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勤工部工作总结 篇1
转眼一学期已过，这一学期，从接手实践部到熟悉实践部在这段时间里有很多经历和感受，在其他两委干部和副部的帮助下，高效，切实地完成了部门的本职工作。
一、在这一学期期间，实践部主要做的工作如下：
1、20xx年2月27日，阳光家教和后勤员工爱心家教活动报名。
2、20xx年2月29日，志愿者服务日及家电义务维修宣传。
3、20xx年3月01日，新志愿者注册与报名。
4、20xx年3月20日，专升本考试引导活动。
5、20xx年3月21日，接手实践部，了解实践部各项工作。
6、20xx年3月25日，协助青协进行市博物馆义务讲解员招募报名。
7、20xx年4月09日，登记志愿者服务时间，发放志愿者证。
8、20xx年4月21日，市博物馆志愿者活动。
9、20xx年4月23日，第十届职业技能大赛之电子设计竞赛报名。
10、4月25号《五一关爱后勤员工活动》志愿者招募。
11、4月27号《福州市博物馆讲解活动》志愿者招募。
12、5月2号收集登记志愿者关于4月21号“牵手闽台缘活动”服务时间。
13、5月3号发放注册志愿者的志愿者证。
14、5月15号43路车秩序维护活动志愿者招募。
15、5月26号回收旧衣物活动志愿者招募。
16、5月27号C4、C6车鹏整理活动志愿者招募。
17、5月27号运动会秩序维护员招募。
18、6月6号收集符合星级志愿者认证条件的同学，进行认证。
以上为这半学期实践部的工作情况。
二、工作反思：
1、没有做到跟老师沟通交流，没能真正做到老师与同学之间的信息传递。
2、没能在每次活动都能到活动现场去了解同学们活动的开展情况。
3、给同学提供实践的渠道单一，总结整个学期工作，都是围绕着配合青协开展工作。
三、之后展望：
1、以更好的效率完成各项工作，做好上传下达工作，使信息传递更及时、清晰。
2、之后工作中，争取能用更多时间去了解每次招募同学去开展活动的相关情况。
3、在下一学期能给同学们提供更多更切身相关的社会实践信息，如实习招聘之类的信息传递。
4、同时在下学期努力做到更好，不断改善提升自我能力。
勤工部工作总结 篇2
20xx年事务部在公司领导的关怀与支持下，在其它部门的大力协助下，经过全体员工团结一心、共同努力，圆满地完成全年的各项经济指标和工作任务。同时进一步完善和改进了公司的管理和服务质量，取得了可喜的成绩，实现公司的快速发展。现将工作总结如下：
一、招租工作
近年来，开发区写字楼行业迎来了新一轮的发展热潮，大厦的招租竞争形势日趋激烈，针对这一形式，我部门始终把招商工作当成一项长期的、重要的工作来抓。在日常工作中，沿袭了上一年的招租方案，继续做好定期对辖区内各大中型写字楼租赁情况租赁信息的摸底工作，了解最新的房产信息，并与多家房屋中介公司保持良好的沟通及合作关系。同时，做到热情接待每一位有租房意向的客户，并且建立了比较完善的访客登记制度以及意向客户追踪流程。一年来，我部门全体员工团结一致、开拓进取，20xx年大厦的租赁情况比20xx年同期增长了13%，增加租赁面积1164.58平方米，目前大厦的出租总面积为9993.16平方米，出租率达到了97%。取得了大厦对外出租与管理服务增效益的双赢与喜人局面。
二、进一步强化公司的制度建设工作
严格按制度管理、按规定办事，是每个企业得以运转的重要保证，也是企业精神文明建设的重要内容。本年度，根据公司的发展和物业管理行业不断发展的现状，为了积极应对新的形式和需要，结合公司的实际情况，我部门对公司各项规章制度进行了进一步的调整，以完备的规章制度来保证公司各部门工作有矩可循，有制可依；并且，根据实际的工作需要，对我部门各岗位员工进行了定岗定责，细化了各岗位工作职责，使每一位员工明确自己的岗位职责和日常的工作内容，将繁杂的物业管理与服务工作分解到个人，努力做到人尽其责，人尽其用。同时，保洁工作是公司服务质量好坏的一个重要体现，本年度，为加强保洁员工工作积极性和主动性，进一步提高服务质量，我部门根据保洁的工作特点，对保洁员工实行了绩效考核管理制度，去除了以往的“大锅饭”薪水体制，实行“奖勤罚懒”的管理模式，试行三个月以来，保洁工作有了很大的提高，得到了公司领导和驻户的一致好评。
三、着眼优质服务新形象，建造物业管理大格局
自公司成立依始，我们一直把“客户满意，驻户至上”作为我部门开展各项服务工作的中心思想，并且进一步确定了公司“以驻户为中心”的经营服务理念。在实际工作中，客户服务人员认真并热情的接待业主的各类报修、咨询、投诉和建议，耐心的解答驻户提出的各种疑问，对于需要其它部门解决的问题，我们及时地向各部门反映业主的需求，监督问题解决的跟进工作，对解决完毕的事项进行回访，完成最后闭环，做到为驻户解决实际的困难。在工作的过程中，我们要求每一位员工都要做到热情周到、微笑服务、态度和蔼，以酒店服务规范来要求员工，获得驻户的一致好评，树立了良好的服务形象。几年来，随着公司的不断发展和壮大，物业事务部员工在工作中不断的摸索和学习，并且将“转变服务思想，树立服务意识，提高服务技能，突出服务效果”四个服务体现到我们的每一项工作中，不断的更新服务理念和服务质量，通过物业事务部全体员工的不懈努力，我们的服务工作得到了驻户的认可，也树立了蔚蓝海岸物业的品牌效应。
四、收费工作稳步进行
