人才引进工作计划精选

人才引进工作计划(篇1)

　　姑苏市作为中国江苏省常州市下辖的一个县级市，一直以来都是创新发展的领头羊，也是沿江经济带的重要组成部分。为了进一步增强姑苏市的创新创业能力，市委市政府近期颁布了一项名为“姑苏人才引进工作计划”的政策。

　　这项计划的目的是吸引更多的优秀人才来到姑苏市，为市区的创新发展和转型升级作出更多的贡献。根据这个计划，市政府将为符合条件的人才提供各种公共服务、创业投资和就业机会，帮助他们在姑苏市取得成功。

　　具体来说，这个“姑苏人才引进工作计划”将分为以下几个阶段：

　　一、招揽全球人才：

　　市政府将建立全球人才招聘数据库，通过各种方式引进来自全球各地的优秀人才。姑苏市将会向他们提供合适的工作环境和条件，帮助他们实现理想职业的发展。对于在江苏省符合某些招聘条件的海外高层次人才，姑苏市将提供较为优惠的政策和待遇。

　　二、依托高校建立“人才荟萃区”：

　　姑苏市将依托江南大学等一流高校，在市区内建立“人才荟萃区”，为优秀人才提供面向产业的各种职业和创业机会。这个区域将为人才提供优质的公共服务和生活环境，并与市区内的各大企业和产业紧密合作，为人才提供更多的就业和创业机会。

　　三、营造优良创新创业环境：

　　姑苏市将加强与高校、科技企业的合作，共同打造科技创新产业链。此外，市政府还将拿出一定的资金进行创业投资和科技创新支持，为人才的创业和发展提供财政上的支持和保障。姑苏市还将鼓励企业和创业者参与市政府举办的大型创新创业展览会，展示他们的产品和科技成果。

　　四、加强人才储备：

　　市政府将积极加强对大学生和专业人才的储备，建立专门的大学生就业培训和专业人才招聘平台。此外，市政府还将为人才提供培训、学习和自我提升的机会，帮助他们在未来职业生涯中取得更大的成功。

　　总之，“姑苏人才引进工作计划”是姑苏市政府为吸引和储备优秀人才而制定的一系列政策和措施。这个计划将通过多种方式和渠道，吸引更多有才华和潜力的人才前来姑苏市，为市区的创新发展和转型升级做出贡献。相信在这项计划的带动下，姑苏市的未来将更为美好。

人才引进工作计划(篇2)

　　xxxx年，我局以不忘初心、牢记使命主题教育、最多跑一次改革、三服务为引领，紧紧围绕双城发展战略和三个xx建设，以人才引进培养、民生保障等工作为中心，推动人社事业高质量发展。

　　一、xxxx年工作总结

　　（一）主题教育走深走实

　　全面贯彻落实中央和省、市、区委主题教育工作会议精神，我局始终在思想政治行动上和上级保持高度一致，紧盯稳就业保民生、最多跑一次改革、青年xx建设、和谐劳动关系、人社扶贫等问题，发扬三强三快的工作作风，研究落实x大举措和xx项子活动，抓早抓细抓日常，先学先改先落实，把学、研、查、改贯穿到主题教育始终，努力做到规定动作做到位、自选动作亮特色，以主题教育的实际成果助力我区走在高质量发展的前列。

　　（二）重要改革高效落实

　　1、以最多跑一次撬动数字人社改革。实施人社领域最多跑一次事项xxxx年全面改版，目前数量为xxx项。实现一证通办民生事项xx项，一网通办事项xx项，下放基层平台服务事项xx项。启动全区人社专网整合建设项目，推动青年xx购房落户补贴申报系统App正式落地，截至目前系统申报xxxx余人次。推动就业补助申报系统掌上办App建设。积极参加全市人社系统窗口业务技能操作比武大赛，并取得团队一等奖、最佳业务技能选手等好成绩。制定《xx社保经办窗口无差别受理实施方案》，实现了社保无差别受理经办。

