在拟定合同时有什么注意事项呢？随着广大人民群众的法律意识普遍提高，一份优质的合同，可以在其中体现出双方的利益，小编精心整理了名为“雇佣教师合同范本”的文章，欢迎您查看并阅读本文！
雇佣教师合同范本(篇1)
教师雇佣合同是一份重要的合同，它规定了教师与用人单位之间的关系，明确了教师的工作内容、工资待遇、职责义务等，也分别承担了相应的法律责任。本文将从教师雇佣合同的必要性、合同内容、合同签订及实施等方面进行阐述。
一、教师雇佣合同的必要性
教育事业对于国家和社会的发展至关重要，在这个背景下，保障教师的权益就显得特别重要。教师雇佣合同作为保障教师权益的重要手段，具有以下重要性：
1.明确教师工作内容和待遇：教师雇佣合同明确了教师的工作内容和职责，以及用人单位的薪资、保险和其他福利待遇，制定合理的标准，保障教师合法权益，建立公平的用人机制；
2.规定义务和禁止事项：教师在教育教学活动中有一定的教育责任和社会责任，雇佣合同可以规定教师必须遵守的义务和禁止事项，保证学生合法权益和教育质量；
3.确立教师身份：雇佣合同可以明确教师与用人单位的关系和职务，以此来建立相应的责任制和评价体系。
二、教师雇佣合同的主要内容
一份完整的教师雇佣合同应该包括以下主要内容：
1.双方商定的教育教学岗位，工作时间和薪酬待遇等内容；
2.教师授课的科目、学段，并要求教师完成的具体工作任务；
3.教师的工作责任和义务，以及用人单位应承担的相应责任和义务；
4.合同的期限与终止条件：比如合同的起止日期、续约条件和终止方式等；
5.合同签订双方的个人信息和身份证明，同时保证合同文本的真实性和完整性。
三、教师雇佣合同的签订及实施
在教师雇佣合同的签订中，双方应该在诚信和公正的基础上共同协商确定合同的内容，确保各方权益的平衡和公正。在实施中，雇佣合同需要执行到底，任何一方不能擅自变更合同条款，也不允许违约、逃避义务，如果出现异议，应及时沟通、协商解决。
同时，双方在签订合同时，应注意以下几点：
1.双方必须进行面谈，以确认教育教学岗位，薪酬待遇、工作时间等条款；
2.教师必须如实提供个人信息、教育和工作经历等证明文件；
3.用人单位应核实教师的证明文件和相关资格，以确认教师的符合岗位和职务要求；
4.在确立教师雇佣合同时，应遵守国家劳动法相关规定，如合同必须符合当地的劳动法规定，用人单位还需要购买相应的社会保险。
四、教师雇佣合同的终止
教师雇佣合同的终止应该是在遵守合同规定的情况下，在协商或者解决好任何问题之后，经过双方签字同意后进行终止。双方可通过协商解决，或者在合同中规定的方式进行终止。如果任何一方不遵守合同规定，需要承担相应的法律责任。
五、教师雇佣合同的重要性
教师雇佣合同在教育事业的发展中具有至关重要的作用。它不仅规范了教育教学工作中的规范化、科学化，还保障了教师的权益和合法性，对于全面提高我国教育质量、推进我国教育改革、提高教育的现代化水平具有十分重要的意义。因此，政府和各教育机构应当加强对于教师雇佣合同的重视，在教师招聘和管理中，应该严格执行教师雇佣合同中的各项条款，不断提高对教育教学事业人员的关注和重视程度，保障教育教学工作的平稳进行。
雇佣教师合同范本(篇2)
甲方：
名称：____________性质：___________
乙方：
姓名：____________性别：___________
年龄：___________籍贯：___________
用工形式：________________________
鉴证编号：________________________
编号：
甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事________工作(岗位);劳动合同期限为________年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
二、基本权利和义务：
甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程，保证安全生产;
4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项：
1.工资待遇：
2.劳动保险及福利待遇：
3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
4.其他：
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签字)乙方(签字)
____年____月____日____年____月____日
雇佣教师合同范本(篇3)
甲方(雇佣方)：____________________________________
地址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________
乙方(受雇人员)：____________________________________
性别：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方雇佣乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________，本合同终止日期____年____月____日。
雇佣期满后，根据甲方工作需要，雇期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。
乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位(工种)工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资____元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资____元每堂课
乙方应遵守甲方依法规定的;爱护甲方的`财产，遵守职业道德;不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。
乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同;
2.在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予500元人民币处罚，二次以上的接触合同