物业服务费的收取工作是物业工作的又一主线，它与服务相辅相承，是公司的经济命脉，也是公司为驻户提供服务的基础，更是检验服务效果的一个尺度。同时让我们转变了认识，收费不再单纯是财务部的工作，而是整个公司的工作，它需要各个部门相互配合，才能实现收费目标。因此，在做好各项服务工作的同时，我们每月初及时向租户发送缴款通知明细单，做到及时催缴，并将所收费用按时交到公司财务部门，保证了费用收取工作的及时性及程序化。至今，除蒂森电梯及云龙石业因特殊原因未付款，其它驻户尚无拖欠费用的现象。
五、顺利开展公司的企业文化建设工作
为活跃员工的文化生活，积极营造健康、向上的文化氛围，激发员工的工作热情、缓解工作压力，我部门在3。8妇女节组织了女员工的登山活动，并在10.1国庆节前夕组织了以“庆建国71周年”为主题的歌唱及演讲比赛。在丰富了员工业余生活的同时，也增加了员工的凝聚力和向心力。企业文化建设工作的开展，得到了各部门员工们的积极参与和一致好评，充分的展现出全体员工健康向上的精神风貌以及团结协作的良好风气。
六、缺点与不足。
在实际工作当中，我们部门也存在一些问题与不足。具体工作如下：
（1）客户服务工作只注重大的方面，细节方面的工作还有待加强；
（2）员工的工作态度不够严谨，办公室内的工作风气需要改进；
（3）要进一步提高员工工作的积极性和主动性，提高工作效率；
（4）物业服务比较单调，要延伸服务内容，扩展服务领域。以上几点不足之处，我们要做为明年的大事来抓，不断提高部门的工作效率，发挥部门的积极作用，提高业主满意度，做业主满意的“管家”。
20xx年公司的快速发展让我们坚定了信心，我们也清醒地认识到工作中的不足与面临的挑战，20xx年，我们还有很多事情要做，我们所面临的挑战更大，我们的工作还需要不断地改进，用优质的服务换取效益的最大化。新的目标、新的任务，面对机遇和挑战，我们有信心，也有能力把我们部门的各项工作做好，把我们的企业建设好，相信，在上级领导及公司经理的大力支持与正确领导下，我们前进的道路会更加美好，我们企业的明天会更加辉煌。
勤工部工作总结 篇3
伴随着新年钟声的敲响，我们告别了20xx年，满怀激情地迎来了充满希望的20xx年。在过去的一年里，客房部虽然经历波折，但在公司和酒店领导的带领下全体员工上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地完成了上级领导交给的各项工作任务。在做好日常工作的基础上，不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升工作质量，20xx年，在各部门的大力支持和配合下，客房部完成清洁房43322间，整理16508间，大清房659间。
值此辞旧迎新之际，对过去一年的工作、成绩、经验及不足进行回顾总结，以利于杨长避短，奋发进取，在新一年里再创佳绩。
1、严抓客房卫生，创造舒适待客环境
客房是酒店最主要的商品，酒店的主营收入来自客房，客房卫生的好坏关系到整个酒店的发展。在20xx年我们的客房管理比较混乱，卫生做的比较差，客人意见比较多。20xx年上半年在公司的组织下我们对周边知名品牌的经济型酒店进行了暗访，通过暗访使我们大受刺激。回来后我们统一认识，客房卫生向高标准看齐，在公司质检组的督促下，在酒店领导的指导下，我们客房部狠抓卫生，为确保客房出售质量，严格执行“三级查房制度”，即员工自查、领班普查、主管抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低，并加大管理人员的督导、检查力度，发现问题现场分析、现场整改。经过全体员工的集体努力客人对客房卫生的满意度大为改观，提升了酒店的整体形象。
2、落实工作，建立健全部门例会制度
为保证客房产品质量的稳定性，部门根据工作要求设立了晨会制度，对当日的工作在晨会上进行布置和要求，让员工懂得“今天的服务就是明天的市场”，
从思想上树立全员销售，让员工把自己的言行、举止都提升到销售的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持销售，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作能够落实到位。在部门每周的班组例会中，要求每位管理人员对上周工作进行总结，对下周的工作进行布置安排，部门经理进行点评和补充强调，充分体现了“严谨、细致、务实”的工作作风。
3、规范服务用语，提高对客服务的专业性
针对我部门各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。自规范服务用语执行以来，我部人员在对客语言交流上有了显著提高。
4、加大培训力度和培训方式，提升服务质量
由于酒店的工作特性，部门招来的新员工自身素质和综合能力不尽相同，或者从未做过酒店工作，理解能力和操作能力不一而足，给部门管理带来很大难度，服务差错和卫生质量问题频频出现，部门工作处于被动局面。为此，部门详细制定了新员工培训计划和培训内容及在职员工系统培训计划和培训内容，由部门主管亲自负责培训、监督。并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。同时，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。
20xx年已经过去，我们满怀信心地迎来了新的一年。在新的一年里，机遇与困难并存，目标与现实差距我们都要去面对、去迎接、去挑战。客房部将在公司和酒店领导以及各部门同事的大力支持和帮助下，格尽职守，勤奋工作,与各位同仁一道开创洪山假日酒店的新未来!
