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个人简历电子版范文 篇1
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
教育背景
毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
个人简历电子版范文 篇2
履历表自我评价是指在职场上，个人填写自己的履历表后，自我评价自己的能力和优劣，以便更好地展示自己，提高自己的职业竞争力。以下将从何为履历表、履历表的重要性、如何进行履历表自我评价等方面进行详细阐述。
一、何为履历表？
履历表是一份个人简历，记录了个人在学习、工作过程中获得的成就、经历、技能、职称等信息的概括性文档。履历表一般都需要包括个人基本信息、教育背景、工作经历和个人技能四个主要部分，其中工作经历和个人技能是最重要的部分。
在履历表中，工作经历部分需要注重列举具体工作内容、工作期限、工作单位及职务等信息，以便公司或用人单位更好地了解求职者的工作能力和工作经验。个人技能部分需要简要介绍自己的技能水平，包括语言能力、计算机技能、专业技能等方面。
二、履历表的重要性
履历表是求职者向用人单位展示自己知识、技能和经验的主要手段之一，是求职者与用人单位建立联系的重要基础。一个精心制作的履历表，不仅可以体现求职者的优势，让用人单位更好地了解求职者，还可以为求职者提供更多的就业机会，提高求职者的就业竞争力。
对于用人单位而言，履历表可以帮助他们更好地了解求职者的能力和经历，进而判断其是否符合用人单位的要求。履历表可以节省用人单位的招聘成本，减少招聘流程中的不必要的繁琐环节，提高招聘的效率。
三、如何进行履历表自我评价
履历表自我评价是求职者在撰写履历表的同时，对自身才能、优势和不足进行全面的自我分析和评价，以便更好地突出自己的优点、发现不足，并进行有针对性的提升。以下是进行履历表自我评价的具体步骤：
1、全面了解自己
作为求职者，首先需要对自己有一个全面的了解，包括自己的性格特点、优点、缺点、能力、兴趣爱好以及经历等方面。在填写履历表之前，可以先进行一个自我评估测试，了解自己的性格、职业规划和能力水平等方面。
2、准确评价自己的工作经历
在履历表中，工作经历是最重要的部分之一。求职者需要准确评价自己在工作过程中所取得的成绩和经验，体现自己的工作能力和职业素养。可以列出自己负责的具体项目和职责，介绍自己在项目中所做出的贡献和取得的成绩。
3、突出自己的技能
在履历表中，个人技能部分也是非常重要的一部分。求职者需要准确地评价自己的技能和能力，体现自己的专业素养和综合素质。可以列出自己的专业技能和证书，介绍自己的语言能力和计算机技能等方面。
4、发现自己的不足
在进行履历表自我评价的过程中，求职者需要发现自己的不足和弱点，认真思考自己需要改进的地方，以便更好地提高自己的竞争力。可以列举自己的缺点和不足，并分析产生这些问题的原因，有针对性地进行提高。
总之，履历表自我评价可以帮助求职者全面了解自己，认真分析自己的能力和不足，并针对性地进行提高，以便更好地展示自己，提高自己的职业竞争力。
个人简历电子版范文 篇3
个人概况
姓名：
目前所在： 广州
年 龄： 31
户口所在： 广州
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 服装/纺织/皮革/鞋业：
工作年限： 9
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州
工作经历
广州美邦文仪颜料有限公司
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-01
公司性质： 民营企业
所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 品质部文员
工作描述： 负责对部门每天的各种日报表分别进行核对、录入、归档；统计归类的资料月底做成汇总表及数据分析表；计算包装车间工人的计件及计时工资；及部门日常的行政后勤工作等。
离职原因： 职位作内部调动
印度尼西亚琼斯努沙广州代表处
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
公司性质： 外商独资
所属行业：贸易/进出口
担任职位： 前台助理
工作描述： 负责协助日常行政后勤工作；海运部出口资料的汇总、打印、归档及回复客人的查询．
离职原因： 公司经营状况不佳
万邦鞋业有限公司
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-10
公司性质： 外商独资
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 开发部面料采购跟单
工作描述： 负责整理、汇总原材料采购资料，下订单给供应商，及负责跟进处理材料到货期、原材料质量等问题。
离职原因： 公司搬迁
番禺捷进制衣厂
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05
公司性质： 外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 辅料采购跟单
工作描述： 负责内衣服装辅料的订单下达，与供应商沟通，跟进采购过程中的货期、质量问题，及突发情况。
离职原因： 回广州发展
教育背景
毕业院校： 广州南华工商学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 酒店物业管理
专 业 二：
起始年月
终止年月 1999-09 20xx-07
学校（机构） 所学专业 广州南华工商学院(高考录取的正规高等院校）
获得证书 大专毕业证书、大学英语四级证书、优秀毕业生证书
证书编号
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
办公软件操作熟练,尤其是word,EXCEL,OUTLOOK,POWERPOINT；能迅速熟练完成文档或报表的拟写、输入、编辑、排版等。熟悉并能迅速熟练完成办公室日常事务。工作细致、耐心、有条理，认真负责；良好的独立工作能力、表达能力、协调沟通能力。有处理临时事件应急事件的经验和应变能力。具团队合作精神。综合素质佳。
个人简历电子版范文 篇4
姓 名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖北 身材： 170 cm 60 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 40 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：总经理,厂长、生产副总、
工作年限： 19 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省 广东省 广东省
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08***
公司性质： 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 总经理
工作描述：
工作职责：
1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标
2、维护老客户，开发新客户
3、控制生产成本
4、聘用合适的管理和技术人才
5、组织现场考察评估合格的供应商
6、落实董事会议临时决定的事项
7、主持公司日常管理工作
工作成绩：
1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放