3.在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予200元人民币处罚;
4.在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予100元人民币处罚;
5.在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予200元人民币处罚;
6.在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同;
乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。
本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
雇佣教师合同范本(篇4)
教师雇佣合同是一种非常重要的法律文件，它明确了教师的岗位职责、工作条件、薪酬待遇以及相应的福利制度等内容。以下是针对教师雇佣合同的主题范文。
第一篇：教师雇佣合同范文
雇佣合同编号：00001
雇主：某某教育集团
被雇佣人：李明
岗位：初中数学教师
进入日期：2022年3月1日
终止日期：2023年2月28日
工作地点：某某学校
工作时长：每周工作41小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在学校安排的时间内参加业务培训、校本培训、教研活动、文化课等。
薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计72,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照学校一般的薪酬支付模式收取。
其他福利：
1.住房补贴：每月住房补贴2,500元。
2.餐费补贴：每月餐费补贴1,000元。
3.医疗保险：按学校规定办理医疗保险。
4.工伤保险：按国家法规办理工伤保险。
5.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。
6.其他：按学校规定享受其他福利。
培训制度：
被雇佣人应在本合同期限内，参加学校安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。
保密协议：
被雇佣人应对学校的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。
违约责任：
若被雇佣人违反本合同中的约定，学校有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。
本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。
本合同一式两份，法律效力同等。
签约日期：2022年2月1日
雇主代表：某某教育集团
被雇佣人签字： 李明
第二篇：教师雇佣合同范文
雇佣合同编号：00002
雇主：某某教育投资有限公司
被雇佣人：张丽
岗位：小学语文教师
进入日期：2022年3月1日
终止日期：2023年2月28日
工作地点：某某学校
工作时长：每周工作41小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在学校安排的时间内参加业务培训、校本培训、教研活动、文化课等。
薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计66,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照学校一般的薪酬支付模式收取。
其他福利：
1.住房补贴：每月住房补贴2,000元。
2.餐费补贴：每月餐费补贴800元。
3.医疗保险：按学校规定办理医疗保险。
4.工伤保险：按国家法规办理工伤保险。
5.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。
6.其他：按学校规定享受其他福利。
培训制度：
被雇佣人应在本合同期限内，参加学校安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。
保密协议：
被雇佣人应对学校的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。
违约责任：
若被雇佣人违反本合同中的约定，学校有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。
本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。
本合同一式两份，法律效力同等。
签约日期：2022年2月1日
雇主代表：某某教育投资有限公司
被雇佣人签字： 张丽
第三篇：教师雇佣合同范文
雇佣合同编号：00003
雇主：某某培训中心
被雇佣人：王军
岗位：职业英语教师
进入日期：2022年3月1日
终止日期：2023年2月28日
工作地点：某某培训中心
工作时长：每周工作40小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在培训中心安排的时间内参加业务培训、教研活动等。
薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计90,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照培训中心一般的薪酬支付模式收取。
其他福利：
1.住房补贴：被雇佣人自行解决住房问题。
2.餐费补贴：每月餐费补贴800元。
3.医疗保险：按照培训中心规定办理医疗保险。
4.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。
5.其他：按培训中心规定享受其他福利。
培训制度：
被雇佣人应在本合同期限内，参加培训中心安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。
保密协议：
被雇佣人应对培训中心的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。
违约责任：
