以下是出国留学网小编为您收集的最新有关“谈心谈话方案”的范文，祝愿这篇文章对你有帮助欢迎访问。我们应该在工作中用计划制造机会，为了更加高效的完成工作任务。我们应该提前准备一份详细的工作方案，制定方案需要我们有认真细致的态度。
谈心谈话方案(篇1)
为了深入贯彻落实省市关于做好乡镇党委换届工作有关精神要求，镇党委研究决定，在乡镇党委换届选举前，开展好以“讲政治、讲党性、顾大局、守纪律”为主要内容的谈心谈话。具体安排如下：
一、时间安排
20xx年3月21日―20xx年3月25日
二、活动的意义、内容
开展谈心谈话活动要做到教育在先，警示在先、预防在先，进一步了解镇党委班子有关情况，掌握党委班子成员思想动态，强化基层对换届工作重要性、紧迫性的认识，增强做好换届工作的责任感和使命感。教育引导党员干部、特别是党员领导干部正确对待个人进退留转、正确对待选举结果、自觉服从组织安排。提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头做到严格执行换届纪律。
三、活动的对象和范围
这次谈心谈话活动，共分两个层面：一是镇党委书记同班子成员、中层干部、“四类人员”、村居主要负责人；二是镇分管领导同分管部门。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的方式进行。
四、活动要求：
每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向镇党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。
谈心谈话方案(篇2)
《谈心谈话工作方案》是一项重要的工作计划，它需要我们在日常工作中认真贯彻落实，通过零距离的接触，使员工相互之间更加了解彼此，从而增强团队协作能力，提高工作效率。本文将从几个方面阐述实施该计划的具体方法与执行效果。
一、实施背景
“谈心谈话”是一种有效的管理方式，能够增强员工与管理者之间的联系与互动，提高工作效率。由于现代企业的快速发展，员工总数不断增多，管理者与员工之间的距离变得更大。为了更好地解决这一问题，我们不得不引入新的管理方式，加强管理者和员工之间的联系与互动。因此，实施“谈心谈话”工作方案成为必须。
二、实施目标
1. 提高团队协作能力。通过“谈心谈话”，使员工之间更加了解彼此，相互之间更加信任，从而提高团队协作能力，形成一支充满战斗力的团队。
2. 掌握员工情况。通过“谈心谈话”，了解每个员工的个性、喜好、工作习惯等，掌握员工的情况，为员工提供更准确的工作指导，从而有效提高员工的工作效率。
3. 促进员工的成长。通过“谈心谈话”，了解员工的成长需求，为员工提供课程、培训等资源，促进员工的个人成长。
三、实施步骤
1. 制定实施计划。在企业内部联合开展一系列的“谈心谈话”活动，确定每次谈话议题、时间、地点、参与人员等。
2. 将员工感知反馈落实到实际工作当中。管理者需将员工反馈的信息整理汇总，分析研究，制定相应的工作措施，以提高员工的工作情感能力。
3. 编制谈心谈话考核表。制定考核表可以帮助管理者全面掌握谈话情况，有效地提高谈话质量。
4. 组织员工培训。通过组织“谈心谈话”培训，提高管理者良好的沟通技巧，帮助员工更好地理解管理者的工作，促进双方之间的信任与理解。
四、实施效果
实施“谈心谈话”工作方案，对于企业的各项工作都产生了积极的作用。
1. 提高团队协作能力。员工之间通过“谈心谈话”更加了解彼此，相互信任度增加，形成一个更加凝聚力的团队，其工作效率也得到了显著提高。
2. 提高员工的工作效率。通过“谈心谈话”，管理者对员工的工作需求能够更加明确，为员工提供更准确的指导，使员工的工作效率得到了提高。
3. 促进员工个人成长。通过“谈心谈话”，管理者了解员工的成长需求，为员工提供相应的课程、培训等资源，促进员工的个人成长。
五、结语
“谈心谈话”工作方案是一项重要的管理方式。它能够增强员工与管理者之间的联系与互动，提高工作效率。本文通过阐述实施该计划的具体方法和执行效果，希望进一步推广该计划，让更多的企业能够受益。
谈心谈话方案(篇3)
一、指导思想
为丰富我校师生课余生活，展示我校艺术教育活动成果，为广大师生提供一个展示才华的平台，以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力，特办此活动。
二、活动主题：为祖国骄傲，为学校添彩。
三、活动对象： 全体教师、学生
四、活动内容要求及程序
学生层面
1、书法：分为硬笔书法和软笔书法。
