普通员工辞职报告精选 篇1
亲爱的刘:
您好！
当你这么忙的时候，给你写这个申请，提出辞职，真的是不对的。但是，我清楚地记得我的理想和抱负以及我对自己的承诺，所以经过仔细考虑，我决定辞去现在的职位，离开贵公司。我希望你能审查我的申请并批准它。
在公司三个多月了，期间我学到了很多东西，同事们都很照顾我。我在技术上和为人处事上都受益匪浅。公司整体实力特别好，让我佩服，尤其是市场部的员工业务能力很强，让公司一直处于非常好的运营状态。非常感谢公司给我这样的学习和实践机会！
虽然我已经可以在公司独立做各种项目了，但是感觉还是很落后，需要不断学习，接触更多的东西。可能每个人都有自己的志向吧。感觉自己知道的和公司现实中用的有点格格不入。我擅长管理和维护liunx服务器，熟悉各种网络协议，精通sql脚本，以及网络工程相关技能。但是这一切都用不好，所以我决定找一个合适的平台去发展，这样不会耽误公司创造更好的效益。
我的哲学是做所有不可能的事，用自己的力量去实现梦想。我现在的工作真的让我无法照顾自己。希望领导允许我改变工作环境。交接可能需要一段时间，但希望能在20xx年11月初完成交接，希望领导能理解。
离职前，请领导正常分配我的工作。我一定会做好本职工作，做好该做的事。对于离职给公司带来的不便，我只能表示歉意和歉意。同时，我要感谢刘给了我宝贵的学习机会，我会记住的！希望领导批准我的申请，请协助我办理相关离职手续。正式离职前，我会继续认真做好每一项工作。
祝你身体健康，希望公司业务蒸蒸日上。
申请人:xxxx
20xx年XX月XX日
普通员工辞职报告精选 篇2
尊敬的领导：
您好！这个月的七月二日是我来海外××酒店工作满五年的日子，回首这五年的点点滴滴，一张又一张熟悉的脸庞，无论是遇到的领导，或者服务过的员工，还有十多位兄弟般的同事，都在眼前浮现，更多的是感谢之情和精彩的画面。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
五年的海外生活，，更多的是收获，无论是金钱，梦想，价值还是抱负，都让我得到扎扎实实的升华，欣慰之余，唯一愧疚的是对家人的爱，特别是对两个孩子的内疚，我想，做为父亲，不能陪伴在他们童年成长的脚步里，是任何东西都无法弥补的
感谢像你们一样一个又一个我遇到过的领导对我的关心，帮助，信任和肯定，让我在印度这五年经历过很多挑战，肩负过好几次的重托，老板都说过，将军是打出来的，我想，在回到家乡的人生道路上，我所学会和拥有的这些经验和品质，肯定能派上用场。
深深的感谢你们！
下这样一个辞职的艰难决定真的很不容易，和家人，父母，不断沟通，还有孩子，甚至听取了其他城市的同事的意见，经过这一个月的深思熟虑，今天我终于下定决心，鼓起勇气，为自己的人生又一次重大的转折做出无愿无悔的选择：辞职。
我的签证七月二十二日到期，上次注册地从××转过来××还没搞定，估计延期成功的话要到八月底了，知道现在人手紧张，我会耐心的等待你们的安排，剩下的日子里，工作上我依然会一如既往的努力和负责，这点请你们放心。期待拿到回国的单程机票的那天。
辞职人：××
20××年××月××日
普通员工辞职报告精选 篇3
尊敬的领导:
经过深思熟虑，我决定辞职，并讨论其他方式、日期和资助。我在公司三年了，赖周一直陪着我。一切顺利，感情无穷。今天我不敢忘记辞职；另一个例子是李宗、朱总和贾宗。虽然平时说话都有点，不复杂，但也上了年纪，很有同情心。而项目组的李经理和经理，他们也不是太无知，丢了面子和耳朵，在技术和生活上做了更多的`指导，受益匪浅。这里不能多说什么，但多感谢，多表心意。
疯狂辞职可能是第三个原因:
有句话说父母在，不远游，或近游，其一也；
这三年，我一直卡在一个岗位上。虽然我无能，没有做到最好，但是我疲惫的心是满满的，偷不到，留不住，心是灰色的。这是第二个；
辛苦三年，环顾四周，从来没少过安全感，没业绩没表，苦于无功，工资僵持，没有时间的无奈。除了其他的，书不全，没有叙述。
如果你没有交付你想要的，你就不能停止说出来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
普通员工辞职报告精选 篇4
尊敬的总经理：
你好！
回首将近两年以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有的更多的是无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟我的年纪还轻，经历的事情还少。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。