若被雇佣人违反本合同中的约定，培训中心有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。
本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。
本合同一式两份，法律效力同等。
签约日期：2022年2月1日
雇主代表：某某培训中心
被雇佣人签字： 王军
以上是教师雇佣合同的主题范文，我们不仅可以参考这些范文，了解教师雇佣合同的相关内容，更可以通过学习它们的写作风格和模板，提升我们自己的合同写作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
雇佣教师合同范本(篇5)
甲方(雇主)：
乙方(雇员)： 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)。
二、服务
1.每天 时 分至 时 分。
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天甲方，乙方不得擅自不辞而别， 否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字) 乙方：(签字)
签约日期：
雇佣教师合同范本(篇6)
教师雇佣合同
一、前言
在当今社会，教师是一项重要的职业，教师的职责是教育学生，传授知识，指导学生的学业和未来的职业发展。教师的地位和作用在社会中无可替代。教育工作的基础就是一份符合法律规定的教师雇佣合同，它决定了教师在教育工作中的权利和义务，同时也是教育管理部门对学校和教师的管理与考核的重要依据。为此，我们需要对教师雇佣合同进行深入研究和探讨。
二、教师雇佣合同的含义
教师雇佣合同是指学校与教师之间签署的一种约定书，明确了双方雇佣的具体内容和方式。教师雇佣合同是教师与学校之间的一种法律文件，规定了教师的工作内容、待遇、工作时间、休假、福利、效益、考核、续签、解约、违约等方面的条款。教师雇佣合同具有严格的法律约束力，是教育工作中必不可少的文件。
三、教师雇佣合同的重要性
教师雇佣合同对于保护教师的职业权益和维护教育的质量具有很大的帮助。教师雇佣合同明确了教师的权利和义务，有助于教师明确自己的职业定位，保障教师的利益。同时，教师雇佣合同与教育工作的质量也息息相关。未签订合同或合同条款存在严重缺陷的情况下，学校和教师之间的关系会受到很大的影响，并会影响到教育质量的提升。
四、教师雇佣合同的内容
1.雇佣期限：教师雇佣合同的期限应该明确规定，以免出现工作期限的争议。
2.工资待遇：教师的工资待遇应该按照国家规定，结合教育工作实际情况按月支付，合同应该明示教师工资的结构和其他的福利待遇。
3.工作内容：教师的职责应该明确规定，以避免出现不必要的纠纷。同时，合同还要规定教师的岗位职责和工作量的要求。
4.工作时间：工作时间一般采用周工作制，法定节假日教师应按规定享受相应的假期。
5.休假：教师的休假应该在合同当中明确规定，包括带薪假期和补休。
6.福利：合同中应当明确规定教师的福利待遇，包括医疗、住房、养老等相关保障。
7.效益考核：教师的工作效益和考核应该明确规定，实施科学的考核制度，充分激励教师的工作热情和积极性。
8.合同续签：教师的合同续签应在合同中予以明确，以保护教师的权益。
9.违约处理：对于教师的违约行为，合同应该明确教师的违约责任和违约后的惩罚措施。
五、教师雇佣合同的签订
教师雇佣合同的签订应按照国家有关规定，学校应该以公开、公平、公正的方式招聘教师，并制定科学的考核标准，遵守招聘公约和公平公正的原则，避免利用职权为私人亲友争取就业或招收不具备相应资质的教师。同时要求教师在签订合同以前，要理解合同的内容，对于不符合自身利益的内容提出异议或者交涉，以使合同更加符合双方当事人的意愿。
六、教师雇佣合同的改进
为了更好地维护教师的权利和教育质量的提升，教师雇佣合同应不断完善和改进，如加强教师的培训机制，营造健康的教师文化氛围，推动教育改革等。
总之，教师是承载着国计民生的重要力量，教师雇佣合同是保护教师权益和维护教育质量的关键文书。学校和教师应该共同遵守和执行教师雇佣合同，充分发挥教师的职业技能和教育使命，为推动教育事业的发展做出积极的贡献。
雇佣教师合同范本(篇7)
教师雇佣合同
本合同由雇主（以下简称“学校”）与被雇佣者（以下简称“教师”）协商达成，双方在平等、自愿、公正的原则下订立，共同遵守。
一、雇佣期限
本次雇佣期限自YYYY年MM月DD日开始，至YYYY年MM月DD日结束，共计XX个月。
二、工作地点
教师将在学校指定的校区开展教育教学工作，并在必要的情况下，根据学校安排在其他校区开展工作。
三、工作职责
1.负责本学科或年级的教育教学工作。
2.按学校制定的教学计划，编写授课大纲、教材和教案等教学辅导资料。
3.监督并指导学生学习，并做好教育辅导工作，尽量让每个学生达到个人最好的表现。
4.参加学校教学研究、评估、考核及其他相关会议。
5.积极配合学校进行课程的教学改进与发展。
6.履行学校委托的其他事项。
四、工作时间和休息权利
1. 一般情况下，教师的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2.教师有权利享受法定的节假日、休息日等假期，并根据学校规定享受带薪假期。
五、薪酬待遇
1.学校将为教师提供合理、公正、市场化的薪酬水平。
2.教师的薪酬待遇将通过银行转账逐月支付。
六、工作条件
1.学校将为教师提供必要的办公、教学用具和办公软件，保障教师正常开展工作。
2.保障教师身体健康，为教师办理社会养老保险和医疗保险。
七、保密条款
1.在本合同约定的工作期限内，教师不得向学校之外的第三方透露学校机密和教育教学保密资料。
2.在本合同约定的工作期限内，教师不得与学生发生不正当的性关系。
八、违约责任
1.若教师因个人原因辞职，将需要提前一个月告知学校，并填写辞职申请，并保证在该月份尽完教学工作。
2.教师若不履行本合同所规定的任一义务，将需要赔偿因此造成学校的损失。
九、争议解决
1.双方如有任何争议，在协商无果的情况下应提交给劳动争议仲裁委员会仲裁。
2.仲裁结果为最终裁决，双方应依照仲裁结果履行。
十、其他
本合同未尽事宜由双方协商解决。
本合同一式二份，合同双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
学校：
地址：
联系人：
电话：
教师：
地址：
联系人：
电话：