硬笔书法：一至三年级学生用铅笔，四至九年级学生用钢笔，内容、纸张由学校统一提供，每班选送5—7幅作品参赛。
软笔书法：六至九年级学生参赛，宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。
2、绘画：一至九年级学生全部参赛，内容、纸张由学校提供，画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选，然后选送5幅作品参赛。
3、剪纸：社团处负责选学生参赛。
教师层面
书法、绘画不限，内容由学校提供，每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。
五、说明：
1、所有美术老师必须要上交一幅作品，并注上姓名。
2、所有参赛作品须注明班级、姓名，务必在10月8日之前上交到社团处。
3、本次比赛分年级段设奖，将分别评选出一、二、三等奖若干名，颁发证书和奖品，所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。
谈心谈话方案(篇4)
南宁市邕宁区经贸党委
“转作风进企业、强服务促发展”
谈心谈话活动方案
根据**、自治区、南宁市和城区开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，和《关于邕宁区党的群众路线教育实践活动“聚焦四风、崇尚实干、推动发展”专题谈心谈话活动的通知》（邕群组发[2014]7号）要求，经我党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。
一、活动时间
2014年5月15日至6月15日。具体安排为：
5月15日-30日，分级开展谈心谈话活动。各谈心人应于6月15日将谈心记录及收集到的问题（或建议）提交办公室。
6月16日-20日，办公室负责将问题及意见建议等梳理汇总，提交我委党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组做好总结及材料上报工作。
二、活动范围及方式
（一）活动范围
经信局全体干部职工
（二）活动方式
1谈心谈话：采取分级负责、个别谈话的方式。
（1） 经贸党委主要领导与领导小组成员亲切交谈；
（2） 经济和信息化局局长与副领导小组成员亲切交谈；
（3） 经济和信息化局副局长与分管部门负责人亲切交谈；
（4） 各部门负责人（正副）与本部门干部职工进行了谈心谈话。
2出具征求意见表，设立咨询箱。
三、谈心谈话的主要内容
1、了解掌握我委开展关于《邕宁区经贸党委开展“转作风进企业、强服务促发展”主题实践活动工作方案》（邕经贸委发[2014]6号）以来的工作动态，对整改落实情况的意见和建议。
2、了解掌握领导班子成员在“四风”方面存在的问题，并有针对性地开展批评和自我批评，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点。
三。了解和掌握被面试者对本科专业工作、干部选拔任用、干部教育培训等方面的意见和建议。
4了解和掌握受访人员在工作、学习、生活中的情况，特别是实际困难和亟需解决的问题。
5了解和掌握受访者的思想状况和个人需求。
四、谈心谈话活动要求
（一）全体领导干部及职工要提高对谈心谈话活动重要意义的认识，要严格按照活动要求，认真参与谈心谈话活动。谈话前要做好必要的准备，谈话中要做好记录。谈话结束后，对存在的问题（或建议）进行整理、总结和统计。党政办公室要对意见和合理化建议进行梳理总结，认真总结，落实必要的整改措施。
（2） 坚持以人为本，以诚相待。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。
（三）谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，不回避问题、不掩盖矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和摆功好评。要紧密结合自身工作的具体要求，找出不足，找到正确措施，加以纠正。
（3） 通过谈心谈话，应努力取得以下成果：
一是达到了解干部职工的效果。通过谈心，领导干部可以对职工的工作、学习、思想等方面有进一步的了解。通过谈心谈话，引导干部职工以积极的态度和正确的价值观开展工作。
二是达到听取意见的谈话效果。通过开展谈心谈话活动，听取干部职工对业务工作、组织人事工作、内部管理等方面的意见，听取干部职工对领导在工作方法、工作作风等方面的意见，征求好建议、好举措，形成民主管理、集思广益的局面。
