当今基本的法律观念和意识都深植于大众的心中，有不少人在工作中要经常接触到合同。签订合同能保证双方的诚信交易。出国留学网小编为大家带来了这篇“招聘合同书”的研究报告，以下是我关于某个问题的一些探讨和思考供各位参考和借鉴！
招聘合同书 篇1
委托招聘合同书
甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）
甲方与乙方依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商达成如下协议：
第一条 委托内容
1、甲方授权乙方招聘具备相关要求的实习生（以下简称“招聘人员”），并负责管理、培训、考核招聘人员；
2、乙方按照甲方的招聘要求进行招聘，将符合条件的人员介绍给甲方进行面试并选择合适人员；
3、甲方负责提供招聘所需费用和招聘所需的相关资料。
第二条 招聘要求
1、招聘人员的专业、学历、能力要求应符合甲方的要求；
2、招聘人员应该是未受到任何处罚和纪律处分的人员；
3、甲方会根据不同情况和不同岗位对招聘人员的其他要求进行详细说明。
第三条 薪资待遇
1、招聘人员的薪资待遇由甲方与招聘人员自行协商确定，但应该在符合相关法规的基础上确定；
2、招聘人员的其他福利待遇也按照甲方的规定进行发放和管理。
第四条 合同签订及期限
1、招聘人员一旦通过甲方的面试，乙方应该根据会同甲方的要求，将招聘人员劳动合同的约定写入合同，并严格按照甲方和招聘人员的要求进行签订；
2、招聘人员签订的劳动合同期限不超过半年，但可以根据特殊情况进行适当延长。
第五条 招聘后的管理和考核
1、招聘人员进入甲方后，其工作管理由甲方进行统筹安排；
2、甲方应该根据其职责对招聘人员进行公平、公正的考核，并根据考核结果进行相应的奖惩措施；
3、甲方应该建立完善的管理机制和流程，并制定相应的奖惩制度以激发招聘人员的积极性和敬业精神。
第六条 保密条款
1、乙方应该严格遵守相关保密法律法规，保证甲方所提供的信息和资料不被泄露；
2、乙方将对未按照协议书办事而给甲方造成的经济损失承担相应的法律责任。
第七条 违约责任
1、如果因乙方原因导致招聘人员的素质不佳或者不能提供符合招聘要求的人员，乙方将承担相应的责任；
2、如果因甲方原因导致招聘工作无法进行或者产生纠纷，甲方将承担相应的责任。
第八条 协议的终止与解除
1、协议到期自动终止；协议期限内，双方一致同意解除协议；
2、协议期限内，如一方违约，违约方应承担相应的法律后果；
3、协议生效后，双方均无质疑或异议的情况协议自然结束。
第九条 其他约定
1、此协议书对双方具有法律效力；
2、凡是与此协议书有关的争议，应当由双方友好协商解决，如不能协商解决，则可以向有关部门或者仲裁委员会等有关部门依法申请调解或者仲裁解决；
3、协议文字以中文为准，本协议书的任何修改、补充、解释及争议的解决，应当经双方协商一致再确认并签署补充协议。
甲方：__________
签字：
日期：
电话号码：__________
乙方：__________
签字：
日期：
电话号码：__________
招聘合同书 篇2
委托招聘合同书
甲方：×××（公司名称）
地址：×××
法定代表人：×××
电话：×××
传真：×××
邮编：×××
乙方：×××（人才中介机构名称）
地址：×××
法定代表人：×××
电话：×××
传真：×××
邮编：×××
鉴于甲方需要招聘一定数量、特定职业的人才，委托乙方为其寻找符合要求的人员，双方达成如下协议：
一、委托内容：甲方委托乙方协助寻找人员，包括但不限于人员的搜寻、筛选、面试、背景调查等。乙方会对甲方提供的岗位需求进行全面理解，并通过自身的渠道和资源寻找合适候选人。乙方所寻找到的人员必须符合甲方所提出的职位要求和任职条件。
二、合同期限：此合同期限为三年，自签订之日起生效。
三、招聘费用：乙方为甲方提供的人员寻找服务收取的费用，按照以下规定支付：
1、甲方承担乙方为其寻找的候选人签订工作合同的所有手续和费用。
2、对于乙方为甲方寻找的每一名候选人，甲方支付招聘费用的总和。招聘费用包括候选人年薪（包括所有津贴和福利），以及乙方寻找的候选人人选费用。
四、人员保密：乙方在为甲方寻找和筛选候选人时，必须保证保密。乙方不得向任何第三方透露候选人的任何信息，包括但不限于个人信息、工作经历、薪酬等。
五、工作保证：对于乙方为甲方提供的候选人，甲方有义务向其提供符合相关法律法规和公司规定的工作环境、工作条件和薪酬福利待遇。甲方要求保证乙方提供的候选人在甲方的工作期间不受歧视，享有与本公司员工相同的薪酬、福利待遇。
六、纠纷解决：本合同的解释属于中华人民共和国的法律，本合同的任何争议都应协商解决。如果争议不能协商解决，则双方应提交有管辖权的法院解决。
