合同完全可以保护绝大部分人的权益。合同生效表明真实性、合法性，有没有欺诈、胁迫，我们到底该如何写合同？栏目小编为您整理了以下相关资料希望对您有帮助：“劳动协议合同”，相信这会对你有所益处！
劳动协议合同(篇1)
甲方：沙井镇小河学校
乙方：为了顺利完成我校学生社会实践活动任务，保证学生在劳动实践活动中的人身安全、财产安全、交通安全、饮食安全等工作，我校和用人农户拟定如下协议：
1学生上班的车辆必须是手续齐全的汽车或面包车。农民不得使用无箱车、卡车、农用车等交通工具接地、下地，否则一切后果由农民自行承担。
2学生的劳动实践活动每天可长达7个半小时，上午8:00-12:00，下午2:30-6:00。未经学校同意，农民不得延长学生的工作时间和增加学生的劳动强度。
3、各班主任分派到农户家的学生，未经班主任许可，农户不得随意转让给其他用户。农活结束后，学生必须亲自交给班主任，班主任另行安排。
4、农户要合理安排师生的住宿，给师生**可口的饭菜（午餐、晚餐不**汤，馍）、茶水等，以保证学生有充沛的体力完成劳动任务。
5农民要注意学生的食品安全，清洁果蔬，防止苍蝇和老鼠。不得让学生饮用生水，不得让学生随意到果园摘吃不干净的瓜果，不得为学生**啤酒等含有酒精成份的饮料，不得**发霉、变质的食品，否则产生的一切后果都由农户承担。
6学生上下车时，不准乘坐兰色拖车、四轮拖拉机等农用运输工具。他们最好步行去那里。
7、因病不能继续参加劳动的学生，农户必须**通知班主任，当面将学生交给班主任，不得让学生擅自回家、回校，也不得让学生家长擅自将学生接走。
8农民应负责合理安排学生住宿，不得安排男女学生同住。同时，要对学生的人身安全和财产安全负责，督促他们按时休息，不要乱跑。
9、农户要象关心自己的子女一样，关心学生的生活，照顾生病和有困难的学生，若遇到特殊情况，农户负责在第一时间内通知学生班主任和学生家长。
10学生的劳动工资由班主任或班主任教师当天向农民结算。（分配（）级班学生，每个工作日元，总工作日元，小计元）
如果因农户方面的原因所造成的问题，用人农户要承担全部的经济责任或法律责任。
甲方代表（签字、盖章）：
乙方代表（签字、盖章）：
二〇一三年月日
劳动协议合同(篇2)
甲方：
乙方：___________________
丙方：____________________身份证号___________________
甲方与丙方存在劳动合同关系，乙方系甲方的□控股母公司；□控股子公司；□集团内公司，经协商，丙方同意从甲方调入乙方。
为了明确甲方、乙方、丙方的权利和义务，三方签订如下协议：
一、乙方接收丙方为员工，丙方在甲方工作期间的工作年限合并计算到乙方的工作年限。如丙方已在甲方通过试用期的，乙方不得再与丙方约定试用期。
二、丙方同意从甲方调入乙方的'工作安排的约定。丙方调入乙方后的劳动合同期限，为从调入之日起，到原与甲方签订劳动合同终止之日。
三、乙、丙双方应在本协议签订5个工作日内完成劳动合同的签订。乙、丙双方签订劳动合同后，甲、丙双方的劳动合同自行解除。
四、甲方应协助乙方办理丙方有关社保、人事档案等资料交接工作。
五、本协议经甲方、乙方和丙方签字或盖章后生效。甲方、乙方、丙方各执一份。
甲方：乙方：丙方：
（签章或签字）（签章或签字）（签章或签字）
日期：____年___月__日日期：____年___月__日日期：____年___月__日
劳动协议合同(篇3)
甲方(用人单位)_____________
性质：_________________
地址：_________________
法人代表(单位负责人)_____________
乙方(劳动者)_____________
性别：_________________
年龄：_________________
常住户口地址：_________________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_____________岗位，承担_____________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________________，并发给乙方劳动保护用品：_________________，保健食品费：_________________.