2、推行目标管理，绩效考核
3、A类客户由原1家发展到3家
4、人均产值由原每人每月7千元上升到1.1万元
5、改造一条喷粉生产线,一条无尘喷涂生产线
6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%
7、完成了TUV标准的年审
离职原因： 股东不和
公司名称： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05浙江长城换向器有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 总经理助理，生产副总
工作描述： 工作职责：
1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标
2、特种设备的引进、仿制(公司内有一设备制造厂)
3、控制生产成本
4、IE改善小组的日常工作
5、精益生产方式的推进
6、落实总经理办公会决定的事项
7、主持电子换向器开发小组日常工作
工作成绩：
1、导入TPS丰田生产方式，并在精加工车间实施
2、推行生产管理人员的标准作业票
3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核
4、主持编制09年公司经营计划书
5、部分产品的加工工艺改进
6、新厂房生产流程设计，设备布局
离职原因： 谋求发展
公司名称： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03广州花都日特固汽车配件有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 生产副总
工作描述： 工作职责：
1、生产计划、制造流程、现场5S、工艺技术
2、设备、工装模具管理
3、质量控制，QRQC日常工作
4、主持月度生产计划会议
5、确保订单的顺利完成
6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工
7、安全生产
工作成绩:
1、任内完成企业ISO9000程序文件的改版，体系内审。
2、完成企业内ERP流程再造，软件培训，生技部流程编制。
3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。
4、关键岗位员工流失率控制在2.5%。
5、重大安全事故为零
离职原因： 合同期满
公司名称： 起止年月：1998-02 ～ 20xx-05广州市黄埔区松下装备制作珠式会社
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 生技课长/厂长
工作描述： 工作职责：
1、主持生产课、技术课日常工作
2、生产过程中的质量控制
3、自动转绕机电控开发，
4、生产排单、现场5S。
5、生产主辅设备的三级维修保养
6、生产过程中的IE改善
工作成绩
1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装;
2、受日方现场5S管理强化训练并参与作业指导书的制订;
3、优化装配线流程，由原22步改进为17步;由顺序作业到平行作业;
4、主持开发二种型号转绕机;电控方式由单片机到PLC
5、建立了一支受客户好评的售后服务团队
离职原因： 培训学习
公司名称： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中国第二汽车制造厂(发动机分厂)
公司性质： 国有企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 工程师、设备科长、总装车间主任
工作描述： 工作职责：
1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。
2、维修计划安排。
3、总装车间全面管理
工作成绩:
1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。
2、制订发动机总成20xx多个部件的技术标准和编码。
3、主持EQD6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试
4、建立完善设备管理制度。
5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。
离职原因： 辞职
教育背景
毕业院校： 哈尔滨工业大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 1990-07-01
所学专业一： 电气自动化 所学专业二： 企业管理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1986-09 1990-07 哈尔滨工业大学 电气自动化 毕业证 90078
1991-12 1996-06 自学考试 企业管理专业 毕业证
1992-04 1992-08 二汽技校 汽车原理 结业
1996-01 1996-05 二汽发动机厂职工技校 TQCAUTOCADPLC编程 结业
1997-04 1997-06 广东省能源研究所 真空磁控溅射镀膜原理 结业
20xx-08 20xx-11 厂内培训 ISO900014000认证 结业
20xx-04 20xx-06 日资企业 5S6西格码IE改善QRQC5零生产 结业
20xx-12 20xx-03 中山大学培训 MBA课程 结业
20xx-08 20xx-12 厂内培训 ERPJITTQM 毕业证
语言能力
外语： 英语 良好
其它外语能力： 日语一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
自我评价
1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的KPI指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。
2、熟悉日资企业的5S、QRQC机制、IE工程及改善、TOP工厂布置、TPS生产方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000质量保证体系、三级设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知ISO9000/TS16949认证的相关过程，能主持企业ISO9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内ERP的运作。
3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。
4、专业知识扎实,对国产设备,日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。
详细个人自传
推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核
能将在日资企业的工作经验如5S、IE工程、QCC，TPS生产方式等推广应用;
知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力;具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源;有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力;具有正确的人生观和价值观。
要求月薪：15000元
求职意向：总经理、生产副总,设备技术副总。
中介、保险勿电勿扰!
