随着合同的法律效力与日俱增，我们也更频繁的需要用到合同。签订合同是对双方利益的一种保障。经过多次筛选出国留学网小编为您找到了最新最全的“服务劳动合同”，希望阅读本文能够为您的职业生涯带来启示！
服务劳动合同 篇1
餐厅服务员劳动合同
餐厅服务员作为餐厅运作的重要一环，其工作责任轻重不同，要求也不尽相同，因此如何签订餐厅服务员劳动合同就成为了一个非常重要的问题。餐厅服务员劳动合同是双方之间最基本的协议，也是餐厅服务员与餐厅之间权益的有力保障。下面将分主题介绍餐厅服务员劳动合同的相关内容。
一、合同期限和工资待遇
餐厅服务员劳动合同的第一条确定了服务员们的合同期限和工资待遇，一般情况下，餐厅服务员的合同期限为一年，工资待遇要根据服务员的工作经验、能力和服务水平等条件来确定。
二、工作内容和工作条件
餐厅服务员的工作内容主要包括服务顾客、协助厨房等，这些工作内容需要在合同中详细列出来，以避免服务员在工作中产生不必要的误解。此外，合同中还需要确定服务员的工作条件，包括工作时间、工作环境、饮食和住宿条件等。
三、培训和进修
服务员是餐厅服务的重要组成部分，餐厅需要提供相关的培训和进修项目以提高服务员的业务水平和服务质量。因此，在合同中需要明确相关的培训和进修条款，包括培训内容、方式、时间和费用等。
四、加班和假期
在餐厅服务行业中，由于客流量等原因，很可能需要服务员进行加班工作。因此，在合同中需要明确加班规定，包括加班的时间和工资待遇等。此外，餐厅服务员也需要休息假期，合同中也应明确假期的规定。
五、工作安全和健康
餐厅服务员的工作可能涉及到一些安全和健康风险，比如工作中可能会遇到碎屑、热油溅起等危险。因此，合同中需要明确餐厅的安全和健康保障措施，包括提供相关的保护装备、健康检查和咨询等内容。
六、离职和解雇
在一定的情况下，服务员可能需要提出离职申请，或者餐厅需要解雇服务员。因此，在合同中需要明确离职和解雇的规定，包括通知期限和补偿待遇等内容。
总之，餐厅服务员劳动合同的签订非常重要，它可以明确服务员的具体职责和权益，也可以有效地保障餐厅的正常运营和服务质量。因此，合同的条款应该尽可能地详细和清晰，避免各种不必要的纠纷和争议，使得双方能够在良好的环境下合作，共同促进餐厅服务的提升。
服务劳动合同 篇2
餐厅服务员劳动合同
一、甲方（用人单位）：XXX餐饮有限公司
二、乙方（受雇人）：张三
三、工作内容
乙方作为甲方的餐厅服务员，职责如下：
1. 接待客人，为客人提供优质的餐饮服务；
2. 保持餐厅的环境干净整洁；
3. 按照甲方的要求，对餐厅进行日常维护和清洁工作；
4. 遵守甲方的各项规定和制度，不得违反相关法律法规。
四、工作时间和地点
乙方的工作时间为每周五天，每天从早上8点到晚上10点，具体工作时间由甲方安排。乙方的工作地点为位于XXX市XXX街的甲方餐厅。
五、工资待遇
乙方的工资包括基本工资和绩效工资。基本工资根据乙方的工作经验、职称、工作表现等因素确定，具体数额由甲方决定。绩效工资将根据乙方的工作表现而确定，达到一定标准后将有相应的奖励。乙方的工资将于每个月的25日发放。
六、社会保险和福利
甲方将为乙方购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金）。此外，甲方还为乙方提供带薪年假、带薪病假、法定节假日休假、生日福利等福利待遇。
七、劳动保护和安全
甲方将为乙方提供安全、健康的工作环境。乙方在工作过程中，必须严格遵守相关的安全和卫生规定，确保自己和他人的人身安全，防止意外事故的发生。
八、解除合同和违约责任
合同期限届满、双方协商一致或者符合法律规定的其他情形，乙方有权提出解除劳动合同。如乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。
九、合同争议的解决方式
如乙方与甲方因劳动合同发生争议，双方应友好协商解决，如未能协商解决，应向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
十、其他事项
1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期前双方协商综合考虑后可续签。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同内容如有未尽事宜，双方应协商解决。
甲方（盖章）：XXX餐饮有限公司
乙方（签名）：张三
日期：20XX年XX月XX日
服务劳动合同 篇3
经乙方本人申请或甲方推荐、委派，甲方同意提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，乙方亦同意参加培训，并承诺认真学习、努力达成培训目标。
根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。
第一条 甲方同意乙方赴 深圳罗湖 （地点）参加 安越 （培训机构）举行的 现金流与营运资本管理 专业技术培训；培训期限为 20xx 年 10 月 17 日至 月日，共计天。
第二条 甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于乙方在培训期间的学费、资料费、住宿费、伙食补贴费、往返甲方的交通费用等，其中学费和资料费为：￥ 4275 元整，其他培训费用根据甲方相关规定报销。
第三条 乙方参加培训期间视为正常工作时间，甲方按照乙方正常工作时间支付工资。
第四条 乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺席；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应该赔偿甲方的培训费用损失。
第五条 乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按相关规定处理。
第六条 乙方须在培训期限内参加完成全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或
取的相关证书，视为培训因乙方过错未能达到目的，则乙方应承担该笔培训费用，甲乙双方权利义务仍按原劳动合同履行。
第七条 乙方在学习期间，必须于每月最后一周向甲方人力资源部书面报告学习情况。
第八条 乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对甲方其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。
第九条 培训结束后，乙方应及时返回并向甲方报到。在乙方回甲方一周内，须提交培训费用（本协议第二条指定范围）发票凭证复印件、培训课件资料、培训证书复印件及《培训总结》给甲方人力资源部存档。
第十条 乙方应当在甲方至少服务 24 个月。乙方的服务期限从专业技术培训结束后回甲方起开始计算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。