　　2、机构改革工作有序衔接。一是做好职能交接。主动与军人事务局对接移交军转干部、随军家属及企业军转干部相关工作，与组织部移交公务员管理职能工作，与医保局移交生育保险经办等业务。二是完成xxx名机构改革人员工资转隶工作，我区为全市最早。三是有序推进全区目标管理考核工作。四是做好事业人员相关工作。今年我区教育、卫生等事业单位考录xxx人。完成全区机关事业工作人员工资晋升工作和xxxx年度机关事业单位科及科以下工作人员个体考核工作。

　　（三）重点工作卓有成效

　　1、人才数量稳步增长。全区新增各类人才x.x万人，培训各类人才x.x万人，人才总量超过xx.x万，其中专业技术人员xx万名，技能人才xx.x万名，正高级专家和市****以x外高层次人才xxx名，副高职称人员xxxx名，高技能人才达到x.xx万名。新增博士后工作站x家，新引进博士后x人，入选市级优秀博士后工作站x家，优秀博士后工作者x人。

　　2、技能xx建设升级提速。加快技能人才引进。举办四期青年xx立业之城专场活动，对接东北、西北等地院校，引进青工实习生xxxx余名。发挥企业主体作用，提升员工技能素养。推出青年xx求知之城系列人才培训xx期，公益性培训xx场次，组织市区技能竞赛x场次。成功举办港城技能之星职业技能系列竞赛，拓展新型学徒制模式。人才、载体培育成效明显。华朔博士后工作站陈光博士的课题入选省特级资助，为我区首次获得该项资助。新增x家xxxx年市级技能人才评价引领企业，成功申报x家市级自主评价示范园区（企业）。入选省级技能大师工作室x家，新建区级技能大师工作室x家、选荐市级工作室参评x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共实训中心正式启用。

　　3、高层次人才项目有效推进。积极推进欧阳博士人造血管、王博士高分子材料项目落地我区。完成xxxx年度xx区高层次人才项目评审工作，共有x个项目成功落户。开展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx区海内外高层次人才项目引进工作。x个项目完成国家**计划申报工作。x个人才项目入选xx市****资本引才计划。截至目前，共发放人才项目扶持资金xxxx万元，各级新入选人才工程配套资助、已落户人才项目租金补助xxx万元。

　　4、青年xx品牌效应涌现。截至目前，共接收高校毕业生xxxxx名，其中应届高校毕业生xxxx名。开展十城百校全国巡回引才活动，实现线上平台对接xxx余人，海外人才xx余人，线下对接青年人才xxxx余人，硕士及以上学历xxx余人。与西北工业大学等就技术难题、人才引进培养等达成合作意向。打造人才卫星城战略，成功构造x、x、x等周边城市的人才卫星基地，实现人才储备计划。有效发挥平台作用，新建区级大学生实习基地xx家，研究生工作站x家，省级高校毕业生就业见习示范基地x家，x家企业获得xx市大学生就业实践（示范）基地，数量位居全市之首。

　　5、以商招商，全民招商全力铺开。新引进人力资源服务机构x家。重点依托设立BPO（即业务外包）服务中心，为我区吸引大量青年人才，推进青年xx建设。并实现以机构引项目，推动全区服务业等产业结构调整，升级城市品质。挖掘xx公司soul社交平台项目意向入驻我区，同时积极对接x蘑菇街、老爸评测等互联网项目平台。x邮通、弘途人力和人行道被评为x省重点培育人力资源服务企业。截至目前，全区人力资源产业营业收入达xx亿，其中xx人力资源服务产业园营业收入达xx亿。

　　6、就业创业工作机制进一步深化。截至xx月底，累计净增城镇就业岗位xxxxx个，全区登记失业率x.xx%。新增创业实体近xxxx家，带动就业x.x万余人，发放各项创业类补贴和创业担保贷款近xxxx万元。困难企业稳岗返还近xxxx家，发放金额超过x亿元。企业稳岗返还发放近xxx家，合计金额xxxx余万元。建立全区失业青年实名信息数据库。全面开展对口扶贫支援工作，累计选派xxx位专家赴汪清和图们两地开展帮扶工作，涵盖教育、医疗、畜牧、建筑等多个领域。截至xx月底，汪清、图们籍建档立卡贫困人员累计来我区就业人数xx人。

