检查方案十二篇

　　本文的重点在于与“检查方案”相关的讨论，这篇文章所提供的参考资料可能会对您有所启发。机会都是留给有准备的人，为了更加顺利的步入下一个阶段的工作。准备好一份工作方案是不错的选择，梳理方案设计的基本思路、要点。

检查方案篇1

　　原因1、没有自己文化的企业永远形不成优秀的团队。文化是企业大厦的软件，看不见摸不着，无法按图索骥，也无法照搬照抄克隆。阿里巴巴的经验告诉我们：创建文化的人，一定自己首先是拥有文化的人。这里的文化不是普通意义上的文化，而是对企业精髓有了深刻了解后，对企业方向、使命、团队共识的一种高度认同和演绎。　阿里巴巴在互联网低谷期间，每人只拿500元薪水。没有这种文化的认同，500元不但留不住阿里巴巴团队里任何人，阿里巴巴里的任何人单纯身价也不可能用500元来表现。十分戏剧性的是，500元不但留住了原有的创业团队，而且还吸引了年薪百万美元的以投资人身份出现的蔡崇信，这种听上去有些玄的情节真实地出现在阿里巴巴，可见阿里巴巴的文化魅力。

　　原因2、独特的经营模式和收益模式。阿里巴巴独特的B2B商业模式带来了丰厚的收益，在三家交付价值中位居前三位。阿里巴巴成功的原因之一在于摆脱了传统的向买家收费的形式，全球首创向卖家收取会员费。阿里巴巴非常注重服务，服务型公司的成分重于互联网公司。其独特的商业模式帮助许多中小型企业找到了走出困境的途径。随着B2B市场的稳定，马云地盘有拓展到C2C市场。淘宝的得意很大程度上归功于他们的免费战略，这一点无疑对收费者形成了足够威胁。原因

　　原因3、阿里巴巴的B2B模式与外国不同:欧美的B2B多以为大企业省钱、省时间为诉求点，而阿里巴巴则服务于中小企业。马云说“全世界有钱的人没有多少，从数量上讲大企业最多占到企业总数的10%左右，所以我们有一个虾米和鲨鱼理论：抓住了虾米就有机会捕鲨鱼，可抓住了鲨鱼却可能被咬死。”时间证明了马云是正确的。目前，阿里巴巴会员中95%以上是中小企业。阿里巴巴并不直接在网上做交易，而是信息发布的代理商。也就是说阿里巴巴做的是信息流。现在阿里巴巴网上有强大的信息流，无论你要买任何东西，到阿里巴巴来你都会查到。

　　原因4、阿里巴巴的梦幻团队，尤其值得聚焦。太多的创业者、创业家无法打造一个合适的团队，导致自己的事业遭遇瓶颈；面对这些遭遇瓶颈的案例，虽然我们可以找到十分完备的有关团队的理论来疗伤，可以在许多仁人学者的论述里感叹省悟，可以在不断的学习模仿中离真理越来越近，但，一旦事情真的临头，大多数人却还是茫然如无本之木，空余扼腕叹息的份。阿里巴巴梦幻团队给我们的启示，可以让我们警醒并检讨自己，直面团队问题，激发方案灵感，从此无须寻找任何理由来搪塞自己，蒙骗自己，让矛头直指问题核心并找到解决方案。

　　原因5、战略的重要对一个企业而言，从来没有人敢忽视。建立一个有效强健的团队也必须把清晰的战略当成前提条件，实在意味深长。阿里巴巴认为，没有清晰的战略，便没有明确的方向，没有明确方向的团队，充其量不过乌合之众。战略既是团队成立的前提条件，也是对团队核心人物的最高要求标准。正是这一点，当创业之初马云站在长城上豪言，阿里巴巴要做中国、世界最好的电子商务网站开始，就为这个良好团队的形成打下了坚实的基础。阿里巴巴认为的战略目标里，严格地规划着远景目标和近期目标以及具体切实可行的战术方案。所以，当1999年阿里巴巴在互联网昏天暗地的热浪中从北京抽身而隐进人间天堂杭州时，众多创业者无一掉队。许多人可能对此不大在意，因为确定一个豪言壮语的战略目标也是许多人的长项和强项。然而，正因为如此，马云及阿里巴巴也会最先嗅到中国互联网硝烟中的泡沫味道，进而开展被人称道的整风瘦身等一系列运动，让阿里巴巴在随之而到的互联网寒冬中，保持并提升了团队的力量，为随后的崛起打下了坚实的基础。