我很感激公司给我一个刚从学校毕业到走向社会、认识了解社会的机会，给我这个平台能要不断的学习，总是告诉自己，在这里不仅是为了挣钱，更要在这里学习知识，而且我相信，我只要付出，就一定会得到回报，不仅学习了业务知识，更在这里，我熟悉的工作环境里努力的工作，才会获得自信。先后两次由我亲自组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深厚的友谊，他们不断给我已工作上的肯定，让我觉得在这里工作能体现人生价值，每当我想离开的时候，想想自己不能为再为这些朋友服务了，很怕失去这些朋友，失去自信。
但是在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
在XX年的这半年来，很多事情一直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资一直都没有涨过，我有对自己的工作反省过，难道是我做的比别人少吗？难道是我的工作不重要吗？头一年，我无话说，业务不熟练，工作量不大，拿的少，是因为我要学习。从XX年下半年开始，我开始一个人接管保修，并且还有接待工作，一年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息沟通，到XX年底到XX年初，仓库请产假，我再繁重的索赔工作及信息工作的同时，还要接管仓库，工作量的突然的加大，服务站大部分的工作都压在我一个人身上，我都一个人努力的承担，因为我年轻，要想比别人强，我就必须努力比别人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司对这一切熟视无睹。再我之后，服务站又先后招进2个内勤。一个司机，一个迎宾员。司机不会电脑，迎宾员只负责为客户倒水，都是中专水平，工资待遇都比我高，真不知道公司的人才引进体制是怎样？我的自尊心受到严重的打击，难道在这个公司里只要和老总有关系，就可以不干活，轻松拿钱吗？那我的努力又为了什么？公司天天在人才市场招聘又是为了什么？是为了寻找真正的人才，还是只是去做个样子。公司领导无视我的努力，和不成比例的新酬，那我无法自信的继续工作下去。
其次，在一个不健康的团队中工作，为我自己已无法再进一步的提高，每个人在工作中都在抱怨，都不想多干不属于自己的工作，毫无合作精神可言。就在这样的环境下，我们的领导者—一站之长又在干什么呢？不是想办法怎么样使企业的利益最大化，而且想方法怎样使自己的口袋利益最大化。代办保险，拿保险公司回扣，然后再用公家的钱给保险公司的人回扣，偏偏在财务都休息的情况下卖废品，卖完之后钱数又对不上，还有每月都有一些无人知晓的招待费，这些谁敢说啊，谁要人家是领导啊，说了又能有什么好后果，这些小便宜就这样肆无忌惮的占着，更何况其他暗地做的呢？
我们不断的节省办公开支，每次买东西就像是给自己家买东西一样，不停的还价就是为了能省几十块钱，可是领导每个月必买的两条烟，不知道进了谁的口袋，反正大家都是服务站当家一样的嘛！车是不能随便乱开，出去办公事要早点回来，但是站长就可以随时开车回老家，还假装去救援，平时说跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油烧多烧少了，反正不是自己掏腰包就行。
要讲公平。迟到、旷工、请假扣钱，那么所有节假日的加班，平时每天将近十小时的工作日呢？这都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永远都在值班，好象我们无休止的加班都是应该的，不合理的工作安排工作，每个人都是平等，为什么总是有特殊呢。
辞职人xxx
年月日
普通员工辞职报告精选 篇5
尊敬的xxx领导:
我可能会在x个月内，在你方便的'时候离开公司。
自从20xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作。转眼，×年过去了，我想重新定义自己未来的方向。诚然，就工作环境、团队工作、压力甚至个人喜好而言，
我很满意。然而，由于一些个人原因，我最终选择了开始新的工作。我希望你能尽快找到合适的人接替我的工作。
当然，如果你允许，我愿意并且渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，不知道能说什么。我只能真诚地说对不起和谢谢，祝你和大家有一个美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
普通员工辞职报告精选 篇6
尊敬的主管和助理经理:
你好