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
劳动协议合同(篇4)
3、负责协调乙方每天进场、出场等相关事宜。
4、负责食堂房屋自然损坏正常修缮(不含包厢)、水电正常供应及设施必要地维护、保养(不可抗力的因素除外)。
5、定期不定期对食堂的伙食、服务质量、品种、价格、安全等方面进行监督、检查;协助处理日常就餐过程中甲方员工与乙方员工发生的纠纷。
6、教育和控制员工外出就餐，维护食堂正常就餐秩序。
二、乙方：
1、严格遵守餐饮行业国家标准及甲方各项规章制度，服从甲方后勤保障中心管理，并接受监督、检查。进场时交纳保证金5000元。
2、按照甲方制定作息时间表规定的时间和食堂经营范围依法经营，每餐必须开足窗口，规定时间内必须有饭菜供应，并保证主副食花色品种多样化，菜的品种中餐要达到10个以上，晚餐5个以上，主食品晚餐应有5个以上。
3、严格履行食堂卫生管理制度和供餐单位管理制度。所进粮油、蔬菜、原料必须由甲方指定地点采购，符合国家卫生法规要求，违规一次甲方将给予200~500元罚款。
4、餐具经洗、涮、冲后要放入消毒柜消毒，消毒时间不少于30分钟，消毒时间达不到规定标准或消毒不彻底，每次罚款50~100元。
5、所售饭菜、食品必须明码标价，价格合理，适合各种消费(盒饭要列出标准，标出几荤几素)。不得擅自抬高价格，不得经营烟酒和与食品无关的项目，否则每次处以100~200元罚款。
6、所售饭菜必须干净、卫生，生、熟菜板要分开，如甲方员工投诉饭菜有头发丝、虫子等杂物的，经查证核实后，除退赔员工等额现金外，每次罚款20~50元。
7、乙方工作人员服务态度要端正，不与就餐者发生矛盾、吵闹和斗殴，出现问题及时协商解决。情节严重者每次罚款200~1000元，全年3次终止合同。
8、乙方为甲方员工服务时，必须做到热情、周到，给足份量，不许克扣数量。不得出售各种霉烂变质或各种不符合卫生安全的饭菜、食品，违者每次罚款500~1000元，造成食物中毒的，视情节追究经济和刑事责任，并终止合同。
9、乙方员工定期体检，持健康证上岗(平时做到勤洗头、勤洗澡、勤换衣服、勤剪指甲)，工作时，穿工作服、戴工作帽，售饭菜时要戴口罩，违者每项每人次罚款5~10元。
10、保持良好的就餐秩序和卫生环境，卫生做到每天一小扫，每周一大扫，甲方每月27日前后定期对食堂卫生进行检查，平时不定期对食堂现场卫生、环境卫生进行抽查，凡抽查卫生不合格的每次罚款20元，受公司安全、卫生检查组通报、媒体曝光的每次罚款200~500元。
11、乙方平时应加强员工安全教育，接受甲方安全、消防检查，对违反甲方安全管理规定的，甲方后勤保障中心及时下发整改通知书限期整改，整改不力的，甲方对其进行重罚，造成恶性事故的，直接追究乙方法律责任，并终止合同。
12、承担社会相关部门收取的各种规费。
13、承担各种设施、设备、用具的维修费用，如乙方应及时维修而未能及时维修，甲方可强行维修，费用从营业款中扣除。
14、乙方用电、用水按现行商业水电价格执行，甲方按实收取，如遇价格调整，适时进行调整。
15、乙方聘用和解聘人员必须报甲方备案(身份证、健康证均需提供原件及复印件，复印件一份交后勤保障中心存档)，非聘用人员不得在食堂内逗留。
三、承包期限：
承包期 年。自 年 月 日至 年 月 日止。
四、结算方式：
每月为一个结帐周期，次月10日甲方同乙方结算上月餐费，遇节假日顺延至10日后的第一个工作日(特殊情况延期支付，甲方向乙方以口头或书面形式说明)，结算费用须扣除管理费、水电费和本合同约定罚款、设备维修费用等。
五、违约责任：
⒈合同期内，甲乙双方不得擅自解除合同，双方需终止合同必须提前两个月书面通知对方，以便双方合理安排工作。
⒉合同期内，乙方不得擅自改变房屋结构或更改各种线路，乙方因故造成房屋及附属设施毁坏，应负责修复或赔偿经济损失，损失严重，甲方终止合同。
⒊合同期内，乙方不得借故停止供餐，对无视甲方规定或给甲方造成管理混乱的，甲方除对乙方处以经济重罚外，甲方有权终止合同(意外停电、停水、召开会议等不能正常供餐除外)。
六、其他事项：
1、乙方每月向甲方交纳2%管理费(按实际营业额从财务扣除)。
2、乙方每月承担甲方房屋、水电设施、空调、照明等设施折旧费2500元(甲方厂房投资45万元，水、电、空调、照明等设施投资15万，合计60万元，折旧年为)。
3、甲方平时召开各种会议，举办各种演出、比赛活动等需用职工餐厅时，甲方主管部门出具通知单，乙方要及时予以保障，不得拒绝，会议期间，如发生水电费，甲方按实从食堂水电费中冲减。
七、本合同经双方签字后生效。如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式肆份，甲乙双方各执壹份，交财务壹份，存档壹份。
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律规定，经甲乙双方共同协商，就医院食堂承包经营事宜达成如下协议：
自1月 1日至 20 12月 31日。
1、甲方提供食堂场地及部分厨房设备。乙方承包后自主经营，自负盈亏。
2、由于医院工作性质的要求，必须保证全年无间断地提供食堂服务(含国家法定节假日需供餐)。乙方要为住院患者提供配餐、送餐服务，同时为院内职工加夜班、手术时的送餐提供服务。
3、乙方为甲方提供工作餐服务，每份收费7元，每月按工作人员实际领取的数量支付餐费。对患者提供的就餐服务，收费标准应低于市场价。
4、甲方按月支付乙方聘请厨师费用补贴800元，如乙方未请厨师，则不予支付。