个人简历电子版范文 篇5
在求职企业求才的过程中，一份履历自传资料，往往是求职者与企业彼此接触的第一步，求职者透过履历自传自我介绍，传达工作意愿；企业则经由履历自传上的各项资料，初步评估求职者的能力、工作条件要求等，决定是否再行进一步的面谈。对求职者而言，履历自传就是一个敲门的工具，如何掌握其各项功能（履历表格式），凸显自己的工作能力与专业，获得企业青睐，争取出线机会，则是求职者踏出第一步的考验。
工欲善其事，必先利其事。求职者撰写履历自传的第一步，便是挑选一份适合自己工作使用的格式，配合企业与工作需求的特性，及表现自我专长的需要，充份运用履历表的各项格式。
个人资料、教育程度、家庭状况及个人的嗜好、志趣、应征工作等有关个人的个项背景资料，都是求职者首先须交待清楚的部分，有助于企业在最短的时间内，对个人有一概略性的了解。接下来比较重要的内容，包括工作经验、社团经验、希望待遇、语文等其它专业能力及自传，求职者广泛搜集相关资料后，再对自我及企业需求做一番评估，填写清楚。其中，求职者的工作专长、经历与兴趣、个性等，都是企业评估是否适用的重要指针。新鲜人最主要便是将自己的科系背景及社团经历，做详细的介绍，再配合其它辅助的工作专长，尽量将自己适任工作的特色表现出来。对转职者，也就是有其它工作经验者来说，具体表现自己的工作经验及能力，是最重要的步骤。除说明自己“能做什么”外，将过去所完成各项专业方面的工作经历，以条列方式简单明了地一一列出，都是企业相当注重的焦点。[ www.dhb100.coM]
总体来说，求职者交待各项资料必须掌握“要而不繁”的要领，任何相关资料都不能遗漏，履历表上的各项数据域最好都能填上资料，不要留白，以免显得突兀或诚意不够。填写学经历资料时，应按照时间顺序，由近往远依序排出。“具体”也是另一个撰写履历自传的原则，如能因应企业或工作的需要，适度地表现出自己的特色，是最好不过了。
写或不写？多少才合理？经常构成求职者填写待遇栏时的矛盾情结。不过，大体上，待遇问题都是在面谈后，企业才会是出讨论，履历表上的数字，顶多提供参考而已。但不可讳言地，也有企业以待遇要求标准，评估求职者是否适用或进行面谈的依据，所以填写之前，切忌草率行事，或任意而为，最稳当的做法，还是多做市场调查，同时，对自我的能力与需要，做一番更彻底的衡量。
“依公司规定”或“照一般市场行情”的写法，可能是最保险的方法，不过，可能只适用一般有制度的公司，或初踏入社会新鲜人，否则略嫌笼统。如果要填写适当的待遇数字出来，是又是一番学问了。
待遇高低，相关的评估因素很多，原则上有四点：个人的能力、企业的业务内容、社会经济的'趋势及市场的供需等。没有任何工作经验的新鲜人，或从事基层行政工作者，其核薪大抵有一定的方式与标准可循，只要做简单的市场调查不难得出一个结论。如就业情报针对80年毕业生的大专青年所做的“社会新鲜人就业意向调查”，专科毕业生生希望的待遇是1800－2100元，大学生程度者是2100－2400元，这是一个可供参考的数据。而一般中大型企业对新鲜人的起薪约高于上述水准-7000元不等。男性毕业生生在服完兵役后，起薪较同学历的女性毕业生生高约10%－20%。
工作的性质与市场的供需，往往也是左右待遇差异的关键。技术与专业性工作起薪较高，业务工作可能起薪偏低，但佣、奖金相当优渥。以企业的立场，大都期望求职者能提出符合市场行情的待遇要求。除了解行业一般的叙薪标准外，求职者对本身能力的评估也很重要，如果拥有不错学经历背景与相关一工作经验，也不妨大胆写出，只要有足以令人信服的事实依据，企业仍是有雅量接受的。
对转职者来说，转职因素除变换工作环境或性质外，谋求更高的收入，往往是转职的要素。依照现职的待遇再做适当的提高，是一般普遍的做法，但仍须兼顾同业的行情及企业可接受的程度。此外，可在履历表或面谈中，将要求的待遇做补充说明，让企业更易于接受。
弹性的填写方式，如（1600－2000元）或2000元以上）等，让彼此有更大的协商余地，也较易被企业认同。一旦已掌握正确的情报，对自己的实力也有相当的把握，求职者不妨坦白写出希望待遇，一方面让企业明确自己的需求，增加印象；一方面也协助个人找到真正合适的工作环境，不致徒劳无功。