检查方案篇2

　　按照县委“三严三实”专题教育总体部署和安排，武宣县各单位相继召开“三严三实”专题民主生活会。认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，认真剖析问题根源，进一步明确整改措施和努力方向。

　　二塘镇：深刻反思查摆问题

　　1月5日，二塘镇召开领导班子“三严三实”专题民主生活会。县长高贤斌到会进行指导。

　　会上，镇党委书记通报本次专题民主生活会的准备情况、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况、20XX年度专题民主生活会征求意见情况报告，并代表班子作对照检查发言，深刻反思查摆镇领导班子在修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的不严不实问题，并深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。随后，班子成员逐一作个人对照检查，自我批评并接受其他班子成员的批评。大家以心交心，自我批评敢于揭短亮丑，相互批评真刀真枪，真正做到红红脸、出出汗、排排毒，达到了“团结-批评-团结”的目的。

　　高贤斌对二塘镇领导班子的民主生活会进行了点评。他对二塘镇领导班子开展“三严三实”专题教育给予肯定。他说，二塘镇民主生活会规定动作完整、内容齐全、批评氛围良好，起到了增强党性、团结进步的效果。同时，他还指出生活会存在的查找问题比较简单、批评放不开等问题，并要求二塘镇领导班子要认真抓好整改，强化从严治党责任，切实巩固“三严三实”专题教育成果，不断拉近党群、干群关系。

　　卫计局：相互批评严肃坦诚

　　20XX年12月28日，县卫计局党组召开“三严三实”专题民主生活会。县人大常委会主任罗骏和主持会议。

　　卫计局党组书记、局长熊杨带头作自我批评，带头查摆问题，带头接受其他班子成员的批评意见。随后，其他班子成员依次作个人对照检查发言，查摆自身存在的不严不实突出问题。自我批评后，班子成员之间开展了既严肃又坦诚的相互批评，大家开门见山、直奔主题，既有批评的辣味，又饱含同志之间相互帮助的真诚。通过开展批评和自我批评，大家表示要进一步解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，认真践行“三严三实”要求，以严的标准和实的作风推进各项工作。

　　罗骏和要求，局班子要利用好此次会议成果;要深化思想认识，坚持领导带头;要认真整改落实，抓好整章建制;要改进工作作风，促进班子建设;要坚持围绕中心，服务发展大局，推进全县卫生计生事业快速发展。

　　法院：深刻剖析问题根源

　　20XX年12月28日，县人民法院召开20XX年领导班子“三严三实”专题民主生活会，来宾市中级人民法院党组成员、执行局局长韦鸿燕，县委常委、政法委书记韦远星到会指导。

　　县法院院长潘发坤通报了此次专题民主生活会的准备情况和党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况。为开好民主生活会，该院党组进行了精心准备，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入把握“三严三实”基本内涵和实践要求。在扎实做好集中学习、上好专题党课、开展好专题研讨等环节基础上，通过调查问卷、个别谈话、召开座谈会等形式，多层次、多渠道征求社会各界群众和机关干部的意见建议，深入查找工作中存在的不严不实突出问题，认真检查对照，深刻剖析问题产生根源，进一步明确整改方向和重点。

　　在批评与自我批评环节，法院领导班子成员对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，联系班子和个人实际，深入查摆工作中存在的问题，并从思想根源方面剖析原因，严肃认真地开展批评与自我批评。