七、违约责任：对于在本合同期限内聘用乙方提供的任何候选人但未支付招聘费用的，甲方将按照招聘费用的两倍支付未完成支付的招聘费用，且甲方需要承担由此引起的所有法律责任。
八、生效与终止：本合同自或双方签署之日起生效，并在到期或双方自愿解除后自动终止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：×××
法定代表人：×××
签字日期：×××
乙方：×××
法定代表人：×××
签字日期：×××
招聘合同书 篇3
招聘合同书是一份非常重要的文件，特别是在当今的社会中，企业面临着越来越复杂的人力资源管理挑战。这些挑战包括如何吸引、留住和管理最优秀的员工，以及如何在竞争激烈的市场中保持竞争力。因此，合同书在招聘、管理和离职过程中都是必不可少的工具。
首先，合同书是雇员和雇主之间的双向协议，它描述了招聘、工作条件、薪水、福利、考核标准、保密协议和员工义务等所有关系。雇员在签署之前应该认真阅读合同书，并向雇主提出任何疑虑和问题。雇主应该保证合同是合法、合规和公平的，并且是可执行的。在签署之后，员工应该遵守合同书中的条款，并履行自己的职责。
其次，合同书有助于解决招聘期间的潜在争议。例如，如果应聘者拒绝了工作邀请，他或她可能会声称被歧视。如果这种情况发生了，合同书可以帮助雇主证明他或她的行为是基于工作技能和要求而不是种族、性别或其它方面的歧视。另一方面，如果雇主改变了工作条件或其他规定，合同书可以作为员工获得补偿的依据。
第三，合同书有助于调解员工和雇主之间的不和谐。例如，如果员工认为自己的工资低于行业标准，他或她可以通过合同书展示自己的工资水平，并获得雇主的合理答复。此外，如果员工想要离职但又不知道如何处理这种情况，合同书可以指导并规范员工的离职流程。
最后，合同书有助于预测雇员的离职情况。雇主可以通过合同书来协商出一个明确的离职时间、服务期和其他细节，从而避免雇员在关键时期离开。此外，合同书也可以帮助雇员决定是否要签署并接受工作条件。
总之，招聘合同书在现代企业中发挥着重要作用，它使得雇主和雇员的关系更加清晰和公正。合同书帮助雇主遵守法律和行业规定，同时也保护雇员的权利和利益。企业可以通过有效的合同书，吸引、留住和发展出优秀的员工，从而提高企业的竞争力和生产力。因此，制定一份合法、合规、公平和可执行的招聘合同书，对企业的长远发展非常重要。
招聘合同书 篇4
委托招聘合同书范文
甲方（委托方）：_________________
地址：________________________
电话：________________________
法定代表人：___________________
乙方（服务方）：_________________
地址：________________________
电话：________________________
法定代表人：___________________
鉴于甲方需要招聘若干名员工，但甲方自身没有足够的人力、物力和时间去进行招聘，且乙方具备丰富的招聘经验和资源，所以，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：
一、服务范围
1.甲方委托乙方协助招聘人才，包括但不限于推荐候选人、筛选简历、组织面试、办理入职手续等服务。
2.乙方根据甲方提供的招聘需求和岗位要求，会遵守法律法规和职业道德，具体服务内容由双方在后续协议中另行约定。
3.甲方应在招聘过程中配合乙方实施服务。
二、服务期限
1.本次委托招聘的服务期限为一年，自双方签署本协议之日起算。
2.如甲方需要继续招聘，应在服务期限届满前提出书面申请，乙方同意后，双方可签署另行协议。
三、服务费用
1.服务费用为每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，双方应在招聘前明确约定，且甲方会在成功招聘后15个工作日内支付服务费用。
2.如乙方在招聘过程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影响双方其他约定，但不向乙方支付任何费用。
四、信息保密
1.甲方对乙方提供的各项资料、信息、技术、方案等享有保密权并承担保密责任，除法律法规和合同明确规定外，不得向第三方泄露。
2.乙方同样对甲方提供的资料、信息等具有保密义务。
五、违约责任
1.甲乙双方一旦发现有任何违法、违规行为，应及时通知对方，追究违法违规行为人的责任。
2.如因甲方原因未按时提供招聘要求、资料和相关信息，导致乙方无法按约提供服务的，将视为甲方违约，应承担相应的违约责任。
3.如乙方未能按照甲方的要求推荐、筛选人才而直接与应聘者签订劳动合同的，将视为乙方违约，应承担相应的违约责任。
六、其他