　　7、社会保障工作扎实推进。截至xx月底，户籍人口参加各类养老保险xx.xx万人，参保率xx.xx%。全区基本养老保险应用社保卡发放累计x.x万余人，电子社保卡应用率进一步扩大。养老保险精准扶贫工作稳步推进，全年共核实xxxx余名特困人员、残疾人、低保户等，顺利实现三个xxx%。认真落实社保减负降费政策，累计为企业减负x亿元以上。

　　8、区域劳动关系稳定和谐。今年全区共处理各类劳动保障举报投诉案件xxx起，案件结案率继续保持xxx%。共开展了包括农民工工资支付检查、互联网企业劳动用工执法服务、根治欠薪夏季行动等在内的x次专项行动。我区积极推进x省无欠薪区、县（市）申报创建、考核验收工作。完善街道调解、监察、仲裁三位一体和多方力量参与的劳动纠纷多元化解工作机制，不断提升案件处理效率。xxxx年，我区共受理劳动人事争议案件xxxx件，其中立案xxxx件，结案率xx.x%。小港街道劳动人事争议调解中心获得全省乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设成效显著单位，并代表我市参加国家级创建活动。

　　二、xxxx年工作思路

　　（一）坚持高端引领，提升人才资源引育实效

　　一是推进高层次人才引进培养工作。以青年xx建设为引领，以大平台、大载体为抓手，坚持招商引商理念，不断推进区高层次人才项目的引进和落地，大力培养青年企业家、青年专技人才和青年技能人才，加大对博士后工作站的扶持。积极探索青年xx政策升级，扩大政策覆盖面，做大做强品牌效应。二是强化高技能人才引培平台建设。布局我区x+N高技能人才引进培养基地网，全力发挥公共实训中心载体作用，推进技能xx智慧平台建设。依托企业技能人才自主评价、技能大师工作室和港城技能之星技能大赛等平台，鼓励和引导企业自主培养，推动我区高技能人才队伍建设。开展世界青年技能月宣传活动，在全社会形成尊重技能人才的氛围。

　　（二）坚持民生为本，实现更高质量更充分就业

　　一是推进高质量就业社区（村）建设活动。通过创建活动，充分发挥示范引领作用，力争实现全区城乡就业规模稳中有升。二是构建创业创新驱动机制。加强大学生创业孵化基地、见习基地建设，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，大力实施创业引领计划。三是全力完成对口精准扶贫任务。积极贯彻落实中央、省、市关于打赢脱贫攻坚战的战略部署，持续推进东西部扶贫协作和对口支援工作，加强与对口扶贫汪清县、图们市的对接工作。

　　（三）坚持全民共享，健全多层次可持续的社保体系

　　一是进一步扩大参保覆盖面。深入推进全民参保计划，精准扩面、精准管理。二是进一步落实社保惠民措施。稳妥做好职工基本养老保险、城乡居民养老保险待遇等调整工作。提高社保卡覆盖面，扩展社保卡使用功能。继续实施失业保险援企稳岗护航行动，技能提升展翅行动。三是严查严控确保基金安全。健全完善基金内部监管体系，利用内部检查和外部审计等方法，确保基金安全。

　　（四）坚持防治结合，打造和谐劳动关系示范区

　　一是以双爱活动为载体，促进和谐劳动关系构建。做好双爱典型经验推广示范，加强劳务派遣等重点领域监管。二是强化劳动保障监察执法体制。深入推进行政执法三项制度，进一步规范劳动保障监察执法行为。重点围绕根治欠薪开展各项治欠保支工作。三是以提高基层自主解决争议能力为目标，构建多元化、专业化调解体系。进一步推进街道、工业社区、企业调解组织三级网络的规范化建设，打造劳动人事争议调处品牌。

