已经上报，力争在年底获批。现有两家小贷公司运行情况良好，在省市主管部门的检查验收中均获得好评。
四是服务与监管并举定位准。发挥好政策性保险的杠杆作用，依托国有大公司，及时化解出租汽车强险、摩托车强险、农机保险中出现的新情况、新问题。和市农办、人保公司一道，精心谋划政策性保险向镇村延伸服务网点的问题。和人民银行、发改委、财政局、审计局等部门一道，定期了解和检查银行支持地方经济建设情况。
金融办个人述职报告 篇12
金融系统述职报告
尊敬的领导：
我是某银行的一名员工，现今我根据公司的要求，对我在过去一年的工作表现作一份述职报告，望领导批评指正。
一、工作业绩
我作为该银行存款部门的一名员工，自去年以来积极开展各项业务工作，取得了一定的表现，主要有以下几方面：
1.增加信用卡客户-我通过积累相关客户资源，积极拓展银行信用卡应用，成功为银行增加200名信用卡客户，使银行的市场份额得到进一步的扩大。
2.增加储蓄存款-我在工作过程中，在不断创新推广各种存款方式，并通过营销策略的推广，成功为银行增加了10%的储蓄存款额。
3.集中式ATM管理项目-作为该项目的主要参与者，我努力工作，顺利引入了该项目，相应地为银行减少了成本，提高了效率。
二、工作优点
为了更好地完成银行工作，我在工作过程中不断学习提升，锻炼了自己的一些优点：
1.积极性高-我总是积极主动，能够根据工作需要，迅速调整工作状态，处理突发事件。
2.思维灵活-我具备较高的优秀解决问题的能力，常常在困惑问题上发挥出思维的优势。
3.沟通能力佳-由于本职位的工作需要，我被要求具备较高的沟通能力，以协作、运用别人的意见和建议。
三、工作计划
为了更好地为该银行提供服务，我决定继续学习强提高自己的工作技能，并在接下来的一年，创造以下计划：
1.维护良好的客户关系，推动银行营销策略的实施。
2.熟练掌握各项存款方式、信用卡应用技巧，并导入新的应用技术。
3.致力于银行项目管理方面知识和技能开发，提高与上司、下属间的协调能力。
以上报告内容属实，望领导认真查阅，并提出有建设性的意见和建议，塑造更加顺利高效的工作环境，谢谢。
敬礼！
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