履历表现的重头戏——自传的设计与撰写，不可轻忽的部份。自传的内容除简单自我介绍外，最重要的，还是针对个人的工作专长、工作生涯计划、自我期许等，做详实的纪录，将自己”推销”给企业。虽然，自传表达不外一述各项基本内容，但行文之间，表现的诚意、企图心以及字迹、设计的先后次序与轻重缓急，却非得运用一番巧思不可。符合企业环境的需要、呈现真实自我，则是撰写自传的主要精神。
写自传的首要原则，是以应征工作特性为表现重点，如应征业务代表，即应极力展现自己符合业务工作所需的开朗、干劲、耐力及人际等方面的特色，向企业表明自己真正胜任工作。
简短的自传表现，是大部份企业主管的基本要求，所以，字数以掌握在一千字以内为佳。一般来说，个人的家庭、求学等背景资料，不须着墨太多；应以表现个人的工作能力，未来发展及自我期许等较具发展性为主。字体工整、交代清楚、言之有物、叙事有条理等，都是撰写自传的要领。
不同于新鲜人在自传表现上，以个人的学习与社团等经历为重点，转职者应以个人过去的工作表现与特别绩效为主，凸显自己的工作专长，最好能举出一、二项完成工作任务及具代表性的经历，以增加有利的机会。
除掌握平实、真实原则外，撰写自传应避免千篇 一律的单调方式，适当地发挥个人写作及组织的创造力与想象力，更可提高人事驻的深其印象。
撰写履历自传，以掌握资料的真实性与完整性为主，在直接向企业表明工作意愿外，最重要的是，说服企业接纳与肯定自己的工作能力，进而争取工作机会。而成功的履历表，就是一份最有效的自我堆荐函，求职者应多揣摩各种撰写的要诀，随时调整履历表的内容、格式、配合自己的成长与企业需求的转变，设计一份最合时宜的履历表，为自己敲开成功谋职大门！
个人简历电子版范文 篇6
个人基本简历
姓名：张先生
国籍：中国
目前所在地：天河区
民族：汉族
户口所在地：湖南
身材：170cmkg
婚姻状况：已婚
年龄：32岁
毕业学校：
最高学历：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：建筑工程：工程经理、主管、装修工程师、电子/电器/半导体/仪器仪表：电气工程师、
工作年限：13
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：安徽省工业设备安装公司广州分公司公司
起止年月：20xx-01～
性质：
所属行业：
担任职务：项目经理
工作描述：负责项目的土建、机电、装修部分，对工程的成本、质量、进度及安全进行控制和管理，对外沟通、协调与处理相关事宜，并负责项目部的行政管理。
离职原因：
公司名称：广州市正佳广场物业管理有限公司
起止年月：20xx-02～20xx-01
公司性质：
所属行业：
担任职务：工程部电气工程师、装修公司副经理
工作描述：工程部电气工程师，负责正佳广场的高低压设备的管理。装修公司副经理，负责正佳广场商铺的装修工程，对工程成本、质量、进度、及安全进行控制与管理，对外沟通、协调与处理相关事宜，并负责项目部的行政管理，多次被公司评为优秀员工。
项目描述：该项目为亚洲第一大商业广场，建筑面积295950平方米，该商场4路高压进线，16台变压器。分4个低压站房供电。正佳广场内有516间商铺，以服装店，娱乐，餐饮为一体的大型购物中心。离职原因：公司名称：起止年月：20xx-02～20xx-12广州市正佳物业管理有限公司公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心担任职务：工程部电气工程师、装修副经理工作描述：规模：500-999人4001-6000元/月
该公司为民营企业，任职期间参加与制定公司发展战略和目标，组织策划并实施了各项规章制度，完善了设备的遗留问题，多次组织员工进行培训提升员工的相关业务水平。
汇报对象：部门主管年收入：5万元/年
直接下属：基层主管下属人数：148人
在职期间领导了3个系统。离职原因：在职公司名称：起止年月：20xx-01～20xx-02广州骏景花园物业管理有限公司公司性质：所属行业：担任职务：工程部主任工作描述：负责该小区设备运行维护保养，对小区的设备安全进行控制和管理，对外沟通协调处理相关的事宜，并负责工程部的行政管理。在该小区多次受到业主和管理中心的好评。离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南文理学院最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01所学专业一：建筑工程管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx-072010-07湖南文理学院建筑工程管理大专20xx-07广州华南师范大学培训课程室内外装修设计`