在公司工作一年，学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。我非常感谢公司给我这个机会在一个好的环境中工作和学习。虽然基本的业务知识和专业知识在公司已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，还有很多方面需要不断学习。我考虑辞职已经很久了。公司的环境对业务员是非常关心和保护的(至少对于业务风险)。鉴于我的性格，可能很难在公司提升自己，成长为独立专家。我自己也意识到自己性格内向，你也经常提醒我这一点。其实公司培养人才或者提升自己都是一个突破性的难点。虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。我一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我觉得我一直没有什么突破。我考虑了很久，决定要换个环境把它磨尖。
这个决定对我来说很难，因为我非常喜欢这里的工作关系。这个职位给了我很大的自由去协助其他人力资源领域的协调员，并且我在相关领域获得了很多技能。这些交叉训练的机会对我来说非常珍贵，在一个更？正规的课堂环境，我可以在培训、人际交往、写作和管理口头表达方面运用出色的技能。这些练习都值得我和AAA去努力。
公司业务部门的人员最近变化很大，交接可能需要一段时间。希望在10月24号左右完成工作交接。这个时间可能比较紧。如果执行难度太大，我同意推迟一周。但我还是希望副经理明白，快年底了，如果能给我更多的时间找工作，我会很感激的！
我希望在我提交这份辞呈的时候，在我离职之前，这是我的工作。请主管分配。我一定会做好本职工作，做好该做的事。另外，希望主管不要挽留我。其实我是舍不得离开的，原因不用解释。但是已经决定了，留下来会让我最后更难离开。
谢谢
最后，希望公司业绩继续飙升！主管和同事工作顺利！
普通员工辞职报告精选 篇7
詹总：
从20xx年6月进入尚轩公司已经两年。来到这个新环境，开始感觉不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。但是公司很多事情和公司的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。但因为其他原因让我我无法忍受的时候，就辞职。只是我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着琐碎的小事毕竟让人不舒服。例如，货为什么没有按时送到啦，供应商为什么不能准时供货啦。客户价格的审批啦。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的月薪奖金———这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。做业务的连价目表和样品都不能快递。还怎么做业务。现在是我们求人家不是人家求我们。
既然要节约开支，但是又用多少费用我们应该支出呢？公司的车当作私家车用，出差要住好的宾馆，盘个点几个人飞机来去，业务去出差却只能坐将近四十个小时的火车，有在路上耽误的那些时间，不定都谈了多少有用的业务呢！
3.宽松和谐的工作环境。工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？其实大家工作都还是很认真地，一直以来也没有因为公司上班迟到不处罚而乱来。好好的非要装上一个摄像头让大家心里都不舒服。这个摄像头到底要起什么作用呢？准时上班我却打瞌睡，有什么用呢！公司给我上保险，我很高兴，但这件事情却干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)？这对别人是不公平的，这样怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。去长安的时候，陈总承诺了N多。带着对生活的憧憬和一腔热情跑到陌生的地方拼搏。但当承诺需要实现的时候，因为只是嘴里说说无据可循无疾而终。公司记得不记得我就更不知道了。当时接手业务的时候，奖金一直没有确定，真地确定下来又怎么样，拿钱的时候还不是不一样了？对于客户当时也就服从经理的安排了，有几个业务真地了解接受的客户性质及存在的问题呢？
5.个别员工用个人行为来管理公司，感觉好像公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。还假借着开会来听取大家的意见，到最后真正采纳的又有多少呢？
6.公司的公平性。从去年十月回到上海工作，看到了大家的变化，看到昔日的同事朋友因为那些蝇头小利而丢失自我真的感觉很难过。最近大家谈论最多的话题就是公平与否。我始终认为付出与得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是现在我却完全看不出。现在在公司就是闲得闲死只好看小说吃零食看网页聊qq、msn来打发时间，忙得忙死恨不得能有四个手两张嘴八方武艺。结果呢，拿到手里到底能有多大的区别呢？平均下来的那几百块用能做什么呢？公司制定的各种各样的规章制度真正履行能有多少？既然设定了不去履行又何必设定呢？设定这些反而影响了大家的士气和工作热情。