若该服务期大于劳动合同期限，则劳动合同期限自动续延至乙方服务期满。
第十一条 乙方在规定的服务期限内如果有以下情形之一的，视为违反服务期约定：
（一）本人辞职或自动离职的；
（二）被甲方依据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定解除劳动合同的； 第十二条 乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（本协议第二条指定范围），如给甲方造成损失的，还应赔偿甲方实际损失。
第十三条 本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议有效期限至本协议第十条规定的服务期限满时止。
第十四条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准；必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议或者劳动合同内容进行修改或补充。
服务劳动合同 篇4
甲方：
乙方：
经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为____，时间为____年____月____日至____年____月____日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。
二、工作时间
（1）甲方安排乙方执行不定时工作制度。
（2）甲方给予乙方每月____天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。
三、甲方权利与职责
（1）甲方支付乙方每月工资________。
（2）甲方负责乙方工作期间内的食宿。
（3）甲方保证为乙方提供完善的工作条件。
（5）甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
四、乙方权利与职责
（1）乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。
（2）乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。
（3）上班期间必须保持服装和个人形象整洁。
（4）乙方需交纳制服及工作保证金人民币____元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
（5）乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前____天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。
五、乙方有一系列情况甲方可解除合同
（1）违反规章制度、职业道德的。
（2）聘用期间乙方触犯法律、法规的。
（3）因病或因事不能完成工作的。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。
甲方代表人：
乙方：
时间：
服务劳动合同 篇5
甲方(母婴护理公司)：_________________________________________________
服务电话：____________________________经营地址：_______________________
乙方(月嫂)：_____________________身份证号：_________________________
联系电话：____________________________原籍地址：_______________________
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就母婴护理服务相关事宜签订本合同。
第一条甲、乙双方的关系
甲方和乙方是劳务合同关系，甲方委派乙方为用户服务。
第二条服务内容和服务地点
甲方推荐并委派符合上岗条件(体检合格，经过岗前培训并取得行业或政府相关部门认可的培训合格证书)的乙方到_________________________________________________(服务地点)为___________(用户)承担照料孕、产妇与新生儿及其他______________服务。
第三条服务期限
1、服务期限_______天，从_______年__________月__________日_______时起至_______年_____月____日
_______时止，实际服务时间从乙方到岗之日起算。
2、服务时间每月按30天计，保证服务工作日26天，休息4天(请在□内打√：□每周休息1天□月底合同结束前休4天)，其中遇国家节假期_________日，服务报酬为日工资的三倍，即_________元/天。
第四条服务报酬的支付期限与方式
1、乙方的服务报酬为______________元/月。凡不足月者按26天/月的日平均服务报酬结算。
2、乙方完成一个月工作期满之日起5天内到甲方处领取服务报酬并签字确认。
3、乙方因被用户投诉、中途退回或乙方自身原因提前要求离岗，乙方的服务报酬根据服务合同约定标准按实际工作天数的80%计发。
第五条甲方的义务和权利
1、为乙方建立个人资料和服务档案，全面记录乙方的工作经历和评价，对乙方有效的身份证、居住证、健康体检报告复印存档。
2、向乙方提供用户的真实详细地址、姓名等资料，以及用户母婴和家庭成员中有无精神病、传染病和其它重大疾病情况。
3、负责乙方的岗前培训、教育和后续的管理工作，加强对乙方的思想教育、技能培训和监督指导。积极引导乙方按《母婴护理工作范围》(附件一)和《婴儿安全问题及意外防护措施》(附件二)进行操作。
4、建立母婴护理服务质量管理制度，定期了解乙方的服务情况，指导督促乙方执行合同的各项约定，并对乙方的不良行为进行批评指正。
5、确保用户在服务质量上的利益和维护乙方的合法权益。接受用户与乙方的投诉并进行核实，协调用户与乙方的关系，妥善处理投诉和调换要求，协助解决乙方、用户双方产生的纠纷。因用户的原因造成乙方损失的，甲方应出面协调解决，并先行承担相关责任。
6、为乙方购买《家政人员意外伤害保险》。
7、乙方未经甲方和用户的同意擅自离岗，甲方有权不支付服务报酬。
第六条乙方的`义务和权利
1、上岗前应如实填写本人身份及家庭情况等基本资料，提供有效真实的身份证、健康证和培训证等资料。
2、遵守国家的法律法规，不得损害用户的合法权益，如因工作失误而造成用户人身或其他权益受侵害的，则要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
3、善待服务对象，禁止擅自离岗。与用户发生纠纷应及时向甲方反映，经甲方同意方可中止提供服务。如确需提前终止合同，应提前5天提出，并到甲方处办理手续后，方能离开用户家。