语言能力
外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
证书：
20xx/01：大专毕业证（建筑工程技术）、中级工程师、高级电工、电工证、电焊工证、电梯证、空调证、进网电工证、计算机操作证、驾驶证
专业技能：驾驶良好12个月
详细个人自传
自我评价：
13年工作经历，熟悉工程部的运作和管理工作。熟悉高低压设备的运行、维护保养，制定相关的制度进行有效的管理，熟悉装修工程的工艺、流程、及用材用料，能制定相关的'制度进行有效的管理。熟悉AutoCAD20xx-2011制图软件，3dsmax、Photoshop制图软件、办公室软件。熟悉殷雷预算软件。工作认真负责，责任心强，团结同事，有丰富的工作经验和管理能力。
兴趣爱好：运动
个人联系方式
通讯地址：联系电话：13533840688家庭电话：手机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：
个人简历电子版范文 篇7
姓名：XXX
目前所在：天河区
年龄：28岁
户口所在：海珠区
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：170cm
诚信徽章：未申请
体重：56kg
人才测评：未测评
我的特长：xxx
求职意向：xxx
人才类型：普通求职
应聘职位：给排水/制冷/暖通工程/管道工：管道工程师，工程/设备工程师：
工作年限：6
职称：初级
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：5000-8000
希望工作地区：广州,清远,
工作经历：
xxx有限公司
起止年月：20xx年01月01日～至今
公司性质：外商独资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：材料工程师
工作描述：
(1)制定项目材料控制程序。
(2)依据项目总体计划编制项目材料控制计划，包括材料请购计划(材料供货日期和顺序，早期批量材料订货日期和比例)和材料发放计划等。并进行全过程的动态跟踪控制。
(3)接受、发放和汇总设计提出的设备、材料请购文件。并对请购数量进行确认。
(4)负责材料变更和材料调配的管理和控制。
(5)对现场材料库存状况实施监控。
(6)提出剩余材料的处理方案，交项目经理决策。
(7)定期编写材料情况报告。
(8)项目结束时，对项目材料的计划及实际执行情况的资料进行整理归档;并进行项目材料控制工作的总结。
离职原因：
xxx有限公司起止年月：20xx年11月01日～20xx年12月01日
公司性质：股份制企业所属行业：造纸/印刷
担任职位：材料控制
工作描述：
1、根据图纸控制采购及安装用材料;
2、负责施工单位的工程管理、组织和协调，落实工程进度计划实施和施工整改项的整改;
3、材料施工材料计划的申购，材料进场的检验工作;
工作业绩：玖龙纸业的PM18/19生产线工艺管道安装。
离职原因：
xxx有限公司起止年月：20xx-06-01～20xx-11-01
公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：设备工程师
工作描述：
1、负责施工单位的工程管理、组织和协调，落实工程进度计划实施和施工整改项的整改;
2、负责设计单位、监理单位的联络和协调工作;
3、负责材料施工后期材料计划的申购，材料进场的检验工作;
4、负责组织设备、材料供应商到场处理安装或试车过程中出现的各种故障或质量事故;
5、压力容器和压力管道的报装、报验。
主要业绩：
1、双酚A装置后期安装工程。
2、储罐的安装工程及储运长输管线(厂区到码头)的管道安装工程。
离职原因：项目完成
广东省石油化工建设集团公司起止年月：20xx年07月01日～20xx年06月01日
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：技术负责
工作描述：
1、工程在施工过程中的技术、进度、质量等，竣工时的交工技术资料以及交工后的保质期服务;