1.本合同未尽事宜，双方可根据需要在服务期间协商，签订补充协议。
2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字生效。
甲方（委托方）：_________________
签字：______________________ 年 月 日
乙方（服务方）：_________________
签字：______________________ 年 月 日
招聘合同书 篇5
合同编号：[xxx]
委托招聘合同书
甲方：[公司名称]
法定代表人/授权代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方：[招聘方名称]
法定代表人/授权代表人：[姓名]
地址：[招聘方地址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，自愿遵守合同精神，共同签订本委托招聘合同书。
一、服务内容
1. 甲方委托乙方进行招聘工作，以找到适合甲方企业需要的专业人才为目标。
2. 乙方提供人才咨询、招聘、筛选、面试、绩效考核等专业服务。
3. 具体服务流程：
（1）甲方与乙方签订委托招聘合同书后，乙方在职位发布平台发布招聘信息；
（2）乙方根据甲方需要，筛选符合甲方职位要求的招聘者，并将招聘者简历提交给甲方；
（3）甲方选择招聘者并安排面试；
（4）乙方提供面试辅导及协助甲方拟定面试流程和问题；
（5）通知招聘者面试时间和地点；
（6）根据面试结果，协助甲方安排入职事宜。
二、服务要求
1. 甲方需在委托招聘合同书上明确职位和专业能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方执行违反法律法规或影响乙方业务的招聘工作。
2. 乙方应按照甲方招聘需求及规定的时间节点，认真、细致、专业地进行招聘服务，并配合甲方提供的相关工作和信息。
3. 甲方应配合乙方提供的人才咨询、面试、考核等服务工作，并按照要求及时给予服务费用。
4. 若甲方经过乙方举荐招聘的人员，被其他用人单位录用或放弃此次申请，甲方需在短时间内告知乙方，以便乙方调整招聘计划。
5. 乙方招聘服务完成后，甲方应尽快支付对应的服务费用。
三、服务费用
1. 招聘服务费和绩效考核费用按照甲方与乙方签订的具体合同时的约定支付。
2. 若双方未约定具体标准，服务费用为被聘用人员年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。
3. 若甲方与乙方在执行招聘合同过程中出现争议，费用结算暂停。
四、合同期限和解除
1. 本合同期限为[xx]个月，届满自动解除，如需延长期限，需要另行签订协议并获得双方认可。
2. 在本合同期限内，除双方协商一致解除委托招聘关系外，乙方如发生重大违法违规行为或出现重大失误，甲方有权立即解除本合同。
3. 本合同解除时，双方应同时签署解除协议，并自愿承担相应的违约责任和赔偿责任。
五、保密条款
1. 甲方和乙方均应严格遵守国家和各级政府有关保密法规的规定，对在合作过程中了解到的不能公开的信息和资料保密，严禁泄露和利用。
2. 甲方和乙方应确保在委托过程中遵守双方业务及技术秘密的保密原则，否则必须为侵权行为承担相应的法律责任。
六、法律适用和争议解决
1. 本合同适用中华人民共和国法律法规。
2. 在执行本合同过程中，如双方产生争议，应协商解决。如协商不成，可以向甲方注册地的人民法院起诉。
七、其他
1. 本合同一式两份具有同等效力，甲方和乙方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章后生效。
3. 本合同适用于电子文本签署，合同双方在电子平台上签署合同，具有同等的合同效力。
甲方(盖章)：[公司名称]
签字日期：[日期]
乙方(盖章)：[招聘方名称]
签字日期：[日期]
招聘合同书 篇6
委托招聘合同书
甲方：（招聘企业名称）
乙方：（人才招聘机构名称）
鉴于甲方有特定的人才招聘需求，乙方具有专业人才招聘服务的能力，为了促进合作，双方本着平等互利的原则，经协商一致，就甲方委托乙方开展人才招聘工作，达成以下协议：
第一条 合作内容
1.1 甲方委托乙方进行人才搜索、筛选、推荐、面试等一系列招聘工作，以满足甲方人才需求，提供优秀的人才给甲方。
1.2 乙方负责根据甲方提供的招聘需求，详细了解岗位职责、任职条件及薪酬待遇，并对候选人进行筛选、面试等工作。
1.3 乙方根据甲方的要求，为甲方提供相关咨询服务，包括市场调研、薪资调查、竞争对手情况分析等。
1.4 乙方负责与候选人进行联络谈判，协商面试时间和地点，并为甲方提供完整的候选人资料，协助甲方进行进一步的面试、考核和审查等工作。