勤工部工作总结 篇4
在过去的一年里，我们始终本着以服务他人完善自我为我们部门的宗旨，始终把服务同学放在第一位，继承认真负责，脚踏实地的优良传统，发扬吃苦耐劳，尽心尽责的良好作风。尽我们最大的努力去为贫困生以及那些需要帮助的同学提供我们力所能及的帮助，为他们提供勤工助学岗位信息，提供心灵上的帮助。我们部门全体成员在院团委和主席团的领导和指引下，在最平凡的工作岗位上，为部门和学院的建设奉献着自己的一份力量。
自担任勤工助学部的部长以来，我不断地进行着探索，在工作中和部门的队友们共同摸索着前进，有过不为人知的辛酸，当然也有过被认可的高兴与喜悦。在工作中，由于自己的经验不足以及为人处事的方法欠妥当，曾经给部门以及学院带来了一定的不良影响，在此，我表示深深的歉意。我想说，前途是光明的，但道路是曲折的。在一年的团学工作中，我们走了不少的弯路，也学到了很多，成长了不少，在此，我感谢院团委以及各位老师对我的辛勤培养。在工作后期，由于人员的一些变更以及工作方法的及时调整，在工作方面相比前期有较大的进步。
团学会就仿佛一个小社会，有着各种不同性质的部门。由我们部门性质决定，我们更多的是在后台工作，在所有部门当中，工作时间最长，从每学期的开学前到期末考试前，甚至在寒暑假也有我们忙碌的身影。下面，我就部门的具体的一些工作做一下总结：
一、勤工助学岗位的日常监督与管理
1、一栋教学楼5—6楼卫生。主要包含岗位监督与考勤工作；人员调整与调换更新工作；岗位人员的招聘与考核工作；一教卫生的诚信记录的完善工作；一教卫生的月末总结会议工作；以及每月的获助学金同学的卫生大扫除义务劳动的安排与监督考勤工作；每月的卫生工具的统计与补置；
2、学院院岗的卫生，主要包括院楼卫生、办公室值班、办公室卫生、机房值班等；
这是我们部门工作的重中之重。众所周知，一栋教学楼是我们学校的形象工程，一般的一些领导视察或者什么项目的仪式都会在一栋教学楼举行，它的卫生状况的好坏直接关系到南华大学的卫生形象乃至南华大学今后的发展的好坏，其重要性可谓不言而喻。以前面临的最大困难是卫生区的劳动量比较大，而恰恰工资又是非常低的，所以经常是有人做工作不能坚持，导致勤工助学岗位人员变动频率过快，人数过多，从而使得本来比较短缺的岗位倒变的比较富余。针对如此以及类似的问题，我们综合学校、学院在这方面的政策以及部门的具体情况，在制度上做了一定的调整，适当地增加了一些允许的强制措施以及协议，积极响应学校学工部的号召，将勤工助学工作与国家助学金相结合，较好的解决了这方面的问题。在卫生的日常监督与管理上也加大了力度，将卫生区域进一步划分为四个大部分，然后实行责任到人的制度，使得卫生质量也在原来的基础上上了一个大台阶，并多次得到了学校的好评。学院的卫生间的卫生也得到了解决的办法。在与徐老师商量的基础上，我们请了一名临时工来专门负责卫生间的卫生，并收到了良好的效果。
二、国家助学贷款的相关事宜
主要包括国家开发银行、工商银行、农业银行等对毕业生还款协议书的签订工作；国家开发银行提供的助学贷款的合同书的签订与银行卡的发放工作；国家开发银行贷款纸质审批表的核查与审核工作以及网上贷款信息的填写与核查工作；关于研究生申请贷款展期方面的工作。
勤工部工作总结 篇5
20xx年悄然而去，20xx年依然而至。在过去的半年里，秘书部各成员都积极投身于各项工作之中，基本完成秘书部的任务，充分发挥其作用，秘书部的工作开展，做好大小会议记录，明确各次考勤细节。完善我部章程。在新的学期里，我们将面临一段充满挑战，机遇与压力开始的旅程。于是我们需要学习更多，需要努力更多，需要付出更多，来加强秘书部的自身能力。所以，秘书部在20xx年里开始制定新的计划安排，让我们及时的认识当前的形势，高质量的完成各项任务，争取最大的发展和最长远的进步。