2、工程技术标的施工组织设计，工程的施工方案编写;
3、材料的控制及质量验收。
主要工作业绩：
1、佛山高明BP气站改选工程
2、中山陵岗BP气站技术改选工程
3、广州科学城燃气输配工程
4、南洲水厂臭氧处理系统二期设备和管道机电安装工程
离职原因：公司亏损
教育背景
毕业院校：茂名学院
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：20xx-07-01
专业一：机械设计制造及其自动化专业二：
起始年月，终止年月，学校(机构)，所学专业，获得证书，证书编号
20xx年09月01日——20xx年07月01日，茂名学院，机械设计制造及其自动化，毕业证116561200405000226
语言能力
外语：英语一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人有4年以上的各种管道安装工作经验,对配管具有很丰富的知识。熟悉对工程技术标的施工组织设计，工程的施工方案编写。
个人自我评价
在年轻的.季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有经验、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。
我乐于学习、敢于创新，富有团队合作精神，对工作认真负责，积极进取，个性乐观，敢于面对困难与挑战。
个人简历电子版范文 篇8
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：河源
身材：172 cm65 kg
婚姻状况：未婚
年龄：29 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：餐饮/娱乐：厨师、厨师/面点师、厨师/面点师：
工作年限：8
职称：高级
求职类型：全职可到职
日期：一个星期
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广东省 广州 珠海
个人工作经历：公司
名称：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07广州安硕
公司性质：私营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：厨师长
工作描述：
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-08 ～ 20xx-09珠江地产
公司性质：股份制企业
所属行业：房地产/建筑
担任职务：厨师长
工作描述：
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08彭年酒店
公司性质：股份制企业所属行业：服务业
担任职务：厨师长
工作描述：
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-06阳光酒店
公司性质：股份制企业所属行业：服务业
担任职务：厨师
工作描述：
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09韶华酒店
公司性质：股份制企业所属行业：服务业
担任职务：厨师
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：韶关商业技工学校99烹饪班
最高学历：中专毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：烹饪所学专业二：厨师
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1999-092001-07韶关商业技工学校99烹饪班烹饪中技
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好
粤语水平：良好
工作能力及其他专长
本人对工作有一定的责任感,对自己要求严格,讲卫生.与同事能够和睦相处,沟通能力强.
喜欢发掘新的品种菜系,做到色,香,味,型配方面到位.
对控制成本有一定的能力,在不超支的范围内能够把菜系品种做的出来.做的更好.深受同事和客人青睐.受到上司的表扬.