三是达到增进团结的谈话效果。通过这次开展领导干部交心谈心活动，达到增进同志间的团结，化解矛盾，解决问题，为经贸党委、经信局发展创造了良好的人文环境，
四是达到诫勉警示的谈话效果。对于苗头不好、倾向性强或工作失误的问题，要通过谈心谈话找出原因，指出问题所在，认真整改。
南宁市邕宁区经贸党委
二〇一四年五月十九日
谈心谈话方案(篇5)
方案预案：________
姓名单位
日期：______年_____月_____日
干部全覆盖谈心谈话活动方案
一、目的任务
通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；要进一步把握干部的思想动态和工作生活中的实际困难，发现和检察干部；教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；教育党员代表增强政治意识、大局意识、核心意识、路线意识，正确行使民主权利；要提醒和督促领导干部负起整顿换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。
二、时间安排
谈心时间：3月14日-20日。
三、原则方式
坚持客观公正、实事求是，以人为本、以诚相待，有的放矢、耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要，还可以采取多种方式，如双向面试、小组讨论等。
四、谈话范围
（1） 党委书记与党委、*、其他人大代表、各单位负责人、村（居）支部书记进行了谈心谈话。
（2） 各单位党委委员与党员干部谈心（具体安排见附件1）。
五、主要内容
主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准、主要程序和组织纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；听取换届建议，了解工作中可能存在的问题和解决办法；了解干部个人的思想愿望和工作生活中的实际困难；引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。
六、工作要求
（一）高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解、集中精力做好换届工作的重要抓手。我们应该积极参加这项工作，不要走过场。各村（居）党支部、镇所属单位要按照本方案要求，配合党委领导搞好谈心谈话，切实落实全覆盖。
（二）精心组织。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容，填好《镇村换届谈心谈话记录卡》，及时报告有关情况，提供意见建议。
（三）严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道，谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对泄密、泄密、打击报复的，将按照有关规定严肃处理。
干部学法暨法律进基层活动方案
一、指导思想
党的十八大提出“全面推进依法治国”的要求，深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法制精神，树立社会主义法制理念，增强全社会学法遵法守法用法的意识。全面落实科学发展观，推进实现依法治国基本方略的进程，紧紧围绕工业、商务及信息化工作大局，坚持理论联系实际、学用结合的要求，着眼于提**部法律素质、增强依法执政能力，形成学法、尊法、守法、用法的良好氛围，为有效推进我县省级法治县创建和法制化建设进程营造良好的法制环境。
二、活动目标
健全中心组“会前学法”制度、干部学法制度，每年安排2次以上党组中心组集中学法、4次以上干部集中学法活动；邀请法学专家进行法制讲座；到联系乡镇——白驿镇，开展1次“送法下乡”活动；配合县依法治县领导小组的统一部署开展1次“法制赶场”活动。要通过法制教育和法制宣传，提高我部运用法律思维和法律方法深化改革、促进发展、化解矛盾、维护稳定的能力。逐步实现从提高法律意识到提高法律素质的转变，实现依法执国、依法决策、依法行政、依法管理。
三、主要内容
（1） 党的十八大和十八届三中全会精神，社会主义法治理念和科学发展观。
（二）宪法和法学基础理论。全面掌握宪法原则，增强宪法观念；学习法律基本理论，提高法学理论水平。