　　（五）坚持规范管理，深化人事制度改革

　　一是做好事业单位人员的招聘、培训、流动、职称聘任等工作，为我区经济社会发展提供人才保障。二是配合组织部开展机关事业人员双对考核工作，推动考核结果在机关事业干部的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、干部提拔中的评价激励作用。三是深化目标管理考核工作。做好市对区目标管理考核汇总和分析工作，制定xxxx年度区对各部门目标管理考核办法，实现区对各部门考核信息系统上线试运行。

　　（六）坚持改革创新，提升公共服务和自身建设水平

　　一是深化最多跑一次改革。将最多跑一次理念贯穿人社服务管理的各领域环节，深化一证办理、全城通办、一网通办、一事联办和一窗受理等改革，完善基层服务平台。二是深入实施互联网+人社行动。加强大数据建设，推进统一受理平台集成服务工作，提升公共服务整体效能。三是巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果。以制度建设为纽带，促进党风廉政建设常态化，在加强教育、责任落实、强化监督等方面建立起长效反腐机制。以六争攻坚、三年攀高专项行动为载体，以三强三快为标准，以监督检查为手段，强化机关效能检查，持续转变人社工作作风。

人才引进工作计划(篇3)

　　组织部门人才引进工作计划：为构建人才强国而努力

　　随着社会经济的不断发展，各行各业都呈现出人才荒的状态。而在这个区域经济竞争激烈的时代，人才的重要性愈发凸显。组织部门人才引进工作计划旨在帮助企业更好地吸引、挖掘和引进人才，为构建人才强国而努力。