配合能力强.有食堂管理、膳食管理工作经验，熟悉食堂管理的相关工作流程，有酒店或大型企业后勤管理工作经验;
认真细致，能吃苦耐劳。
详细个人自传
1、身体健康，持有健康证及厨师证;
2、自己有5年以上企业食堂工作经验;
3、懂开菜单会炒大锅菜，湘菜、川菜、以粤菜为主;
4、诚实，正直，吃苦耐劳，服务意识强
5、沟通、协调能力强
6.烹饪酒店专业毕业，持有学士学位证书或毕业证书。
7.英文能力好，能说流利的普通话和广东话。
8.能够领导和培训团队。善于与不同阶层的人沟通。
9.5年大中型国际酒店副总厨工作经验。
10.表达能力强，具有问题解决能力。
11.适应非正常时间内工作。
12.熟悉电脑操作，如Power Point, Word, Excel,以及上网厨师长个人简历模板厨师长个人简历模板。
13.良好的团体合作精神。
科普
厨师
厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。随着社会物质文明程度的不断提高，厨师职业也不断发展，专职厨师队伍不断扩大，根据有关资料统计，21世纪初，世界厨师队伍已发展到数千万人，中国素以烹饪王国著称于世，厨师力量和人数首屈一指。
中式烹调师职业资格证书按等级共分五个等级
初级
具备以下条件之一者为国家职业资格五级
(一)经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕(结)业证书。
(二)在本职业连续见习工作2年以上。
(三)本职业学徒期满。
中级
具备以下条件之一者为国家职业资格四级
(一)取得本职业初级职业资格证书后，连续从从事本职业工作3年以上，经 本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕(结)业证书。
(二)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(三)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的 中等以上职业学校职业毕业证书。
高级
具备以下条件之一者为国家职业资格三级
(一)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本 职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(二)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(三)取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作 2年以上。
(四)取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能 为培养目标的职业学校本职业毕业证书
技师
具备以下条件之一者为国家职业资格二级
(一)取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(二)取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
(三)取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业 工作满2年。
高级技师
具备以下条件之一者为国家职业资格一级
(一)取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(二)取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上的。[1]
厨师长工作职责
1、全面负责厨房生产，组织工作，每天上班查阅报表，掌握分析昨天的接待人次，确保原料需求量，签发当日的领货单。
2、了解客情，根据客情编排厨房各领班的班次及休息日，做好领班的考勤记录。每天上班后，查看宴会预定单、根据业务情况做好一天营业准备工作。
3、出席餐饮部召开的例会，汇报工作情况，听取经理的命令，结合厨房实际情况组织贯彻落实。主持后厨房内部会议。
4、全面负责厨房的组织领导工作，拟定各岗位人员编制，提出各岗位领班人选。根据的业务能力和技能特长决定各岗位人员和工作的调换。拟定厨房工作的规章制度和直属下级的岗位，制定工作程序以及各项工作的控制指标和检查表。
5、组织和指挥后厨按餐饮部的规定成本生产优质的菜品，控制成本、节约费用、增加营业额，满足宾客需求。
6、检查各岗位生产情况，落实生产任务，发现问题并及时纠正。正式开餐前督促各部主管、领班做好食品材料的准备工作，检查食品的出成率，保证食品的质量和成本控制及生产需要。
7、每日主持后厨房班前会，检查员工仪容仪表，布置当餐工作任务，并对上一餐所发现的问题及时纠正并加以说明。
8、根据餐饮部要求制定培训计划，督导实施培训工作，确保有良好知识、技能及工作态度，并使其达到岗位要求。督导员工遵守公司的各项规章制度。
9、对大型的、重要的宴会与零点亲自制定菜单，制定进货计划，负责生产安排，现场督导，必要时亲自上灶烹制主要产品，以保证菜点质量和信誉。
10、根据公司的`经营目标和下达的经营指标，负责制定厨房的阶段性实施计划，负责餐厅菜单的制作和更换，最低保证一年内推出春季、秋季两套菜谱。
11、保持餐厅、采购、库房、餐饮办公室及财务成本核算员的关系，保证厨房生产协调开展。
12、开餐结束后检查各部原料消耗情况、剩余数量及保管措施，检查炊具、厨具的清理工作，保证下一餐的生产需要。监督下属员工保持餐厅餐前、餐后的卫生水平。
13、审阅前一天菜肴销售情况、数量、品种，对前一天畅销的菜肴要准备充足，滞销的菜肴找出原因，调整备货数量。
14、与前台主管保持良好的合作关系，研究和创新新品种，推陈出新，及时征询前台主管客人用餐时对菜肴的建议及反馈意见，以作为研究制定菜单时的参考。制定新产品的开发、试验和运用方面的计划，创本店的餐饮风格。
15、抓好食品卫生和员工个人卫生的管理工作，保障食品卫生符合标准，防止食物中毒的事故发生。
16、抓好安全工作，严格执行安全消防规定，定期进行员工安全培训，制定使用保管与安全消防制度。制定液化气罐房管理制度，保证液化气罐房的安全工作。
17、督导员工正确使用餐厅的各项设施设备，定期检查设施设备和清点餐具。定期做好设施设备的清洁保养工作和维修维护工作。
18、每日下班前做好工作总结，了解餐厅的销售情况，制定次日的工作安排。安排好值班人员并认真填写值班记录。
19、积极完成经理交派的其他任务。
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