（三）行政法律。《商务行政处罚程序规定》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《公务员法》、《保密法》、《省禁毒条例》、《省生产安全事故报告和调查处理规定》、《出国劳务政策解读》等。
（四）行业法律法规。围绕以上法律法规、规章及规范性文件等展开学习宣传，重点对《**、省、市、县改进作风规定》、《省禁毒条例》、《省生产安全事故报告和调查处理规定》、《出国劳务政策解读》等法律法规进行学习宣传。
四、方法和措施
（一）深入开展“法律进机关”活动。一是组织党组中心组会前学习，党组集中学习法，干部季度学习法；二是组织参加工业和信息化部、商务部、省经信委、商务厅、市县组织的法律法规培训。要求学法做到“四有”：
有教材、笔记、联系点、经验，努力提高学习效果。
（二）深入开展“法律进企业”活动。一是每半年组织一次企业管理人员法律法规培训；二是邀请法学专家讲授企业管理法律制度；三是督促规模以上工业企业和限额以上商业企业开展从业人员法制培训，确保每年集中培训两次。
谈心谈话方案(篇6)
在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案
为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。
一、活动目的
按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式
按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容
1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
1.“谈心交心”活动时间：2010年9月10日至25日。
二，政局要根据我院的实际情况拟定谈话大纲，并提前发给全体党员，干部和职工，以备不时之需。
3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质量。
二〇一一年九月五日
主题词：谈心交心实施方案
发：本院领导及各部门
黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发
共印30份
谈心谈话方案(篇7)
谈心谈话是指心理咨询师或心理医生与被咨询者进行一对一交流，了解被咨询者的内心感受、情绪、行为等方面，进而达到解决问题和改善心理健康的目的。谈心谈话方案是指在自己成为一位心理咨询师或心理医生之前，准备好的谈心谈话计划。以下是一份不低于800字的谈心谈话方案，以期帮助您在谈心谈话中表现得像个专业人士。
谈心谈话方案
一、谈心谈话前的准备
谈心谈话之前，心理咨询师或心理医生需要准备自己的心理状态、谈话环节和话题，以便完成谈话流程。
1.心理状态准备
心理咨询师或心理医生要保持一个稳定的心理状态和良好的情绪，以确保能够平衡地分析情况并适当地做出回应。心理咨询师或心理医生应该注重自我反思，挖掘自己的情感与行为模式，以避免被被咨询者误导。
2.谈话环节准备
心理咨询师或心理医生需要通过行动、句式和表情等方式，创造一个轻松自在的谈话氛围。在谈话中，心理咨询师或心理医生应该及时解除所有的干扰源，以确保被咨询者可以顺畅地讲述内心感受。
3.话题准备
谈话话题需要根据被咨询者的情况进行提出，并且要在谈话期间不断做出调整。在了解被咨询者的侧重点后，谈话话题要瞄准被咨询者的潜在内心问题进行开展，以防被咨询者仅就表面问题与谈话者进行交流。
二、谈心谈话的实施过程
1.建立关系
在谈话前，心理咨询师或心理医生需要与被咨询者建立起良好的关系。这需要心理咨询师或心理医生尊重被咨询者，与其平等交流，关注被咨询者的需求和情感，并且尽可能在谈话中保持紧密的联系。
2.聆听其心声
心理咨询师或心理医生需要尽可能地聆听被咨询者的心声，并且协同工作，以便了解问题的基本源头。心理咨询师或心理医生需要通过接收话语和非语言信号来理解被咨询者的问题，而不是直接解决问题。
3.问题识别与分析
心理咨询师或心理医生需要分析被咨询者的问题，并且根据情况提出解决方案。在这个过程中，心理咨询师或心理医生需要尊重被咨询者的需求和意愿，并且将问题和解决方案放在被咨询者的独特背景和环境中进行讨论。
4.解决方案制订
根据问题的分析结果，心理咨询师或心理医生需要帮助被咨询者制订出解决方案，以解决其问题和改善其心理健康。心理咨询师或心理医生需要与被咨询者深入探讨解决方案，并鼓励其评估和改进。
5.加强支持
心理咨询师或心理医生需要加强对被咨询者的支持，并且确保已实施的方案可行。该过程中，心理咨询师或心理医生还需要尽可能发挥其道德和职业特质，鼓励被咨询者再次松口亮剑，表明其真正感受和感悟。