　　一、总体思路

　　针对人才吸引、挖掘和引进工作，组织部门将在以下五个方面开展工作：

　　1. 加强人才引进管理制度建设，成立人才引进工作部门，建立健全引进机制。

　　2. 增强对各类人才的挖掘和引领力度，采取多种形式开展招聘工作，吸引到优秀人才。

　　3. 加强内部员工素质培训，提高人才本身的综合素质，吸引、挖掘和留住优秀员工。

　　4. 加强人才信息共享，做好用人单位与就业服务机构、网络媒介的沟通工作，扩大人才招聘渠道。

　　5. 坚持把人才引进工作的每一个环节都纳入考核的范围，将考核指标化、目标化，不断提高人才引进工作的质量、效益和影响力。

　　二、具体措施

　　1. 加强人才引进管理制度建设

　　在制度建设方面，将推进人才引进工作的规范化和标准化，具体措施包括：

　　（1）制定人才引进工作制度和流程，通过明确职责、权利和义务，确保人才引进工作的顺畅实施。

　　（2）成立人才引进工作部门，建立健全人才引进管理制度，确保机构的科学、规范性，实现人才引进工作的规范化、系统化。

　　（3）建立健全人才引进审批制度，对引进人员的资历、学历、工作经历等进行审核，确保引进人才的真实性和合法性。

　　2. 增强对各类人才的挖掘和引领力度

　　在挖掘和引领人才方面，将采取以下措施：

　　（1）积极开展招聘工作。传统的招聘渠道已经不能满足现代企业的需求，为此将加大新渠道新方式的探索和尝试，如在远程视频、专门应聘网站上发布招聘信息等。

　　（2）建立数据共享平台。将人才信息、企业信息、就业信息等相关数据通过互联网的形式进行整合，达到相互共享的目的。

　　（3）建立人才评价评估制度。评价评估指标包括自身条件、人际关系、人种识别、职业方向等多个方面，以此筛选出最适合的人才。

　　3. 加强内部员工素质培训

　　在提高员工素质方面，组织部门将采取以下措施：

　　（1）制定科学合理的培训方案和计划，采用多种培训手段和形式，如在线培训、现场培训等，确保培训的全面性和有效性。

　　（2）注重岗位技能培训，提高员工的专业能力。针对每个员工进行量身定制的培训计划，确保培训效果的最大化。

　　（3）注重教育员工的自我管理和创新意识，更好地引导员工个人发展，提高员工的综合素质。

　　4. 加强人才信息共享

　　在信息共享方面，组织部门将采取以下措施：

　　（1）加强对用人单位、就业服务机构、网络媒介的联络和协作，实现各方信息共享和互相支持。

　　（2）在网络建设和管理方面，组织部门将加强对人才招聘平台和职业信息网站的开发和管理，并通过该平台为用人单位提供更全面、更有效的人才招聘服务。

　　（3）建立“人才库”。将人才的资料进行整理和分类，不同企业之间可以根据自身需要筛选出符合自身需求的人才。

　　5. 创建考核指标体系

　　为了高效地实施上述工作，还应该建立完善的人才引进工作考核指标体系。考核指标应当包括人才引进数量、品质、质量等方面，以此来评估工作的成效和效率，通过不断完善，来提高人才引进工作的质量、效益和影响力。

　　三、总结

　　随着各个行业对人才的需求日益增强，人才荒的缺口也在不断扩大。组织部门人才引进工作计划就是要从制度建设、招聘工作、员工培训、信息共享等多方面入手提高人才引进的质量和效率，吸引更多优秀人才加入企业，为构建人才强国而努力。该计划还将实行考核指标体系，从而不断提高工作质量、效果和影响力，为乡村振兴、经济发展走出一条新的路子。

人才引进工作计划(篇4)

　　姑苏人才引进工作计划

　　随着经济的快速发展，人才已经成为了各个行业竞争的关键。在这个背景下，各地也开始了人才引进的计划，希望通过各种途径来吸引高素质人才，为本地区的发展提供更强的支持。姑苏地区也不例外，为了打造人才强区，姑苏地区也已经开始了人才引进工作计划。

　　一、计划的背景

　　姑苏地区是江苏省苏州市辖区，是苏州市唯一的城市行政中心，也是国家历史文化名城、国家环保模范城市、国家国际商贸旅游示范城市、江苏省文明城市，拥有得天独厚的地理位置和卓越的经济实力。然而，高素质的人才一直是姑苏地区发展的瓶颈，为了解决这一问题，姑苏地区开始了人才引进计划。

　　二、计划的目标

　　姑苏地区人才引进计划的目标是：吸引更多的高素质人才，支持本地区各个产业的发展，促进经济快速稳定发展。通过这一目标的实现，将为姑苏地区的发展带来新的机遇，增强姑苏地区的经济实力。

　　三、计划的具体内容

　　1.创新招聘方式

　　为了吸引更多的人才，姑苏地区将通过多种渠道招聘，如高校招聘会、人才网站、招聘代理机构等方式来寻找最适合本地区需求的人才。通过创新的招聘方式，将为本地区提供更多的选择，同时也能够更快地满足本地区各个产业的需求。

　　2.提供优质服务

　　为了让引进来的人才更好地适应本地区工作和生活，姑苏地区将提供优质服务，如住房补贴、医疗保险、子女教育等方面的支持，让人才在本地区拥有更好的工作和生活条件，提高本地区的人才留存率。

　　3.实行灵活薪酬制度

　　针对不同的人才需求，姑苏地区将实行灵活的薪酬制度，根据不同的工作岗位和人才水平，对人才进行差异化的薪酬待遇，从而吸引更多的人才。

　　4.提供良好的发展空间

　　姑苏地区将提供良好的发展空间，为人才提供更多的机会和平台，如科研实验室、创新中心等，让人才在本地区得到更好的发展，同时也可以为本地区的产业提供更强的支持，加快本地区的经济发展。

　　四、总结

　　姑苏地区的人才引进计划，将为本地区的发展打下坚实的基础，创造更多的机遇和条件，吸引更多的人才来到本地区工作和生活，促进本地区的经济快速稳定发展。希望姑苏地区的人才引进计划能够顺利实行，取得更好的效果，为本地区和全国的经济发展做出贡献。