这几个月以来我像个打杂的，一会儿要做业务面对客户。一会儿当采购以便能在最快的时间回复客户的需求。对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西浪费了不少时间，丝毫没有完成工作的满足感和成就感。每天从进公司就一直在催、催、催。催完采购催品管，催完品管催仓库。催完仓库催入库。没完没了。
每天工作八小时起码一半的时间要用作内部的沟通上，犯过的错误不断的在重复。不能按时交货，采购来的产品不合格，仓库找不到货。。。打电话沟通时首先就是推卸责任找各种理由。以前看过一个报道，日本某企业在短短的几年时间内得到飞速的发展，原因是当公司出现错误的时候，首先不是赶快解决错误，还是找出出现错误的真正原因。以避免再次犯错。而我们陷入的误区就是一发生问题就着急火燎的解决还不去思考为什么会一再的犯错。找出原因并不是为了追究责任而是为了更好的完成工作。当然我也知道是否可以吸取教训，很大程度上和员工的自身素质与责任心密不可分。人非圣贤，孰能无过？没有人能够保证自己不出错，但是一次次的重复出错说明什么呢，说明这个人根本没有办法胜任这个岗位。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想公司至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。公司好像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。我们拿订单靠的不仅仅是公司的经济实力还有团结一心的工作热情。换句话说，公司在无需的费用上挥金如土，而在员工待遇、真正的工作需要花费上斤斤计较。
总之，今次，我之所以提出辞职，是因为虽然发展空间很大。但太多的条件制约发展。而且自己表现出的能力，公司不懂得欣赏。我工作的准则是：既然公司不重视我，自己也不会给老板机会———辞职走人。 也许这就是因为年轻冲动吧。我老是记不住冲动是魔鬼这一句话。既然年轻那就原谅自己的冲动。
詹总，10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个好职员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
普通员工辞职报告精选 篇8
尊敬的主管:
您好！
很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。
突然，我在公司四个多月了。
这里，在永乐生活用具；我开始踏上社会，进入职场；完成了他从大学校园到社会的过渡。回顾过去的四个月，真是一言难尽。有过欢笑和收获，但也有很多无奈和悲伤。或许下面很多话可能比较尖锐直接，或许有很多不足。毕竟我在公司时间不长。
公司里有这么一句话:“做很多事情，我得到很多钱”。第一次听到这句话，我不仅震惊，而且难以置信；我很想对他们说:“朋友，根据一个人的工作，可以看出你的职业操守”。但是，听了这样的话，思想和意志在动摇的时候会保持清醒；流氓:最后，我想建议他们读一读美国著名作家阿尔伯特·哈伯德的《给加西亚的信》。也许他们改变了想法，但还没有做到。其实这本书的.话不多，但是成功的劝诫了一个年轻人如何面对自己的人生，对自己的人生负责。
“如果你只为工资而工作，你的生活会陷入平庸，你在生活中找不到真正的成就感。虽然工作的目的是为了拿工资，但工作能带给你的快乐和骄傲比信封里的工资多得多。”的确，工作是为了生活。通过工作充分发挥自己的潜力，从工作中学到很多东西，这比什么都重要。即使以后自己创业，也能找到另一份工作，这是一笔无形的财富。所以，不要告诉自己工作是为了挣钱，应该看到比工资更高的目标。
同样，我也深受这本书的影响。进入公司后，我总是提醒自己要像给加西亚寄信的邮差谭一样；在坚持自己对工作态度的理解的同时，在工作中积极主动，兢兢业业，兢兢业业。你自己的成功已经开始了！
个人认为，工作报酬=工资+知识+晋升。以及个人认为是组合的奖励中的几个系数；失去任何东西都会让你产生消极的想法，同时让你怀疑自己的潜力，对自己失去信心，从而失去成功的机会。
同样，现在，当以前所有的唯心主义思想都受到挑战和威胁的时候，当自己的工作报酬系数组合不完整的时候；当我不能改变问题时，我可以改变；非常抱歉！各位领导，各位同事，我只能选择离开！可能是幼稚和冲动，但人的成熟和进步一定要牺牲幼稚和冲动！
最后，我非常感谢在我的工作中给予我支持和帮助的同事和他们的领导。你给了我经验、信心、决心和信念！
辞职人:xxx
辞职日期:20xx年x月x日
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