秘书部是连接学生会内部的纽带和桥梁，促进各部门之间的沟通与交流，以保证学生会高效运作的部门，同时又是学校老师的有力助力，帮助老师整理文件，档案，传达学校老师重要指示的桥梁。在这半年里，我认真听取老师们的教导和经验，认真对待工作过程中的事情，待人礼貌，尊敬师长，完成本职工作。参加每一次的学生例会，做好记录，认真对待。在值班的过程中整理文件，打扫卫生，及时烧水，注意细节，改掉自身的不足之处。秘书部的工作职能主要为：协助主席与老师的工作，做好每次大型活动之前的准备工作。学生会人员考核，会议通知，会议记录。负责学生会工作大记事，起草每项活动策划书，简报，总结。工作主要思想主要为：增进认识，刚入部门时间不长，对老师与学长学姐，甚至自属部门都不熟悉，所以要加强他们的沟通交流能力，这样才能更好的更方便的开展工作。加强团队合作精神，因为各有各事，在一起工作的机会不多，所以他们之间缺乏在一起的配合强纪律性。，协助的团队合作精神。相互帮助，相互协调的团队合作精神是很重要的，要增加各部门之间的配合与协作。增强纪律性，因为我们秘书部主要负责学工处的值班和帮助老师对档案的管理。所以值班报到的时间问题，再就是开会的到场以及做事的到场都必须有严格的纪律性，作为一个学生干部的责任。值班问题，随着对工作的熟悉，我部打算把值班的时间增长。值班分为周一至周五的下午及晚上。这是为了加强部门人员与老师的接触，也为了更好的帮助老师做事。
常规工作：传达主席团对各部门的工作安排和要求，根据主席团的要求安排会议的时间地点并通知各个部门。做好学生会例会的会议记录和考勤工作，即了解各部门的状况和工作进程。我们上个学期缺的是部门的团结和沟通，每周例会按时有序进行召开，要增进秘书部内部的感情，也利于各项工作的顺利展开。值班方面，我部每日都安排干事到老师办公室值班，帮助老师完成一些力所能及的工作，做好老师帮手的职责。所以在以后的工作中，对干事的工作，我还需在原有的基础上加强管理和监督，培养出下一届部长,各干事共同努力，在本学期的工作中，依旧冲劲十足，干劲不减，团结一心的为院学生会的发展做出自己的贡献。学期安排工作的出发点主要落脚在保证工作质量，从而形成较科学的管理体制和工作方法，做好基础工作，让刚刚改组的部门很快适应和跟上学生会工作步伐。伴随着管理体制和工作方法的成熟，并发的许多现象产生。如：成员了解不够充分，工作内容跟不上工作质量的提高速度，管理体制和工作方法出现僵硬、单一现象，工作决策主要集中管理层缺乏部门讨论。这些问题将是本学期应该解决的。更积极创新的工作：创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。在下半学期，秘书处将看到创新，逐步培养创新的意识。不断总结成功例子，围绕成员个人能力做工作。加强部门和院系交流：秘书处的各个成员的交流和秘书处与其他部门的交流应该更密切一些。同时，校内很多活动都是要有秘书处和其他部门联合进行，我们要与其他部门成员多多联系，相互交流才能将工作完成的更好。我们更应该增进老师和同学们之间的了解与认识，有助于我们更好的完成老师交予的任务，更加努力的增强合作与团队精神。秘书部就如一个大家庭，我们都是兄弟姐妹，应该团结在一起，共同协助，共同进步，把秘书部做得更好。除了秘书部的事件我们应该尽职尽责外，我们理应帮助其他部门，做好团结合作的关系，共同发展，共同进步。
在上学期我们学院举行了大半杯篮球赛，虽然这是由体育部负责，可是我们其他部门也在相互配合，相互协助，使之取得圆满成功，球赛的工作也做得很圆满。在大半杯篮球赛结束后，学院又举行一次募捐活动，目的是为我院一位患得重病的贫困生解决医疗费用。在这次活动中，我们还是各部门积极配合，出钱出力使得这次活动取得成功。还有十一月份的送老迎新会，是最值得留恋的日子，我们朝夕相处的学姐学长要和我们离别，即将走向工作岗位。表示对他们的依依不舍之情。
秘书部处在实践中不断成长,努力提高自身水平,为以后的工作积累了有益的经验,在新学期的工作中我部将在院领导下总结经验，找出不足吸取教训，发扬以往的优良作风，恪尽职守，再接再厉,并努力提高部门工作水平，更好的为学生会服务，将学生会推向一个更高的层次。我们相信在院领导的指引下，在我秘书部全体成员的共同努力下，秘书部的工作会再上一层楼。
勤工部工作总结 篇6
20xx年体育部根据学校体育工作总体要求，在校领导的关心下，在各职能部门的支持下，在各学院的配合下，在全体教师共同努力，从体育教学、群体活动、运动竞赛、体质健康测试、体育师资队伍建设、体育场馆的维护与管理、体育科学研究等方面开展我校体育工作并取得了较好的成绩。现就年度工作计划完成情况总结如下：
一、加强教师队伍的思想政治工作
1、体育部党支部结合校党委中心组和理学院党委的工作部署，加强理论学习，提高党员教师的理论修养，在学习过程中要求党员教师坚定理想信念，牢记党员要求，履行党员义务。在任何时候都要明确方向，站稳立场，严守纪律，从实际出发，遵循客观规律，创造性开展工作。