4、服从甲方和用户的管理和指导，尊重用户的生活习俗，工作认真负责，勤俭节约，经手的钱物帐目清楚。注意个人卫生，禁止佩戴首饰、禁用化妆品。工作时间不得接听电话、看电视和做私事，如遇特殊情况必须向用户说明。
5、遵守职业道德，不得在用户住处从事与服务范围无关的活动;不得擅自将他人及亲友带入或住宿用户家中;不得擅自翻动、拿用用户的物品，不得向用户索要财物，更不得有偷窃及破坏行为;不得擅自动用高档电器和贵重物品;不参与用户家庭内部事务和邻里纠纷;不泄露和传播用户的家庭隐私和个人信息;爱护用户家庭和财产;不得擅自给婴儿喂食药物及有害食物，不得推荐药品或保健品给婴儿及产妇;不得违反《母婴护理工作范围》及《婴儿安全问题及意外防护措施》进行操作。
6、请假外出应征得用户同意。采取实时照休的休假办法的要按日平均服务报酬数扣除相应的服务报酬。采取集中补休的休假办法的可作调休而不扣除相应的服务报酬。请假外出应告知去向，不得在外留宿，如遇特殊情况不能按时返回的，应提前通知用户。
7、按时得到服务报酬，以及得到正常的休假和休息时间。若用户占用乙方休假或休息时间，乙方有权要求支付加班服务报酬。
8、有权保护自己人身和名誉不受侵犯，追究因甲方或用户过错造成的经济损失及法律责任，并与甲方解除合同。
9、有权拒绝从事与合同内容不符的工作，有权拒绝为第三方服务，有权拒绝在非约定地址服务。
第七条甲、乙双方的特别约定
1、乙方离岗时，甲方应主动提醒用户认真检查家庭财物有无损坏和丢失。乙方离岗后，不再承担用户财物损失责任。
2、乙方私自与用户续约，因此而产生的法律责任由乙方与用户承担。
3、乙方与用户本合同期满后3个月内不能建立雇用关系，否则应向甲方支付赔偿金______________元。
第八条违约责任
1、甲方逾期支付乙方服务报酬的，每逾期1天按应付服务报酬1%向乙方支付逾期付款的违约金。
2、乙方不按甲方的指示为用户提供服务而产生的一切损失由乙方承担，包括因此而致使甲方向用户承担违约责任的违约金。
第九条合同争议的解决办法
本合同如果发生争议，双方协商解决，协商不成的，可向广州家庭服务业协会或广州市消费者委员会申请调解。协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：
1、提交广州仲裁委员会仲裁。
2、向人民法院起诉。
第十条合同未尽事宜及生效
本合同未尽事宜双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________乙方(签字)：__________
法定代表人(签字)：__________委托代理人(签字)：__________
__________年__________月__________日_________年__________月__________日
服务劳动合同 篇6
案情介绍：
某网络公司因扩大业务而招聘人才，林某前去应聘，双方协商一致后签订了二年期的劳动合同，林某担任公司技术主管，合同履行期间，网络公司又出资派林某参加某高校主办的技术培训，培训费用二万元，为此，双方又签订了培训协议，协议约定：林某培训结束后为公司服务五年，服务期间不论何种原因离开公司，都应按未服务年限赔偿培训费。
林某接受了培训，培训结束后也回到公司继续工作履行服务期，不久，双方劳动合同期限届满，网络公司由于经营发生困难，就通知林某合同到期不再续订，要求林某办理劳动合同终止的相关手续，同时要求林某赔偿未服务年限的培训费。林某认为公司在自己服务期未满时通知终止劳动合同，就不能再要求自己赔偿，双方于是发生争议。
双方理由：
林某认为，自己虽然与公司签订了二年期的劳动合同，但双方签订的培训协议还约定了五年期限的服务期，自己愿意在合同终止后继续为公司服务，但公司通知终止合同而不需要自己履行服务期，因此公司不能再提出赔偿要求。
网络公司认为，服务期与劳动合同期限并不能完全等同，劳动合同期满双方终止合同符合劳动法规定；双方已约定林某在服务期间不论何种原因离开公司都应赔偿培训费，公司也未放弃要求林某赔偿培训费的权利，因此，林某应当赔偿未服务年限的培训费。
评析：
本案的争议焦点是用人单位在劳动者没有全部履行完约定的服务期就通知终止合同，是否还可以要求劳动者赔偿未服务年限的培训费，
《上海市劳动合同条例》第十四条规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”；第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的”。以上规定明确：在企业对劳动者出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦签订了服务期协议，就必须严格履行义务，否则依法被认为是违约行为。
根据以上规定，劳动合同期限与服务期限不是同一法律概念，劳动合同期限是双向约定的劳动关系存续期限，服务期是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇后对劳动者单向作出的约定。因此，林某与企业之间的合同期限为二年，林某根据培训协议的约定应为企业服务的期限为五年。
那么，用人单位是否可以在终止劳动合同后再追索劳动者服务期未满的赔偿责任？上海市劳动和社会保障局“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知”第六条规定：“劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任”。根据以上规定，当服务期大于劳动合同期限时，由用人单位终止劳动合同的，不得向劳动者追索服务期未满的赔偿责任；而劳动者在服务期未满时则应当续订劳动合同，否则应当承担违反服务期约定的违约责任。当然，劳动关系当事人对服务期的履行方式有约定的，双方按约定执行。以上规定体现了当事人权利义务对等的法律原则。
本案中，当事人双方签订了关于培训的协议，双方应当按协议约定履行。网络公司出资对林某进行了培训，双方约定了五年的服务期，但公司在林某的劳动合同期满而服务期未满时通知终止合同，实际上放弃了要求林某按服务期约定继续服务的的权利。因此，网络公司不能再要求林某赔偿未服务年限的培训费。
服务劳动合同 篇7
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事游戏客服岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第三条解答用户问题、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间：
1、每日工作_______小时，每周工作________小时。
2、经劳动保障部门批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动报酬