三、谈心谈话后的反思和总结
谈话后，心理咨询师或心理医生需要对谈话过程和结果进行反思和总结。这需要心理咨询师或心理医生评价谈话效果，并总结其谈话结果和工作经验。心理咨询师或心理医生还需要与其他专业人士进行交流和讨论，以便借鉴其他专业人士在谈心谈话这一领域的成功经验和教训。
结语
谈心谈话是心理咨询师或心理医生在与被咨询者进行沟通时必须正确处理的问题之一。通过了解被咨询者的问题，再根据其独特背景和需求进行分析处理，心理咨询师或心理医生就可以帮助被咨询者更好地改善其心理健康。当然，在谈话过程中，心理咨询师或心理医生也需要不断地总结其工作经验和提升自己的专业水平，以更好地为被咨询者提供高质量的服务。
谈心谈话方案(篇8)
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想
紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做”学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话对象
谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么，现在做什么，将来留什么)进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、谈心谈话方式
谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：
(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。
(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透，并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。
五、活动要求
(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则，加强对“谈心谈话”活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。
(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。
(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展“回头看”，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。
(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做”学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。
谈心谈话方案(篇9)
《谈心谈话工作方案》
一、前言
谈心谈话工作是指组织对某个人或某个群体进行定期或不定期的交流、沟通和指导，旨在了解其生活、工作、学习等方面的情况，倾听其心声，解决他们在工作和生活中遇到的问题，以及帮助他们提高工作和学习的能力，增强凝聚力和向心力。在组织民主建设和推进革命青年队伍建设中，谈心谈话工作具有不可替代的重要作用。
二、工作目标
通过谈心谈话，既了解干部、青年的思想动态、工作、生活等实际情况，又可以对重要人员进行考察评估，为干部选拔、组织改组、辞退、表彰奖励提供客观依据；同时，借此机会，指导干部和青年深刻理解党的政策和决策，提高工作上的理解与认识，解决他们所面临的问题，加强他们的思想教育。
三、工作计划
1.培训工作人员
对工作人员进行业务培训，使其掌握谈话技巧，提高谈话效果，增强沟通能力。重点包括，不同年龄段使用不同的问话风格；表达及语言的运用方面；针对不同职业需求的情感应急处理，如缓和紧张气氛，统一思想等。
2.确定工作对象
在观察、收集基础上，筛选出需要谈话的干部和青年，特别是有心理压力，有矛盾纠纷，工作积压等问题的人员。
3.制定工作计划
按照谈话对象的数量和复杂程度，制定合理的工作计划，统筹安排工作人员，做好谈话的准备工作，制定谈话方案，把握谈话形式，确保工作质量。在每一次的谈话中，工作人员应负责记录，并制作谈话记录。
4.开展谈话工作
组织工作人员通过组织开放日、活动会、行动计划、调研等方式，深入和广泛地开展谈话工作。在谈话时，要积极倾听、反复沟通，理解对方的心情和想法，用真诚、平和的态度引导谈话，并对谈话对象的提问进行精确高效的回应，让谈话对象得到满意的答复或解决方案。