2、按照党的十八届三中全会精神，结合中央“八项规定”，体育部党支部和工会积极开展党的群众路线教育和教师职业道德教育活动，全体教师对照“四风”方面开展批评与自我批评，对存在的问题认真查找原因，制定整改措施，通过开展批评与自我批评活动，使体育部教师都能认识到自己的长处和不足之处，更好的完善自己。
二、努力搞好教学和科研工作
（一）教学工作
1、完善体育课程改革
按照教育部《全国普通高等院校体育课程指导纲要》的要求，继续完善我校本科体育教学改革，结合校情、学情和体育部教师专项特点，对大一学生开设普通体育课，在大二、大三阶段为学生开设选项体育课，同时为部分身体异常、特型和病残等特殊群体的学生，开设体育保健课。20xx年体育部根据学校的体育场馆设施和体育师资力量，为了充分利用现有的教学资源，满足学生的兴趣和爱好，体育部克服困难，开出了近20门体育选项课，从而丰富了学生的选课范围，满足了学生需求。随着学校体育设施的不断完善，我们将深化体育教学改革，努力提高体育部教师的业务能力和专项水平，实现学生自主选择上课时间，自主选择上课项目，自主选择上课教师的选课模式。
2、加强教学管理
加强对体育教学过程的监控和管理，每学期开学初，强化开课环节，按照学校要求完成教学日历和教案的撰写，还要完成体育教学的身体体能、技术准备以及体育理论课讲稿的准备。体育部教学督导组坚持对体育教师上课情况进行不定期的检查，对教师的体育教学课堂常规和教学质量进行评定和检查。学期中期召开不同年级选择不同项目学习学生的座谈会，了解教学情况，听取学生的意见与建议。期末加强考试管理，要求统计分数准确，上报课程成绩和课程小结、成绩分析等有关教学资料。形成了以学期为单元的体育教学过程控制，促进了教学管理工作，促进了教学工作，保证了体育教学质量的不断提高。教师的授课质量得到学生的一致认可，学生评教，老师成绩均在八十分以上。
3、根据教育部和安徽省教育厅关于开展在校所有大学生体质健康测试的通知精神要求，在测试时间短，测试项目多，测试面广，测试任务重的情况下，我校20xx年学生体测工作在校领导的关心下，在教务处支持和各学院的配合下，体育部全体教师起早带晚，牺牲休息时间，克服困难用近半个月的时间顺利完成我校16987名和三本近3000名学生的体质健康测试工作，按时按要求完成了数据的分析与上报工作，同时配合教育部专家组完成对我校200名学生体质健康测试的抽查复查工作，收到教育部体测专家组和安徽省教育厅体卫处领导的好评。
（二）科研工作
体育教学是学校体育工作的中心环节，是体育部工作的中心，更是体育科研的基础，体育部积极鼓励教师在完成体育教学、体育代表队训练、课外体育活动开展的同时从事体育科学研究。20xx年多次组织教师参加全国性的体育论文报告会、学习班和体育各类培训班，让教师了解国内外体育发展动态和趋势，促进教师知识更新，提高教师科研能力和水平，从而以体育科研来促进教学质量和训练水平的不断提高。今年体育部教师在二类体育期刊发表论文7篇，三类期刊发表论文17篇，获省级教学成果二等奖一项，主持三类课题3项，主持校级教研、科研项目多项，有两人晋升为体育副教授。
三、积极开展群众体育工作
“感受精彩世界，生命在于运动”诠释了体育部的职能与初衷，体育部主要工作是增强师生员工体育锻炼意识，在学习之余，在工作之余积极参加体育活动，增强体质，为学习和工作打下良好的基础。为了贯彻“健康第一”的指导思想，广泛开展阳光体育运动，体育部一方面大力开发体育课程资源，加强体育场地设施建设，积极开展丰富多彩的体育活动和体育竞赛；另一方面与校工会积极配合，鼓励、支持教职工参加体育锻炼，通过举办教职工趣味运动会、教职工排球赛、教职工篮球赛和承办全国农业高校教职工羽毛球联谊赛等等，加强了学院与学院，学校与学校，教师与教师，教师与校领导之间的联系和沟通，增进了友谊，增强了体育锻炼的意识，真正使“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的口号深人人心。教职工的精神面貌、体质状况、工作积极性和幸福指数有了大幅度的提高。本年度为了迎接和备战安徽省第十三届运动会高校部八大项11小项的比赛，体育部按照年度工作计划，精心安排，细心组织校内各项体育竞赛，认真选拔体育人才，初步确定了安徽农业大学体育代表团的运动员人选，体育部老师更是不辞辛苦，和运动员一道积极投入到冬训工作中，再此非常感谢各学院的领导和学生体育爱好者对体育部的大力支持。
四、对外竞赛