第八条乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资：
1、计时工资。工资为_____元/月。
2、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、双方的权利和义务
第十二条甲方的权利和义务
1、甲方提供正常的工作条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
3、甲方按规定给予乙方享受的.带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
第十三条乙方的权利和义务
1、乙方必须按甲方的要求从事客服工作，并将工作的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
2、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
七、劳动合同的解除
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第十五条乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
八、商业秘密保护
第十六条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
九、劳动争议处理及其它
第十七条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向________人民法院起诉。
第十八条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
服务劳动合同 篇8
为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加公司组织、举办的在职培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。
1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；
2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作___以上。
2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该
劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依
甲方承诺为乙方提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、其他技能培训），培训方式由甲方根据实际需要安排。
1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费等；
3、其他费用：乙方在培训期间的个人生活支出费用由乙方自己承担。
1、工资：发放标准为该员工或该岗位去年平均工资的70%；
1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；
2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
3、向乙方提供必要的.服务和帮助；
4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；
5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的
工资待遇（可明确）；
6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；
7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不
1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用；
2、乙方应尽勤勉义务，完成培训目标任务；
3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；
4、保证在培训期内定期（每隔日）与甲方沟通，汇报学习情况；
5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；
6、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；
作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。
1.1在培训期结束时，未能按照甲方要求完成培训目标任务，乙方应向甲方
返还本协议第二条项下的全部培训费用；
1.2在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖
惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用；
1.3培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向
甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用）；
1.4培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部
分培训费用：培训费用总额*（1-已服务年限/约定服务期年限）；
1.5乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此
给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。
1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；
2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；
3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议；
3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙
方不适合继续该项培训的；
3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣
返或者培训单位要求甲方召回乙方的；
3.3培训期内，乙方有违法或非法行为的；
3.4乙方为损害甲方利益行为的；
1、未尽事宜，双方可另作约定；
2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法
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