5、甲方每月补贴乙方燃气费400元，免费提供自来水。每月免费提供1000度电，按表计数，超额部分从给予乙方的补贴费中扣除。
(1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营，履行合同，做好指导和协调工作。
(2)甲方对乙方食用油、大米及其它食用材料，餐饮服务水平及卫生状况定期进行监督，并有权要求乙方及时整改。
(3)当乙方不能按照合同要求提供相应服务，经督促仍未整改时，甲方有权终止经营合同。
(1)乙方在遵守国家政策、法律法规和医院规章制度的前提下，自主对食堂经营管理，并承担相应的法律和经济责任，医院食堂不得改做其他用途。
(2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和卫生标准，严禁供应腐烂、变质有毒的食物，如有发生食物中毒，乙方应承担所有损失和责任!
(3)乙方必须根据医院作息时间，按时，按质、按量供应各餐，力求做到新鲜味可口、花色品种多、营养搭配佳。
(4)乙方对食堂工作人员每年体检一次，持有卫生体检健康合格证者方可上岗。
(5)乙方因故欲中止合同时，需提前一个月书面告知甲方，以避免影响医院正常的服务次序。
甲乙双方自本合同签(字)章后即生效。在合同有效期内，未认真遵守合同约定的违约方，需向关联方支付违约金壹万元人民币。当执行本合同发生争议时，双方应协商解决;协商不成时，可向当地人民法院提起诉讼。合同正文一式三份，甲方二份、乙方一份。
劳动协议合同(篇5)
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
单位负责人：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月
：家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙方双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为日。其中试用期为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除本合同。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。
第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
二、工作时间与报酬
第四条乙方实行每天8小时工作制，甲方为国家铁路建筑的特殊行业，因工作特点，如需乙方不定时工作制，乙方应服从甲方需要。
第五条甲方根据乙方现从事的工作性质，确定试用期工资为元/月，正式聘用后工资为元/月，（人民币）。
第六条甲方应当以货币形式按月或季向乙方支付工资报酬
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。
第八条甲方根据需要有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、社会保险待遇
第十一条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十二条甲方依照国家和地方规定，可根据乙方要求帮乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十三条乙方患职业病或因甲方原因造成负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。非甲方原因造成的医疗费用，乙方同意自理，同时医疗期内甲方不支付劳务费。
五、劳动纪律
第十四条甲方依法制定的各项规章制度根据工作相关需要应向乙方公示。第十五条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条符合下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但必须提前十五天以书面形式通知乙方：
1、乙方因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任用工合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能变更用工合同达成一致的。
第十七条乙方解除用工合同，应提前七天以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除用工合同:
1、甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、甲方在没有正当理由的情况下，拖欠工资三个月以上的。
第十八条用工合同期届满或约定或法定的终止条件出现，用工合同即终止；第十九条经双方协商同意，可以续订用工合同；
第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
七、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的`，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十三条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金总价20% 。
八、违约责任
第二十四条甲方应承担的责任：
甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，或偿付给乙方违约金元。
第二十五条乙方应承担的责任:
乙方违约解除本合同，应承担违约金元，对工作造成直接经济损失的，应偿付赔偿金。
本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
九、劳动争议处理
第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第二十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
（盖章）
法定代表人或（委托代理人）：
（签名）
年 月 日
乙方： （签名）
年 月 日
劳动协议合同(篇6)
2023学校劳动合同协议模板：为建设和谐校园提供坚实基础
在现代社会中，学校已经成为了培养新一代人才的重要场所。学校的教育质量不仅关系到学生的学习成果，还关系到国家的未来发展。然而，如何保证学校正常的运行，提高教职工的工作积极性和效率，成为了一个重要的问题。因此，制定一份合理且规范的劳动合同协议模板对于学校管理人员和教职工来说，具有重要的意义。
一、模板背景
为落实人才强校战略，促进温馨校园和谐稳定，加强对教师的管理，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本学校劳动合同协议模板。
二、合同内容
1.劳动关系的约定
校方与教师双方确认教师聘用关系始于合同签订之日，确立聘用期限、工作内容、工作地点和工作对象等各项事宜，并明确双方责任和权利。此项内容作为合同的重点条款予以约定和强调。
2.奖惩制度的约定
校方将通过有效的考核方式与教师签订奖惩制度，明确奖惩项目和奖惩标准，充分调动教师的工作积极性。同时，教师应认真遵守学校规章制度和课程安排，如有违反，将根据事实轻重给予相应的惩罚。
3.合同期限的约定
合同期限一般为一年，若教师的岗位评定情况以及工作业绩良好，可由学校续约，续约时应以符合相应职位的条件为前提进行协商，明确一份新的合同期限。
4.工作内容和职责的约定
学校将根据教师职务聘用家教，明确工作内容和职责，及时安排教学任务和发挥教师特长。教师应佩戴工牌，并遵守学校规章制度，严格按照课程安排开展教学工作。
5.工作时间和休假的约定
学校遵循国家和地方政策规定的法定工作时间和休假制度，教师须在规定时间之内完成教学任务，按时提交各项教学材料。如需参加培训、学术会议和职改等，须提前请假并经校方同意才能离校。
三、总结
此模板以保证教育质量和提高教职工的工作积极性为出发点，采取强制性语言表述学校与教师之间的具体聘用关系，规范教师的工作行为，也为学校审核教师资格和治理教师队伍提供了借鉴作用。通过此合同协议模板的签订，能够提高教职工的专业水平、充分发挥教育工作者在教育改革中的重要作用，同时也促进了中国教育的发展。
劳动协议合同(篇7)
失业保险需要的劳动解除协议书
随着现代社会的发展，劳动者在职场中面临着各种各样的问题，其中劳动解除是一种常见的情况。而对于劳动解除，根据《劳动法》和相关政策，劳动者与雇主之间需要签订一份劳动解除协议书。这份协议书对于失业保险起到非常重要的作用，以下将从标题详细、具体、生动地介绍失业保险需要的劳动解除协议书。
首先，我们需要明确劳动解除协议书的定义和作用。劳动解除协议书是雇主和劳动者在解除劳动合同时，为了确保双方的权益和义务，以及劳动者的失业保险权益，所签订的一种法律文件。通过签订劳动解除协议书，可以规范解除劳动合同的过程，明确解除的原因和方式，并保障劳动者在解除合同后能及时享受到失业保险的福利。
其次，劳动解除协议书需要包含的内容非常丰富。首先是双方信息的确认，包括雇主和劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。接着是解除劳动合同的原因，这是协议书中最重要的部分。无论是劳动者自愿离职还是雇主解雇，都需要在协议书中明确说明原因。此外，协议书需要明确解除劳动合同的时间和方式，确保双方都清楚解除的具体日期和解除的方式（如书面通知、口头通知等）。最后，协议书还需要明确劳动者在解除合同后享受失业保险的权益和义务，例如申请失业救济金的程序和要求等。
再者，劳动解除协议书的书写要求也是非常重要的。在撰写协议书时，双方应该严格按照法律法规和相关规定进行，确保协议书的合法性和有效性。协议书的语言应该简明扼要，避免使用过于复杂的词汇和句式，以免造成理解上的困难。同时，协议书应该采用标准的格式和结构，包括标题、正文、签名等部分，确保协议书的规范性。此外，在签署协议书时，双方务必要仔细阅读并理解协议书的内容，确保自己的权益不受侵犯。
最后，关于失业保险的申请和享受，劳动解除协议书也会起到重要的指导作用。劳动者在失去工作后，应该根据协议书中的规定，及时进行失业保险的申请。一般情况下，劳动者要提供解除劳动合同的证明材料、身份证明、银行账号等相关资料，并按照规定的时间和流程进行申请。如果劳动者符合失业保险的条件，他们将能够享受到一定期限内的失业救济金，从而缓解一部分生活压力。
综上所述，失业保险需要的劳动解除协议书是雇主和劳动者之间一种重要的法律文件。通过签订劳动解除协议书，可以明确双方的权益和义务，规范解除劳动合同的过程，并保障劳动者在解除合同后能及时享受到失业保险的福利。因此，在职场中，无论是雇主还是劳动者都应该充分了解劳动解除协议书的重要性，并在需要解除劳动合同时，及时与对方签订相应的协议书，以维护自身的权益。