20xx年我校体育代表队参加了安徽省教育厅及全国大学生体协等举办的部分赛事，在教练员运动员的共同努力下，各项比赛均取得了优异成绩，为学校获取了荣誉。具体成绩如下：
1、20xx年7月9日，20xx年全国大学生跆拳道锦标赛，夺得个人1金2银1铜、女子竞技团体总分第1，男子竞技团体第5名的骄人战绩。
2、20xx年7月15日，为期九天的20xx年两岸四地中国大学生手球锦标赛在台湾明道大学体育馆举行。我校女子手球队千里迢迢奔赴宝岛台湾参加比赛。经过激烈鏖战，最终夺取亚军。
3、20xx年7月15日—7月20日第十三届华东区高等农业院校大学生田径运动会在上海海洋大学落下帷幕，赛场上我校运动健儿不畏酷暑、不惧强敌、团结进取、奋勇拼搏共收获了4金5银7铜16枚奖牌的骄人战绩，获得男子团体第四、女子团体第三、男女团体第四名的优异成绩，为学校争得了荣誉。同时茶与食品科技学院的何艳同学一举打破女子800米、女子1500米两项校纪录、人文社会科学学院的方晨晨同学打破女子铁饼校纪录，充分展现了我校健儿的风采。
4、20xx年7月29日，第九届中国大学生沙滩排球锦标赛各组别冠军争夺战在黄岛灵山湾拉开帷幕，全国49所高校、85支队伍、近400人参赛，分普通组、专业组、高水平组、体院组四个组别，我校男队不畏炎热、奋勇拼搏、力克强手，以全胜战绩摘得男子普通组桂冠，同时女队取得第四名。
5、20xx年8月8日至12日，中国大学生第六届舞龙舞狮锦标赛在南京林业大学体育馆隆重举行。我校龙狮队经过五天的激烈角逐，最终夺得教学双龙项目第二名。
6、20xx年10月18—21日，在湖南衡阳举行的“博客森杯”全国大学生空手道锦标赛中，我校空手道队员取得了一银、一铜、两个第五、两个第七的优异成绩。
7、20xx年11月23日，第四届合肥高校跆拳道邀请赛中，我校代表队共获得二项冠军、二项亚军、六个季军的好成绩，并一举夺得品势团体冠军。
8、20xx年10—11月我校男子篮球队参加由安徽省体育局主办的安徽省校际篮球挑战赛中，经过顽强拼搏。力挫群雄，勇夺冠军
五、加强运动场馆的管理工作
20xx年，体育部严格按照学校规定，认真做好场馆的管理工作，及时对场馆出现的问题进行修缮和改造，在充分满足体育教学、体育训练和师生员工锻炼需求的基础上，对社会实行有偿开放，既达到了以场养场的目的，又为学校增加了一定的收入。
20xx年即将过去，新的任务和新的目标又展现在眼前，20xx年体育部将以体育教学为中心，严抓教学管理，完善体育课程建设，提高教学质量；以体育社团开展活动为主导，狠抓学校体育代表队业余训练工作，积极备战省运会，为取得优异成绩做准备。再次感谢一年来各位领导各位老师对体育部工作的支持，因为有你们的关怀，体育部全体教师才有无私奉献的工作积极性，因为有你们的支持体育部才能取得这么多的荣誉，希望一如既往的支持、关心，体育部绝不骄傲，继续朝着更高、更快、更强的目标迈进。
勤工部工作总结 篇7
光阴飞逝，一个紧张又充实的一个月即将结束了。回顾本月份我们体育部的工作，我深感欣慰。因为我们取得了许多可喜的成绩，这是体育部积极转变工作观念，开拓进取、勇于实践、共同努力，互相协助的成果。在这一个月来，我们体育部工作主要分为以下五个方面：
一、在早操工作中；早操时我们体育部最基本也是最主要的工作，与以往不同的是，我能总结了过去的不足，吸取了经验，制定了新的工作方案，得到了同学和老师的认可与支持。早操在我们的管理下有了显著的进步。在工作中，新干事表现积极，发扬了不怕苦、不怕累、大胆创新、勇于实践，团结互助的精神。这些良好的'表现使我部的工作走上了一个新的台阶。
二、奔腾杯篮球赛；在这个月中，我们的奔腾被篮球赛在一种欢笑，和谐的氛围下落下了帷幕。在篮球赛中，我们的队员努力拼搏，团结友善，很好的促进了同学间的交流，同时也促进了大家的友谊。篮球赛给我们带来的不仅仅是一种欢笑，而是有利于组成一个更好的信息学院篮球队，篮球赛也提高新干事的工作积极性、工作中更加协调等方面提供了一个良好的环境。
三、足球赛；足球赛也正在如火如荼的进行着，运动员们在场上激情的厮杀着，足球赛马上也快落下帷幕了。在足球赛中，我们队员团结一致，争取获胜，这种心态也会融入到大家的工作和学习中去，很好的培养了大家的工作积极性，以及给我们创造了一个更好的机会去锻炼自己。