　　韦鸿燕对武宣法院专题民主生活会进行总结点评，指出此次民主生活会准备充分、主题突出。在批评与自我批评中敢于讲真话，达到了“团结-批评-团结”的目的。

　　武宣镇：明确整改措施方向

　　近日，武宣镇领导班子召开“三严三实”专题民主生活会，县委常委、县委办主任李智参加会议并指导。

　　武宣镇党委书记、镇长代表领导班子及个人作了开展“三严三实”专题教育和专题民主生活会征求意见情况汇报。对镇领导班子进行对照检查，对问题产生的原因进行深入分析。班子成员严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析查摆了存在的不严不实问题，并提出下一步整改方向和措施。

　　李智在会上指出，要以这次民主生活会为契机，把“三严三实”专题教育认识成果转化为实践成果，要明规矩、严纪律、强约束，认真查处解决好群众身边的“四风”和腐败问题，切实抓好整改，强化作风建设，把武宣镇各项工作推上一个新台阶。

　　人社局：相互批评不留情面

　　20XX年12月29日，县人力资源和社会保障局党组召开班子专题民主生活会。县委常委、组织部部长覃燕由主持会议。

　　该局局长蒙世平通报民主生活会准备情况、20XX年度民主生活会征求意见整改情况报告、20XX年度民主生活会征求意见情况报告，并代表局党组班子作对照检查，具体查摆人社局党组班子在“不严不实”方面存在的突出问题。从修身做人、用权律己、干事创业等3个方面剖析问题产生的原因，同时提出了4个方面的整改措施和努力方向。接着，党组成员依次开展了批评与自我批评，揭短亮丑，剖析自身存在的问题。

　　覃燕由总结说：“这次民主生活会体现了‘严’和‘实’的要求，氛围较浓，质量很高，效果很好。”他要求，局党组班子要以这次专题民主生活会为新的起点，继续推动工作落实，经常开展批评与自我批评，使其成为习惯责任;要以身作则，抓好问题整改。

检查方案篇3

　　现场检查方案

　　现场检查是对某一工程、项目或者场所进行的现场访查、实地勘察、检测分析等环节的综合性活动。它是建设工程、环保、安全质量等方面管理的一个重要环节。如何制定一份优质的现场检查方案是一个关键的问题。在本篇文章中，我将详细介绍现场检查方案的具体要素，并结合实例加以说明。

　　1.前期准备

　　首先需要明确检查的目标、范围、频率、检查对象以及需重点关注的问题等。在明确检查目的后，应该对被检查对象进行初步调查，收集相关资料。调查的内容包括但不限于：建筑工程的申报程序、资质证明、设计、施工、验收等阶段的质量安全管理情况；环保方面的污染排放、噪音、废水处理等情况；安全风险评估等相关数据。

　　2.制定方案

　　根据前期调查的资料，制定现场检查方案。方案应按以下要素进行设计：

　　（1）现场检查的范围、内容和方法。明确检查的科目、检查重点及其方法，建议使用近场检测或者远程检查等适当的方法。

　　（2）检查人员的组成。考虑到检查内容的复杂性，建议由一组专业检查人员组成，如建筑工程师、环保和安全专家等。

　　（3）现场巡视及检查的时间及计划。在巡视期间，检察人员应对所有相关问题进行记录，并确定所需时间和人员数量，制定一个现场巡视检查表。

　　（4）检查信息处理。检查人员应当对现场检查获得的信息进行全面记录，并做出及时的反馈和处理。检查结果应记录在相关文件中，以便日后查阅。

　　3.方案实施

　　在实施方案的过程中，应注意以下几个环节：

　　（1）时间安排合理。要合理规划检查时间和人员，制定检查计划，并拟定相应文件，明确工作责任，做好协调和沟通。

　　（2）注意现场问题。现场检查过程中，注意文明礼貌，遵守工作纪律和规范，不影响现场生产和工作秩序。同时，要关注现场问题，对检查情况进行细致记录，并保持适度的沟通和合作，及时解决问题。