5.总结工作
在谈话工作完成后，要组织工作人员把谈话记录归纳汇总，评估谈话效果和工作人员工作效果，总结谈话情况和谈话过程中的经验和问题，为下一次谈话工作做好准备。
四、工作重点
1.解决困难
结合谈话实际情况，重点解决干部和青年在工作、生活和学习中遇到的问题，特别是心理压力大、精神恍惚、情绪低落等问题，通过谈话，让他们感到关爱和温暖，得到给予他们明确方向、客观分析问题、精准指导、细致帮扶等方面的帮助。
2.做好思想政治工作
在谈话中，要坚持党的崇高理想和宏伟目标，积极宣传党的路线方针政策，支持青年干部立足本职岗位、迅速成长，引导他们加强党的建设，积极践行社会主义核心价值观，增强为人民服务的意识，为推进民主政治、建设和谐社会、构建共产主义事业贡献力量。
3.加强心理健康教育
在谈话中，4要重视对干部和青年的心理健康教育，引导和指导他们正确对待有压力和矛盾的现实问题，避免掉入自我封闭、自我抑制、自我逃避的思维栏杆中。同时，为干部和青年提供多方位的心理支持和心理疏导，让他们摆脱心理困惑和纷乱。
五、工作效果
通过谈心谈话工作，干部和青年可以了解党的政策和决策，对工作上的理解和认识更加深刻，解决所面临的问题，加强思想教育。同时，在日常的工作和生活中，干部和青年的活力和工作热情得到了有效提升，为党的各项决策和工作营造了良好的氛围，为全系统的稳定和发展做出了不可替代的贡献。
谈心谈话方案(篇10)
根据市委部署党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的相关要求，现就开展教育实践活动谈心谈话活动制定如下实施方案。
一、谈心谈话目的
围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，通过开展谈心谈话活动，找准查实领导班子、领导干部和党员民警在“四风”方面存在的突出问题，分析问题原因，明确自身不足和努力方向，为撰写对照检查材料、召开高质量的专题民主生活会和组织生活会奠定坚实基础。
二、谈心谈话时间
局领导小组、三区分局党委、党总支、市局党支部要在6月27日前完成谈心谈话。
三、谈心谈话范围
坚持“四必谈”：班子主要负责同志与班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。对有问题的领导班子，上级党组织要有针对性地进行谈心谈话，一次不好的要多次谈话。
各党支部领导班子成员要逐一谈心，支部领导一般要与党员、民警谈心。对于流动党员来说，可以通过**交流等渠道了解自己的思想和工作情况。困难党员和年老体弱的党员要上门谈心，主动关心扶贫、扶贫。
青年党员要主动采访交流。
谈心谈话要做到“五个谈透”：把班子的问题谈透、把个人的问题谈透、把对方的问题谈透、把拟在会上批评的意见谈透、把改进措施谈透。
四、谈心谈话内容和方式
谈心谈话内容
围绕反对“四风”、“三严三实”查找出的问题；遵守党的政治纪律，执行中国共产党八项规定和省、市有关规定中存在的问题；工作方面存在的困难和问题等；今后努力方向和整改措施。
谈心谈话方式
坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈，原则上采取双向互动，“一对一”的方式进行，谈话对象多的，经市局教育实践活动办公室同意，可采取“一对多”或集中谈心谈话的形式进行。具体按照以下流程进行：
1主动谈自己的突出问题；
2、诚恳地指出对方的问题；
3、请对方指出自己的问题；
4、互相交换对领导班子存在问题的看法；
5让我们深入讨论解决问题的意见吧。
五、相关要求
领导带头，精心组织。谈心谈话活动是开好民主生活会和组织生活会的重要准备工作，各单位特别是主要负责同志，要精心组织，周密安排，要安排充足时间、普遍开展谈心谈话活动，把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，互相帮助、消除隔阂、形成共识。
深入谈心，谈透问题。坚持“三谈三不谈”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
切实做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心，对拟在民主生活会上提出批评的问题，会前一定要充分沟通和交换意见。
认真梳理，及时反馈。要做好谈心谈话记录，如实记载谈话内容，对谈心谈话活动中存在的问题和意见、建议要认真梳理、归纳和分析，及时进行整改。谈心谈话的情况，应当在专题民主生活会和组织生活会上说明。