四、列会；每周四我部都会召开一个列会，在这个列会中，大家各抒己见，谈论自己的工作，以及自己的不足，以后准备怎么做等等。这种氛围正是我们现在迫切需要的。一方面可以锻炼自己的口才，另一方面也可以大家更加的熟悉。在这种氛围下，我们也可以彼此监督，能够让工作井然有序的进行，我部的工作也会因此更上一层楼。五、系庆；信息学院十周岁生日马上就要来临，在这个背景下，我们都在为给信息学院十周岁的“礼物”努力排练着自己的节目。我部的节目“好运来”也在大家的共同努力下一天比一天好。届时，我们就会看到他们的风采。
付出就有回报，良好的成绩带给我们莫大的动力，我相信我们的工作会因此变的更好。同时，我们也清醒的意识到工作中存在的种种不足，我们会尽自己最大的努力去改正。工作中苦乐相伴，我们将一如既往勤勉、务实地工作，我们将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再励，把工作做到最好。
XXX
20xx年XX月XX日
勤工部工作总结 篇8
岁月如梭，忙忙碌碌中不知不觉半年多的时光飞逝而去，我们__支行也进入了快速发展的快车道。进入__年以来，在支行领导的正确指导下，在各兄弟部门的积极配合下，信贷部全体员工团结一致，努力拼搏，日月奔走于企业与客户之中，深入开展市场调查工作，真正与企业管理
人员促膝谈心，真诚交流，用一颗热心、诚心感化客户的心灵，力求全面掌握企业的状况，在掌握大量信息的基础上，较好地把好了贷款审查关，同时争取了大批的企业存款，取得了显著的业绩。半年来的工作，作如下汇报。
一借势支行东风，推动信贷业务健康发展。支行成立以来，坚持深化改革，坚持拓展市场，坚持科学管理，取得了显著成效，上半年，支行又开展了###活动，有力地推进了各项事业快速发展。信贷部紧紧围绕支行的要求，借势支行东风，加强管理，拓展业务，取得了良好业绩，截至6月底，支行各项贷款余额###万元，比年初减少###万元，存贷占比为##%，利息收回率为##%，贷款月收息率8‰，不良贷款余额##万元，比年初下降##万元,不良贷款占比为##%,较年初下降了2.01个百分点，完成省支行下达的指标。
二业务工作须发扬吃苦耐劳精神。
做好业务工作，需要掌握技巧是非常重要的，但是仍然离不开吃苦耐劳和严谨细致。为了做好本部门工作，半年来我始终和周围的同事一样，奔波忙碌在企业一线，进入夏天以后，虽然天气炎热，气温偏高，但仍然和同事们坚持一道出行。为了严格把好某家企业的贷款审查关，我带领员工一个月内三次深入企业的车间、生产计划处等实地调查，确认企业的经营状况是否属实。时值骄阳似火的六月中旬，大地好像蒸笼一样的炎热，稍一活动就会汗流浃背，尤其是进入该家企业的车间查看，里面噪音不断，温度高达40多度，但是我们坚持查看了多个生产工序，并找基层生产管理人员和一线员工座谈，深入细致了地了解了真实情况，为审查贷款业务奠定了良好基础。上半年，为了争取#企业存款，我又带领小刘多次到开发区找企业领导，第一次遇到了副经理虽然支持我们但不能做主;第二次见到了财务经理，态度模糊，模棱两可;第三次听说其单位老总出发回来，我们等到晚上十点多，真诚的态度感动了老总，终于答应在我支行设立账户。回家的路上，万家灯火熠熠闪烁，看到人们都在温馨的家里享受天伦之乐，而自己的肚子饿的咕咕直叫，不觉得感慨万千，深深体会到：做我们这个行业必须任劳任怨，勤勤恳恳;拼搏努力，加班加点是个笨办法，但也是最有效的办法，没有艰辛的付出就没有出色业绩。同时也感到由衷的高兴，“一份耕耘，一分收获”，毕竟又成功发展了一家客户。
三团队管理须突出人文关怀。
俗话说，“众人拾柴火焰高”，一个人能力再大，但毕竟没有分身术，不能同时在两个地方做两件事情，团队的力量是无穷无尽的。那么怎么样才能发挥团队的合力，带好队伍呢?通过实践证明: 宽严相济，刚柔结合是切实可行的好办法。古人云，柔能克刚，柔与宽代表了灵活机动，代表了管理要讲“人情味”，说到底就是以人为本，或者说要对员工充满人文关怀，使其适时感觉到部门领导的关心与爱护，引导员工心往一处想，劲往一处时，为完成部门的总体目标而努力奋斗，对于员工来说“柔”是一种激励，也是一种鞭策。半年来，我在管理团队方面做到了两点：一是严格执行银行和信贷部的各项管理制度，对于部门规定任务，严格按照银行规章制度来考核，真正落实奖罚制度，使员工感觉到“原则问题不能变”，自己的职责必须先履行好，增强工作等主动性和自觉性，这一点体现了管理的“刚性”。二树立服务观念，为员工提供力所能及的帮助。信贷工作牵涉到方方面面，部门领导需要提高服务意识，帮助员工开展工作。上半年我部员工小王一段时间总是愁眉不展，凭直觉感到其工作遇到了麻烦，于是我及时与其沟通，果不其然，一项企业存款业务竞争激烈，同行派出强大公关队伍也在积极争取。我帮助小王及时调整思路，并且多次陪同小王到企业找相关负责人协调，终于争取来一大笔存款。当然这只是其中一例，说明关心支持员工工作非常重要。