　　（3）处理检查结果。检查结束后，要尽快对检查信息进行分析和处理，制定现场整改计划；对于问题的重要程度和程度，要根据政府相关标准来分别处理。

　　总结：

　　制定一份优秀的现场检查方案，不仅要有专业知识和经验，更要注重细节和规范。核心环节在啊内容的梳理和制定，确保检查的完整性和同一性。在实施过程中，要求按照方案流程和规范要求执行并做好记录，涉及问题的及时反馈和处理，确保方案高效实施。

检查方案篇4

　　今年党中央在8800多万党员中开展“两学一做”学习教育，要求做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，“四讲四有”是对全体党员的基本要求。在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时指出，“做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。”作为一名普通党员，也应该常怀“四有”之心，自觉践行“四讲四有”。

　　讲政治、有信念，始终做到心中有党。讲政治、有信念就要求牢记党员身份，明白党的信仰，做到心中有党，这样思想上就有了“主心骨”。正如同志指出的：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”心中有党就是要不忘入党初心，坚守党员本色，牢记历史使命，把理想信念作为“总开关”、“主心骨”，始终坚守信仰信念，在思想上筑起一道拒腐防变的“堤坝”，自觉遵守党章党规，认真学习系列讲话，确保任何时候、任何情况下，政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。

　　讲规矩、有纪律，始终做到心中有戒。讲规矩、有纪律就要求遵守党的纪律，明白党的规矩，做到心中有戒，这样行为上就有了“高压墙”。曾强调要“下大气力拔‘烂树’、治‘病树’、正‘歪树’，使领导干部受到警醒、警示、警戒。”其目的就是要使党员干部之“林”健康成长，展现枝繁叶茂、生机盎然的良好形象。心中有戒就是要自觉遵守党的纪律，执行党的决定，维护党的团结，时刻用党章、用党员标准严格要求自己，把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉加强党性修养，恪守纪律规矩的“高压墙”;要防微杜渐，严守八项规定，筑牢家庭“防线”不失守，确保不碰高压，不越红线。

　　讲道德、有品行，始终做到心中有民。讲道德、有品行就要求树立党的作风，明白党的宗旨，这样行动上就有了“标准线”。同志曾经指出，老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，也是我们党的一贯主张;常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。心中有民就要树立良好作风，加强品格陶冶，讲操守、重品行、做表率;要见贤思齐，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高自制力，增强“免疫力”;要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立“人民大于天”的公仆情怀，树立“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的奉献精神，树立“大树植根于沃土”的民本思想。

　　讲奉献、有作为，始终做到心中有责。讲奉献、有作为就要求践行党员职责，明白党的担当，做到心中有责，这样实践上就有了“指南针”。指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要意气风发、满腔热情干好，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。心中有责就要牢记职责使命，勇于奉献作为，要立足本职岗位，努力完成党交给的各项任务，做到清清白白做人、干干净净做事;要以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧心对待自己的一思一念，以如履薄冰、如临深渊的谨慎对待自己的一举一动，以夙夜在公、寝食不安的姿态对待自己的一职一责。

检查方案篇5

　　根据市委的统一布署，在全市开展了保持共产党员先进性教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：

　　一、思想方面

　　问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施：

　　1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。

　　2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。

　　问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。

　　原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。

　　整改措施：

　　1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。

　　2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。

　　二、作风方面

　　问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

　　原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

　　整改措施：

　　1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

　　2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。

　　问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。

　　原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：

　　1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。

　　2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

　　问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。

　　原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。整改措施：

　　1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。

　　2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

　　三、工作方面

　　问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。整改措施：

　　1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

　　2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。问题3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。原因；一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。整改措施：

　　1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识。

　　2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。

　　3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。

　　4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于“办公自动化、绿化、“美化”工作。

　　四、纪律方面

　　问题1、对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。

　　原因：一是思想认识不够高，有关纪律的条文、规定学习不够；二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。

　　整改措施：

　　1、加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。

　　2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。

　　问题2、抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。

　　原因：一是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，值不得一提。二是有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下面子就过不去。