1.5 甲方承诺对乙方提供的有效人选给予优先通过面试的机会，且双方在必要的时候可以就具体职务和薪酬标准进行协商。
第二条 合作方式
2.1 双方应在签订本合同后，达成协议，具体招聘方式包括但不限于：
（1）乙方按照甲方需求搜索网络招聘、街头宣传等形式找寻优秀人才；
（2）乙方对候选人的资格进行筛选，并邀请通过筛选的候选人参加面试等流程；
（3）乙方协助甲方适时邀请行业专家共同参与面试，确定最终录用人选；
（4）乙方协助甲方与录用人员进行劳动合同的谈判和签订。
2.2 双方在合作过程中要保密甲方提供的所有信息，包括但不限于招聘需求、工作内容、岗位职责、薪酬待遇等。
第三条 合作期限
3.1 本合同自签订之日起生效，合作期限为（ ）个月。
3.2 双方在合作期满前一个月应协商是否续签合同。
第四条 合作费用
4.1 乙方提供招聘服务的费用由甲方承担，费用标准在双方协商后确定，费用包括但不限于候选人推荐费、招聘广告费、人力资源咨询费等。
4.2 如候选人被成功招聘，则甲方应在录用候选人后的三个月内结算招聘费用，否则，不予结算费用。
第五条 违约责任
5.1 双方如有违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿因违约造成的一切损失，包括但不限于经济损失和名誉损失等。
5.2 如由于候选人在录用后三个月离职，乙方应重新提供招聘服务，并不需承担额外费用。
5.3 如因不可抗力等非双方过错原因导致无法履行本合同，双方可协商解决或者申请仲裁。
第六条 其他约定
6.1 本合同未涉及的其他事项，双方可协商另行约定，作为本合同的补充或修正条款，具有与本合同同等法律效力。
6.2 合同各方应严格遵守本合同作出的约定，任何一方都不得违反本合同。
6.3 本合同的有效性、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国现行法律。
本合同一式（ ）份，甲、乙双方各执（ ）份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
签字： 签字：
日期： 日期：
招聘合同书 篇7
招聘合同书
一、背景
随着社会经济发展和人才竞争的加剧，企业招聘人才成为日益重要的一环。合理、规范的招聘合同能够为企业和员工带来更多的保障，避免劳动法律纠纷的发生。
二、招聘合同书的重要性
1.保障招聘双方权益：招聘合同能够规范双方的权利和义务，明确双方的权益范围，有效避免纠纷的发生。
2.提高招聘效率：书面化的招聘协议可以更快、更清晰地确定招聘条件，减少对招聘人员的不必要的询问和反复沟通，提高招聘效率。
3.预防劳动关系的纠纷：招聘合同中能够详细地规定双方劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、考核标准等，完善的招聘合同能够有效地预防劳动关系的纠纷。
三、招聘合同书的内容
1.基本信息：招聘人员、职位名称、工作地点、入职时间、招聘方式、就业形式等。
2.劳动合同期限：招聘合同应当明确双方的劳动合同期限。如果需要试用期，应当明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等。
3.工作内容：招聘合同应当明确工作内容和职责，以防止员工执行错误或不明确的工作。
4.工作时间和休息时间：招聘合同应当明确员工的工作时间和休息时间，以维护员工的合法权益。
5.薪酬待遇：招聘合同应当明确薪酬支付方式、薪酬标准、奖惩制度等，以保障员工的劳动报酬。
6.保险与福利：招聘合同应当明确员工享受的福利和保险项目，如医疗保险、社会保险等。
7.劳动关系终止：招聘合同应当明确劳动关系终止的条件、程序和制度。
四、招聘合同的建立方式
1.书面签署：招聘合同以书面形式签署，要注重严谨、一切合法合规。
2.采用标准化合同：企业可以采用起草好的标准化招聘合同，根据实际情况进行修改，减少风险并保证合法性。
3.电子签署：在网络时代，电子合同签署逐渐成为一种新的方式，可以节省签署时间并达到签署的实时性。
五、招聘合同的变更、解除、终止
1.变更：招聘合同的变更应当事先经过员工同意，以书面形式确认，并加盖企业公章确权后才生效。
2.解除：一方解除招聘合同前应当事先向对方提出书面解除通知，解除的原因及依据必须合法。如果双方不同意解除，可以提请相关劳动仲裁委员会或者跟人民法院进行诉讼。
3.终止：招聘合同期满，或者到达双方约定的终止时间，招聘合同等于自然终止。或者根据双方协商，签订续约合同来保证工作的顺利进行。
六、结论
招聘合同书的建立对于企业和员工都有着重要的意义，具有合法、公正、规范的特点，为建立良好合法的人才招聘制度和推动企业管理效率和职工保障水平提供了重要的法制基础。