总之，半年来的工作体会就是：刚柔相济，提高服务员工的能力，随时伸出热情的双手，发挥团队的合力才能有效开展工作;同时，部门领导要以身作则，不辞劳苦，不惧艰辛工作，才能做出成绩。良好的开端是事业成功的一半，回顾上半年，我们充满自信，展望下半年，我们满怀希望。今后需注意几点。
一引导部门更加细致地工作。上半年工作实践雄辩地证明，除了发扬奋力拼搏、吃苦耐劳的精神外，工作还需细致作风，结合以人为本的管理思路，我们将推出“友情提示”，即汇集部门员工在工作中遇到的难题和解决的办法，将管理精细化，为了突出管理的人情味和“软性”，我们不采用硬性部门制度的形式，而是结合实际采用“友情提示”方式。比如，在贷款审查中，有的客户用他人教师证作为信用凭证，但是目前我国民办学校和公办学校的教师收入差距较大，职业的稳定性也有天壤之别，民办学校教师面临随时解雇的境地，如果使用其证件做信用凭证，一旦出现问题，贷款将面临巨大风险，因此我们将在“友情提示”中进行细分，帮助员工仔细甄别貌似相同的情
况。当然这只是小小一例，类似情况会有很多;“友情提示”实际是对以前工作经验的细致总结，是提高团队业务能力的一项新措施。
二做好信贷各项业务的安排和落实，对于上半年已有意向的项目，下半年力争做好、做实，例如要做好###地产的商品房按揭工作，做好大户回访工作，加强贷款企业的资金回笼款统计工作，巩固老客户，发展新客户，全面开展信贷营销工作，努力完成信贷业务各项指标任务。
三做好企业信用等级评定工作，为信贷决策提供科学依据。
认真调查核实企业情况，开展企业信用等级评定工作认真学习、深刻领会有关文件和总行信用等级评定与管理办法的基础上，严格按照总行规定的统一标准和计算办法，确保客观、公正、准确地评定企业的信用等级，真实地反映企业的经营管理、财务状况和信誉程度，为我行衡量开户企业风险承受能力、实行信贷准入机制建立基本依据。
上半年的工作浸透了太多的汗水和心血，但与上级领导的期望仍然有一定差距，今后我们进行深刻反思，不断总结经验教训，努力做好下半年的工作，争取让领导放心，同事们满意。
勤工部工作总结 篇9
今年，在公司领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在品管部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：
一、完善了质量管控。制定了QC工程图，明确了产品的整个过程，包括来料、生产、出货等所有的步骤的监控点，电子班和液晶班正式引入IPQC，打破了以往仅靠产线员工自检、产线员工即是运动员又是裁判的质量管控模式，开展了“五检”工作：首检（防止批量不良）、生产自检、互检（培养员工责任感）、IPQC巡检（制程的有效管控）和终检（确保入库的成品都是合格品）。
二、监控了原材料的来料质量。对不合格来料发现一批处理一批，并与供应商沟通，促使其分析原因并实施纠正预防措施，提高来料质量。原材料不良率由12.4%下降至3.37%。
三、落实了制程异常处理。共计处理制程异常30起，对制程异常发现一起处理一起，并按需求增加检测工装、制定检验点，采取纠正预防措施，并追踪其落实情况。
虽然在质量管理取得一定的成效，但仍存在着不足：品管部基本由新员工组成（67%的员工入职1～2年），质量意识的敏感性和主动性有所欠缺，对生产过程中发现的部分问题没能引起重视且进行跟进调查，本职岗位的技能掌握尚有欠缺，知识面不够广，对部分原料和制程的判定不准确，且较易受生产人员的影响，不能做到独立判定。
辞旧迎新，在新的一年里，拟定以下20xx年工作计划：
一、继续监控原材料的来料质量情况，我司的浴室防水电视和彩色电梯液晶主要是来料装配，抓好原材料质量基本能保证产品质量。
二、新增制程不良统计，将现场退料合并至制程监控进行统一分析，加强IPQC对制程的介入，积极采取纠正预防措施，确保制程质量。
三、定期培训、不断学习，提高质量意识和岗位技能，做到独立判定，判定准确。
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